Постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 № 803/50
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2004 г. N 803/50 Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 03.07.2007 г. N 483/23 Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (В редакции постановлений Правительства Московской области от 05.02.2007 г. N 70/4) В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти" и учитывая решение Московской областной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2004Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Московской области (далее- Положение) (прилагается). 2. Предоставить право Министерству здравоохранения Московскойобласти (Семенов В.Ю.) давать разъяснения по применению Положения. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Московской области использовать Положение при подготовкенормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения. 4. Министерству по делам печати и информации Московской области(Моисеев С.Н.) в десятидневный срок обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской области КошманаС.Н. Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 28 декабря 2004 г. N 803/50 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции постановлений Правительства Московской области от 05.02.2007 г. N 70/4) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Московской области (далее - Положение)применяется при определении заработной платы работниковгосударственных учреждений здравоохранения Московской области (далее- учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Московской области. 1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством. 1.4. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, атакже за выполнение дополнительной работы по другой профессии(должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских ифармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам сучетом наличия квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. 2.2. Для должностей младшего медицинского персоналаустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон тарифных разрядов ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.2.1. Санитарка (мойщица) | 2-3 || и другой младший | || медицинский персонал | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.2.2. Младшая медицинская | 3-4 || сестра по уходу за | || больными, сестра-хозяйка | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————| 2.3. Для должностей среднего медицинского персоналаустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон тарифных разрядов ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.3.1. Медицинский | 4-5 || регистратор, медицинский | || дезинфектор | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.3.2. Инструктор по | 5-6 || трудовой терапии | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.3.3. Медицинский | 5-9 || статистик | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.3.4. Медицинская сестра, | 6-10 || лаборант, рентгенолаборант, | || инструктор по лечебной | || физкультуре, инструктор по | || гигиеническому воспитанию, | || гигиенист | || стоматологический, зубной | || техник, инструктор- | || дезинфектор | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.3.5. Фельдшер, акушерка, | 8-11 || фельдшер-лаборант | || (медицинский лабораторный | || техник), старший зубной | || техник; помощник: | || санитарного врача, врача- | || эпидемиолога, врача- | || паразитолога и энтомолога. | || Медицинские сестры: | || операционная, анестезист, | || палатная (постовая), | || процедурной, перевязочной, | || по массажу, приемного | || отделения (покоя), врача | || общей практики | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.3.6. Зубной врач, | 9-12 || медицинский технолог. | || Старшие: фельдшер, | || акушерка, медицинская | || сестра | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————| 2.3.7. Часть первая подпункта 2.3.5 распространяется насоциальных работников психиатрических (психоневрологических)учреждений. 2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.7) и ихструктурных подразделений тарифицируются выше по отношению ктарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая),а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличиив учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и болеедолжностей среднего медицинского персонала. В указанном порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению ктарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда- при наличии 21 и более зубных техников. 2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии сподпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается. 2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаютсяследующие тарифные разряды:|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Наименование должности | Тарифные разряды ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.4.1. Врач-интерн | 9 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.4.2. Врач-стажер | 10 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.4.3. Врач-специалист | 11-14 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.4.4. Врач-специалист: | 12-15 || хирург всех наименований, | || оперирующий больных в | || стационаре; выездной бригады | || скорой медицинской помощи; | || врач-неонатолог отделений | || (палат) для новорожденных | || детей; | || постоянно действующего | || передвижного медицинского | || отряда (установки); | || общей практики (семейный); | || судебно-медицинский | || эксперт; | || судебно-психиатрический | || эксперт | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.4.5. Старший врач станций | 13-16 || (отделений) скорой | || медицинской помощи; врач- | || педиатр городской | || (районный) | ||————————————————————————————————|——————————————————————————————| 2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на: 2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийследующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы; ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в томчисле кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимациии интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансерови родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи. 2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов иврачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторийискусственного кровообращения, рентгенхирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа;врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделенийгравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющихлечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы встационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев вгоду или четырех месяцев подряд один раз в два года. 2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности. 2.5. Для должностей персонала аптечных учрежденийустанавливаются следующие тарифные разряды:|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| Наименование должности | Тарифные разряды ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.5.1. Санитарка-мойщица | 2-3 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.5.2. Фасовщица | 3-4 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.5.3. Продавец оптики, | 4-5 || продавец киоска, младший | || фармацевт | ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.5.4. Фармацевт | 7-10 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.5.5. Старший фармацевт | 8-11 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.5.6. Провизор-интерн | 9 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.5.7. Провизор-стажер | 10 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.5.8. Провизор-технолог, | 11-14 || провизор-аналитик | ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.5.9. Старшие: провизор- | 12-15 || технолог, провизор- | || аналитик; провизор- | || технолог и провизор- | || аналитик: контрольно- | || аналитической лаборатории, | || центра контроля качества и | || сертификации лекарственных | || средств, по информационной | || работе | ||——————————————————————————————|————————————————————————————————| 2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению ктарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 всоответствии с профилем данного подразделения и подпунктами 2.5.4,2.5.