Постановление от 29.12.2011 г № 1341

Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района

ГЛАВА ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. N 1341
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ЛОТОШИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании Закона Московской области от 11.11.2011 N 195/2011-ОЗ "О бюджете Московской области на 2012" постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района (приложение).
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Сельская новь".
4.Признать утратившими силу:
п. 1.2 постановления главы Лотошинского муниципального района от 06.08.2007 N 458 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры", постановление главы Лотошинского муниципального района от 08.02.2008 N 61 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района", постановление главы Лотошинского муниципального района от 25.07.2008 N 337 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района", постановление главы Лотошинского муниципального района от 21.04.2011 N 334 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района".
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Лотошинского муниципального района Вдовину В.А.
Глава Лотошинского
муниципального района
А.А. Лютенко
Приложение
к постановлению главы
Лотошинского муниципального района
Московской области
от 29 декабря 2011 г. N 1341
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников по работе с молодежью Лотошинского муниципального района Московской области.
1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей), тарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района (далее - учреждения по работе с молодежью) устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
2.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.3.Размеры должностных окладов руководителей (директора, начальника, заведующего) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.
2.4.Условия установления размера должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров определяются руководителем учреждения по работе с молодежью в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимися опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендации по установлению окладов работникам в пределах минимального и максимального размеров приведены в приложении N 4.
2.5.Руководителям и специалистам профильной деятельности производятся доплаты:
2.5.1.На 10 процентов:
руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
2.5.2.На 20 процентов:
работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.5.3.Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.6.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.7.Установить, что работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также социальным работникам со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
2.8.Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 24 процентов по итогам аттестации рабочего места.
2.9.Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
2.10.При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения по работе с молодежью производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой муниципального образования в соответствии с имеющимися полномочиями с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.
2.11.В тех случаях, когда сумма вводимых для работников настоящим Положением должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат оказывается ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении нормативными правовыми актами Московской области, им выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады
по группам оплаты труда
руководителей (руб.)

I
II
III

Директор учреждения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию
19498-21447
18131-19933
16784-18467

- I квалификационную категорию
18131-19933
16784-18467
16071-17679

- II квалификационную категорию
16784-18467
16071-17679
14934-16424

Заместитель директора по основной
деятельности, имеющий:

- высшую квалификационную категорию
18131-19933
16784-18467
16071-17679

- I квалификационную категорию
16784-18467
16071-17679
14934-16424

- II квалификационную категорию
16071-17679
14934-16424
14027-15424

Заместитель директора по безопасности
16784-18467
16071-17679
14934-16424

Заместитель директора по АХЧ
16071-17679
14934-16424
14027-15424

Главный бухгалтер
16784-18467
16071-17679
14934-16424

Начальник (заведующий) основного
структурного подразделения
17679-19455
16429-18069
15436-16971

Заместитель начальника (заведующего)
основного структурного подразделения
16429-17679
15436-16429
14406-15436

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, педагогпсихолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	17679-19455	16429-18069	15436-16971	-
при стаже свыше 10 лет				14406-15846
при стаже от 5 до 10 лет				13121-14438
при стаже от 2 до 5 лет				11972-13163
без предъявления требований к стажу				10905-11985
- среднее профессиональное образование	17679-19455	16429-18069	15436-16971	-
при стаже свыше 10 лет				13121-14438
при стаже от 5 до 10 лет				11972-13163
при стаже от 2 до 5 лет				10905-11985
без предъявления требований к стажу				9923-10917
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	16429-18069	15436-16971	14406-15846	-
при стаже свыше 10 лет				14406-15846
при стаже от 5 до 10 лет				13121-14438
при стаже от 2 до 5 лет				11972-13163
без предъявления требований к стажу				10905-11985
- среднее профессиональное образование	16429-18069	15436-16971	14406-15846	-
при стаже свыше 10 лет				13121-14438
при стаже от 5 до 10 лет				11972-13163
при стаже от 2 до 5 лет				10905-11985
без предъявления требований к стажу				9923-10917

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ



Наименование должностей
Месячные должностные оклады
по группам оплаты труда
руководителей (руб.)



I
II
III


Руководители


Главный инженер
16784-18467
16071-17679
14934-16424


Главные: механик, специалист
по защите информации, энергетик
16071-17679
14934-16424
14027-15424


Начальник вспомогательного отдела
13097-14406
10879-13121
9910-10898


Начальник (заведующий) мастерской
14027-16424
10879-14406
9017-10898


Заведующий хозяйством
8191-9147


Заведующий складом
7974-8768


Специалисты


Ведущий электроник, ведущий
программист
14027-16424


Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт,
экономист, инженер.
Электроник I категории, программист
I категории
11929-14406


Бухгалтер I категории, юрисконсульт
I категории, экономист I категории,
инженер I категории, электроник II
категории, программист II категории
9910-11967


Техник I категории (имеющий стаж
работы в должности техника
I категории не менее 2 лет)
9017-10898


