Соглашение от 06.03.2008 г № Б/Н

Заключено 21.02.2008

Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 6 марта 2008 г. N 6/08
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации города Ивантеевки (далее - Администрация), Координационного совета профсоюзов города Ивантеевки (далее - Профсоюзы), объединенных работодателей города Ивантеевки (далее - работодатели), совместно именуемые - Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях обеспечения жизнедеятельности, социальной и правовой защиты работников и жителей города Ивантеевки, на основе практического внедрения принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в городе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в городе в 2008-2010 годах.
Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в организациях по заключению коллективных договоров и не ограничивает прав трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Проекты нормативных правовых актов города Ивантеевки, затрагивающие важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, предварительно согласовываются Сторонами и рассматриваются на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Соглашение распространяется на работников организаций бюджетной сферы, работников организаций внебюджетной сферы, а также работодателей - физических лиц.
Присоединение к Соглашению работодателей и Профсоюзов осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2006-2008 годы.
Зафиксированные в ряде пунктов Соглашения суммы бюджетных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, включаются в местный бюджет на соответствующий финансовый год.
I.В области социально-экономического развития
1.1.Стороны совместно:
1.1.1.Вырабатывают предложения в адрес законодательной и исполнительной власти города Ивантеевки и Московской области. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения города Ивантеевки.
1.1.2.Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления планов, прогнозов и программ социально-экономического развития города.
1.1.3.Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. В установленном порядке информируют Стороны Соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).
1.1.4.Принимают участие в реализации мероприятий по поддержке промышленности и развитию товарного производства в городе. Оказывают поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторах экономики города.
1.2.Администрация города:
1.2.1.Формирует и размещает муниципальный заказ города Ивантеевки в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
1.2.2.Способствует привлечению в экономику города финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.2.3.Разрабатывает предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению социально значимым категориям налогоплательщиков налоговых льгот в соответствии с законодательством.
1.2.4.Содействует эффективной реализации государственных программ социально-экономического развития Московской области.
1.2.5.Принимает необходимые меры по созданию условий для предоставления транспортных услуг населению и организует транспортное обслуживание.
1.2.6.Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций здравоохранения, образования, культуры и спорта.
1.2.7.Обеспечивает организацию электроснабжения, теплоснабжения, газоснабжения и водоснабжения населения, водоотведения, снабжения населения топливом.
1.2.8.Ежегодно информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах городского бюджета.
1.2.9.Осуществляет владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности. Контролирует выполнение условий договоров купли-продажи, сдачи в аренду, передачи в хозяйственное ведение и оперативное управление имущества организаций социальной инфраструктуры.
1.2.10.Способствует созданию благоприятных условий для развития организаций независимо от форм собственности. Содействует развитию малого предпринимательства во всех секторах экономики города Ивантеевки.
Способствует укреплению финансового положения и созданию благоприятных условий хозяйственной деятельности для субъектов малого предпринимательства.
1.2.11.Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовому оздоровлению его организаций, направленной на повышение качества предоставляемых населению услуг.
1.2.12.Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами.
1.3.Профсоюзы:
1.3.1.Оказывают практическую помощь организациям различных форм собственности в заключении коллективных договоров с реальным финансированием принятых обязательств и контролируют их выполнение.
1.3.2.Способствуют участию работников в управлении производством, стабилизации финансово-экономического положения организаций.
1.3.3.Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников посредством включения мероприятий по названным вопросам в коллективные договоры, соглашения, проведения конкурсов.
1.3.4.В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих комиссий при администрации города Ивантеевки.
1.4.Работодатели:
1.4.1.Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.4.2.Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта в соответствии с нормами и правилами ВТО.
1.4.3.Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.
1.4.4.Обеспечивают профкомам, профорганизаторам, иным представителям трудового коллектива беспрепятственное получение информации по социально-экономическим вопросам и результатам аудиторских проверок.
1.4.5.Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных платежей в бюджет и внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством.
1.4.6.Осуществляют частичное финансирование городских целевых программ.
