Соглашение от 14.04.2005 г № Б/Н

Территориальное (районное) соглашение Между администрацией Сергиево-Посадского района, Союзом промышленников и предпринимателей Сергиево-Посадского района и общественным Советом по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского района на 2005-2006 годы

Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 21 апреля 2005 г. N 9/05
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Сергиево-Посадского района (далее - Администрация), Союза промышленников и предпринимателей Сергиево-Посадского района (далее - Работодатели), общественного совета по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского района (далее - Профсоюзы), руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Сергиево-Посадского района, социальной и правовой защиты населения Сергиево-Посадского района на основе принципов социального партнерства заключили территориальное (районное) соглашение между Администрацией Сергиево-Посадского района, Союзом промышленников и предпринимателей Сергиево-Посадского района и общественным советом по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского района на 2005-2006 годы (далее - Соглашение).
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в Сергиево-Посадском районе. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в организациях по заключению коллективных договоров.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
1.В целях обеспечения экономического роста в Сергиево-Посадском районе
1.1.Стороны совместно:
1.1.1.Разрабатывают и вносят предложения в органы законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, Московской области по сохранению производственного потенциала, развитию производительных сил, осуществлению комплекса мер по стимулированию инвестиционной и инновационной деятельности, повышению жизненного уровня населения.
1.1.2.Осуществляют консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению планов и прогнозов социально-экономического развития района.
Проводят совместную работу по разработке и реализации программ социально-экономического развития отраслей экономики, направленных на повышение их конкурентоспособности, рост производства, обеспечение социальных гарантий работникам.
1.1.3.Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.1.4.Разрабатывают предложения по стимулированию организаций, осуществляющих капитальные вложения в модернизацию и развитие производства.
1.1.5.Обеспечивают информирование социальных партнеров и проведение консультаций в Трехсторонней комиссии по вопросам формирования тарифов на услуги локальных монополий.
1.1.6.Своевременно предпринимают меры по предупреждению несостоятельности организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры (санация и др.). Принимают меры по предотвращению банкротства, необоснованной реорганизации платежеспособных организаций.
1.2.Администрация:
1.2.1.Исполняя полномочия органов местного самоуправления в целях удовлетворения интересов местного сообщества, создания условий, обеспечивающих повышение конкурентоспособности и динамичное развитие экономики района, разрабатывает прогноз социально-экономического развития района (ежегодно), программы и планы социально-экономического развития района с учетом планов развития предприятий, формирует районный бюджет и обеспечивает его исполнение.
1.2.2.Выходит с предложениями в органы исполнительной власти Московской области и Российской Федерации о включении муниципального образования в областные и федеральные программы.
1.2.3.В целях увеличения объемов производства товаров и услуг, сохранения рабочих мест оказывает поддержку товаропроизводителям района.
1.2.4.Создает условия для развития малого предпринимательства, ремесленничества, крестьянских (фермерских) хозяйств, включая разработку предложений по совершенствованию законодательства в области малого предпринимательства, создание комплексной системы его поддержки.
1.2.5.Принимает меры по стабилизации работы предприятий всех форм собственности. Оказывает содействие предприятиям и организациям в привлечении инвестиций для финансирования приоритетных направлений развития производства и социальной сферы.
1.2.6.Разрабатывает мероприятия по взаимодействию организаций в части внутрирайонной кооперации. Оказывает содействие организациям района в работе на региональном, межрегиональном уровнях и во внешнеэкономической деятельности.
1.2.7.Периодически информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах местного бюджета.
1.3.Работодатели:
1.3.1.Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития района. Разрабатывают и реализуют программы развития предприятий. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению загрузки производственных мощностей, обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции, предотвращению банкротства.
1.3.2.Принимают меры по обеспечению прибыльной работы организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
1.3.3.Регулярно информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности организаций и принимают меры по повышению эффективности производства.
1.3.4.Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе знакомиться с результатами аудиторских проверок.
