Постановление от 14.05.2015 г № 26/127-П
О внесении изменений в постановление Московской областной Думы от 19.12.2013 N 61/72-П «Об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области»
ДУМЫ ОТ 19.12.2013 N 61/72-П "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Московская областная Дума постановила:
1.Внести в постановление Московской областной Думы от 19.12.2013 N 61/72-П "Об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области" следующие изменения:
1) приложение 1 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
2) в приложении 2:
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Работникам выплачиваются:
1) должностной оклад в размерах, определяемых пунктом 2 настоящего Положения;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 50 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30
5) материальная помощь и другие компенсационные выплаты.
Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех средних месячных заработков по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
6) премия по результатам работы за квартал, год в порядке, установленном Председателем Московской областной Думы.";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Фонд оплаты труда работников в расчете на календарный год по каждой должности формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату:
1) должностного оклада в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;
5) материальной помощи в размере 8,3 должностного оклада;
6) премии по результатам работы за квартал, год в размере 6,5 должностного оклада.".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2015 года.
Председатель
Московской областной Думы
И.Ю. Брынцалов