Муниципальный правовой акт от 03.12.2009 г № 48/13
Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Кашира
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Кашира (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".
1.2.Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Кашира за исполнение ими полномочий в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
1.3.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.
1.4.Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации.
2.Структура денежного содержания
2.1.Денежное содержание муниципальных служащих администрации городского поселения Кашира состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2.К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
2.3.К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
Администрация городского поселения Кашира в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих может принимать правовые акты, устанавливающие иные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).
2.4.К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.5.Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Кашира, а также размеры надбавок к должностным окладам за классный чин, за особые условия труда, за работу, связанную с государственной тайной, определяются и устанавливаются в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
3.Порядок определения должностных окладов
3.1.Должностной оклад муниципальных служащих администрации городского поселения Кашира устанавливается распоряжением главы администрации городского поселения Кашира в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, установленных в соответствии с численностью населения и статусом городского поселения Кашира - 4 группа муниципальных образований.
3.2.Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой группе должностей.
4.Надбавка за классный чин
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня сдачи квалификационного экзамена на основании распоряжения главы муниципального образования "Городское поселение Кашира" в соответствии с Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:
| N п/п | Классный чин | Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области |
| 1. | Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса | 0,9 |
| 2. | Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса | 0,85 |
| 3. | Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса | 0,80 |
| 4. | Муниципальный советник Московской области 1-го класса | 0,75 |
| 5. | Муниципальный советник Московской области 2-го класса | 0,70 |
| 6. | Муниципальный советник Московской области 3-го класса | 0,65 |
| 7. | Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,60 |
| 8. | Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,55 |
| 9. | Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,50 |
| 10. | Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,45 |
| 11. | Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,40 |
| 12. | Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,35 |
| 13. | Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,30 |
| 14. | Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,25 |
| 15. | Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,2 |
5.Определение компенсационных выплат
5.1.Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.
Для муниципальных служащих надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением главы администрации городского поселения Кашира.
5.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от муниципального стажа муниципального служащего, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.
Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации городского поселения Кашира в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой городского поселения Кашира.
5.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается распоряжением главы администрации городского поселения Кашира в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
5.4.Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6.Определение стимулирующих выплат
6.1.К стимулирующим выплатам относятся премия по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.
Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
6.2.Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада из расчета за месяц. Выплата премий производится на основании распоряжения главы администрации городского поселения Кашира.
6.3.Работники, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также имеющие нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются, или размеры премий для них уменьшаются.
6.4.В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих администрации городского поселения Кашира главой администрации городского поселения Кашира могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера.
6.5.Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.
7.Определение социальных выплат
7.1.Материальная помощь муниципальным служащим администрации городского поселения Кашира выплачивается на основании распоряжения главы администрации городского поселения Кашира в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала ежегодного основного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.
Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.2.Иные социальные выплаты могут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальных служащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близких родственников и при наличии иных существенных обстоятельств по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения главы администрации городского поселения Кашира в размере, определенном коллективным договором администрации городского поселения Кашира или распоряжением главы администрации городского поселения Кашира, за счет средств, выделенных на содержание органов местного самоуправления городского поселения Кашира.
Глава муниципального образования
"Городское поселение Кашира"
В.А. Карпачев