1.3.5.Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, платежей в местный и областной бюджеты, государственные внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством.
1.4.Профсоюзы:
1.4.1.Мобилизуют работников на выполнение мероприятий программ социально-экономического развития района, содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
1.4.2.Контролируют выполнение программ и планов развития организаций.
1.4.3.Оказывают практическую помощь организациям района в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.4.4.Повышают роль трудовых коллективов в укреплении производственной дисциплины, сокращении текучести кадров, принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест.
2.В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения
2.1.Стороны совместно:
2.1.1.Создают условия, исключающие снижение уровня жизни в районе, принимают меры к поэтапному повышению размера оплаты труда работника до уровня величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.
2.1.2.Добиваются, чтобы в организациях внебюджетного сектора экономики заработная плата работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, была установлена в размере не ниже установленной Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением.
2.1.3.Не допускают задолженности по выплате заработной платы работникам организаций.
2.1.4.Обеспечивают контроль за выделением средств на заработную плату и целевым их использованием.
2.1.5.Осуществляют контроль за созданием в организациях условий для получения работниками пенсий в соответствии с действующим законодательством (своевременное перечисление страховых и накопительных средств, сохранность архивных документов).
2.1.6.С целью повышения качества услуг, оказываемых жителям района учреждениями социальной сферы, обеспечивают укрепление их материально-технической базы.
2.1.7.Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение оздоровления детей и подростков в летних оздоровительных лагерях, обеспечивают их материально-техническую базу.
2.1.8.Принимают меры по недопущению ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности.
2.1.9.Проводят консультации по реформированию жилищно-коммунального хозяйства района.
2.1.10.Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.
2.2.Администрация:
2.2.1.Анализирует уровень социальной обеспеченности жителей района, принимает меры по его повышению.
2.2.2.Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
2.2.3.Не допускает увеличения доли расходов граждан по оплате за содержание, ремонт, наем жилья и коммунальные услуги выше уровня, соответствующего федеральным стандартам. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
2.2.4.Принимает меры по повышению уровня заработной платы работникам бюджетной сферы.
2.2.5.Проводит оценку изменения уровня оплаты труда на предприятиях и в организациях района, соответствия его требованиям трехсторонних областного и районного соглашений и принимает меры к работодателям, не выполняющим эти требования.
2.2.6.Обеспечивает строительство жилья на территории района за счет средств инвесторов с определением доли муниципального образования и предоставление этого жилья очередникам и работникам бюджетной сферы.
2.2.7.Принимает меры для создания благоприятных экономических условий для работы муниципальных и иных предприятий, специализирующихся на обслуживании социально незащищенных слоев населения, содействует развитию агропромышленного комплекса.
2.2.8.В целях осуществления жилищного строительства на территории района и обеспечения жильем работников организаций концентрирует денежные средства организаций по договорам на долевое участие в строительстве.
2.2.9.Развивает систему ипотечного кредитования строительства жилья в Сергиево-Посадском районе.
2.2.10.Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций бытового обслуживания населения, а также организаций муниципальной системы жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, связи, организаций здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры и спорта. В случае нестабильной работы муниципального предприятия осуществляет неотложные мероприятия по стабилизации его работы.
2.2.11.Оказывает содействие предприятиям, обеспечивающим социальную сферу городов, населенных пунктов бесперебойным снабжением топливом, электроэнергией, водой.
2.3.Работодатели:
2.3.1.Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работника не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума, при этом устанавливают заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже установленной Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением.
2.3.2.Принимают меры к увеличению среднемесячной заработной платы работников до уровня 2,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.
2.3.3.Заключают коллективные договоры с трудовыми коллективами, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки I разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях;
- минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- установление работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот;
- оказание финансовой помощи высвобождаемым работникам организации;
- оказание материально-технической помощи учреждениям социальной сферы;
- участие в содержании и благоустройстве территории района.
2.3.4.Принимают меры по сохранению детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта. Предусматривают средства на организацию отдыха детей.
