Приложение к Решению от 26.12.2011 г № 467/32
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей наро-фоминского муниципального района
1.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений состоит из ставки заработной платы (должностные оклады), тарифной ставки по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
2.К ставке заработной платы относятся должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и тарифные ставки рабочих.
2.1.Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников и условий труда.
2.2.Должностные оклады руководящих работников (директоров, заместителей директоров) муниципальных учреждений устанавливаются по коэффициенту группы учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководящих работников по результатам аттестации. Заработную плату руководителей определяет трудовой договор, заключенный руководителем с представителем нанимателя - председателем Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью согласно Положению об оплате труда, утвержденному администрацией Наро-Фоминского муниципального района.
2.3.Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений устанавливаются по стажу работы, образованию, наличию квалификационной категории.
2.4.Должностные оклады служащих устанавливаются в размере, аналогичном должностным окладам служащих в государственных учреждениях культуры, спорта, работе с молодежью и образования.
2.5.Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифных сеток по оплате труда.
3.Компенсационные выплаты включают в себя доплаты и надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области, а также доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере от 3% до 30%, в том числе:
- за руководство районным методическим объединением школ;
- за руководство районной секцией;
- за руководство школьной секцией;
- за библиотечный учебный фонд;
- за ведение делопроизводства в учреждениях.
4.Стимулирующие выплаты устанавливаются в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
5.Иные выплаты стимулирующего и социального характера выплачиваются работникам учреждений в соответствии с коллективным договором за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности учреждений.
6.Конкретные размеры и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются локальными актами учреждений на основании положений, утвержденных постановлением администрации Наро-Фоминского муниципального района.