Приложение к Постановлению от 22.08.2017 г № 674/27 Положение
Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения московской области «Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба»
1.Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" (далее - Учреждение).
2.Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада или тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады работников Учреждения, должности которых указаны в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
4.Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5.Работникам Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере:
до 125 процентов должностного оклада - директору Учреждения;
до 100 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности главного инженера, заместителей директора, главного бухгалтера, начальника территориального отдела оперативного контроля, начальника участка и начальника отдела, в размере;
до 95 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, не указанным в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) - работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения, согласно таблице 1:
Таблица 1
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 3 лет включительно | 10 |
| от 3 до 5 лет включительно | 15 |
| от 5 до 10 лет включительно | 20 |
| от 10 до 15 лет включительно | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) - работникам Учреждения, указанным в пункте 4 настоящего Положения, согласно таблице 2:
Таблица 2
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставке) |
| от 1 до 3 лет включительно | 10 |
| от 3 до 5 лет включительно | 20 |
| от 5 до 10 лет включительно | 30 |
| свыше 10 лет | 40 |
Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная специализированная аварийно-восстановительная служба" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждаемым Правительством Московской области;
3) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году на основании личного заявления работника Учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В случае неиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
4) ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки - работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются директором Учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором;
5) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки;
6) тарифные ставки водителям автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе на автомобилях с прицепами и полуприцепами в размере 20 процентов;
7) водителям Учреждения устанавливается надбавка за классность:
2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки;
1 класс - 25 процентов тарифной ставки;
8) выплаты стимулирующего характера - премии за месяц, квартал, год и премии разового характера.
Установление стимулирующих выплат производится по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области (далее - Министерство) с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или положений коллективного договора.
Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается:
в размере до 100 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения;
в размере 200 процентов тарифной ставки - работникам Учреждения, указанным в пункте 4 настоящего Положения.
Установление выплат премий за квартал, год и премий разового характера производится в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения:
директору Учреждения в размере, установленном Министерством;
работникам Учреждения - директором Учреждения в размере, согласованном с Министерством.
6.Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
7.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.
8.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.
9.Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику Учреждения:
1) работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения:
двенадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам работы в размере 10 должностных окладов;
единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов;
2) работникам Учреждения, указанным в пункте 4 настоящего Положения:
двенадцати тарифных ставок;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 9 тарифных ставок;
ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере 4 тарифных ставок;
ежемесячной премии по результатам работы в размере 18 тарифных ставок;
единовременной материальной помощи в размере 3 тарифных ставок;
иных выплат, связанных с условиями труда, в размере 4 тарифных ставок.