Распоряжение от 06.05.2013 г № 271-Р
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области
В соответствии с Законом Московской области от 10 ноября 2012 г. N 166/2012-ОЗ "О бюджете Московской области на 2013 год", решением Совета депутатов городского округа Электросталь Московской области от 30.05.2007 N 302/30 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области" с последующими изменениями и дополнениями:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области (прилагается).
2.Признать утратившим силу распоряжение администрации городского округа Электросталь Московской области от 26.12.2012 N 1046-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области".
3.Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте городского округа Электросталь Московской области www.electrostal.ru.
4.Установить, что настоящее распоряжение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.
5.Приложения N 3 -4 к настоящему Положению вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
Глава городского округ
А.А. Суханов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области разработано в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области (далее - учреждение по работе с молодежью).
1.2.Заработная плата работника учреждения по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области.
2.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложениями N 2 и 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области.
2.3.Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства.
2.5.Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей устанавливаются приказом начальника управления по культуре и делам молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области на основании протокола заседания муниципальной комиссии городского округа Электросталь Московской области по отнесению к группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью для установления разрядов оплаты труда.
2.6.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.7.Руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.8.Работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений по работе с молодежью повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.9.Работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения по работе с молодежью, а специалистов - профилю деятельности.
2.10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения по работе с молодежью со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
3.Доплаты
3.1.Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2.Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3.Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера. Конкретный процент устанавливается приказом управления по культуре и делам молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области.
4.2.Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения по работе с молодежью, производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.
4.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств субсидии, выделенной учреждению на финансовое обеспечения выполнения муниципального задания (далее - субсидия), и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет субсидии на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5.Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальником управления по культуре и делам молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области по согласованию с заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области, направляющим работу в сфере молодежной политике в соответствии с имеющимися полномочиями с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет субсидии на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
Приложения
2013-05-06 Приложение к Распоряжению от 06 мая 2013 года № 271-Р