Постановление от 09.09.2013 г № 657-П
Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Лыткарино
ГЛАВА ГОРОДА ЛЫТКАРИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2013 г. N 657-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛЫТКАРИНО
На основании решения Совета депутатов города Лыткарино от 13.12.2012 N 329/37 "Об утверждении бюджета города Лыткарино на 2013 год" , решения Совета депутатов города Лыткарино от 18.04.2013 N 379/42 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Лыткарино "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений г. Лыткарино", постановления Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", в целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении результативности работы, качества предоставляемых бюджетных услуг постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Лыткарино.
2.Признать утратившими силу:
2.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Лыткарино Московской области, утвержденное постановлением главы города Лыткарино от 27.08.2007 N 77-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы г. Лыткарино".
2.2.Постановление главы города Лыткарино от 28.12.2007 N 125-п "О внесении изменений и дополнений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Лыткарино Московской области, утвержденное постановлением главы города Лыткарино от 27.08.2007 N 77-п".
2.3.Постановление главы города Лыткарино от 21.01.2008 N 10-п "О внесении изменений в некоторые постановления главы города Лыткарино Московской области об оплате труда работников муниципальных учреждений города Лыткарино".
2.4.Постановление главы города Лыткарино от 12.08.2008 N 64-п "О внесении изменений в постановление главы города Лыткарино от 27.08.2007 N 77-п "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы г. Лыткарино" с 01.09.2008".
2.5.Постановление главы города Лыткарино от 19.12.2008 N 172-п "О внесении изменений в постановление главы города Лыткарино от 27.08.2007 N 77-п "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы г. Лыткарино" с 01.12.2008".
2.6.Постановление главы города Лыткарино от 13.04.2009 N 154-п "О внесении изменений в некоторые постановления главы города Лыткарино о введении отраслевой систем оплаты труда работников бюджетной сферы г. Лыткарино".
2.7.Постановление главы города Лыткарино от 30.05.2011 N 268-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Лыткарино Московской области".
2.8.Постановление главы города Лыткарино от 22.09.2011 N 469-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Лыткарино Московской области, утвержденное постановлением главы города Лыткарино от 27.08.2007 N 77-п (с последующими изменениями и дополнениями)".
2.9.Постановление главы города Лыткарино от 16.11.2011 N 660-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Лыткарино Московской области".
2.10.Постановление главы города Лыткарино от 26.09.2012 N 814-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Лыткарино Московской области".
2.11.Постановление главы города Лыткарино от 30.01.2012 N 43-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Лыткарино Московской области".
2.12.Постановление главы города Лыткарино от 03.06.2013 N 403-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования г. Лыткарино Московской области".
3.Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Лыткаринские вести" и в сети Интернет.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации г. Лыткарино А.Ю. Уткина.
Е.В. Серегин
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛЫТКАРИНО
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Лыткарино (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Лыткарино Московской области (далее - учреждения).
2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы культуры г. Лыткарино устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему Положению:
3.1.Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев города Лыткарино устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.2.Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.3.Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений сферы культуры г. Лыткарино устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.4.Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях сферы культуры г. Лыткарино, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
3.5.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры г. Лыткарино устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
4.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях определяется в соответствии с перечнем, устанавливаемым Министерством культуры Московской области.
6.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются администрацией города Лыткарино по представлению заместителя главы администрации, курирующего данное направление.
9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11.Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12%% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35%% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
12.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 10%%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%%;
- от 10 лет до 25 лет - 25%%;
- свыше 25 лет - 30%%.
13.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений города Лыткарино с соответствующими видами экономической деятельности.
14.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
15.Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
16.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются постановлением главы города Лыткарино с учетом показателей результатов деятельности учреждений.
17.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
18.Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.