Постановление от 05.03.2014 г № 589
Об утверждении Положения об установлении и порядке распределения выплат компенсационной и стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района
В рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, в соответствии с приказом Минтруда России от 13 мая 2013 года N 202 "О проведении пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений", письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", в связи с необходимостью ориентировать подведомственные образовательные организации на достижение результатов, отраженных в Указах Президента Российской Федерации N 596, 597, 761, 1688, с учетом мнения муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в Щелковском муниципальном районе (протокол N 3 от 30.01.2014), районной организации профсоюза работников народного образования администрация Щелковского муниципального района постановляет:
1.Утвердить Положение об установлении и порядке распределения выплат компенсационной и стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района (далее - Положение) на 9 листах.
2.Признать утратившим силу постановление администрации Щелковского муниципального района от 05.04.2012 N 926 "Об утверждении Положения об установлении и порядке распределения выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района".
3.Заместителю главы администрации Щелковского муниципального района Щербакову А.И. обеспечить опубликование настоящего постановления в бюллетене "Информационный вестник Совета депутатов и Администрации Щелковского муниципального района" и размещение на официальном сайте администрации Щелковского муниципального района.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - председателя Комитета по вопросам образования и делам молодежи администрации Щелковского муниципального района Н.В. Суровцеву.
Глава Щелковского
муниципального района
А.М. Ганяев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОЙ И СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЩЕЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", приказом министерства образования Московской области от 07.08.2013 N 3025 "Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области" и методических рекомендаций по их применению, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Щелковского муниципального района от 13.07.2011 N 1293 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района" (с изменениями от 02.12.2011 N 2595, от 27.01.2012 N 143, от 26.09.2012 N 2978), распоряжением главы Щелковского муниципального района от 22.10.2007 N 1464-р "Об утверждении Положения о муниципальном государственно-общественном совете по развитию образования в Щелковском муниципальном районе".
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений, учреждений дошкольного образования, учреждений дополнительного образования детей Щелковского муниципального района (далее - образовательные учреждения), определяет размеры, условия и порядок установления выплат.
2.Компенсационные доплаты и надбавки руководителям муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района
2.1.Виды компенсационных выплат руководителю муниципального образовательного учреждения утверждаются локальным актом учреждения, регулирующим порядок компенсационных выплат и их размеры.
Корректировка размера компенсационных выплат может производиться ежемесячно или ежеквартально.
Компенсационные выплаты распределяются комиссией по распределению компенсационных и стимулирующих выплат, созданной приказом руководителя ОУ, в соответствии с настоящим Положением, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Компенсационные выплаты руководителю ОУ могут быть сняты приказом по учреждению:
- при добровольном отказе выполнять работу, определенную установленной компенсационной выплатой;
- за невыполнение работы, установленной компенсационной выплатой.
2.2.К выплатам компенсационного характера руководителям образовательных учреждений (в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ) относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с руководителем и установлением доплаты до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Руководитель учреждений проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
- Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов). За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время;
- выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы;
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (с обязательной конкретизацией);
- выплаты работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, имеющих право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения;
- постоянная доплата педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;
- выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности руководителя, но непосредственно связанных с их выполнением. Устанавливаются выплаты в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного образовательного учреждения.
