Постановление Правительства Московской области от 31.12.2009 № 1214/56
О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2009 N 1214/56 Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 г. N 533/21 О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений Московской области,утвержденное постановлением Правительства Московской области от 23.03.2009 N224/11) (далее - постановление), следующие изменения: 1) в пункте 1.3 раздела 1 "Общие положения" слова "Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области"заменить словами "Комитетом по труду и занятости населенияМосковской области"; 2) в разделе 2 "Установление ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок": в пункте 2.2 слова "Главным управлением по труду и социальнымвопросам Московской области" заменить словами "Комитетом по труду изанятости населения Московской области"; в пункте 2.9 слова "Главным управлением по труду и социальнымвопросам Московской области" заменить словами "Комитетом по труду изанятости населения Московской области"; 3) в разделе 4 "Доплаты и надбавки": пункт 4.3 изложить в следующей редакции: "4.3. Центральные исполнительные органы государственной властиМосковской области могут предусматривать средства на установлениедоплат за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей педагогического работника: учреждению, кроме учреждений начального и среднегопрофессионального образования, в размере 15 процентов фонда оплатытруда педагогических работников данного учреждения; учреждению начального и среднего профессионального образованияв размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогическихработников данного учреждения. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей педагогического работника, и порядок их установленияопределяются учреждением в пределах выделенных бюджетныхассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органаработников или коллективным договором (соглашением)."; в пункте 4.7 слова "установить доплату" заменить словами"устанавливается доплата"; в пункте 4.9 слова "установить доплату" заменить словами"устанавливается доплата"; 4) раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера"изложить в следующей редакции: "5. Установление выплат стимулирующего характера 5.1. Центральные исполнительные органы государственной властиМосковской области могут предусматривать учреждению средства наустановление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10процентов фонда оплаты труда данного учреждения. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующегохарактера, но не более 10 процентов ставки заработной платы(должностного оклада), тарифной ставки. Установление выплат стимулирующего характера, в том числепремиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом: результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения,утверждаемых локальными нормативными актами учреждения иликоллективным договором; мнения представительного органа работников. Учреждением предусматриваются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установлениявыплат стимулирующего характера определяются центральнымисполнительным органом государственной власти Московской области, введении которого находятся образовательные учреждения, с учетоммнения представительного органа работников. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений,являющихся участниками апробации Модельной методики формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений в Московской области, можетсоставлять не более 15 процентов должностного оклада. 5.3. Центральные исполнительные органы государственной властиМосковской области могут предусматривать учреждению средства наустановление выплат стимулирующего характера по должности учитель вследующих размерах: в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентовставки заработной платы с учетом фактического объема учебнойнагрузки; в общеобразовательном учреждении, являющимся участникомапробации Модельной методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников общеобразовательных учреждений вМосковской области, - не более 15 процентов ставки заработной платыс учетом фактического объема учебной нагрузки."; 5) в приложении N 1 к Положению: а) в таблице 1 наименование изложить в следующей редакции: "Должностные оклады руководящих работников общеобразовательныхшкол-интернатов начального общего, основного общего и среднего(полного) общего образования, в том числе с углубленным изучениемотдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов,специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных(коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальныхобщеобразовательных школ и специальных (коррекционных)общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченнымивозможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния"; дополнить таблицей 1.1 следующего содержания: "Таблица 1.1 Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательных учреждений, и их заместителей|—————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|————|| N | Наименование должности | Должностной оклад | || п/п | и требования к квалификации | (в рублях) | || | |——————————————————————————————|————|| | | Группа по оплате труда | || | | руководителей | || | |———————|———————|———————|——————||———|| | | I | II | III | IV | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———|| 1. | Руководитель структурного подразделения | | | | | || | общеобразовательного учреждения | | | | | || | (заведующий: учебно-консультационным | | | | | || | пунктом, отделением, отделом, секцией, | | | | | || | лабораторией, кабинетом, мастерской, | | | | | || | интернатом при школе, производственной | | | | | || | практикой и т.