Постановление Правительства Московской области от 29.12.2007 № 1059/48
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центр технических видов спорта Московской области"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.12.2007 N 1059/48 Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 12.07.2011 г. N 680/26 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центр технических видов спорта Московской области" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 25.01.2010 г. N 29/2; от 16.11.2010 г. N 1010/53) В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядоченияоплаты труда работников государственного учреждения Московскойобласти "Центр технических видов спорта Московской области"Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работниковгосударственного учреждения Московской области "Центр техническихвидов спорта Московской области" (прилагается). 2. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.): 2.1. Финансирование расходов на содержание государственногоучреждения Московской области "Центр технических видов спортаМосковской области" осуществлять в пределах средств, предусмотренныхКомитету по физической культуре и спорту Московской области вбюджете Московской области на 2008 год. 2.2. При составлении проекта бюджета Московской области насоответствующий финансовый год предусматривать Комитету пофизической культуре и спорту Московской области денежные средства нафинансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008года. 4. (Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 16.11.2010 г. N 1010/53) Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 29.12.2007 N 1059/48 Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Центр технических видов спорта Московской области" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 25.01.2010 г. N 29/2; от 16.11.2010 г. N 1010/53) 1. Положение об условиях оплаты труда работниковгосударственного учреждения Московской области "Центр техническихвидов спорта Московской области" (далее - Учреждение) применяетсяпри определении заработной платы работников Учреждения (далее -работники). 2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующихразмерах: |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | Наименование должности | Размер || п/п| | должностного || | | оклада || | | (в рублях) ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. | Директор | 19606 ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. | Заместитель директора | 17772 ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3. | Главный бухгалтер - начальник отдела | 14713 ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4. | Начальник отдела | 14713 ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5. | Консультант | 12879 ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6. | Главный специалист | 11653 ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7. | Ведущий специалист | 7975 ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8. | Специалист I категории | 6759 ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 9. | Специалист II категории | 6149 ||————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| (Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 16.11.2010 г. N 1010/53) 3. Работникам устанавливаются: 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада. 3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летв следующих размерах: |——————————|—————————————|| Стаж | В процентах || работы | к || | должностному|| | окладу ||——————————|—————————————|| От 3 до 8| 10 || полных | || лет | ||——————————|—————————————|| От 8 до | 15 || 13 полных| || лет | ||——————————|—————————————|| От 13 до | 20 || 18 полных| || лет | ||——————————|—————————————|| От 18 до | 25 || 23 полных| || лет | ||——————————|—————————————|| Свыше 23 | 30 || лет | ||——————————|—————————————| Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается Комитетом пофизической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Московской областиот 25.03.2010 г. N 153/9) 3.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70процентов должностного оклада. 3.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов,установленных на день выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основаниизаявления работника при предоставлении ему ежегодного основногооплачиваемого отпуска или его части. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеютправо на материальную помощь в размере пропорционально отработанномув этом календарном году времени. 4. При утверждении фонда оплаты труда Учреждения сверх средств,направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваютсясредства на выплату (в расчёте на одного работника в год): - ежемесячные надбавки за сложность, напряжённость испециальный режим работы в размере двух с половиной должностныхокладов; - ежемесячные надбавки за выслугу лет в размере двухдолжностных окладов; - премии по результатам работы в размере трёх должностныхокладов; - материальная помощь в размере двух должностных окладов. 5. Работникам Учреждения в пределах средств экономии фондаоплаты труда могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты: премии разового характера по результатам работы за высокиедостижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада(тарифной ставки); премии разового характера за выполнение особо важных,ответственных работ в размере до двух должностных окладов (тарифныхставок); иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством изаконодательством Московской области. 6. Конкретные условия надбавок, премии и иных стимулирующихвыплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаютсядиректором Учреждения по согласованию с Комитетом по физическойкультуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области ис учетом мнения отраслевого профсоюза. (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 25.03.2010 г. N 153/9)