1.4.7.Предоставляют в администрацию города информацию по вопросам социально-экономического развития и инвестиционной деятельности на территории города.
II.Заработная плата, доходы, социальная защищенность
2.1.Стороны совместно:
2.1.1.Не допускают снижения уровня жизни в городе и принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы.
2.1.2.Принимают меры по обеспечению минимального уровня заработной платы до величины, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской области на 2008 год, и снижению численности населения города с доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года.
2.1.3.Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций, а также меры по ее ликвидации в случае появления.
2.1.4.Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Рекомендуют работодателям и Профсоюзам при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.
2.1.5.Осуществляют контроль за соблюдением установленного в коллективных договорах и соглашениях минимального размера оплаты труда, установленного в размере не ниже областного уровня.
2.1.6.Осуществляют контроль за целевым использованием средств, выделенных на заработную плату, стипендии и социальные пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
2.1.7.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта и туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов муниципального образования, в том числе организаций дополнительного образования, спортивных школ различной направленности.
2.1.8.Участвуют в оздоровлении детей, подростков и работников организаций, содействуют сохранению уровня оздоровления не ниже показателей предыдущего года.
Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из бюджета города и средств организаций.
2.1.9.Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства.
2.1.10.Принимают меры по недопущению ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности.
2.2.Администрация города:
2.2.1.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетных организаций, финансируемых из местного бюджета.
2.2.2.В соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами обеспечивает своевременное повышение заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета, предусмотрев для этого средства в местном бюджете.
2.2.3.До конца 2008 года доводит уровень среднемесячной заработной платы специалистов основных категорий в организациях бюджетной сферы до 25000 (двадцати пяти тысяч) рублей.
Сохраняет в 2009 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы города Ивантеевки, сложившийся по состоянию на 1 января 2009 года.
2.2.4.Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и г. Ивантеевки.
2.2.5.Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
2.2.6.Проводит совместно с государственными органами, осуществляющими надзор и контроль в городе, поверки организаций и предпринимателей, осуществляющих деятельность в городе и показывающих низкий уровень заработной платы.
2.2.7.Обеспечивают публикацию в средствах массовой информации данных о величине прожиточного минимума в Московской области.
2.2.8.Принимает меры по обеспечению населения города, в том числе льготных категорий граждан, медицинской помощью и лекарственными средствами в объеме, предусмотренном бюджетом Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на очередной финансовый год на реализацию Московской областной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.
2.2.9.Предусматривает в бюджете города средства на обеспечение расчетов бюджетных организаций за потребленную ими электрическую, тепловую энергию и коммунальные услуги.
2.2.10.Обеспечивает выполнение законодательных и финансовых основ реформирования жилищно-коммунального хозяйства без снижения качества предоставляемых услуг населению.
Проводит изменение тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства один раз в год перед принятием бюджета города. Не позднее чем за один месяц информирует об этом Комиссию.
2.2.11.Не допускает увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего областному стандарту.
Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально не защищенным и малоимущим слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
2.2.12.Развивает систему ипотечного кредитования в целях повышения доступности приобретения жилья населением города.
2.2.13.Сохраняет практику невзыскания с нанимателей и собственников жилья пеней по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы, пенсий, пособий по безработице.
2.2.14.Обеспечивает возможность наличия льготного питания и компенсацию расходов на проезд пассажирским транспортом общего пользования отдельным категориям работников бюджетных учреждений города с учетом адресного подхода.
2.3.Профсоюзы:
2.3.1.Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организации.
2.3.2.Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, города Ивантеевки, а также предусмотренных коллективными договорами организаций.
2.3.3.В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда и выступают инициаторами исков в суды.
2.3.4.Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за своевременным представлением работодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, начислением и перечислением работодателями страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.
2.3.5.Содействуют реализации программы обязательного медицинского страхования населения.
2.3.6.Добиваются включения в коллективные договоры:
- размера уровня минимальной заработной платы в размере не ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской области;
- повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организаций.
2.3.7.Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.
2.3.8.Информируют трудовые коллективы об уровнях средней заработной платы, размерах задолженности по заработной плате в отраслях экономики города и Московской области.
