Постановление от 22.05.2014 г № 867

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Наро-Фоминского муниципального района от 20.01.2012 N 99 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района»

На основании Закона Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановления Правительства Московской области от 12.03.2014 N 152/7 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", постановления Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановления Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", руководствуясь Уставом Наро-Фоминского муниципального района, постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района" (далее по тексту - Положение) следующие изменения:
1.1.Раздел 1 Положения дополнить пунктами 1.7, 1.8 следующего содержания:

"1.7. Комитет заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.8. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта".

1.2.Раздел 2 Положения дополнить пунктами 2.21, 2.22 следующего содержания:

"2.21. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения спорта и работы с молодежью к средней заработной плате работников учреждения спорта и работы с молодежью за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
2.22. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры и дополнительного образования детей сферы культуры к средней заработной плате работников учреждения культуры и дополнительного образования детей сферы культуры за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6".

1.3.Пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.1. При оплате труда работников учреждений спорта и работы с молодежью, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки. За работу в ночное время работникам учреждений спорта и работы с молодежью устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.
При оплате труда работников дополнительного образования детей сферы культуры, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки; за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки. За работу в ночное время работникам учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.
Доплата работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время".

Пункт 1.4 вступил в силу с 1 мая 2014 года (пункт 2 данного документа).
1.4.Таблицу N 1 "Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев" изложить в новой редакции (приложение N 1);
- таблицу N 2 "Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов учреждений клубного типа" изложить в новой редакции (приложение N 2);
- таблицу N 3 "Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры" изложить в новой редакции (приложение N 3);
- таблицу N 4 "Должностные оклады руководящих работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 4);
- таблицу N 5 "Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 5);
- таблицу N 6 "Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 6);
- таблицу N 7 "Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью" изложить в новой редакции (приложение N 7);
- таблицу N 8 "Должностные оклады специалистов учреждений по работе с молодежью" изложить в новой редакции (приложение N 8);
- таблицу N 9 "Должностные оклады руководителей учреждений физической культуры и спорта" изложить в новой редакции (приложение N 9);
- таблицу N 10 "Должностные оклады специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта" изложить в новой редакции (приложение N 10);
- пункты 1, 2, 3 таблицы N 11 изложить в новой редакции (приложение N 11);
- таблицу N 12 "Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 12).
Пункт 1.5 вступил в силу с 1 сентября 2014 года (пункт 3 данного документа).
1.5.Таблицу N 1 "Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев" изложить в новой редакции (приложение N 13);
- таблицу N 2 "Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов учреждений клубного типа" изложить в новой редакции (приложение N 14);
- таблицу N 3 "Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры" изложить в новой редакции (приложение N 15);
- таблицу N 5 "Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 16);
- таблицу N 6 "Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 17);
- пункт 1 таблицы N 11 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех отраслей, занятых в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей" изложить в новой редакции (приложение N 18 - не приводится).
2.П. 1.4 настоящего постановления вступает в силу с 01.05.2014.
3.П. 1.5 настоящего постановления вступает в силу с 01.09.2014.
4.Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете Наро-Фоминского муниципального района "Основа".
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя руководителя администрации Наро-Фоминского муниципального района Трофимову Н.Н.
И.о. руководителя администрации
Наро-Фоминского муниципального района
М.А. Бреус