Звукооператор
8191-10898


Бухгалтер II категории, юрисконсульт
II категории, экономист II категории,
инженер II категории, электроник
8191-9923


Техник I категории.
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист,
инженер
8191-9147


Техник II категории.
Старший инспектор по кадрам,
бухгалтер
7974-8768


Инспектор по кадрам, техник
7160-7875


Художник, художник по свету:



- II категории (высшее художественное
образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 5 лет)
10879-14406


- I категории (высшее художественное
образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет)
13097-15424


- высшей категории (высшее
художественное образование и стаж
работы по профилю не менее 5 лет)
14934-17679


Старший администратор:
- высшее профессиональное образование
9017-10898


Администратор:



- среднее профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы
или начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю
не менее 2 лет
7160-8768


- высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности
администратора не менее 3 лет
8191-9923


Специалист по кадрам:



- среднее профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы
7974-9147


- высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности
специалиста по кадрам не менее 3 лет
8191-9923


- высшее профессиональное образование
и стаж работы в должности специалиста
по кадрам не менее 5 лет
9017-10898


Служащие


Старший кассир
7160-7875


Кассир, делопроизводитель,
секретарь-машинистка
6844-7526


-1190 Постановление главы Лотошинского муниципального района МО от 29.12.2011 N 1341 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района"

Документ предоставлен КонсультантПлюс
Дата сохранения: 30.07.2012


-1190 КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка
www.consultant.ru
Страница из





Приложение N 2
к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8


Межразрядные
тарифные
коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441

1,582


Тарифные
ставки
6290
6550
6875
7190
8010
8230
9065
9950


-1683 Постановление главы Лотошинского муниципального района МО от 29.12.2011 N 1341 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района"

Документ предоставлен КонсультантПлюс
Дата сохранения: 30.07.2012


-1683 КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка
www.consultant.ru
Страница из





Приложение N 3
к Положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждений и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:N
п/п
Показатели

Условия

Количество
баллов
I.
Основные объемные показатели
   
1.


Количество занимающихся в учреждениях
(списочный состав по состоянию на 01.01
текущего года)
За каждого
занимающегося

0,5


2.

Количество клиентов, посетивших
или обратившихся в учреждение:
   
2.1.





За справочной информацией (об услугах
и специалистах, записи на прием, участие
в программе, порядке работы и т.п.):
- очно
- по телефону

За каждого
обратившегося
за справочной
информацией
по журналу учета
обращений


0,04
0,02

2.2.

Прошедших индивидуальное диагностическое
обследование (в т.ч. профдиагностику)
За каждое
обследование
0,15

2.3.







Получивших информационно-разъяснительную
консультацию специалиста, прошедших
собеседование по интересующей проблеме
(в т.ч. по вопросам трудоустройства
и профобучения, правовым, медицинским
и иным вопросам):
- индивидуально
- групповые
За каждую
консультацию,
собеседование










0,15
0,1
2.4.


Участвовавших в лекционно-дискуссионных,
информационно-обучающих занятиях,
мероприятиях
За участника


0,1


2.5.



Прошедших коррекционные, развивающие,
психолого-педагогические занятия:
- индивидуально
- в группе

За чел./час
За участника

0,2
0,1
2.6.


Охваченных исследованиями, опросами:
- при индивидуальной работе
- при групповом анкетировании, опросе
За участника
За участника
0,2
0,01
3.

Организация временного трудоустройства
молодежи
За каждого
трудоустроенного
По 0,5

4.


Наличие в учреждениях подразделений
(видов услуг, помощи, направлений
деятельности):
   
4.1.








Виды услуг:
- социально-профилактические
- социально-реабилитационные
- производственно-трудовые
- социально-бытовые
- спортивно-оздоровительные
- культурно-массовые
- информационные
- консультативные
За каждый вид








15
15
15
15
15
15
15
15
4.2.



Экстренной психологической помощи
по телефону:
- дневной
- ночной
За каждый вид




25
40
4.3.



Использование:
- инновационных методик
- технологий работы с родителями
- труда волонтеров
За каждую форму



10
10
5
4.4.





Объединений (клубов) социального
развития, поддержки и помощи молодежи
("Молодая семья", "Школа лидеров",
"Счастливая мама", "Юный журналист"
и т.д.), оформленных приказом
по учреждению
За каждое
направление
деятельности



10





4.5.


Подразделений учреждения, в т.ч.
кружков, секций и т.п., оформленных
приказом по учреждению
За каждое


5


4.6.


Учебно-производственных,
опытно-производственных участков,
подразделений
За каждое
направление

20


5.





Количество работников в учреждении:
- штатных работников
- штатных работников, имеющих высшую
квалификационную категорию занимаемой
должности
- внештатных сотрудников
За каждого
работника




1
1,5


0,5
6.

Наличие помещения в оперативном
управлении учреждения
За каждые 10 кв.
м
5

7.

Наличие филиалов, оформленных
в установленном порядке
За каждый филиал

20

8.


Наличие загородных объектов (лагерей,
баз отдыха, дач и других), находящихся
на балансе учреждения
За каждый


30


9.







