Постановление от 29.06.2011 г № 722
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Павлово-Посадского муниципального района Московской области
В соответствии с Законом Московской области от 08.11.2010 N 133/2010-ОЗ "О внесении изменения в Закон Московской области "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", решением Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 20.05.2011 N 240/33 "О внесении изменения в решение Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 22.06.2007 N 423/62 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области", постановлением Правительства Московской области от 16.02.2011 N 132/5 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 26.05.2011 N 484/19 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" и решением межведомственной комиссии по муниципальным организациям (протокол N 11 от 17.06.2011) постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Павлово-Посадского муниципального района Московской области (прилагается).
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
3.Со дня вступления в силу настоящего постановления считать утратившим силу постановление главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 07.08.2007 N 1443 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Павлово-Посадского муниципального района Московской области" .
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области Седова С.В.
А.Ю. Лютоев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Павлово-Посадского района Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Павлово-Посадского района Московской области (далее - учреждения).
2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
4.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
6.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются главой Павлово-Посадского муниципального района Московской области.
9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области, "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются, исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
12.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 -3 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): работникам учреждений, работающим в сельской местности:
- от 1 года до 5 лет - 25%s - свыше 5 лет - 30%s работникам иных учреждений: - от 1 года до 5 лет - 10%s - от 5 лет до 10 лет - 15%s - от 10 лет до 25 лет - 25%s - свыше 25 лет - 30%s
13.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
14.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
15.Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительского органа работников учреждения.
Локальные нормативные акты разрабатываются учреждением и согласовываются с органом администрации Павлово-Посадского муниципального района, курирующим данное направление.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работ;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам года (месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
16.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главой Павлово-Посадского муниципального района Московской области с учетом показателей результатов деятельности учреждений.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
17.Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
18.В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Павлово-Посадского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
Приложения
2011-06-29 Приложение к Постановлению от 29 июня 2011 года № 722 Положение
2011-06-29 Приложение к Постановлению от 29 июня 2011 года № 722 Положение
2011-06-29 Приложение к Постановлению от 29 июня 2011 года № 722 Положение
2011-06-29 Приложение к Постановлению от 29 июня 2011 года № 722 Положение
2011-06-29 Приложение к Постановлению от 29 июня 2011 года № 722 Положение