п.), имеющий: | | | | | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———|| | - высшую квалификационную категорию | 15885 | 15125 | 14375 | 13615 | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———|| | - первую квалификационную категорию | 15125 | 14375 | 13615 | 13465 | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———|| 2. | Главные специалисты (главный бухгалтер, | 14415 | 13760 | 13105 | 12450 | || | главный инженер, главный методист и др.)| | | | | ."||—————|—————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———| в таблице 2: наименование изложить в следующей редакции: "Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплатетруда директоров общеобразовательных учреждений, реализующихпрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования, являющихся участниками апробации Модельнойметодики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений в Московской области, иих заместителей"; примечание изложить в следующей редакции: "Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательныхучреждений, являющихся участниками апробации Модельной методикиформирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений в Московской области, и ихзаместителей исчисляется исходя из средней заработной платыпедагогических работников за часы учебной нагрузки потарификационному списку, составленному на начало учебного года,увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учрежденияпо оплате труда руководителей с учетом уровня квалификациируководителя по результатам аттестации."; дополнить таблицей 2.1 следующего содержания: "Таблица 2.1Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директора общеобразовательного учреждения, и его заместителей, кроме директоров, указанных в таблице 1, и директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей|————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| N N| Наименование должности и требования | Коэффициент группы || п/п| квалификации | общеобразовательного || | | учреждения по оплате труда || | | руководителей || | |——————|——————|——————|—————————|| | | I | II | III | IV ||————|—————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||————|—————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| 1. | Директор общеобразовательного учреждения, | | | | || | имеющий: | | | | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| | - высшую квалификационную категорию | 1,7 | 1,5 | 1,3 | 1,2 ||————|—————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| | - первую квалификационную категорию | 1,5 | 1,35 | 1,15 | 1,1 ||————|—————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| 2. | Заместитель директора общеобразовательного | | | | || | учреждения, деятельность которого связана с | | | | || | руководством образовательного процесса, | | | | || | имеющий: | | | | || |—————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| | - высшую квалификационную категорию | 1,65 | 1,45 | 1,25 | 1,15 || |—————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| | - первую квалификационную категорию | 1,45 | 1,3 | 1,1 | 1,05 ||————|—————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————|| 3. | Заместитель директора общеобразовательного | 1,35 | 1,15 | 1,05 | 1,0 || | учреждения по административно-хозяйственной | | | | || | части (работе, деятельности), заместитель | | | | || | директора по безопасности (по организации | | | | || | безопасности, по обеспечению безопасности), | | | | || | по должностным обязанностям которых не | | | | || | производится аттестация на квалификационную | | | | || | категорию руководящей должности | | | | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательногоучреждения и его заместителей исчисляется исходя из среднейзаработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузкипо тарификационному списку, составленному на начало учебного года,увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учрежденияпо оплате труда руководителей с учетом уровня квалификациируководителя по результатам аттестации.". 2. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений высшегопрофессионального образования и дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов Московскойобласти, утвержденное постановлением, следующие изменения: 1) в пункте 2.6 раздела 2 "Установление должностных окладов итарифных ставок" слова "Главным управлением по труду и социальнымвопросам Московской области" заменить словами "Комитетом по труду изанятости населения Московской области"; 2) абзац первый пункта 3.3 раздела 3 "Доплаты" изложить вследующей редакции: "Центральные исполнительные органы государственной властиМосковской области могут предусматривать учреждению средства наустановление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей педагогического работника, в размере от 1 до 15процентов фонда оплаты труда педагогических работников,осуществляющих образовательный процесс."; 3) раздел 5 "Выплаты стимулирующего характера" изложить вследующей редакции: "5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Центральные исполнительные органы государственной властиМосковской области могут предусматривать учреждению средства наустановление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10процентов фонда оплаты труда данного учреждения. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнованийопределяет размер и порядок выплат стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего характера производится сучетом показателей результатов труда, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения с учетом мнения представительногооргана работников или коллективным договором. Учреждением предусматриваются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установлениявыплат стимулирующего характера определяются центральнымисполнительным органом государственной власти Московской области, введении которого находятся учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников.". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010года. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской областиКошмана С.Н. Губернатор Московской области Б.В. Громов