Сменность работы:
- за наличие форм работы в ночные
часы (с 22.00 до 6.00)
- за наличие форм работы в вечернее
время (с 18.00 до 22.00)
- за наличие форм работы в субботние дни
- за наличие форм работы в воскресные
дни
Постоянно
при наличии
приказа
по учреждению




40

20

60
60

10.

Наличие оборудованного медицинского
кабинета
  15

11.



Наличие:
- автотранспортных средств
- единиц компьютерной техники
- единиц аудиовидеотехники
За каждую
единицу


20
10
5
II.
Дополнительные объемные показатели
1.

Сохранение контингента детей

На протяжении
трех лет
10

2.
Повышение плановой наполняемости групп
В течение года
15
3.

Повышение квалификации в течение года

За каждого
ребенка
10

4.

Своевременная подготовка учреждения
к новому учебному году
  До 20

5.
Сохранение многопрофильности учреждения
  10
6.

Развитие многопрофильности
учреждения
За открытие
нового профиля
10

7.








Организация и проведение массовых
мероприятий, соревнований на своей базе:
- международных
- между субъектами РФ
- областных
- муниципальных
- городских
- сельских
- для посетителей учреждения
За каждое
мероприятие
по итогам
прошедшего года






20
15
15
10
5
3
3
8.







Участие в проведении массовых молодежных
мероприятий по профилю работы
учреждения:
- сельских
- муниципального уровня
- между муниципальными образованиями
- областного уровня
- межрегионального (федерального) уровня
За каждое
мероприятие
по итогам
прошедшего года






3
5
10
15
20
9.








Организационно-методическая помощь
учреждениям дополнительного образования
и образовательным учреждениям






Совместный
приказ органа
по делам
молодежи
и органа
управления
образования
на начало
учебного года
До 20








10.





Организация педагогической практики
студентов вузов, ссузов на базе
учреждения



За каждого
практиканта,
оформленного
на практику
в установленном
порядке
5





11.







Наличие проектов
опытно-экспериментальной работы,
предусматривающих вовлечение
в учебно-воспитательный процесс детей
и подростков



Решение
экспертного
совета
при Комитете
по делам
молодежи
Московской
области
20







12.

Участие в реализации международных
проектов, оформленных договорами
  15

13.












Наличие статуса
экспериментальной площадки:
- федеральной



- областной







Решение
федерального
экспертного
совета
Решение
экспертного
совета при
Комитете по
делам молодежи
Московской
области

30



25






14.



Реализация программ:
- победителей международных,
республиканских конкурсов
- победителей областных конкурсов
За каждую
программу
по итогам года

20

15
15.

Функционирование учреждения,
расположенного в нескольких зданиях
За каждый вид

До 30

16.


Наличие оборудованных и используемых
в работе спортивных площадок, бассейнов,
хоккейных коробок, парковых зон и т.д.
За каждый вид


До 15


17.




Наличие и использование в
учебно-воспитательном процессе:
видеозала, планетария, театрального
зала с костюмерной, выставочного
зала, музея и т.д.
За каждый вид




До 20




18.

Наличие оборудованного кабинета
звукозаписи
При наличии
штатной единицы
До 20

19.

Наличие библиотеки с читальным залом
не менее чем на 15 человек
За каждое
направление
15

20.

Наличие центров информатики
и вычислительной техники и т.д.
За каждое
направление
До 20

21.
Осуществление ремонта и строительства
  До 50
22.


Организация работы летних лагерей:
- городских
- загородных
  30
40
23.
Оказание платных услуг
За каждый вид
До 20
24.





Проведение для специалистов
семинаров-практикумов:
- областных
- муниципальных


По итогам года
за каждый
семинар
и при наличии
соответствующих
документов

30
20


25.




Участие в проведении выставок:
- областных
- муниципальных
- городских
- поселковых
За каждую




До 20
До 10
До 5
До 3
26.






Наличие индивидуальных участников,
творческих коллективов:
- победителей международных,
республиканских, межрегиональных
смотров, конкурсов, соревнований
- победителей областных смотров,
конкурсов, соревнований
За каждый
коллектив,
индивидуального
участника




20


15

27.



Работа учреждения по ведению
финансово-хозяйственной деятельности:
- в составе централизованной бухгалтерии
- на самостоятельном балансе
  
30
50
28.



Привлечение внебюджетных источников
финансирования деятельности учреждения
при условии их отражения на балансе
или в оборотных ведомостях бухгалтерии
  До 20



29.



Наличие соглашений о совместной
деятельности и планов совместной
деятельности с другими учреждениями
и организациями
За каждое



До 10




2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01.01 текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главе Лотошинского муниципального района с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению).

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью

Номенклатура
учреждений
по работе
с молодежью
Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится
по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной
по объемным показателям)



I
II
III


Все
учреждения
Свыше 1500
До 1500
До 1000

При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

Приложения

2011-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2011 года № 1341

Приложение к Постановлению от 29 декабря 2011 года № 1341