Постановление от 28.05.2013 г № 280
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", решением Совета депутатов города Фрязино от 18.04.2013 N 208 "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Фрязино Московской области", Уставом городского округа Фрязино Московской области постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино (прилагается).
2.Приложения N 1, 2, 3, 4 к настоящему постановлению применяются для исчисления заработной платы с 01.05.2013 по 31.08.2013.
3.Приложения N 5, 6, 7, 8 к настоящему постановлению применяются для исчисления заработной платы с 01.09.2013.
4.Признать утратившими силу:
4.1.Постановления главы города:
от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 25.12.2007 N 1017 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 20.02.2008 N 101 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 27.08.2008 N 639 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 23.12.2008 N 927 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 17.04.2009 N 197 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино".
4.2.Постановления администрации города:
от 01.06.2011 N 299 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 21.06.2011 N 361 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 06.12.2011 N 775 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 03.02.2012 N 74 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 10.09.2012 N 634 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 15.11.2012 N 785 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино";
от 18.03.2013 N 132 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.08.2007 N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино".
5.Сектору пресс-службы отдела по делам молодежи и туризму администрации г. Фрязино (Индык М.В.) опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации, распространяемом на территории городского округа Фрязино Московской области, и разместить на официальном сайте г. Фрязино в сети Интернет.
6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Курова А.А.
Руководитель администрации
В.А. Михайлова
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ФРЯЗИНО
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Фрязино.
2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа города Фрязино устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры города Фрязино, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры города Фрязино устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, установлен постановлением главы города.
6.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены постановлением главы города.
9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11.Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
12.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 -4 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
| Продолжительность работы | Размер надбавки |
| От 5 лет до 10 лет | 15% |
| От 1 года до 5 лет | 10% |
| От 10 лет до 25 лет | 25% |
| Свыше 25 лет | 30% |
13.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений города Фрязино с соответствующими видами экономической деятельности.
14.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 20 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
15.Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном локальным актом учреждения по согласованию с Управлением культуры, физической культуры и спорта администрации города Фрязино (далее - Управление).
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
16.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Управлением.
17.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.
18.Управление заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
19.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
20.Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление.
Начальник Управления культуры,
физической культуры и спорта
А.В. Полухина
Приложения
2013-05-28 Приложение к Постановлению от 28 мая 2013 года № 280 Положение
2013-05-28 Приложение к Постановлению от 28 мая 2013 года № 280