Решение Областной Думы Московской области от 07.04.2004 № 8/94
Об Итоговом отчете о реализации областной целевой программы "Содействие организациям Московской области в профессиональном развитии персонала на 2002-2003 годы"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 7 апреля 2004 г. N 8/94 Об Итоговом отчете о реализации областной целевой программы "Содействие организациям Московской области в профессиональном развитии персонала на 2002-2003 годы" Рассмотрев Итоговой отчет о реализации областной целевойпрограммы "Содействие организациям Московской области впрофессиональном развитии персонала на 2002-2003 годы", Московскаяобластная Дума решила: Утвердить Итоговый отчет о реализации областной целевойпрограммы "Содействие организациям Московской области впрофессиональном развитии персонала на 2002-2003 годы" (приложение). Председатель Московской областной Думы В.Е. Аксаков Приложение к решению Московской областной Думы от 7 апреля 2004 г. N 8/94 ИТОГОВЫЙ ОТЧЕТ О РЕАЛИЗАЦИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОДЕЙСТВИЕ ОРГАНИЗАЦИЯМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА НА 2002-2003 ГОДЫ" Областная целевая программа "Содействие организациям Московскойобласти в профессиональном развитии персонала на 2002-2003 годы"(далее - Программа), утвержденная Законом Московской области N165/2001-ОЗ "Об областной целевой программе "Содействие организациямМосковской области в профессиональном развитии персонала на2002-2003 годы", выполнена. Реализация Программы позволила создать систему содействияорганизациям в профессиональном развитии персонала и обеспечитьвзаимодействие всех заинтересованных структур в решении задач,затрагивающих социально-трудовую сферу. В рамках Программы были выполнены следующие мероприятия. 1. Нормативно-правовое, организационное и информационное обеспечение По пункту 1.1. На конкурсной основе созданы областные центрыразвития и сертификации персонала: областной центр сертификацииперсонала на базе Межрегионального общественного учреждения"Институт инженерной физики Российской Федерации", г. Серпухов;областной центр развития персонала на базе Негосударственногообразовательного учреждения Регионально-отраслевойнаучно-учебно-производственный комплекс "Персонал-Космос", г.Королев. В конкурсе приняли участие 15 организаций. Областнымцентром сертификации персонала проведен семинар для предприятийюжного Подмосковья на тему "Вопросы реформирования техническогорегулирования в свете принятия Федерального закона "О техническомрегулировании", проведена работа по созданию Системы сертификацииперсонала Московской области. Областным центром развития персоналаорганизован ряд семинаров по вопросам управления персоналом иразвитию системы качества организаций, в том числе семинар дляруководителей организаций по развитию системы качества организаций,включая систему профессионального обучения на производстве на основеИСО-9000.2000 "Система управления качеством". По пункту 1.2. При Правительстве Московской области созданобластной Координационный совет по кадровому обеспечению организацийМосковской области, проведены 4 заседания Координационного совета,на которых рассмотрено 10 вопросов, в том числе итоги проведенного вмуниципальных образованиях Московской области мониторинга поопределению общей потребности рынка труда впрофессионально-квалификационном разрезе и его соответствие рынкуобразовательных услуг, проекты Плана мероприятий, направленных накадровое обеспечение организаций Московской области на 2004 год,Положения о региональном заказе на подготовку кадров в учрежденияхначального профессионального образования для экономики Московскойобласти, Областной межведомственной программы развития системыпрофориентационной работы с молодежью и другие вопросы. По пункту 1.3. Подготовлен и издан Каталог образовательныхучреждений профессионального образования Московской области, которыйбыл направлен в муниципальные образования и организации области. По пункту 1.4. Проведена научно-практическая конференция повопросу реализации программы "Содействие организациям Московскойобласти в профессиональном развитии персонала на 2002-2003 годы"совместно с Министерством труда и социального развития РоссийскойФедерации, центральными исполнительными органами государственнойвласти Московской области и организациями. В конференции принялиучастие более 100 человек из 75 организаций, что способствовалоустановлению деловых контактов, обмену опытом, идеями и путямипрактического решения задач кадрового обеспечения организаций. Проведены семинары: - для руководителей организаций по целевой подготовке молодыхспециалистов на опыте работы РКК "Энергия" в г. Королеве, в которомприняли участие руководители и специалисты 50 организаций из 23муниципальных образований. Результатом этого мероприятия сталопроведение аналогичных семинаров в муниципальных образованиях. Этоспособствовало внедрению системы целевой подготовки молодыхспециалистов путем обучения по специальностям в соответствии стребованиями предприятий через заключение договоров собразовательными учреждениями начального профессиональногообразования (ПТУ), лицеями, техникумами; - для руководителей организаций по развитию системы качестваорганизаций, включая систему профессионального обучения напроизводстве на основе ИСО-9000.2000 "Система управления качеством",в котором приняли участие около 70 руководителей и специалистов; - 28 семинаров-совещаний для руководителей и работниковкадровых служб организаций области по вопросам управленияперсоналом, в результате чего более 5,5 тысячи человек повысили своюквалификацию. По пункту 1.5. Разработан проект закона Московской области "Опрофессиональном развитии персонала в организациях". В связи спринятием нового Трудового кодекса Российской Федерации,закрепившего право работодателя определять необходимость повышенияпрофессионального уровня своего персонала, а также переносом сроковподготовки предложений по внесению изменений в Налоговый кодексРоссийской Федерации в части установления льгот организациям,осуществляющим повышение квалификации и профессиональную подготовкуперсонала, внесение указанного законопроекта на рассмотрениеПравительства Московской области было перенесено. 