Решение от 23.12.2011 г № 165-НР
О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Долгопрудного Московской области
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДОЛГОПРУДНОГО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Целью настоящего решения является обеспечение единой правовой базы формирования денежного содержания и его единообразное применение для лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления города Долгопрудного Московской области (далее - г. Долгопрудный).
1.2.Настоящее решение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Московской области, Уставом города Долгопрудного.
1.3.Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:
1.3.1.Муниципальная должность - должность, учреждаемая Уставом города Долгопрудного в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления городского округа Долгопрудный на постоянной основе, замещаемая в результате муниципальных выборов, а также замещаемая на основании решений Совета депутатов г. Долгопрудного.
1.3.2.Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, образуемая в соответствии с Уставом города Долгопрудного, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
1.3.3.Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с действующим законодательством, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета городского округа.
1.3.4.Денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного.
1.3.5.Должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.
1.3.6.Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в бюджете городского округа Долгопрудный (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих.
1.3.7.Стаж муниципальной службы - показатель, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет и включающий в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.
1.4.Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Долгопрудного, осуществляется за счет средств бюджета городского округа Долгопрудный.
2.Структура денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города
Долгопрудного Московской области
2.1.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Дополнительные выплаты включают в себя:
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
материальную помощь.
2.2.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные выплаты включают в себя:
премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальную помощь.
3.Порядок установления должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в органах местного самоуправления города
Долгопрудного Московской области
3.1.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.
3.2.Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, установлены в таблице.
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент |
| 1 | Глава г. Долгопрудного | 5,5 |
| 2 | Председатель Совета депутатов | 5,2 |
| 2а | Председатель контрольно-счетного органа (контрольно-ревизионной комиссии) | 4,6 |
| 3 | Первый заместитель главы администрации | 4,3 |
| 4 | Заместитель главы администрации | 3,8 |
| 5 | Председатель комитета, начальник управления | 3,5 |
| 5а | Исключен с 1 января 2014 года. - Решение Совета депутатов г. Долгопрудного МО от 20.12.2013 N 126-нр | |
| 6 | Заместитель председателя комитета, начальника управления | 3,1 |
| 6а | Заместитель председателя контрольно-счетного органа (контрольно-ревизионной комиссии), аудитор контрольно-счетного органа (контрольно-ревизионной комиссии) | 3,0 |
| 7 | Начальник отдела | 2,7 |
| 8 | Начальник отдела в составе управления, комитета; заместитель начальника отдела | 2,6 |
| 9 | Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета; начальник сектора в составе управления, комитета, отдела, консультант, советник, помощник главы города, пресс-секретарь, инспектор контрольно-счетного органа (контрольно-ревизионной комиссии) | 2,3 |
| 10 | Главный специалист | 2,1 |
| 11 | Ведущий специалист | 1,6 |
| 12 | Специалист I категории | 1,1 |
| 13 | Специалист II категории | 1,0 |
| 14 | Специалист | 0,8 |
3.3.Размеры должностных окладов в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления г. Долгопрудного и органах администрации, являющихся юридическими лицами.
4.Порядок установления ежемесячных и дополнительных выплат к должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Долгопрудного Московской области
4.1.Надбавка за классный чин
4.1.1.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина решением Совета депутатов г. Долгопрудного (лицам, замещающим муниципальную должность) или распоряжением главы города Долгопрудного для муниципальных служащих.
4.1.2.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории:
| N п/п | Классный чин | Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории |
| 1 | Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,9 |
| 2 | Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,85 |
| 3 | Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,80 |
| 4 | Муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,75 |
| 5 | Муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,70 |
| 6 | Муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,65 |
| 7 | Советник муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,60 |
| 8 | Советник муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,55 |
| 9 | Советник муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,50 |
| 10 | Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,45 |
| 11 | Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,40 |
| 12 | Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,35 |
| 13 | Референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,30 |
| 14 | Референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,25 |
| 15 | Референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,20 |
4.2.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы
4.2.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.
4.2.2.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Муниципальным служащим надбавка за особые условия труда устанавливается представителем нанимателя (работодателя).
4.2.3.При соответствии в утвержденном бюджете городского округа Долгопрудный доли межбюджетных трансфертов, удовлетворяющих требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.
4.3.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
4.3.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
4.3.2.Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
4.3.3.Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой главой г. Долгопрудного.
4.3.4.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
4.3.5.Для лиц, замещающих муниципальные должности, надбавка за выслугу лет устанавливается решением Совета депутатов г. Долгопрудного.
Для муниципальных служащих надбавка за выслугу устанавливается представителем нанимателя (работодателя).
4.4.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.4.1.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:
1) лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю администрации муниципального образования, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов города Долгопрудного;
2) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя (работодателя).
4.4.2.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
4.4.3.При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4.4.4.Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| От 1 до 5 лет | 5 |
| От 5 до 10 лет | 10 |
| От 10 лет и выше | 15 |
4.5.Ежемесячное денежное поощрение
Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя (работодателя).
При соответствии в утвержденном бюджете городского округа Долгопрудный доли межбюджетных трансфертов, удовлетворяющих требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.
4.6.Премирование муниципального служащего
Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя (работодателя).
4.7.Материальная помощь и единовременная выплата
4.7.1.Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.7.2.Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
4.7.3.Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.
4.7.4.При соответствии в утвержденном бюджете городского округа Долгопрудный доли межбюджетных трансфертов, удовлетворяющих требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.
5.Заключительные положения
5.1.Положения, не урегулированные настоящим решением, регламентируются действующим законодательством.
5.2.Настоящее решение подлежит подписанию главой города, опубликованию в официальном печатном средстве массовой информации г. Долгопрудного и вступает в силу с 01.01.2012.
5.3.С момента вступления в силу настоящего решения утрачивает силу нормативное решение Совета депутатов от 01.11.2010 N 64-нр "О системе оплаты труда в органах местного самоуправления города Долгопрудного Московской области".
Глава города
О.И. Троицкий
23.12.2011