2.3.9.Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам, контролируют их выполнение.
2.4.Работодатели:
2.4.1.Устанавливают минимальный размер заработной платы работников в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской области.
2.4.2.Повышают заработную плату работникам в целях обеспечения к концу 2008 года средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере 21000 (двадцать одна тысяча) рублей, в том числе в организациях малого предпринимательства - не менее 12300 (двенадцать тысяч триста) рублей.
В организациях, где заработная плата работников ниже указанного уровня, разрабатывают совместно с Профсоюзами (трудовыми коллективами) планы поэтапного ее увеличения.
Обеспечивают в 2009 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2008 году. Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом сложившейся ситуации в экономике города.
2.4.3.Ежеквартально предоставляют информацию о выполнении условий соглашения в части оплаты труда в городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4.4.Заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:
- размер тарифной ставки первого разряда не ниже установленного в отраслевом соглашении;
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях задержки выплаты заработной платы;
- вопросы, связанные с защитой прав на пенсионное обеспечение работников;
- средства на социальную поддержку работников.
2.4.5.Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по заработной плате работников.
2.4.6.Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и дошкольных учреждений образования, находящихся на балансе организаций.
2.4.7.Не препятствуют вступлению работника в члены профсоюза, не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику в связи с его участием в профсоюзной деятельности.
Своевременно перечисляют профсоюзные взносы.
2.4.8.Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и прочее) за счет снижения размеров заработной платы.
III.В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций
3.1.Стороны совместно:
3.1.1.Организуют в муниципальных средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства, профессионального обучения в областной системе профессионального образования.
3.1.2.Принимают меры по реализации мероприятий областных целевых программ, направленных на улучшение положения отдельных категорий граждан на рынке труда, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, безработные, женщины, инвалиды).
3.1.3.Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи.
3.1.4.Осуществляют реализацию Плана мероприятий по обеспечению экономики города Ивантеевки квалифицированными кадрами на 2008 год.
3.1.5.Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.
3.1.6.Не допускают превышения уровня общей безработицы в 2008 году - 5,0% от числа экономически активного населения города Ивантеевки.
3.1.7.Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику города.
3.1.8.Участвуют в организации рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время на предприятиях города, в т.ч. в организациях малого предпринимательства.
3.1.9.Содействуют расширению перечня видов общественных работ с учетом потребностей организаций города в кадрах.
3.1.10.Содействуют расширению возможностей трудоустройства инвалидов.
3.1.11.Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2.Администрация города:
3.2.1.При формировании местного бюджета предусматривает средства на финансирование мероприятий, предусмотренных муниципальными программами по социальной защите населения.
В случае резкого роста уровня безработицы разрабатывает программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяет источники ее финансирования.
3.2.2.Принимает меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров на территории города.
3.2.3.Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития города.
3.2.4.Содействует повышению квалификационного уровня работников бюджетных организаций города в учебных заведениях, расположенных на территории города.
3.2.5.Предусматривает в смете расходов бюджетных организаций выделение на предстоящий год финансовых средств на мероприятия по подготовке и переподготовке кадров.
3.2.6.Осуществляет формирование объемов привлечения иностранных работников организациями, расположенными на территории города, на основании заявок работодателей и дает заключения о целесообразности привлечения организациями города иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности с учетом участия организаций в системе социального партнерства и реализации ими обязательств городского Соглашения.
3.2.7.Информирует работодателей о решении Московской областной межведомственной комиссии по вопросам привлечения иностранных работников о результатах рассмотрения заявок на привлечение иностранных работников.
3.2.8.Организует занятость безработной и учащейся молодежи, предусматривая частичное финансирование оплаты их труда и деятельность молодежных трудовых отрядов по благоустройству и озеленению города.
3.2.9.Проводит исследования в рамках мониторинга социально-трудовой сферы в целях определения спроса на рабочую силу и определения профессионально-трудовой структуры рынка труда в Московской области.
3.2.10.Организует работу по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций Московской области.