Виды выплат и доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Щелковского муниципального района:
| N п/п | Примерный перечень видов дополнительных работ | Надбавка в процентах |
| 1 | Классное руководство | До 20% |
| 2 | Проверка тетрадей и письменных работ | До 20% |
| 3 | Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими | До 5% |
| 4 | Заведование учебно-опытным участком | До 10% |
| 5 | Руководство методическими объединениями | 5-10% |
| 6 | Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию | 25-50% |
| 7 | Организация общественно полезного труда | До 10% |
| 8 | Организация работы по обучению с использованием дистанционных образовательных технологий | До 20% |
| 9 | Организация питания обучающихся | До 10% |
| 10 | Проведение мониторинга системы оценки качества образования | 10-20% |
| 11 | Изготовление дидактического материала и пособий | До 5% |
| 12 | Организация проведения диагностических работ | До 10% |
| 13 | Обслуживание компьютерной и оргтехники | 10-30% |
| 14 | Подготовка к открытым урокам, другим видам учебных занятий и мероприятий различного уровня | До 20% |
| 15 | Администрирование школьного сайта | 20-30% |
| 16 | Координация работы по ведению электронного журнала и электронных дневников | До 20% |
| 17 | Ведение базы данных ГИА-9 и ЕГЭ | До 30% |
| 18 | Выполнение функций уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса | 10-15% |
| 19 | За превышение нормативной наполняемости классов (за интенсивность труда) | До 10% |
| 20 | За проведение консультаций и дополнительных занятий с учащимися: - с ограниченными возможностями здоровья, - с особыми образовательными потребностями, - находящимися в трудной жизненной ситуации | 5-10% |
| 21 | За работу по сопровождению обучающихся на школьном автобусе | 10% |
| 22 | За организацию работы по профориентации | 5-10% |
| 23 | Руководство школьными музеем, театром, радио, телевидением, газетой и т.п. | До 20% |
| 24 | Руководство ученическим научным обществом, детскими объединениями, школой для одаренных учащихся и т.п. | До 20% |
| 25 | За работу во вторую смену | 10% |
| 26 | Выполнение функций завхоза, секретаря, библиотекаря, лаборанта, техника, инженера компьютерного класса и др. (при отсутствии должностей в штатном расписании) | До 50% |
| 27 | За работу наставником молодого учителя | До 10% |
| 28 | За заполнение бланков аттестатов | 10-20% |
| 29 | За расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (с обязательной конкретизацией) | До 50% |
| 30 | За напряженность и интенсивность труда (с обязательной конкретизацией) | До 50% |
| 31 | Премия по итогам работы за месяц, квартал, год | До 50% |
| 32 | За сверхурочную работу (с обязательной конкретизацией) | До 30% |
Виды выплат и доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Щелковского муниципального района:
| N п/п | Примерный перечень видов дополнительных работ | Надбавка в процентах |
| 1. | Организация учебно-воспитательного процесса и административно-хозяйственной деятельности в структурных подразделениях | От 25% до 60% |
| 2. | За выполнение отдельных специальных заданий: - ведение протоколов совещаний, курирование отдельных видов деятельности, работа с сайтом, составление штатного расписания, объема недельной образовательной нагрузки | От 10% до 15% до 30% |
| 3. | Ведение делопроизводства, работа с архивными документами | До 50% |
| 4. | За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: | |
| 4.1. | 1. Большая наполняемость дошкольных групп; 2. За низкий процент заболеваемости; 3. За работу в группе раннего возраста, 1 младшей группе | До 100% |
| 4.2. | Пошив детских костюмов | До 100% |
| 4.3. | Ведение табеля учета рабочего времени (при отсутствии в учреждении делопроизводителя) | До 20% |
| 4.4. | Подготовка данных персонифицированного учета для ПФР | До 50% |
| 4.5. | За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников | До 100% |
| 4.6. | Кураторство административно-хозяйственной и учебно-воспитательной работы в структурных подразделениях | За каждое структурное подразделение до 20% |
Виды выплат и доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Детского дома Щелковского муниципального района:
| N п/п | Примерный перечень видов дополнительных работ | Надбавка в процентах |
| 1 | Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими | 10-20% |
| 2 | Заведование учебно-опытным участком | 10-30% |
| 3 | Руководство методическими объединениями | 20-30% |
| 4 | Проведение воспитательной работы по вопросам безопасности | 10-20% |
| 5 | Организация общественно полезного труда | 20-30% |
| 6 | Организация работы по обучению с использованием дистанционных образовательных технологий | 30-40% |
| 7 | Проведение мониторинга системы оценки качества образования | 30-50% |
| 8 | Изготовление дидактического материала и пособий | 10-40% |
| 9 | Организация проведения диагностических работ | 20-30% |
| 10 | Обслуживание компьютерной и оргтехники | 50-60% |
| 11 | Подготовка к открытым урокам, другим видам учебных занятий и мероприятий различного уровня | До 20% |
| 12 | Администрирование сайта учреждения | До 30% |
| 13 | Координация работы по ведению электронного журнала и электронных дневников | 10-30% |
| 14 | Ведение базы данных контрольных нормативов и итоговой аттестации | 30-50% |
