• Главная
• Решения
• 2011
• Январь
• 28
• Решение от 28.01.2011 г № 269/19

Решение от 28.01.2011 г № 269/19

О внесении изменений в решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 27.06.2008 N 58/5 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района»

"Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется Комитетом по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района на основе установленных объемных показателей. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год. При установлении группы по оплате труда учреждения объемные показатели учреждения определяются по состоянию на 1 января, и утверждение группы по оплате труда производится не позднее 1 февраля текущего года.
Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются по показателям их работы за год.
Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
Группы по оплате труда руководителей театров и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год.
Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год.".

"За почетные звания Российской Федерации, Московской области, начинающиеся со слова "Народный" - 30%, начинающиеся со слова "Заслуженный" - 20%.".

"При аттестованном рабочем месте доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки). За работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра).".

"Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 15%;
- от 5 лет до 10 лет - 25%;
- свыше 10 лет - 30%.".

"4.1. Учреждением планируются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение в пределах утвержденных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
4.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов их труда, утвержденных локальными актами учреждения, в пределах бюджетных ассигнований и денежных средств, полученных и направленных на выплаты стимулирующего характера от оказания платных услуг.
4.3. Методические рекомендации, показатели и примерные критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений разрабатываются и утверждаются Комитетом по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района.
4.4. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района и отражаются в трудовом договоре.".

"Учреждения в коллективных договорах вправе устанавливать выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда за счет средств от оказания платных услуг:
- к юбилейным датам (ко дню рождения 50, 60 лет, а также в связи с выходом на пенсию) до 5000 рублей;
- на погребение сотрудника учреждения (родственникам: родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.) до 5000 рублей;
- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.) до 5000 рублей;
- в других трудных жизненных ситуациях до 5000 рублей.".

"Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей".

--------------------------------
<*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

N

Показатели

Ед. измерения

Количество
баллов
за ед.
измерения

1

Количество постоянно действующих клубных
формирований <1>

1 формирование

1 балл

Количество действующих клубных
формирований за счет привлеченных средств
спонсоров и меценатов

1 формирование

2 балла

2

Количество формирований, имеющих звание
"Народный", "Образцовый", "Академический"

1 формирование

3 балла

3

Количество дипломов, полученных
участниками клубных формирований
(формированиями) на районных,
межзональных, межрегиональных, областных
фестивалях и конкурсах, за отчетный период
(учитываются дипломы лауреатов
и дипломантов)

1 диплом

2 балла

Количество дипломов, полученных
участниками клубных формирований
(формированиями) на российских
и международных фестивалях и конкурсах,
за отчетный период (учитываются дипломы
лауреатов и дипломантов)

1 диплом

4 балла

3

Наполняемость формирований (кружков,
коллективов) <2>

1 участник

0,5 балла

4

Количество мероприятий, проводимых
в помещении (до 100 чел.), за отчетный
период

10 мероприятий

1 балл

Количество мероприятий, проводимых
в помещении (от 101 до 400 чел.),
за отчетный период

10 мероприятий

2 балла

Количество выездных мероприятий (до 100
чел.) за отчетный период

1 мероприятие

1 балл

Количество выездных мероприятий (от 101
чел. до 400 чел.) за отчетный период

1 мероприятие

2 балла

Количество выездных мероприятий (свыше 400
чел.) за отчетный период

1 мероприятие

3 балла

Количество мероприятий, проводимых
на улице (до 400 чел.), за отчетный период

1 мероприятие

2 балла

Количество мероприятий, проводимых
на улице (от 401 до 1000 чел.),
за отчетный период

1 мероприятие

4 балла

Количество мероприятий, проводимых
на улице (свыше 1000 чел.), за отчетный
период

1 мероприятие

6 баллов

5

Общее количество посетителей мероприятий
за отчетный период

за каждые 1000
человек

1 балл

6

Количество работающих в учреждении

1 работник

0,2 балла

7

Количество посадочных мест

100 мест

1 балл

8

Количество оборудованных и используемых
досуговых объектов <3>

1 объект

1 балл

9

Наличие работающих киноустановок

1 киноустановка

2 балла

--------------------------------

• Главная
• Решения
• 2011
• Январь
• 28
• Решение от 28.01.2011 г № 269/19