3.3.Профсоюзы:
3.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2.Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, членам трудовых коллективов по вопросам занятости.
3.3.3.Добиваются через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставлении им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.3.4.Вносят в органы местного самоуправления предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.3.5.Информируют членов профсоюза и трудовые коллективы об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
3.3.6.Оказывают содействие в трудоустройстве молодежи и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов).
3.4.Работодатели:
3.4.1.Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников, предоставляют в профорганы, центры занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2.Предусматривают в коллективных договорах и программах социально-экономического развития организации обеспечение финансирования мероприятий, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня работников.
3.4.3.Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.4.При возникновении вероятности массового высвобождения работников содействуют созданию в организациях комиссий с участием представителей Профсоюза, трудового коллектива и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.4.5.Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д.
3.4.6.Участвуют в ежегодных исследованиях в рамках мониторинга социально-трудовой сферы.
3.4.7.Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений.
3.4.8.Формируют социальный заказ органам службы занятости для переподготовки высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.4.9.Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования для формирования регионального заказа, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики.
3.4.10.Обеспечивают выполнение установленной квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов).
3.4.11.Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
Ежегодно до 1 мая представляют в администрацию города заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.
IV.В области улучшения условий охраны труда и экологической безопасности
4.1.Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают реализацию государственных программ и мероприятий в сфере охраны труда и экологической безопасности, считая главной задачей своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2.Обеспечивает реализацию требований законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы в области охраны труда и экологической безопасности.
4.1.3.Реализуют мероприятия городской целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в городе Ивантеевка на 2007-2009 годы".
4.1.4.Способствуют деятельности Координационного совета по охране и условиям труда.
4.1.5.Принимают меры по созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
4.1.6.Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда и экологической безопасности, включенных в коллективные договоры.
4.1.7.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.8.Обеспечивают проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информирование работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядку их применения.
4.1.9.Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории города в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности с освещением в средствах массовой информации.
4.2.Администрация города:
4.2.1.Взаимодействует с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории Московской области надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда и экологической безопасности.
4.2.2.Осуществляет методическую помощь организациям и частным предпринимателям по созданию здоровых и безопасных условий труда работников.
4.2.3.Предусматривает в смете расходов бюджетных организаций выделение на предстоящий год финансовых средств на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; оплату обучения по охране труда руководителей и специалистов; проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
4.2.4.Участвует в расследовании групповых несчастных случаев на производстве, а также случаев с тяжелыми последствиями и смертельным исходом.
4.2.5.Создает необходимые условия для прохождения руководителями и специалистами организаций обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
4.2.6.Рассматривает обращения, в том числе обращения работодателей, Профсоюзов и работников организаций по вопросам условий труда.
4.2.7.Организует работу Координационного совета по охране и условиям труда.
4.2.8.Проводит своевременное обследование и подготовку к летнему оздоровительному сезону территорий оздоровительных лагерей и других мест массового отдыха детей.
4.2.9.Организует участие организаций города в проведении конкурсов в сфере охраны труда.
4.2.10.Организует проведение природоохранных мероприятий в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности.
4.3.Профсоюзы:
4.3.1.Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.
4.3.2.Взаимодействуют с Государственной инспекцией труда в Московской области по проведению комплексных обследований организаций (в том числе с преимущественным использованием женского труда), контролю за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлению льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
4.3.3.Защищают интересы работников (в том числе в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев.
4.3.4.Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда и их обучение в учебном центре за счет средств социального страхования.
4.3.5.Совместно с администрацией города и работодателями проводят конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда в организациях города. Распространяют передовой опыт работы.
4.3.6.Принимают участие в разработке проектов нормативных правовых актов по охране труда и экологической безопасности.
4.3.7.Осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда и экологической безопасности в организациях, а в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы надзора и контроля.
4.3.8.Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда и экологической безопасности в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.
4.4.Работодатели:
4.4.1.Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.2.Обеспечивают условия для осуществления контроля государственными органами, органами исполнительной власти и профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства.
4.4.3.Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по охране труда, охране окружающей среды в коллективные договоры и соглашения, предусматривая финансовые средства на выполнение.
