Постановление от 02.06.2014 г № 408/18
Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, оплата труда которых осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, отличной от отраслевой, Правительство Московской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта.
2.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.
3.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Московской области от 16.02.2005 N 102/6 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта";
постановление Правительства Московской области от 18.02.2008 N 106/5 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 16.02.2005 N 102/6 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта";
постановление Правительства Московской области от 17.12.2008 N 1127/49 "О внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 16.02.2005 N 102/6 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта".
Губернатор Московской области
А.Ю. Воробьев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИГРОВЫМ ВИДАМ СПОРТА
1.Настоящим Положением определяются размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений Московской области по игровым видам спорта, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению (далее - Учреждения).
2.Работникам Учреждений устанавливаются следующие должностные оклады:
| N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| 1. | Генеральный директор | 23296 |
| 2. | Заместитель генерального директора | 22248 |
| 3. | Главный тренер | 21465 |
| 4. | Главный бухгалтер | 19801 |
| 5. | Начальник клуба, команды | 18364 |
| 6. | Старший тренер; начальник отдела; начальник отдела - заместитель главного бухгалтера | 17482 |
| 7. | Тренер | 16526 |
| 8. | Консультант | 15302 |
| 9. | Главный специалист Врач | 13625 |
| 10. | Спортсмен-инструктор: | |
| включенный в основной состав команды по виду спорта, включенному в программу следующих Олимпийских игр | 30000 | |
| включенный в основной состав команды по виду спорта, не включенному в программу следующих Олимпийских игр | 20000 | |
| включенный в составы дублирующих (молодежных) команд | 9482 | |
| 11. | Массажист | 12593 |
| 12. | Ведущий специалист | 9482 |
| 13. | Специалист 1 категории | 8019 |
3.Должностные оклады работников Учреждений, должности которых не указаны в таблице пункта 2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области.
4.В Учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.Ежемесячные надбавки к должностному окладу:
1) за обеспечение подготовки или достижение клубными командами Учреждений спортивных результатов на спортивных соревнованиях, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, в размерах, установленных приложением N 3 к настоящему Положению (далее - надбавка за высокие спортивные результаты);
2) за почетные звания, почетные спортивные звания, звания, спортивные разряды СССР и (или) Российской Федерации (далее - надбавка за почетное звание), в наименовании которых имеются следующие словосочетания:
"Заслуженный работник физической культуры", - в размере 10 процентов должностного оклада;
"Заслуженный тренер", - в размере 100 процентов должностного оклада;
"Заслуженный мастер спорта", - в размере 100 процентов должностного оклада;
"Мастер спорта международного класса", - в размере 90 процентов должностного оклада;
"Мастер спорта", - в размере 70 процентов должностного оклада;
"Кандидат в мастера спорта", - в размере 50 процентов должностного оклада;
3) за интенсивность и напряженность в работе - в размере до 100 процентов должностного оклада;
4) за участие спортсмена-инструктора в основном составе сборной команды России (далее - надбавка за участие в составе сборной России):
в составе сборной команды России на Олимпийских играх - в размере до 100 процентов должностного оклада;
в составе сборной команды России - в размере до 70 процентов должностного оклада.
4.2.Премии по итогам работы:
ежемесячная премия по итогам работы - в размере до 70 процентов должностного оклада;
единовременная премия по итогам работы за квартал, за год.
5.Надбавка за высокие спортивные результаты устанавливается спортсменам-инструкторам, тренерам, в том числе старшим и главным, руководителям Учреждений и их заместителям, а также иным работникам, участвующим в обеспечении достижения клубными командами Учреждений высоких спортивных результатов, включающем в себя:
методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и соревновательной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания спортсменов-инструкторов;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.
Надбавка за высокие спортивные результаты устанавливается на основании выписки из протоколов спортивных соревнований с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором клубной командой Учреждения показан спортивный результат, на следующие двенадцать календарных месяцев. Надбавка за высокие спортивные результаты устанавливается одновременно в каждой категории, указанной в приложении N 2 к настоящему Положению, по наивысшему результату.
6.Надбавка за почетное звание устанавливается спортсменам-инструкторам, тренерам, в том числе старшим и главным, руководителям Учреждений и их заместителям, начальникам клуба (команды), также иным работникам, непосредственно связанным с подготовкой спортсменов-инструкторов. При возникновении у работника Учреждения права на установление ежемесячных надбавок за почетное звание по нескольким основаниям надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника Учреждения.
7.Надбавка за участие в составе сборной России устанавливается спортсменам-инструкторам, тренерам, в том числе старшим и главным, со дня включения спортсмена-инструктора в состав сборной команды России на основании документа о включении в списки членов сборной команды России по видам спорта и действует до исключения спортсмена-инструктора из списков членов сборной команды России по видам спорта.
8.Формирование расходов на выплату заработной платы работникам Учреждений осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и плановый период в составе фонда оплаты труда Учреждений.
В Учреждениях фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):
12 должностных окладов;
надбавки за высокие спортивные результаты в размере 8 должностных окладов;
надбавки за почетное звание в размере 4 должностных окладов;
надбавки за интенсивность и напряженность в работе в размере 6 должностных окладов;
надбавки за участие в составе сборной России в размере 2 должностных окладов;
премии по итогам работы в размере 2,5 должностного оклада.
9.Министерство физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (далее - Министерство) заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
10.Руководители Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
11.Порядок установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителей Учреждений, определяется Министерством.
12.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности:
| N | Наименование должности | Предельный уровень соотношения средней заработной платы генерального директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год |
| 1. | Генеральный директор | от 1 до 3 |
| 2. | Заместитель генерального директора | от 1 до 2,7 |
| 3. | Главный бухгалтер | от 1 до 2,5 |
При определении предельного уровня соотношения средней заработной платы генерального директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников Учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.