Постановление от 30.06.2011 г № 462
О внесении изменений в постановление главы города от 15.08.2007 N 579 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино»
ОТ 15.08.2007 N 579 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ Г. ПРОТВИНО"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями Правительства Московской области от 16.02.2011 N 132/5 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", от 26.05.2011 N 484/19 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" и письмом председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области Рагозина Ю.И. от 30.05.2011 N Р-09-01-12/2522 постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино, утвержденное постановлением главы города от 15.08.2007 N 579 (с изменениями, внесенными постановлениями главы города от 27.08.2007 N 596, от 29.12.2007 N 1001, от 08.02.2008 N 95, от 04.08.2008 N 672, от 22.01.2009 N 63, от 09.04.2009 N 370) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.Пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.".
1.2.Пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов".
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.".
1.3.Пункты 18, 19, 20 изложить в следующей редакции:
"18. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
19. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Министерством культуры Московской области.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
20. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главой города с учетом показателей результатов деятельности учреждений.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.".
1.4.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.5.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.6.Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
1.7.Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
1.8.Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
1.9.Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.
2.Руководителям муниципальных учреждений культуры Гуляк З.Х., Чечиковой Г.А., Полежаевой Т.Н., Куракиной С.В. привести в соответствие с настоящим постановлением штатные расписания, тарификационные списки, трудовые договоры с работниками и иные документы учреждений (в том числе положения), регламентирующие порядок формирования и использования фонда заработной платы работников.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 01.06.2011.
4.И.о. начальника общего отдела Барминовой Е.А. направить настоящее постановление в отдел по культуре, спорту, туризму и делам молодежи, финансовое управление, МУ "ДК "Протон", МУК "Централизованная библиотечная система г. Протвино", МУК "Выставочный центр", МУК "Историко-краеведческий музей г. Протвино".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления экономики, производственного развития, потребительского рынка и услуг Клименко Е.Б.
Глава города
А.В. Баженов