Соглашение от 10.02.2012 г №№ Б/Н, 5/12
О социальном партнерстве в городском округе Домодедово
Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 16 февраля 2012 г. N 5/12
(г. Домодедово, 10 февраля 2012 года)
Договаривающиеся стороны: администрация городского округа Домодедово (в дальнейшем - Администрация), Координационный совет профсоюзов (в дальнейшем - Профсоюзы) и Союз промышленников и предпринимателей городского округа Домодедово (в дальнейшем - Работодатели), руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания социальной и правовой защиты работников и членов их семей, согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и населения городского округа Домодедово на основе принципов социального партнерства заключили Территориальное трехстороннее соглашение о социальном партнерстве в городском округе Домодедово на 2012-2014 годы (в дальнейшем - Соглашение).
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в городском округе Домодедово и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики, общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы на территории городского округа Домодедово.
Стороны признают необходимым участвовать в согласовании нормативных правовых актов городского округа, затрагивающих важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, и при необходимости рассматривать их на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
Закрепленные в ряде пунктов Соглашения обязательства, требующие финансирования из местного бюджета, учитываются при составлении бюджета городского округа Домодедово на текущий финансовый год.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории городского округа Домодедово, осуществляется в соответствии с Законом Московской области от 31.03.1999 N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области".
Стороны признают целесообразным принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
1.В области социально-экономического развития
1.1.Стороны совместно:
1.1.1.Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укрепления экономического и финансового положения организаций, повышения жизненного уровня жителей городского округа Домодедово.
1.1.2.Осуществляют взаимные консультации по вопросам экономической и налоговой политики, составления планов, прогнозов и программ социально-экономического развития городского округа.
1.1.3.Принимают меры по увеличению объема производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития городского округа на соответствующие годы.
1.1.4.Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", "Доступное комфортное жилье - гражданам России", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы.
1.1.5.Содействуют повышению эффективности муниципального управления и расходования бюджетных средств.
1.2.Администрация:
1.2.1.Разрабатывает концепцию и прогноз социально-экономического развития городского округа, муниципальные целевые программы и осуществляет мероприятия по их реализации.
1.2.2.Проводит финансово-экономический анализ состояния предприятий городского округа. Содействует развитию потребительского рынка. Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в социальном партнерстве, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
1.2.3.Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций, направленных на повышение качества предоставляемых услуг.
1.2.4.Содействует привлечению в городской округ новых инвестиций и производств, реконструкции действующих предприятий, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
1.2.5.Оказывает помощь в продвижении на рынок продукции, выпускаемой предприятиями городского округа, организует выставки, ярмарки товаров региональных производителей и отводит места для их проведения.
1.2.6.Обеспечивает своевременность оплаты работ и услуг, выполненных предприятиями по муниципальному заказу.
1.2.7.Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах бюджета городского округа, социально-экономической ситуации в городском округе.
1.2.8.Обеспечивает поддержание и развитие муниципальной дорожной сети на основе целевого использования бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
1.2.9.Обеспечивает экологически безопасное, устойчивое развитие городского округа в соответствии с действующим законодательством.
1.2.10.Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики городского округа и созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности. Проводит информационно-аналитический мониторинг состояния предпринимательства в городском округе.
1.3.Профсоюзы:
1.3.1.Мобилизуют трудящихся на рост производства и качество производимой продукции, содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
1.3.2.Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.3.Защищают интересы и права трудовых коллективов, выступают за сохранение на предприятиях льгот и социальных гарантий для членов трудового коллектива с учетом реальных возможностей предприятий.
1.3.4.Совместно с работодателями принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест.
1.3.5.Повышают роль коллективов в укреплении трудовой дисциплины, сокращении текучести кадров.
1.3.6.Контролируют совершенствование организации труда.
1.3.7.Создают общественные комиссии по контролю за работой общественного транспорта, торговли, общественного питания, бытового обслуживания, связи, благоустройства. О вскрытых недостатках информируют соответствующие органы администрации городского округа.
1.3.8.Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территорий предприятий, а также на закрепленных территориях.
1.3.9.Способствуют участию работников в управлении производством. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития Московской области и городского округа.
1.4.Работодатели:
1.4.1.Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции.
1.4.2.Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Московской области, бюджет городского округа Домодедово и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4.3.Ежеквартально информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, уплате налогов.
1.4.4.Предоставляют выборным освобожденным профсоюзным работникам права, равные со всеми членами трудового коллектива.
1.4.5.Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику городского округа.