| 15 | Выполнение функций уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса | 40-50% |
| 16 | За превышение нормативной наполняемости учебных групп (за интенсивность труда) | 30-50% |
| 17 | За проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися: - с ограниченными возможностями здоровья, - с особыми образовательными потребностями, - находящимися в трудной жизненной ситуации | 10-30% |
| 18 | За работу по сопровождению обучающихся на массовые мероприятия | 10-20% |
| 19 | За организацию и проведение массовых муниципальных и областных мероприятий с детьми | 20-40% |
| 20 | За организацию работы по профориентации | 10-20% |
| 21 | Руководство музеем, радио, телевидением, газетой и т.п. | До 30% |
| 22 | Руководство ученическим научным обществом, школой для одаренных учащихся и т.п. | 20-40% |
| 23 | Выполнение функций завхоза, секретаря, библиотекаря, лаборанта, техника, инженера компьютерного класса и др. (при отсутствии должностей в штатном расписании) | До 50% |
| 24 | За работу наставником молодого педагога | До 30% |
| 25 | За ведение деловой документации учреждения | До 30% |
| 26 | За расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (с обязательной конкретизацией) | 10-30% |
| 27 | За напряженность и интенсивность труда (с обязательной конкретизацией) | 10-30% |
| 28 | За сверхурочную работу (с обязательной конкретизацией) | 30-60% |
3.2.Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того образовательного учреждения, где они работают, и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размере до 10% от базовой части фонда оплаты труда работников, установленного на текущий финансовый год (без надбавок).
3.3.Расчет выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результаты работы за полугодие производится на основании показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений.
Каждому показателю присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям в предлагаемых приложениях равна 100 баллам). Для измерения результативности труда руководителей по каждому показателю применяются критерии и шкала показателей.
3.4.Общая сумма баллов по всем показателям эффективности и результативности труда руководителей должна быть согласована с Управляющим советом образовательного учреждения.
3.5.Установление выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результаты работы за полугодие производится два раза в год, что позволяет учитывать динамику достижений учреждения.
Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие устанавливается с 01 января по 30 июня, второе - с 01 июля по 31 декабря.
3.6.В первое полугодие ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям. В конце первого полугодия текущего года подсчитывается сумма баллов, полученных всеми руководящими работниками (общая сумма баллов). Размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей, запланированной на период с января по июнь текущего года включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
3.7.Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого руководящего работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому руководящему работнику. Выплачиваются они ежемесячно с января по июнь включительно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.
3.8.Во втором полугодии продолжается мониторинг профессиональной деятельности руководящих работников по утвержденным критериям и показателям для расчета стимулирующих надбавок во втором полугодии текущего года.
3.9.В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по согласованию с муниципальным государственно-общественным советом определено минимальное количество баллов (20 баллов), начиная с которого устанавливается надбавка.
3.10.Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие руководителям образовательных учреждений должны быть установлены в период с 01 по 20 января, на второе - с 01 по 20 июля.
3.11.Муниципальным государственно-общественным советом по развитию образования в Щелковском муниципальном районе (далее - Совет) в соответствии с регламентом утверждается:
- шкала стоимости одного балла с учетом доли фонда оплаты труда учителей в общем фонде оплаты труда работников образовательного учреждения для образовательных учреждений;
- дополнительный коэффициент для учреждений дополнительного образования, работающих в режиме круглосуточного пребывания, строительства и реконструкции;
- размер выплат стимулирующего характера в баллах индивидуально для руководителя каждого образовательного учреждения Щелковского муниципального района.
Утвержденный оценочный лист размещается на официальном сайте Комитета по вопросам образования и делам молодежи администрации Щелковского муниципального района.
3.12.Размер выплат стимулирующего характера в денежном выражении руководителям образовательных учреждений по результатам их работы за полугодие утверждается постановлением администрации Щелковского муниципального района.
Указанные выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
3.13.При наличии дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения не производится (полное депремирование) или производится частично (частичное депремирование) в соответствии с постановлением администрации Щелковского муниципального района по представлению муниципального государственно-общественного совета.