4.4.4.Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, при численности работников, превышающей 50 человек.
4.4.5.Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнением окружающей среды.
4.4.6.Создают специальные рабочие места за счет собственных средств для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
4.4.7.Обеспечивают проведение медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров работников в соответствии с действующим законодательством.
4.4.8.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей.
4.4.9.В установленном законодательством Российской Федерации порядке извещают контрольные и надзорные органы обо всех происшедших на производстве групповых (два человека и более) тяжелых несчастных случаях или несчастных случаях со смертельным исходом.
V.В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1.Стороны совместно:
5.1.1.Разрабатывают систему мер поддержки и защиты прав и интересов молодых граждан, женщин и детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2.Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, семьи и детей.
5.1.3.Способствуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4.Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях города.
5.1.5.Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.6.Содействуют привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях, а также организуют спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.7.Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.
5.1.8.Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах исполнительной власти всех уровней, в органах объединения Профсоюзов и работодателей.
5.2.Администрация города:
5.2.1.Создает условия для занятости молодежи. Организует в городе проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.2.Разрабатывает и реализует меры по поддержке инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.
5.2.3.Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.2.4.Реализует меры по социальной поддержке студенческой молодежи.
5.2.5.Проводит мониторинги по проблеме молодежи, семьи, материнства, детства.
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2.Способствуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
5.3.3.Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4.Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
5.3.5.Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.6.Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.3.7.Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюзов, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
5.3.8.Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.4.Работодатели:
5.4.1.Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
5.4.2.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.3.Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
5.4.4.Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звания "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.5.Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.6.Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
VI.В области развития социального партнерства
6.1.Стороны совместно:
6.1.1.Создают на паритетной основе городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
6.1.2.Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии.
Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.3.Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.4.Сотрудничают и проводят разъяснительную работу по вопросу вовлечения работников в профсоюзные ряды.
6.1.5.Проводят работу по включению в коллективные договоры и отраслевые соглашения обязательств по повышению средней заработной платы до размеров не ниже, чем установлено настоящим Соглашением.
6.1.6.Осуществляют контроль за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе во взаимодействии с контрольно-надзорными органами.
6.1.7.Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала, транснациональных компаниях, в организациях малого предпринимательства. Организуют на согласованных условиях их присоединение к Соглашению.
6.1.8.Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Комиссии в муниципальных средствах массовой информации.
6.2.Администрация города:
6.2.1.Рассмотрение проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников, а также городские социальные программы производит с учетом мнения представителей объединения Профсоюзов и объединений работодателей города.
6.2.2.Обеспечивает раз в полугодие представление в Московскую областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений информации по выполнению территориального соглашения.
6.2.3.Проводит встречи с профсоюзным активом города и работодателями.
6.2.4.Информирует Стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений.
6.2.5.Оказывает поддержку объединениям Профсоюзов и работодателей города в повышении их роли в обществе. Учитывает мнение объединения Профсоюзов и объединений работодателей города при проведении конкурсов, тендеров и награждении особо отличившихся работников и организаций.
6.2.6.Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при выборе организаций на осуществление поставок (выполнение работ и оказание услуг) для муниципальных нужд, привлечении организаций к участию в целевых программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, оформлении разрешений на осуществление отдельных видов деятельности, выдаче различных заключений, представлении руководителей организаций к городским и государственным наградам Московской области.
6.3.Профсоюзы:
6.3.1.Организуют работу Координационного совета профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориального трехстороннего соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
6.3.2.Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.3.Инициируют заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.4.Способствуют расширению числа участников Соглашения, рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами городского объединения профсоюзов.
6.3.5.Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.
6.4.Работодатели:
6.4.1.Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей.
6.4.2.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих.
6.4.3.Содействуют созданию и обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности.
Принимают незамедлительные меры по устранению причин, способствующих нарушению прав Профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
6.4.4.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.5.Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на проведение социально-культурной работы в организациях и оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов организаций города независимо от форм собственности.
6.4.6.Способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в соответствии с трудовым законодательством.