2.Заработная плата, доходы, социальная защищенность
2.1.Стороны совместно:
2.1.1.В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области поэтапно повышают минимальную заработную плату до размера не ниже показателя, предусмотренного Стратегией социально-экономического развития Московской области до 2025 года.
2.1.2.Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей.
2.1.3.Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключении территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
2.1.4.Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях.
2.2.Администрация:
2.2.1.Обеспечивает повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений городского округа с учетом уровня инфляции в Российской Федерации в соответствующем году.
2.2.2.Контролирует соответствие должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами.
2.2.3.Принимает участие при разрешении ситуаций, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы.
2.2.4.Проводит мониторинга социально-трудовой сферы городского округа. Информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.
2.2.5.Предусматривает с учетом адресного подхода для интернатских и дошкольных учреждений расходы на льготное питание работников, компенсацию расходов на проезд пассажирским транспортом общего пользования работникам здравоохранения, образования и культуры в объемах средств, предусмотренных бюджетом городского округа.
2.2.6.Осуществляет приемку объектов социально-культурной сферы и жилищного назначения от ведомств в муниципальную собственность.
2.2.7.Проводит согласованные действия в области развития культуры, молодежной политики и спорта, детского отдыха.
2.2.8.Проводит работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению, в т.ч. инвалидам и участникам ВОВ, лицам преклонного возраста и лицам с ограниченными физическими возможностями, с привлечением медицинских работников - специалистов узкого и широкого профиля.
2.2.9.Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей городского округа, оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.10.Проводит изменения в системе муниципального жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения городского округа. Содействует развитию частных предприятий в системе жилищно-коммунального хозяйства.
2.2.11.Осуществляет координацию, методическое руководство и контролирует организацию проведения независимой экспертизы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
2.2.12.Проводит изменение тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства 1 раз в год перед принятием бюджета городского округа, предусматривая меры социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством.
2.2.13.Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным и малоимущим слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
2.3.Профсоюзы:
2.3.1.Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения установления минимальной оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области, а также периодического пересмотра оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни, порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки.
2.3.2.В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.3.Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.
2.3.4.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.4.Работодатели:
2.4.1.Своевременно заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности, вносят необходимые изменения и дополнения.
2.4.2.Обеспечивают своевременный расчет по заработной плате с работниками в соответствии с заключенными трудовыми договорами и действующими коллективными договорами.
2.4.3.Не позднее I квартала текущего года заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:
размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);
положения о необходимости поддержания тарифной части (оклада) заработной платы не ниже уровня, установленного Трехсторонним соглашением в сфере социального партнерства, заключенным по Центральному федеральному округу;
порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, сроки выплаты заработной платы;
размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, с возмещением среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;
размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.
2.4.4.Обеспечивают в 2012 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не менее 39 тысяч рублей, в том числе в организациях малого предпринимательства - не менее 24 тысяч рублей.
Обеспечивают в 2013 году во внебюджетном секторе экономики темп роста средней заработной платы не ниже уровня инфляции.
2.4.5.Исходя из возможностей предприятия предусматривают в коллективных договорах установление дополнительных льгот, удешевление питания, частичную или полную оплату жилья, коммунальных услуг, транспортных расходов, предоставление дополнительных отпусков и т.п.
2.4.6.Обеспечивают своевременное перечисление налогов и платежей в бюджеты всех уровней и во внебюджетные государственные фонды, страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.7.Исходя из финансовых возможностей предприятия выделяют средства и совместно с профсоюзами организуют отдых работников предприятия и их детей.
2.4.8.Содействуют своим работникам в получении кредитных ресурсов в коммерческих банках городского округа под гарантийное поручительство предприятий исходя из финансовых возможностей.
2.4.9.Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
2.4.10.При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
3.В области содействия занятости и кадровому обеспечению
3.1.Стороны совместно:
3.1.1.Разрабатывают предложения по стимулированию организаций, повышающих уровень профессиональной подготовки работников.
3.1.2.Обеспечивают разработку и реализацию программ занятости населения и кадрового обеспечения городского округа Домодедово.
3.1.3.Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в городской округ.
3.1.4.Обеспечивают в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессиям, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
3.1.5.Не допускают превышения контрольных показателей по численности безработных граждан и уровня регистрируемой безработицы в городском округе Домодедово, утвержденных приказом председателя комитета по труду и занятости Московской области на соответствующий год.
В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер по содействию занятости населения, определяют источники финансирования.
3.1.6.Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
3.1.7.Организуют занятость безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу;
одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждан, уволенных с военной службы и членов их семей;
инвалидов.
