Постановление от 27.08.2012 г № 1494-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Городской округ Подольск Московской области»
В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и постановлением Правительства Московской области от 19.06.2012 N 850/21 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" (далее - Положение) (прилагается).
2.Настоящее постановление применяется для исчисления заработной платы начиная с 01.09.2012.
3.Управлению по информационной политике и взаимодействию с общественными организациями администрации города Подольска (Денисов Б.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации и размещение его в сети Интернет на официальном сайте администрации города Подольска.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по образованию, культуре, спорту и делам молодежи Ропот Т.Ю. и заместителя главы администрации по экономике и финансам - начальника Финансового управления Харчевникова В.В.
Глава города
Н.И. Пестов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области".
2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
II.Установление должностных окладов и тарифных ставок
3.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
3.1.В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.05.2011 тарифных ставок (должностных окладов), предусмотренных муниципальными правовыми актами города Подольска, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
4.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
5.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
6.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
7.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
8.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области.
III.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
9.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
10.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
11.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 9 -10 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
12.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
12.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
12.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
13.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
14.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
15.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 13 -14 настоящего Положения, суммируются.
15.1.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV.Надбавки и доплаты
16.При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);
- за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
17.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
18.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
V.Выплаты стимулирующего характера
19.Комитет по физической культуре, спорту и работе с молодежью администрации г. Подольска предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
- результатов деятельности работников;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
20.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных за счет доходов от приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Комитетом по физической культуре, спорту и работе с молодежью администрации г. Подольска.
21.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
22.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
23.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются распоряжением главы города Подольска по представлению председателя Комитета по физической культуре, спорту и работе с молодежью администрации г. Подольска.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
24.Муниципальному учреждению "Спортивный комплекс "Труд" в связи с особыми условиями труда предусматриваются средства в размере до 70 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.