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных илипровизорских должностей. При определении тарифного разряда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 2.7. Для должностей руководителей учреждений устанавливаютсяследующие тарифные разряды: |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| Наименование должности | Тарифные разряды ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2.7.1. Главный врач (директор, | 14-18 || заведующий, начальник) | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2.7.2. Заведующий аптечным учреждением | 13-17 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2.7.3. Заведующий молочной кухней | 7-11 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2.7.4. Главные: медицинская сестра, | 9-15 || акушерка, фельдшер | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2.7.5. Директор больницы (дома) | 12-13 || сестринского ухода (с высшим и средним | || медицинским образованием), директор | || хосписа | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 2.7.6. Главный врач (директор, | 13 || заведующий, (начальник) учреждения с | || числом сметных коек до 50 или | || количеством врачебных должностей до 7 | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| 2.8. Для отдельных должностей специалистов учрежденийустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| Наименование должностей | Диапазон тарифных разрядов ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.8.1. Медицинский | 11-14 || психолог | ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.8.2. Биолог, зоолог, | 10-14 || энтомолог, эксперт-физик | || по контролю за источниками | || ионизирующих и | || неионизирующих излучений | ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.8.3. Инструктор-методист | 9-13 || по лечебной физкультуре | ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.8.4. Химик-эксперт | 8-14 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2.8.5. Инструктор | 4-8 || производственного обучения | || рабочих массовых профессий | ||——————————————————————————————|————————————————————————————————| 2.9. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок,медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций(отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских(районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитическихлабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств,провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе сучетом увеличения на один разряд за осуществление руководстваподчиненных им исполнителей. 2.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2Положения, увеличиваются: 2.10.1. На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющимученую степень кандидата медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата биологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач","Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации","Заслуженный работник здравоохранения Московской области"; работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работникздравоохранения Московской области". 2.10.2. На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющимученую степень доктора медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторабиологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 2.11. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифномуразряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных вподпункте 2.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 2.12. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетныезвания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится толькопо основной должности. При наличии у работника различных почетных званий увеличениетарифных разрядов производится по одному из оснований. Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР по 31 декабря 1991 года. 2.13. Квалификационная категория учитывается при установлениитарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтическихработников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома)сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 2.14. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессийработников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения и других), производится в порядке, установленном длягосударственных учреждений Московской области с соответствующимивидами экономической деятельности. 2.15. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производитсяв следующие сроки: 2.15.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 2.15.2. При присвоении почетного звания "Народный врач","Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти" - со дня присвоения почетного звания. 2.15.3. При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом Министерства здравоохранения Московскойобласти. 2.15.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работниковучреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД,ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больныхтуберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до60 процентов. Перечень учреждений (структурных подразделений), в которыхтарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры их повышенияутверждаются Министерством здравоохранения Московской области посогласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросамМосковской области и с учетом мнения профсоюза работниковздравоохранения. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышения за работу в особых условиях. 3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере: 3.2.1. 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн испециальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам). 3.2.2. 20 процентов работникам домов ребенка, а такжемедицинским работникам детских домов и школ-интернатов длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числемедицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактическихучреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этихучреждениях образования. 3.2.3. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений. 3.2.4. 15 процентов приемщикам золота. 3.2.5. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах стяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретныйразмер повышений утверждается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников либо фиксируется вколлективном договоре. 3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов)работников, предусмотренный настоящим разделом Положения,исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотренозаконодательством. 4. Доплаты 4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата заработу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналуи работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощидоплата за работу в ночное время производится соответственно вразмере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощимедицинских работников приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднегомедицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраныматеринства и детства доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числеи за каждый час работы. 4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям -врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 4.3. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам)работников, предусмотренный настоящим разделом Положения,исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотренозаконодательством. 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях устанавливаются в следующих размерах: 5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада старшим врачам станций (отделений)скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскомуперсоналу и водителям, в том числе состоящим в штате другихорганизаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездныхбригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинскойпомощи (станций санитарной авиации). В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовымставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемыхотделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциямисанитарной авиации) для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы вучреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе ипо совместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах. 5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам исреднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений(подразделений), работающим на фтизиатрических участках пообслуживанию взрослого и детского населения. 