Постановление от 26.08.2014 г № 684/33
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Главного архивного управления Московской области
Правительство Московской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Главного архивного управления Московской области.
2.Расходы по выполнению настоящего постановления в 2014 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области N 152/2013-ОЗ "О бюджете Московской области на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" Главному архивному управлению Московской области на финансовое обеспечение деятельности подведомственных ему государственных учреждений Московской области.
3.Признать утратившими силу:
пункт 2 постановления Правительства Московской области от 27.09.2006 N 923/37 "О создании Государственного учреждения Московской области "Московский областной архивный центр";
пункт 4 постановления Правительства Московской области от 26.02.2007 N 113/6 "О некоторых вопросах, связанных с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";
пункт 6 постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 N 508/24 "О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";
постановление Правительства Московской области от 29.10.2007 N 809/38 "О внесении изменений в некоторые положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Главного архивного управления Московской области";
пункт 3 постановления Правительства Московской области от 01.02.2008 N 57/1 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";
пункт 3 постановления Правительства Московской области от 29.12.2008 N 1205/52 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";
пункт 8 постановления Правительства Московской области от 25.01.2010 N 29/2 "О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";
подпункт 4 пункта 6 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";
пункты 11, 12, 13 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";
постановление Правительства Московской области от 05.04.2012 N 441/12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Государственный архив историко-политических документов Московской области";
пункты 6 и 17 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";
постановление Правительства Московской области от 09.09.2013 N 713/39 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центральный государственный архив Московской области" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников архивных учреждений Московской области";
подпункт 3 пункта 1 постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда" (далее - постановление N 223/12);
пункты 4 и 16 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением N 223/12.
4.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.
5.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Губернатор Московской области
А.Ю. Воробьев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ГЛАВНОГО АРХИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Главного архивного управления Московской области (далее - Учреждения).
2.Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области.
3.Должностные оклады работников Учреждений подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
4.Работникам Учреждений устанавливаются:
а) должностные оклады согласно приложению к Положению;
б) ежемесячные надбавки к должностному окладу:
за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностного оклада, специалистам Учреждения - до 50 процентов должностного оклада;
за выслугу лет в размере:
при стаже работы:
от 1 до 3 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;
от 3 до 5 лет включительно - 15 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет включительно - 25 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
в) премии по результатам работы:
ежемесячная премия по результатам труда работников за месяц в размере до 70 процентов должностного оклада;
квартальная премия по результатам труда работников за квартал в размере до 200 процентов должностного оклада;
премия по результатам труда работников за год в размере до 250 процентов должностного оклада;
премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ в пределах экономии фонда оплаты труда.
5.В стаж работы, дающий право работникам Учреждений на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
время работы в архивах организаций, государственных учреждениях на должностях руководителей, специалистов и служащих;
время прохождения государственной и муниципальной службы;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
6.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.
Численность и персональный состав Комиссии утверждаются директором Учреждения.
7.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
9.Работникам Учреждений устанавливается материальная помощь в размере 5 должностных окладов в календарном году. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.
В первый и последний год работы размер материальной помощи работнику определяется пропорционально количеству времени, отработанному в текущем календарном году.
10.С учетом условий труда работников Учреждений предусматриваются надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
11.При формировании фонда оплаты труда Учреждений предусматриваются средства для выплаты (в расчете на один год на 1 работника):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 4,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
премии за основные результаты деятельности в размере 4 должностных окладов;
материальной помощи в размере 5 должностных окладов;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.
12.При формировании фонда оплаты труда государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной архивный центр" средства для выплаты надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не предусматриваются.
13.Формирование фонда оплаты труда государственного бюджетного учреждения Московской области применяется для определения размера субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с выполнением государственного задания.
14.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников возглавляемых ими Учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений и средней заработной платы работников этих Учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
15.Главное архивное управление Московской области заключает трудовые договоры с руководителями Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки их деятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.
16.Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений выплачиваются в размере, установленном Главным архивным управлением Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений по количественным и качественным критериям оценки.
17.В пределах средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, руководитель Учреждения вправе осуществлять стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или в соответствии с коллективным договором.
Учреждения вправе направлять средства от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18.Руководители Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающие введение эффективного контракта.