3.1.8.В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.9.Принимают меры по реализации мероприятий долгосрочных целевых программ городского округа, направленных на социальную защиту населения округа, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.1.10.Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций в городском округе, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.
3.1.11.В целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов и сокращения объемов трудовой миграции жителей городского округа Домодедово за его пределы реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе проводимые в рамках Праздника труда в Московской области, Дня молодежи. Организуют проведение городских конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей городских конкурсов в областных и всероссийских конкурсах.
3.2.Администрация:
3.2.1.Определяет предприятия приоритетного развития.
3.2.2.Формирует заказ на подготовку кадров в учреждениях начального и среднего профессионального образования на основании заявок руководителей предприятий и кадровых мониторингов.
3.2.3.Принимает меры по поддержке предприятий независимо от форм собственности при возникновении критической ситуации с занятостью.
3.2.4.Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.
3.2.5.Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития. Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.6.Содействует реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.3.Профсоюзы:
3.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2.Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям и членам профсоюзов.
3.3.3.Добиваются через территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.4.Работодатели:
3.4.1.Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Администрацию, Государственное казенное учреждение Московской области "Домодедовский центр занятости населения" и профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной остановке производств.
3.4.2.Формируют социальный заказ Государственному казенному учреждению Московской области "Домодедовский центр занятости населения" для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.4.3.Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.
Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.
3.4.4.Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата работников и т.д. Не допускают в связи с сокращением численности или штата организации увольнения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка, а также одновременного увольнения работников - членов одной семьи.
3.4.5.Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
3.4.6.Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством.
3.4.7.Проводят обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, регулируемым международными нормами и правилами, внедрению систем качества.
3.4.8.Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.
3.4.9.Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.
3.4.10.Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.
4.В области улучшения охраны труда экологической безопасности
4.1.Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают соблюдение требований Федерального закона от 10.01.2002 N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды", Закона Московской области от 06.11.2001 N 170/2001-ОЗ "Об охране труда в Московской области", а также других нормативных правовых актов, касающихся охраны труда и охраны природы.
4.1.2.Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и производственных заболеваний, а также на сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
4.1.3.Содействуют проведению в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.4.Рассматривают по итогам года состояние охраны труда и производственного травматизма, принимают меры по повышению безопасности условий труда на производстве.
4.1.5.Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.
4.1.6.Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.
4.1.7.Организуют и осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства.
4.1.8.Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории городского округа в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности с освещением в средствах массовой информации.
4.2.Администрация:
4.2.1.Обеспечивает участие своего представителя в расследовании несчастного случая на производстве, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая на производстве со смертельным исходом.
4.2.2.Организует мероприятия по охране окружающей среды. Осуществляет взаимодействие с органами управления, надзора и контроля. Оказывает содействие формированиям общественного экологического контроля.
4.2.3.Организует подготовку и проведение:
общероссийских дней защиты от экологической опасности;
смотров и конкурсов по тематике экологии и пожарной безопасности.
4.2.4.Организует обязательное обучение руководителей и ответственных лиц по вопросам экологии и по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, социально-трудовых отношений в Домодедовском центре образования.
4.2.5.Выдает разрешение на ввод в эксплуатацию реконструируемых и вновь построенных объектов.
4.2.6.Проводит своевременное обследование и подготовку к летнему оздоровительному сезону территорий ведомственных летних оздоровительных лагерей, находящихся на территории городского округа, а также лагерей с дневным пребыванием детей на базе общеобразовательных учреждений.
4.2.7.Включает вопросы формирования экологической культуры и воспитания в программы развития территории.
4.2.8.Содействует включению в коллективные договоры, областные отраслевые и территориальные соглашения обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.
4.3.Профсоюзы:
4.3.1.Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.
4.3.2.Организовывают проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение в аккредитованных обучающих организациях.
4.3.3.Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
4.4.4.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
4.3.5.Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.3.6.Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.
4.3.7.Способствуют включению в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.3.8.Осуществляют контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
4.3.9.Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.3.10.Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.
4.4.Работодатели:
4.4.1.Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.2.Сообщают обо всех произошедших на производстве несчастных случаях с тяжелыми последствиями в установленном порядке.
4.4.3.Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.
4.4.4.Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства.
4.4.5.Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными условиями труда.
4.4.6.Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.
4.4.7.Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
4.4.8.Своевременно осуществляют разработку и реализацию природоохранных мероприятий и мероприятий по охране труда.
4.4.9.Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.4.10.Обязуются предусматривать в коллективных договорах затраты на охрану труда.
