Постановление от 29.06.2011 г № 972-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Можайского муниципального района Московской области
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Можайского муниципального района постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Можайского муниципального района Московской области.
2.Признать утратившим силу постановление главы Можайского муниципального района от 09.08.2007 N 1474-П "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Можайского муниципального района Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями главы Можайского муниципального района от 29.11.2007 N 2215-П, от 26.12.2007 N 2461-П, от 29.12.2007 N 2499-П, от 07.08.2008 N 1267-П, от 11.09.2008 N 1481-П, от 17.12.2008 N 2218-П).
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
4.Настоящее постановление вступает в силу 1 июня 2011 года.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Можайского муниципального района Кочеткова И.В.
Глава Можайского
муниципального района
Д.М. Беланович
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Можайского муниципального района Московской области.
1.2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Можайского муниципального района Московской области включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.2.1.Комитет по физической культуре и спорту администрации Можайского муниципального района заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципальных учреждений физической культуры и спорта Можайского муниципального района Московской области (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.2.2.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.2.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,6.
1.3.Комитет по физической культуре и спорту администрации Можайского муниципального района (далее - Комитет) дает разъяснения по применению настоящего Положения.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Можайского муниципального района Московской области (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
2.2.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
2.3.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается главой Можайского муниципального района.
2.5.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2.6.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей, изложенном в п. 6 настоящего Положения.
3.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
3.2.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.3.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1 -3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
3.4.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
3.4.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
3.4.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.5.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышают на 25 процентов.
3.6.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
3.7.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
3.8.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 3.5 -3.7 настоящего Положения, суммируются.
3.8.1.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4.Надбавки и доплаты
4.1.При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
4.2.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.4.Медицинским работникам, работающим в учреждениях физической культуры и спорта, к должностным окладам устанавливаются ежемесячные надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Утратил силу с 1 апреля 2014 года
5.3.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.4.Утратил силу с 1 апреля 2014 года
5.5.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Комитетом.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
5.6.Согласно приказу руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда могут производиться единовременные поощрительные выплаты за долголетнюю работу в учреждении и в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), с уходом на пенсию в сумме от 1500 рублей до 2500 рублей.
6.Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей
6.1.Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
| Группа по оплате труда | Количество баллов |
| I | Свыше 200 |
| II | Свыше 175 до 200 |
| III | Свыше 150 до 175 |
| IV | Свыше 125 до 150 |
| V | Свыше 100 до 125 |
| VI | Свыше 75 до 100 |
| VII | Свыше 50 до 75 |
6.2.Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится Комитетом.
Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.
6.3.Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).
6.4.Начисление баллов по общим показателям производится за:
- единицу единовременной пропускной способности:
а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;
б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;
- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;
- наличие зрительских мест:
| Количество зрительских мест | Количество баллов | |
| Открытые спортсооружения | Крытые спортсооружения | |
| До 500 | 1 | 5 |
| 500-1000 | 2 | 10 |
| 1001-2000 | 3 | 15 |
| 2001-3000 | 4 | 18 |
| 3001-4000 | 5 | 20 |
| 4001-5000 | 6 | 22 |
| 5001-7500 | 7 | 24 |
| 7501-10000 | 8 | 26 |
| 10001-12500 | 9 | 28 |
| 12501-15000 | 10 | 30 |
| 15001-17500 | 11 | 32 |
| 17501-20000 | 12 | 34 |
| 20001-25000 | 13 | 36 |
| 25001-30000 | 14 | 38 |
| 30001-35000 | 15 | 40 |
| 35001-40000 | 16 | 42 |
| 40001-45000 | 17 | 44 |
| 45001-50000 | 18 | 46 |
6.5.Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа по следующим специальным показателям:
6.5.1.Плоскостные спортсооружения (в баллах):
| Наименование спортивного сооружения | Тип покрытия | ||||||
| Грунтовое | Спецсмесь | Травяное | Деревянное | Асфальтобетон | Искусственная трава | Резинобитумное, синтетическое | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Площадка для: | |||||||
| бадминтона | 0,5 | 0,6 | - | 0,7 | 0,6 | - | 0,8 |
| баскетбола | 1,5 | 1,8 | - | 2,0 | 1,7 | - | 2,1 |
| волейбола | 1,6 | 1,9 | - | 2,1 | 1,8 | - | 2,3 |
| гандбола | 2,0 | 2,4 | - | 2,7 | 2,2 | - | 2,9 |
| тенниса | 1,3 | 1,6 | - | 1,8 | 1,5 | - | 2,0 |
| городков | - | - | - | - | 2,7 | - | - |
| спортивно-дрессировочная по служебному собаководству | 6,0 | - | 8,0 | - | - | - | - |
| фигурного вождения автомобиля, мотоцикла | - | 6,0 | - | - | - | 3,0 | - |
| Кордодром для авто- и авиамодельного спорта | - | - | - | - | 4,0 | - | - |
| Поле для: | |||||||
| гольфа | - | - | 10,6 | - | - | 13,5 | - |
| бейсбола | 7,5 | - | 8,6 | - | - | 12,0 | - |
| футбола | 7,0 | 7,5 | 8,1 | - | - | 11,5 | - |
| регби | 6,5 | - | 7,0 | - | - | - | - |
| хоккея на траве | - | - | 7,7 | - | - | 10,0 | - |
| метаний | 4,5 | - | 6,6 | - | - | - | - |
| мотобола | 6,0 | 10,0 | 8,0 | - | 4,0 | - | - |
| стрельбы из лука | 5,5 | 6,0 | 6,6 | - | - | 10,0 | - |
| мини-футбола | 4,0 | 4,5 | 4,7 | - | - | 7,5 | 6,0 |
| Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку): | |||||||
| 400 | 1,5 | 1,8 | - | - | 1,7 | - | 2,0 |
| 330 | 1,1 | 1,4 | - | - | 1,3 | - | 1,5 |
| 250 | 0,8 | 1,0 | - | - | 0,9 | - | 1,1 |
| 200 | 0,7 | 0,9 | - | - | 0,8 | - | 1,0 |
| Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) | 0,8 | 1,0 | 1,5 | - | 0,9 | - | 1,1 |
| Комплекс для военно- прикладного многоборья | 10 | - | - | - | - | - | - |
| Парашютная вышка | 40 | - | - | - | - | - | - |
Примечания:
1.Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
2.При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
3.Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
6.5.2.Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):
Поле для:
хоккея с мячом - 5,3;
хоккея с шайбой - 4,4;
фигурного катания - 4,4;
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7.
