Постановление от 30.12.2004 г № П-1937
О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Дубны
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 143 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления", а также с введением Правительством Московской области доплат к заработной плате работников отраслей бюджетной сферы и в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Дубны постановляю:
1.Утратил силу с 1 сентября 2007 года
2.В целях дифференциации в уровнях заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, в зависимости от сложности труда и квалификации работников, утвердить межразрядные тарифные коэффициенты в диапазоне между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов ЕТС от 1 до 4,5 (приложение N 1).
3.Утратил силу с 1 сентября 2005 года
4.Утратил силу с 1 сентября 2005 года
5.Утратил силу с 1 сентября 2007 года
6.В целях повышения социальной защищенности работников муниципальных бюджетных учреждений сохранить следующие доплаты и надбавки:
6.1.Утратил силу с 1 сентября 2005 года
6.2.Надтарифный фонд на выплату доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера (за проверку тетрадей, классное руководство, экспериментальные работы, руководство кабинетами и т.д.) общеобразовательным учреждениям системы образования в размере 20 процентов тарифного фонда оплаты труда.
6.3.Надбавки педагогическим и медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений, отнесенных по результатам государственной аккредитации: к первой категории - 15 процентов тарифной ставки, ко второй категории - 10 процентов тарифной ставки.
6.4.Надбавки за стаж работы работникам учреждений культуры, в т.ч. библиотек, музея, симфонического оркестра, ДК "Октябрь", а также работникам библиотек образовательных учреждений.
6.5.Ежемесячное вознаграждение работникам культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации".
6.6.Надбавки работникам физической культуры и спорта за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 10 процентов тарифной ставки, директору спортивной школы, имеющей собственную материальную базу - в размере 20 процентов тарифной ставки; директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее двух тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах, - в размере 20 процентов тарифной ставки; тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ - в размере 15 процентов тарифной ставки.
7.В целях повышения социальной защищенности работников муниципальных бюджетных учреждений, закрепления и сохранения кадров установить с 1 января 2005 года фонд (надтарифный) на выплату доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования культуры и дошкольных образовательных муниципальных учреждений, детского дома "Надежда", Хозяйственного управления Университета "Дубна" в размере 10 процентов тарифного фонда оплаты труда.
8.Утратил силу с 1 сентября 2005 года
9.Доплаты и надбавки начислять к тарифным ставкам с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
10.Предоставить право руководителям муниципальных бюджетных учреждений устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с перечнями, утверждаемыми ведомственными исполнительными органами государственной власти Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, а рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, исходя из 11-12 тарифных разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с перечнями, утверждаемыми Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
11.Установить с 1 января 2005 г. в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта (ДЮСШ, ДЮСШОР) систему оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема учебно-тренировочной работы и нормативов комплектования групп занимающихся. Систему оплаты труда по нормативам за одного занимающегося отменить.
12.Руководителям управлений и отделов администрации г. Дубны (Виноградова Н.К., Кучеренко С.В., Рябов С.М., Смирнова Н.А., Чайникова Е.Д.):
12.1.Разработать и представить на согласование в установленном порядке Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений по подведомственным отраслям бюджетной сферы в соответствии с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2004 года.
12.2.Определить оклады работников учреждений в соответствии с системой оплаты труда, установленной настоящим постановлением.
12.3.Разработать Положения о порядке направления на оплату труда части денежных средств от предоставления платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, в подведомственных учреждениях и представить на согласование в установленном порядке до 31 декабря 2004 г.
13.Администрации города Дубны до 1 апреля 2005 года определить порядок отнесения к разрядам Единой тарифной сетки профессий и должностей работников муниципальных бюджетных организаций применительно к отраслям бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура). До утверждения данного порядка руководствоваться сложившейся практикой.
14.До принятия соответствующих нормативных правовых актов по оплате труда сохранить действующие системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, в которых на 31 декабря 2004 года применялась система оплаты труда, отличающаяся от системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.
15.Признать утратившими силу с 1 января 2005 года:
- распоряжение главы города от 15.07.2000 N Р-842 "Об утверждении Положения об оплате труда тренеров-преподавателей";
- пункты 1 и 2 постановления главы города от 23.01.2001 N П-48 "О порядке формирования фонда оплаты труда бюджетных учреждений муниципальной сферы в 2001 году".
16.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы города Ю.Н. Комендантова.
Глава города Дубны
В.Э. Прох
Приложения
2004-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2004 года № П-1937
2004-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2004 года № П-1937