5.1.3. 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый годработы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особоопасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, длядругих работников - 40 процентов. 5.1.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 40 процентов тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналудомов (отделений) сестринского ухода. 5.1.5. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникамучреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения. 5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, безучета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено законодательством. 5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы,дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях, утверждается Министерством здравоохраненияМосковской области по согласованию с Главным управлением по труду исоциальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюзаработников здравоохранения. 5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующихразмерах: 5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу вопасных условиях медицинскому и педагогическому персоналупсихиатрических больниц (отделений) специализированного типа исудебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей. 5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу вопасных для здоровья условиях труда работникам учреждений,осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживаниебольных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Перечень учреждений (подразделений), осуществляющих диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больныхСПИД и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирусиммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохраненияМосковской области по согласованию с Главным управлением по труду исоциальным вопросам Московской области. 5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским идругим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. 5.5.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада): работникам учреждений, участвующих в обеспечении своевременнойи эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайныхситуациях; работникам учреждений, обеспечивающим содержание имуществамобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаяхликвидации чрезвычайных ситуаций. (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Московскойобласти от 20.03.2006 г. N 201/10) 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплатстимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетныхассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором. 6.2 При планировании фонда оплаты труда предусматриваютсядополнительные ассигнования в размере 10 процентов от плановогофонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 январяпланируемого года на выплату надбавок за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, выполнение важных исрочных работ, напряженность в труде, а также на премирование. 6.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам,заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу,направленную на развитие учреждения, применение в его практическойдеятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования и производитсяпремирование на основании оценки деятельности учрежденияМинистерством здравоохранения Московской области. 6.4. Учреждения, работающие в системе обязательногомедицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующегохарактера и премирование работников из средств обязательногомедицинского страхования, полученных за оказанную медицинскуюпомощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашениемпо реализации Московской областной программы ОМС от 24.01.2005 (сизменениями, внесенными дополнительными соглашениями от 04.07.2005,20.12.2005, 01.09.2006) (Дополнен - Постановление ПравительстваМосковской области от 05.02.2007 г. N 70/4) 7. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоох ранения 7.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальныхпроектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет: 7.1.1. Средств, поступивших в учреждение из Московскогообластного регионального отделения Фонда социального страхованияРоссийской Федерации на оплату труда: работников, оказывающих услуги по проведению дополнительныхмедицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами; работников, оказывающих услуги по проведению дополнительнойдиспансеризации работающих граждан и оказанию им первичноймедико-санитарной помощи, за исключением врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики(семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтовучастковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейныхврачей); работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам впериод беременности и (или) родов. 7.1.2. Средств, поступивших в учреждение из Московскогообластного фонда обязательного медицинского страхования на оплатутруда: врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых,врачей общей (семейной) практики, медицинских сестер участковыхврачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковыхврачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общейпрактики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичнуюмедико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания пооказанию дополнительной медицинской помощи; работников, оказывающих услуги по проведению дополнительнойдиспансеризации граждан, работающих в государственных учрежденияхсферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры,физической культуры и спорта и в научно-исследовательскихучреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых,врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейныхврачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых,медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых,медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей); работников учреждений, реализующих Московскую областнуюпрограмму обязательного медицинского страхования: в рамках социальной программы поддержки неработающихпенсионеров; в рамках обязательного медицинского страхования детей. 7.2. Размеры выплат, установленных подпунктом 7.1 настоящегопункта, определяются учреждениями самостоятельно в соответствии сметодиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетныхассигн ований. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Московскойобласти от 20.03.2006 г. N 201/10) 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочеговремени производится из расчета тарифной ставки (оклада)врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время.Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях всоответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менеечем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы вучреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5Положения. В случае привлечения к указанной работе (дежурству)руководителей учреждений или структурных подразделений оплата ихтруда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки(оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками,производится в одинарном размере. 8.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам исреднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки(оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетомвремени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи сучетом времени переезда. 8.3. За руководство производственной (профессиональной)практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебныхзаведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистами специалистам из числа среднего медперсонала независимо отнаименования должности устанавливается дополнительная оплата вразмере 10% тарифной ставки (оклада). 8.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда:|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Наименование должности, | Размеры коэффициентов к || ученой степени и почетного | ставке первого тарифного || звания | разряда ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, | 0,30 || "Народный врач" | ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, | 0,25 || "Заслуженный врач" | ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой | 0,15 || степени | ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. (Нумерация раздела в редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 20.03.2006 г. N 201/10)