Постановление от 13.06.2013 г № 1213-ПГ
Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области сферы культуры
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством Московской области, на основании постановления Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", в соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 24.08.2007 N 71 "Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений сферы культуры Московской области к группам по оплате труда руководителей", Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях сферы культуры, утвержденным Министерством культуры Правительства Московской области, решением Сергиево-Посадского муниципального района от 04.07.2007 N 91-МЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области", постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области сферы культуры (прилагается).
Пункты 2-7 вступают в силу с 1 сентября 2013 года (пункт 9 данного документа).
2.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
3.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
4.Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
5.Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
6.Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
7.Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.
8.Признать утратившими силу:
8.1.Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 28.08.2007 N 1197 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района сферы культуры".
8.2.Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 10.10.2007 N 1461 "О внесении изменений в постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 28.08.2007 N 1197 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района сферы культуры".
8.3.Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 27.12.2007 N 1920 "О внесении изменений в постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 28.08.2007 N 1197 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района сферы культуры".
8.4.Пункт 2 постановления главы Сергиево-Посадского муниципального района от 23.01.2008 N 48 "О внесении изменений в некоторые постановления главы Сергиево-Посадского муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района".
8.5.Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 18.08.2008 N 942 "О внесении изменений в постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 28.08.2007 N 1197 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района сферы культуры".
8.6.Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 10.04.2009 N 927 "О внесении изменений в постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 28.08.2007 N 1197 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района сферы культуры".
8.7.Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 08.08.2011 N 953-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области сферы культуры".
8.8.Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 08.12.2011 N 1736-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области сферы культуры".
8.9.Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 29.12.2011 N 2010-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области сферы культуры".
8.10.Постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 28.09.2012 N 2088-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области сферы культуры".
9.Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 мая 2013 года, за исключением пунктов 2 -7 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
10.Управлению информационной политики и туризма администрации муниципального района обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Вперед" Сергиево-Посадского района и размещение на официальном сайте администрации муниципального района.
11.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - начальника управления по культуре, спорту и делам молодежи Хохлова Н.В.
Глава муниципального района
В.Н. Коротков
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
I.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области сферы культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - учреждения).
1.2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
II.Установление должностных окладов руководителей и художественного персонала, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, тарифных коэффициентов и ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа Сергиево-Посадского муниципального района Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.4.Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) Сергиево-Посадского муниципального района Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.5.Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.6.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений сферы культуры Сергиево-Посадского муниципального района Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях сферы культуры, устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
2.7.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пп. 2.1 -2.6 раздела II настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
2.8.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.9.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.10.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений сферы культуры Сергиево-Посадского муниципального района Московской области к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
2.11.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
2.12.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
III.Доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего характера
3.1.Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12%% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35%% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.2.Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
3.3.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 -4 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений, работающим в сельской местности:
- от 1 года до 5 лет - 25%%;
- свыше 5 лет - 30%%;
работникам других учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 10%%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%%;
- от 10 лет до 25 лет - 25%%;
- свыше 25 лет - 30%%.
3.4.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
3.5.Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
3.6.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется органом администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, в ведении которого находится учреждение.
3.7.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
3.8.Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.
3.9.Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, при наличии экономии и отсутствии кредиторской задолженности в размере от 1 до 10%% от планового фонда заработной платы.
3.10.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
3.11.Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
3.12.Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
Приложения
2013-06-13 Приложение к Постановлению от 13 июня 2013 года № 1213-ПГ Положение