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:
400 - трековых ледовых гонок - 30,0;
1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0.
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):
500 - 9,5;
400 - 7,9;
330 - 6,1;
250 - 5,1;
200 - 4,2.
6.5.3.Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах):
Лыжные трассы длиной дистанции (в км):
1,5-2 - 10,0;
2,5-3 - 12,0;
3,5-5 - 15,0;
5,5-10 - 20,0.
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):
1,5-2 - 12,0;
2,5-3 - 15,0;
3,5-5 - 18,0;
5,5-7 - 21,0;
7,5-10 - 25,0.
Примечание. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):
101-200 - 12,0;
201-300 - 15,0;
301-500 - 17,5;
501-750 - 20,0;
751-1000 - 22,5;
1001-1500 - 25,0;
1501-2000 - 27,5;
2001-2500 - 30,0;
2501-3000 - 32,5;
свыше 3000 - 35,0.
6.5.4.Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):
| Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м) | Типы спортсооружений | ||||
| крытый бассейн | открытый бассейн | спортивный зал | спортсооружения с искусственным льдом | ||
| крытые | открытые | ||||
| До 50 | 4 | 3 | 2 | - | - |
| 50-100 | 8 | 7 | 5 | 6 | 5 |
| 101-200 | 16 | 14 | 10 | 12 | 10 |
| 201-300 | 24 | 21 | 15 | 18 | 15 |
| 301-400 | 32 | 28 | 20 | 24 | 20 |
| 401-500 | 40 | 35 | 25 | 30 | 25 |
| 501-600 | 47 | 41 | 30 | 36 | 30 |
| 601-700 | 54 | 47 | 34 | 42 | 35 |
| 701-800 | 61 | 53 | 38 | 48 | 40 |
| 801-900 | 63 | 59 | 42 | 54 | 45 |
| 901-1000 | 75 | 65 | 46 | 60 | 50 |
| 1001-1200 | 81 | 70 | 51 | 66 | 55 |
| 1201-1400 | 87 | 75 | 56 | 72 | 60 |
| 1401-1600 | 94 | 80 | 61 | 78 | 65 |
| 1601-1800 | 100 | 85 | 66 | 84 | 70 |
| 1801-2000 | 105 | 90 | 71 | 89 | 74 |
| 2001-2200 | 110 | 94 | 75 | 94 | 78 |
| 2201-2400 | 120 | 98 | 79 | 99 | 82 |
| 2401-2600 | 125 | 102 | 83 | 104 | 86 |
| 2601-2800 | 130 | 106 | 87 | 109 | 90 |
| 2801-3000 | 135 | 110 | 91 | 114 | 94 |
| 3001-3250 | 140 | 114 | 94 | 119 | 98 |
| 3251-3500 | 145 | 118 | 97 | 124 | 102 |
| 3501-3750 | 150 | 122 | 100 | 129 | 106 |
| 3751-4000 | 155 | 126 | 103 | 133 | 110 |
| Свыше 4000 | 165 | 135 | 110 | 140 | 120 |
Примечания:
1.Плавательные бассейн, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не более 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.
2.Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.
3.Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
- рулонные и ворсовые - 1,1;
- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;
- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5.
4.Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:
- с обогревательными устройствами - 0,7;
- без обогревательных устройств - 0,6.
Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.
5.Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.
6.Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
6.5.5.Спортивные комплексы.
Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров могут оцениваться в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
Приложения
2011-06-29 Приложение к Постановлению от 29 июня 2011 года № 972-П
2011-06-29 Приложение к Постановлению от 29 июня 2011 года № 972-П