Постановление Главы городского поселения Озёры Озёрского муниципального района от 11.11.2011 № 479
Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных предприятий городского поселения Озеры
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ОЗЕРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ОЗЕРЫ ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 ноября 2011 г. N 479 Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных предприятий городского поселения Озеры В целях повышения эффективности работы муниципальныхпредприятий городского поселения Озеры, в соответствии с Федеральнымзаконом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным закономот 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", Уставом городского поселения Озеры постановляю: 1. Утвердить Положение об аттестации руководителеймуниципальных предприятий городского поселения Озеры (прилагается). 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заря" и наофициальном сайте администрации городского поселения Озеры. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя главы администрации городского поселенияОзеры Дудкина В.С. Глава городского поселения Озеры С.Е. Радонцев Приложение к постановлению главы городского поселения Озеры Московской области от 11 ноября 2011 г. N 479 Положение об аттестации руководителей муниципальных предприятий городского поселения Озеры 1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей муниципальных предприятий городскогопоселения Озеры (далее - руководители предприятия). Аттестации неподлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемойдолжности менее одного года, и беременные женщины. Руководителипредприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежататтестации не ранее чем через год после выхода на работу. 2. Целью аттестации руководителей предприятий является: а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности; б) оказание содействия в повышении эффективности работыпредприятий; в) стимулирование профессионального роста руководителейпредприятий. Аттестация руководителей предприятий производится не чащеодного раза в три года. 3. Для проведения аттестации управление делами администрациигородского поселения Озеры: а) готовит списки руководителей предприятий, подлежащихаттестации; б) готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии; в) доводит до сведения руководителей предприятий необходимуюинформацию по аттестации. 4. Глава городского поселения Озеры: а) утверждает дату проведения аттестации руководителейподведомственных предприятий; б) утверждает состав аттестационной комиссии; в) утверждает списки руководителей предприятий, подлежащихаттестации; г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией переченьвопросов для аттестационных тестов. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Председателем комиссииявляется глава городского поселения Озеры. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты справом совещательного голоса. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением главыгородского поселения Озеры. При проведении аттестации, результаты которой могут послужитьоснованием для увольнения руководителя предприятия в соответствии спунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в составаттестационной комиссии в обязательном порядке включается членкомиссии от соответствующего профсоюзного органа (если руководительпредприятия является членом профсоюза). 5. График проведения аттестации утверждается главой городскогопоселения Озеры и доводится до сведения каждого аттестуемого непозднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: - дата, время и место проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии с правомрешающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствуют не менее половины еечленов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовалпредседательствующий на заседании. В случае когда присутствие членакомиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь,командировка и т.п.), может быть произведена его замена на периодотсутствия. 6. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. Приподписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за"или "против". Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационнойкомиссией. 7. Аттестационная комиссия: а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов; б) составляет и утверждает аттестационные тесты; в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешноепрохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего ихчисла. Перечень вопросов периодически пересматривается. 8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечнявопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителяпредприятия: а) отраслевой специфики предприятия; б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности; в) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; г) основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования. Также в перечне вопросов должен быть учтен и такой вопрос, какисполнительская (по исполнению решений главы городского поселенияОзеры, Совета депутатов городского поселения Озеры) дисциплинаруководителя. Аттестационный тест должен содержать не менее 50вопросов. 9. В результате аттестации руководителю предприятия дается однаиз следующих оценок. - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности. 10. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителюпредприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается кличному делу руководителя предприятия. 11. В случае если аттестационной комиссией руководителюпредприятия дана оценка "не соответствует занимаемой должности",работодатель может поставить вопрос о его переводе на другую работуили о расторжении трудового договора в соответствии с трудовымзаконодательством, на основании подпункта "б" пункта 3 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации.