Постановление Правительства Московской области от 21.02.2005 № 116/51
Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.02.2005 N 116/51 Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N 507/23 Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области (В редакции постановлений Правительства Московской области от 26.02.2007 г. N 117/6) В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти" и учитывая решение Московской областной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от29.11.2004, Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений социальной защиты населения Московскойобласти (далее - Положение). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Московской области использовать Положение приподготовке нормативных правовых актов по оплате труда работниковмуниципальных учреждений социальной защиты населения. 3. Министерству по делам печати и информации Московскойобласти (Моисеев С.Н.) в десятидневный срок обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации. 4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней смомента официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской областиКошмана С.Н. Губернатор Московской области Б.В.Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 21.02.2005 N 116/51 Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области (В редакции постановлений Правительства Московской области от 26.02.2007 г. N 117/6) 1. Общие положения. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений социальной защиты населения Московской областиприменяется при определении заработной платы работниковгосударственных учреждений социальной защиты населения Московскойобласти (далее - учреждения). Оплата труда работников учреждений осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Московской области. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифнуюставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Начисление заработной платы работнику по основной должности ипо должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников. 2.1. Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителейучрежденийНаименование должностей работников Диапазон тарифных разрядовЗаведующий отделением (социальной службой) 11 - 14Директор учреждения социального обслуживания (со 15 - 18стационаром)Директор учреждения социального обслуживания (без 14 - 17стационара)Директор дома - интерната 15 - 18Руководитель реабилитационного учреждения 14 - 18 2.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей специалистовучрежденийНаименование должностей работников Диапазон тарифных разрядовСпециалист по социальной работе 8 - 13Специалист по реабилитации инвалидов 11 - 14Консультант по профессиональной реабилитации 12 - 15инвалидовСпециалист по профессиональной ориентации инвалидов 8 - 13Инженер по техническим средствам реабилитации 8 - 13инвалидовСпециалист по физиологии труда 6 - 11Специалист по эргономике 6 - 11Техник по техническим средствам реабилитации 4 - 8инвалидовПсихолог 8 - 14 2.3 Отнесение к тарифным разрядам должностей служащихучрежденийНаименование должностей работников Диапазон тарифных разрядовСоциальный работник 5 - 8 2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженныйработник социальной защиты населения Российской Федерации","Заслуженный работник социальной сферы Московской области" тарифнаяставка (оклад) повышается на один разряд по одному из наименованийпо выбору работника. (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 21.08.2006 г. N 814/32) При наличии у работника наряду с вышеуказанными почётнымизваниями других почётных званий по профилю учреждений, оплата трудапроизводится за одно почётное звание, по выбору работника. 2.5. Работникам учреждений, которым присуждены учёные степеникандидата или доктора наук по направлениям образования, иработающим по соответствующему профилю (за исключением работников,занимающих штатные должности, учёные степени по которымпредусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты),оплата труда производится соответственно на один или два разрядавыше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единойтарифной сетки (далее - ЕТС). 2.6. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифномуразряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных вподпунктах 2.4. и 2.5., соответственно на 10 и 20 процентов. 2.7. Повышение тарифного разряда медицинским работникамуказанных учреждений за наличие квалификационной категории,почетного звания и ученой степени производится в порядке,предусмотренном для указанных категорий работников учрежденийздравоохранения. 2.8. Отнесение к разрядам ЕТС должностей руководителей,специалистов и служащих учреждений социальной защиты населенияМосковской области, не предусмотренных настоящим Положением(медицинских и фармацевтических, педагогических работников,работников культуры и др.) производится в порядке, установленномдля государственных учреждений соответствующих отраслей бюджетнойсферы Московской области. 2.9. Изменение тарифных разрядов производится в следующиесроки: 2.9.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 2.9.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженныйработник социальной сферы Московской области" - со дня присвоенияпочетного звания. (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 21.08.2006 г. N 814/32) 2.9.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов). 3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда: 3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС работниковучреждений (структурных подразделений) для лечения психическибольных, больных туберкулезом и других учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда повышаются на 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений идолжностей работников учреждений социальной защиты населенияМосковской области, утвержденному Министерством социальной защитынаселения Московской области по согласованию с Главным управлениемпо труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мненияотраслевого профсоюза. (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 26.02.2007 г. N 117/6) 3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы вучреждения (подразделения), указанные в п.п. 3.1.1, оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом повышения заработу в особых условиях. 3.2. Другие повышения 3.2.1. Социальным работникам учреждений, имеющим среднеепрофессиональное и высшее профессиональное образование, работающимв сельской местности тарифная ставка (оклада) повышается на 25процентов. При этом имеется в виду наличие любого высшего и среднегопрофессионального образования, независимо от профиля. Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются впроцентах к тарифной ставке (окладу) определяемой исходя из суммытарифной ставки (оклада) работника и ее повышения предусмотренногоабзацем 1 настоящего пункта. 3.2.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работниковучреждений, не предусмотренное настоящим Положением (медицинских ифармацевтических, педагогических работников, работников культуры идр.), производится в порядке, установленном для соответствующихотраслей бюджетной сферы. 3.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются повышения тарифной ставки от 12 процентов до 24процентов по результатам аттестации рабочего места. Переченьконкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышенийутверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников либо фиксируется в коллективномдоговоре. 3.2.4. В случаях, упомянутых в настоящем разделе положения(кроме пункта 3.2.1) абсолютный размер каждого повышенияисчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения заработу в сельской местности и без учета других повышений, надбавоки доплат. 4. Доплаты 4.1. Работникам государственных учреждений социальной защитынаселения Московской области доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда. 4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям -врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифнойставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указаннымразделом Положения и законодательством доплаты к тарифным ставкам(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) безучета других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено законодательством. 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях социальной защиты населения Московскойобласти устанавливаются в следующих размерах: 5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам исреднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов,расположенных в сельской местности. 5.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникамучреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпункте 5.1.1. Положения. 5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты трудаЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, еслииное не предусмотрено законодательством. 5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях, надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 5.1.5. Работникам учреждений, в том числе медицинским,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, выплачивается 25 процентная надбавка к тарифной ставке(окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда. 5.1.6. Порядок исчисления и сохранения непрерывного стажа,дающего право на получение надбавки, утверждается Министерствомсоциальной защиты населения Московской области по согласованию сГлавным управлением по труду и социальным вопросам Московскойобласти и с учетом мнения отраслевого профсоюза. (В редакцииПостановления Правительства Московской области от 26.02.2007 г. N117/6) 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размерывыплат стимулирующего характера в пределах соответствующихбюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующегохарактера производится с учетом мнения представительного органаработников или положением коллективного договора. 6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваютсядополнительные ассигнования в размере 10 процентов от плановогофонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 январяпланируемого года на выплату надбавок за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, выполнение важных исрочных работ, напряженность в труде, а также на премирование. 6.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки заработу, направленную на развитие учреждений, применение впрактической деятельности учреждения передовых методов организациисоциальной защиты населения Московской области и производитсяпремирование на основании оценки деятельности учрежденияМинистерством социальной защиты населения Московской области. (Вредакции Постановления Правительства Московской области от26.02.2007 г. N 117/6) 7. Другие вопросы оплаты труда. 7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда: Размеры коэффициентов к ставке первого тарифного разрядаПрофессор, доктор наук, 0,30"Народный врач"Доцент, кандидат наук, 0,25"Заслуженный врач"Лица, не имеющие ученой степени 0,15 В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов в месяцне считается совместительством.