4.4.11.Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1.Стороны совместно:
5.1.1.Разрабатывают и реализуют систему мер муниципальной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин и детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2.Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.1.3.Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4.Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.). Организует работу кружков на бесплатной и платной основе в домах культуры, клубах и по месту жительства.
5.1.5.Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.6.Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах исполнительной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов и работодателей.
5.1.7.Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, областных и территориальных спортивных соревнованиях среди молодежи по массовым видам спорта.
5.1.8.Распространяют и используют положительный опыт работы с молодежью в городском округе.
5.1.9.Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи и женщин.
5.1.10.Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.
5.2.Администрация:
5.2.1.Разрабатывает целевые комплексные программы по решению молодежных проблем, материнства и детства. Обеспечивает их реализацию.
5.2.2.Создает условия для занятости молодежи. Организует в городском округе проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.3.Участвует в реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей" долгосрочной целевой программы Московской области "Жилище" на 2009-2012 годы.
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2.Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
5.3.3.Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4.Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.3.5.Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.3.6.Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.4.Работодатели:
5.4.1.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.2.Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.3.Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.4.Предусматривают в коллективных договорах разделы по социальной защите молодежи и женщин.
5.4.5.Проводят Дни открытых дверей, профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.
5.4.6.Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
5.4.7.Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
6.В области обеспечения социального партнерства
6.1.Стороны совместно:
6.1.1.Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
6.1.2.Принимают решения по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.1.3.Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
6.1.4.Обязуются содействовать сохранению, укреплению существующих и созданию новых профсоюзных организаций на предприятиях.
6.1.5.В целях защиты прав и законных интересов работодателей и работников предприятий в органах местного самоуправления, предотвращения коррупции и бюрократизма в рамках комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:
запрашивают и получают информацию о социально-трудовых отношениях предприятий и организаций городского округа независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности;
участвуют в разработке, рассмотрении и реализации федеральных, областных и муниципальных нормативно-правовых актов в сфере социально-трудовых отношений;
контролируют выполнение условий и обязательств, предусмотренных законодательством о социальном партнерстве, настоящим Соглашением, коллективными договорами предприятий и организаций;
участвуют в случаях, предусмотренных законодательством, в деятельности органов власти и местного самоуправления, фондов социального и медицинского страхования, пенсионного и других фондов, формируемых за счет страховых взносов.
6.1.6.Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала, транснациональных компаниях, в организациях малого предпринимательства. Организуют их присоединение к Соглашению.
6.1.7.Проводят работу по включению в территориальные отраслевые соглашения обязательств по повышению средней заработной платы, обеспечивающих реализацию обязательств в части оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.
6.1.8.Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2.Администрация:
6.2.1.Обеспечивает возможность представителям сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие при рассмотрении социально-трудовых вопросов на совещаниях, проводимых в администрации городского округа, а также на заседании Совета депутатов городского округа.
6.2.2.Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров предприятий, учреждений и организаций городского округа и контролирует их выполнение согласно законодательству.
6.3.Профсоюзы:
6.3.1.Инициируют заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений.
6.3.2.Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.3.Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.
6.3.4.Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
6.4.Работодатели:
6.4.1.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов на предприятиях и в организациях по безналичному расчету с письменного согласия трудящихся и перечисляют их с расчетных счетов организаций и предприятий одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций и предприятий.
6.4.2.Согласовывают с соответствующими профсоюзными органами проекты документов, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и вида собственности.
6.4.3.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), проекты документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы трудящихся, с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов и в течение месяца принимают по ним решения.
6.4.4.Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы, предусмотренной в коллективных договорах.
6.4.5.Предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно служебные помещения для работы самого органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
7.Действие Соглашения, контроль его выполнения, ответственность сторон за реализацию Соглашения
7.1.Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до заключения нового, не более трех лет.
7.2.Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.
7.3.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.4.На период действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами и не поддерживают забастовки, работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности предприятий.
7.5.Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.6.По предложению сторон с последующим обсуждением и утверждением в Соглашение вносятся необходимые изменения и дополнения.
7.7.В двухнедельный срок после подписания настоящего Соглашения администрация городского округа обеспечивает в муниципальной газете "Призыв" его публикацию.
7.8.Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Администрация:
Руководитель администрации
городского округа Домодедово
Д.И. Городецкий
Профсоюзы:
Председатель Координационного совета
профсоюзов городского округа Домодедово
С.Н. Карпова
Работодатели:
Председатель Союза промышленников
и предпринимателей городского
округа Домодедово
В.А. Стариков