Приложение к Постановлению от 03.08.2017 г № 628/26 Положение
Положение о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования московской области
1.Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Фонд).
2.В стаж работы, дающий право работникам Фонда, занимающим должности руководителей и специалистов, на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной службы Российской Федерации для установления государственным служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной службе Российской Федерации;
2) время работы в налоговых органах, учреждениях и организациях финансовой, кредитно-банковской сферы, страховых медицинских организациях в должности руководителей и специалистов;
3) время работы в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций любой организационно-правовой формы и формы собственности в должности руководителей и специалистов;
4) время работы в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля в должности руководителей и специалистов;
5) время работы в медицинских организациях на руководящих и врачебных должностях, а также провизора и фармацевта;
6) время работы в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования и территориальных фондах обязательного медицинского страхования в должности руководителей и специалистов;
7) время работы в информационно-вычислительных, информационно-аналитических, вычислительных центрах, компьютерных центрах, отделах автоматизированных систем управления, научно-исследовательских институтах, институтах в должности, в функциональные обязанности которой включалось осуществление программно-информационного обеспечения деятельности предприятия, учреждения, организации;
8) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
9) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, включаемых в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.В стаж работы, дающий право работникам Фонда, занимающим должности водителя автомобиля, на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет, включается время работы водителем автомобиля в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, а также время прохождения военной службы.
4.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
5.Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, суммируются.
6.Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (далее - Комиссия). Численный и персональный состав Комиссии утверждается локальным нормативным актом Фонда.
7.Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания локального нормативного акта Фонда о назначении работникам Фонда ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.
8.Стаж работы пересчитывается в случаях:
1) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
2) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
3) необоснованного исчисления стажа работы.
9.В случае установления Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
При установлении Комиссией необоснованного уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
Перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия Комиссией решения о его увеличении.
10.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет определяется в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) без учета прочих доплат.
11.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации (за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и в иных случаях).
12.При исполнении должностных обязанностей временно отсутствующих работников ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет выплачивается исходя из размера указанной надбавки по основной должности.
13.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление или изменения размера данной надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера данной надбавки, соответственно 1 год, 5, 10 и 15 полных лет.
14.Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет наступило в период, когда за работником Фонда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, данная надбавка устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
15.Выплата установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта Фонда.
16.При увольнении работника Фонда ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
17.Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.