Постановление от 28.02.2005 г № 131/8
Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области «Специальный центр „Звенигород“»
В целях установления системы оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" и в соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:
1.Утвердить:
1.1.Утратил силу
1.2.Положение об оплате труда рабочих Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" (прилагается).
1.3.Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).
2.Установить для работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород":
2.1.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада.
2.2.Ежемесячную премию по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70% должностного оклада.
2.3.Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы (процентов) от 3 до 8 полных лет 10% от 8 до 13 полных лет 15% от 13 до 18 полных лет 20% от 18 до 23 полных лет 25% свыше 23 лет 30%
2.4.Материальную помощь в размере двух должностных окладов.
2.5.Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
2.6.Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
2.7.Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - доплату к должностному окладу в размере 12 процентов от должностного оклада.
3.Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии и материальной помощи устанавливаются руководителем Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" в пределах выделенных бюджетных средств.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде устанавливаются руководителем Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" могут устанавливаться стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Размеры и условия выплаты указанных стимулирующих выплат устанавливаются руководителем Государственного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород".
Установление выплат стимулирующего характера работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами;
целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых локальными нормативными актами или коллективным договором;
мнения представительного органа работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" или на основании коллективного договора.
4.При утверждении фонда оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" сверх средств на выплату должностных окладов дополнительно предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностного оклада;
премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,5 должностного оклада;
ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - в размере 0,5 должностного оклада;
оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 0,5 должностного оклада;
оплаты труда в ночное время - в размере 1 должностного оклада.
4.1.Размеры должностных окладов работников Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
5.Утратил силу
6.Министерству финансов Московской области:
в 2005 году осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных Главному управлению по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Московской области в бюджете Московской области на 2005 год;
при формировании бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя аппарата Правительства Московской области Агапова Р.В.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов