Решение от 29.12.2011 г № 15/3
О Положении о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городе Лобня
Рассмотрев проект Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городе Лобня, Совет депутатов решил:
1.Считать утратившими силу решения Совета депутатов от 28.08.2008 N 157/50 "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих города Лобня" и от 31.05.2011 N 100/30 "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих города Лобня".
2.Принять Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городе Лобня (прилагается).
3.Контроль за исполнением данного решения и соблюдением принятого Положения возложить на главу города Лобня Гречишникова Н.Н.
4.Решение вступает в силу после подписания и подлежит опубликованию в газете "Лобня".
Глава города Лобня
Н.Н. Гречишников
30.12.2011
Врио главы администрации
города Лобня
А.В. Кашин
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ЛОБНЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации N 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Московской области N 194/2011-ОЗ от 11.11.2011 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Уставом города Лобня Московской области.
1.Общие положения
1.1.Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городе Лобня.
1.2.Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета города Лобня.
1.3.Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления в составе бюджета города Лобни.
1.4.Согласно классификации муниципальных образований по численности населения город Лобня относится к группе с численностью населения от 50 тысяч человек и выше.
2.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
2.1.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Дополнительные выплаты включают в себя:
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
материальную помощь.
2.2.Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные выплаты включают в себя:
премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальную помощь.
2.3.Денежное содержание устанавливается:
1) лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю администрации, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов города Лобня;
2) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации, руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя по согласованию с главой города.
3.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
3.1.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
3.2.Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, устанавливаются в соответствии с таблицей коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, утвержденной Законом Московской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".
4.Надбавка к должностному окладу за классный чин
4.1.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина.
4.2.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:
| N п/п | Классный чин | Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,90 |
| 2. | Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,85 |
| 3. | Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,80 |
| 4. | Муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,75 |
| 5. | Муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,70 |
| 6. | Муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,65 |
| 7. | Советник муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,60 |
| 8. | Советник муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,55 |
| 9. | Советник муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,50 |
| 10. | Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,45 |
| 11. | Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,40 |
| 12. | Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,35 |
| 13. | Референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,30 |
| 14. | Референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,25 |
| 15. | Референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,20 |
5.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы лица, замещающего муниципальную должность
5.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.
5.2.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.
6.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего
6.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Под особыми условиями муниципальной службы понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами города Лобня (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).
7.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
7.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
7.2.Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
7.3.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
8.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны
8.1.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
8.2.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
8.3.При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
8.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны администрации города оформляется в установленном законом порядке и устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 и выше | 20 |
9.Ежемесячное денежное поощрение
Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя по согласованию с главой города Лобня.
10.Премирование муниципального служащего
Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Лобня.
11.Материальная помощь и единовременная выплата
11.1.Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие такого решения, выплачена по частям и в иные сроки.
11.2.Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
11.3.Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.
11.4.Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Глава города Лобня
Н.Н. Гречишников
30.12.2011
Врио главы администрации
города Лобня
А.В. Кашин
Приложения
2011-12-29 Приложение к Решению от 29 декабря 2011 года № 15/3 Положение