2.4.Профсоюзы:
2.4.1.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.
2.4.2.Посредством заключения коллективных договоров добиваются социальной защищенности трудящихся на предприятиях всех форм собственности.
2.4.3.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ и Московской области. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных правовых актов.
2.4.4.Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- вопросов оказания материально-технической помощи учреждениям социальной сферы.
2.4.5.Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.
2.4.6.Содействуют реализации областной программы обязательного медицинского страхования. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на работающее и неработающее население.
2.4.7.Обеспечивают контроль за своевременностью представления работодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, и своевременным перечислением страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда РФ.
3.В целях обеспечения занятости и предотвращения роста уровня безработицы
3.1.Стороны совместно:
3.1.1.Обеспечивают разработку и реализацию Программы занятости населения Сергиево-Посадского района.
3.1.2.Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях применения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) предприятий.
3.1.3.Продолжают работу по организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время.
3.1.4.Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров для организаций района.
3.1.5.Проводят согласованную политику по вопросу трудовой адаптации молодежи.
3.1.6.Принимают меры по кадровому обеспечению предприятий и организаций района.
3.2.Администрация:
3.2.1.Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.2.При проведении реорганизационных процедур организаций не допускает массового высвобождения работников этих организаций.
3.2.3.Осуществляет контроль за созданием (выделением) в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.
3.2.4.Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Сергиево-Посадского района к участию в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ.
3.2.5.При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Московскую область (Сергиево-Посадский район) в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализации ими обязательств Соглашения.
3.2.6.Формирует заказ на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования.
3.3.Работодатели:
3.3.1.Проводят работу по предоставлению в центр занятости населения и профорганы информации о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.
3.3.2.Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики. Участвуют в заключении ученических договоров.
3.3.3.Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
3.3.4.Обеспечивают выполнение установленной предприятиям квоты, предусмотренной нормативными правовыми актами Московской области для приема на работу особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов и молодежи).
3.3.5.Содействуют организации практики студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования в рамках заключенных договоров.
3.3.6.Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетом мнения администрации района и профсоюзов.
3.4.Профсоюзы:
3.4.1.Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при увольнении по сокращению штата или численности работников.
3.4.2.Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников.
3.4.3.Информируют работников организаций об изменениях в действующем законодательстве.
4.В целях улучшения условий, охраны труда и экологической безопасности
4.1.Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, экологической и противопожарной безопасности, признавая приоритетным направлением сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2.Разрабатывают и реализуют предложения, мероприятия, программы по улучшению состояния условий и охраны труда, экологической и противопожарной безопасности.
4.1.3.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.4.Проводят мероприятия по распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информируют работников о новых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.
4.1.5.Взаимодействуют в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.
4.1.6.Принимают меры по созданию совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
4.1.7.Принимают меры по созданию здоровых безопасных условий труда на производстве, рассматривают по итогам года состояние условий и охраны труда, производственного травматизма на предприятиях района.
4.1.8.Организуют подготовку и проведение районных и обеспечивают участие в областных мероприятиях "День защиты от экологической опасности", "День охраны труда", совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны труда с руководителями и специалистами предприятий, профсоюзным активом.
4.2.Администрация:
4.2.1.Организует работу районного Координационного совета по охране и условиям труда.
4.2.2.Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников.
4.2.3.Создает необходимые условия для прохождения руководителями и специалистами организаций обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
4.2.4.Обеспечивает контроль за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях.
4.2.5.Осуществляет взаимодействие с территориальными органами надзора и контроля в сфере охраны труда.
4.3.Работодатели:
4.3.1.Укрепляют службы охраны труда организаций высококвалифицированными специалистами.
4.3.2.Не допускают случаев сокращения работников подразделений, осуществляющих функции по управлению охраной труда.
4.3.3.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- дополнительные компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
- обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты.
