Решение от 22.03.2012 г № 5/7

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации городского округа Звенигород «Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород», принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 73/7 от 28.07.2011 (с изменениями от 30.11.2011 N 79/6, от 08.02.2012 N 4/3)


В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 29.12.2011 N 1668/54 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", рассмотрев письмо главы городского округа Звенигород Ставицкого Л.О., заслушав информацию начальника отдела экономики, планирования и муниципальной статистики управления экономики и финансов администрации городского округа Звенигород Городинчевой Н.К., Совет депутатов городского округа Звенигород решил:
1.Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 73/7 от 28.07.2011 (с изменениями от 30.11.2011 N 79/6, от 08.02.2012 N 4/3):
1.1.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему решению.
1.2.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему решению.
1.3.Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему решению.
1.4.Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему решению.
2.Настоящее решение применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2012 года.
Глава городского
округа Звенигород
Л.О. Ставицкий
Приложение N 1
к решению Совета депутатов
городского округа Звенигород
Московской области
от 22 марта 2012 г. N 5/7
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Наименование должностей Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I II III IV V VI VII
Генеральный директор учреждения 19072-20980
Директор (заведующий) учреждения 17730-19509 16429-18073 15167-16683 14082-15491 12995-14299 12136-13346 11049-12154
Директор центра (сборных команд, олимпийской подготовки, спортивной направленности) 17730-19509 16429-18073 15167-16683 14082-15491
Директор (начальник) клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, физкультурнооздоровительного для спортсменов-инвалидов) 16429-18073 15167-16683 14082-15491 12995-14299
Главный инженер 16429-18073 15166-16683 14082-15491 12995-14299
Главный тренер 15166-16683 14082-15491 12995-14299
Начальник управления 16429-18073 15166-16683 14082-15491 12995-14299
Заведующий (директор) гостиницей 15166-16683 14082-15491 12995-14299 12136-13346 11050-12154
Начальник водной станции 12136-13346 11050-12154 10083-11093 9341-10282
Начальник радиостанции 12136-13346 11050-12154 10083-11093 9341-10282
Начальник отдела:
основного отдела 15166-16683 14082-15491 12995-14299 12136-13346 11050-12154 10083-11093
неосновного отдела 12995-14299 12136-13346 11050-12154 10083-11093 9341-10282
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:
высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет 12136-13346
высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской 11050-12154
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской 10083-11093
Заведующий вспомогательными подразделениями:
заведующий библиотекой, общежитием, столовой 12136-13346
заведующий центральным складом 7719-8492
заведующий складом 7512-8267

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждений устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.