4.3.4.Проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в районной постоянно действующей комиссии по проверке знаний по охране труда и направляют на обучение и проверку знаний в этой комиссии:
- членов постоянно действующих комиссий по проверке знаний по охране труда организаций;
- членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда организаций.
4.3.5.Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:
- в администрацию муниципального образования, на территории которого произошел несчастный случай:
- в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;
- в соответствующие территориальные органы надзора и контроля;
- в территориальное объединение профсоюзов;
- в территориальное отделение Фонда социального страхования.
4.3.6.Создают условия для осуществления своих функций уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, членами комитетов (комиссий) по охране труда.
4.3.7.Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнением окружающей среды.
4.4.Профсоюзы:
4.4.1.Принимают участие совместно с территориальным органом Фонда социального страхования в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.
4.4.2.Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, экологической безопасности в организации, в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие территориальные государственные органы надзора и контроля и администрацию муниципального образования.
4.4.3.Разрабатывают методические рекомендации профсоюзному активу организаций района по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.
4.4.4.Взаимодействуют с территориальными органами Государственной службы охраны труда по обеспечению контроля за соблюдением норм и правил по охране труда, предоставлению льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
4.4.5.Обеспечивают юридическую защиту членов профсоюза, получивших трудовое увечье, профзаболевание.
4.4.6.Организуют обучение профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, контролируют соблюдение нормативных актов по охране труда.
4.4.7.Содействуют включению в коллективные договоры и соглашения обязательств работодателя по дополнительному возмещению вреда, причиненного работнику в результате увечья, профзаболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, установлению дополнительных льгот и компенсаций, сокращенного рабочего дня за вредные и тяжелые условия труда, обеспечению работающих спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
4.4.8.Проводят работу по повышению активности жителей района при проведении субботников по благоустройству и озеленению территории района.
5.В целях обеспечения социального партнерства
5.1.Стороны совместно:
5.1.1.Создают на паритетной основе районную Трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
5.1.2.Заранее информируют стороны о принимаемых решениях по проблемам, включенным в Соглашение.
5.1.3.Вносят изменения и дополнения в Соглашение после взаимных консультаций на уровне Трехсторонней комиссии. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
5.2.Администрация:
5.2.1.Организует в установленном порядке регистрацию и контроль за выполнением коллективных договоров, профессиональных и тарифных соглашений.
5.2.2.Проводит встречи с профсоюзным активом района и работодателями. Участвует в работе конференций, собраний трудовых коллективов организаций.
5.2.3.Информирует стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений.
5.3.Работодатели:
5.3.1.Признают отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социальной стабильности и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органе по труду Администрации.
5.3.2.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов по безналичному расчету с письменного согласия работников.
5.3.3.Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
5.3.4.Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.
5.3.5.Обеспечивают условия уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях.
5.3.6.В обязательном порядке рассматривают предложения, внесенные на профсоюзных собраниях (конференциях) и в течение месяца принимают соответствующие меры.
5.4.Профсоюзы:
5.4.1.На период действия Соглашения при выполнении его условий не выступают организаторами забастовок.
5.4.2.Осуществляют контроль за безусловным выполнением коллективных договоров и соглашений.
5.4.3.Организуют работу по предупреждению и разрешению трудовых споров.
6.Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения
6.1.1.Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2006 года.
6.1.2.Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.
6.1.3.Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.
6.1.4.В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.
6.1.5.Предложения о рассмотрении вопроса о привлечении виновной стороны к ответственности вносятся заинтересованной стороной в Комиссию. Комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.
Заключение Комиссии не лишает заинтересованную сторону возможности защищать свои права в соответствии с законодательством.
6.1.6.Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
6.1.7.Администрация Сергиево-Посадского района обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания сторонами Соглашения публикацию его в газете "Вперед".
6.1.8.Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Глава Сергиево-Посадского района
А.А. Упырев
Председатель Союза промышленников и предпринимателей
А.Б. Сивов
Председатель общественного совета по координации деятельности профсоюзных организаций
А.Г. Максимов
14 апреля 2005 года