2. Содействие сбалансированности рынков труда и образовательных услуг, развитию внутрипроизводственного обучения По пункту 2.1. В городах и районах области проведен мониторингпо определению общей потребности рынка труда впрофессионально-квалификационном разрезе и его соответствие рынкуобразовательных услуг, в котором приняли участие практически всемуниципальные образования Московской области. По результатам мониторинга определены потребность более 1000организаций в работниках в профессионально-квалификационном разрезена период до 2007 года, которая ежегодно составляет более 80 тысяччеловек, и соответствие возможностям сферы образовательных услуг.Итоги мониторинга направлены в администрации городов и районов сцелью использования их при разработке программ кадрового обеспеченияорганизаций, генеральных схем развития территорий муниципальныхобразований. По пункту 2.2. Проведены социологические исследованияпрофессиональных намерений и жизненных планов выпускниковобщеобразовательных учреждений Московской области, в которыхежегодно принимали участие более 40 тысяч учащихся из 25муниципальных образований Московской области. Аналитическиематериалы по результатам исследования профессиональных плановвыпускников Московской области "Выпускник - 2002" и "Выпускник -2003" подготовлены и направлены в муниципальные образования. В 2003 году отмечен рост по сравнению с прошлым годом числавыпускников, планирующих работать в своем родном городе (районе).Благодаря активизации профориентационной работы вобщеобразовательных школах выпускники стали чаще выбирать профессии,востребованные на рынке труда, в том числе профессии врача иинженера. По пункту 2.3. Министерствами разработаны программы развитияотраслей экономики Московской области, которые включали мероприятияпо подготовке и переподготовке кадров в промышленности(текстильной), агропромышленном комплексе, транспорте,строительстве. По пункту 2.4. Организованы курсы повышения квалификацииинструкторско-преподавательского состава по профессиональномуобучению персонала организаций на базе областного Центра развитияперсонала, в которых приняли участие свыше 100 специалистов, иразработан примерный план проведения курсов повышения квалификацииуказанных категорий работников. По пункту 2.5. Создано 10 профконсультационных пунктов попрофориентации молодежи и психологической поддержке населения: вБалашихинском, Дмитровском, Коломенском, Мытищинском,Орехово-Зуевском, Подольском и Рузском районах, городах Бронницы,Дубна, Фрязино. Их услугами за 2 года воспользовались более 10 тысяччеловек. 3. Методическое обеспечение профессионального развития персонала По пункту 3.1. Подготовлены и направлены в муниципальныеобразования Московской области: - сборник рекомендаций по внедрению в практику положительногоопыта современных технологий профессионального обучения; - методические пособия по программам подготовки повышенияквалификации мастеров производственного обучения, руководителейслужб по работе с персоналом с учетом требований государственныхпрофессиональных стандартов; - информационный бюллетень "Профессиональное развитие персоналав организации: опыт и перспективы"; - методические рекомендации по внедрению опыта работы центровразвития профессиональной карьеры, созданных в центрах занятостинаселения в городах Пушкино, Шатура, Наро-Фоминск. 4. Формирование резерва управленческих кадров в организациях По пункту 4.1. Подготовлены и направлены в муниципальныеобразования Московской области рекомендации по созданию ворганизациях резерва управленческих кадров. По пункту 4.2. В рамках Государственного плана подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации в 2000/2001 - 2002/2003 учебных годах (далее -Государственный план) за 2 года на обучение направлено около 450специалистов Московской области, успешно прошедших конкурсный отбори рекомендованных Московским областным отделением Комиссии, что натреть превышает установленную Московской области квоту. Специалистыобласти обучались в следующих вузах: Международный институтменеджмента "ЛИНК" (г. Жуковский), Академия народного хозяйства приПравительстве Российской Федерации, Высшая школа международногобизнеса Академии народного хозяйства при Правительстве РоссийскойФедерации, Государственный университет управления, Всероссийскаяакадемия внешней торговли, Консорциум Российской экономическойакадемии им. Г.В. Плеханова, Финансовая академия при ПравительствеРоссийской Федерации, Государственный институт международныхотношений (университет) Министерства иностранных дел РоссийскойФедерации, Государственный университет - Высшая школа экономики,Московский энергетический институт (ТУ). По пункту 4.3. Создан областной банк данных более 500специалистов, прошедших подготовку в соответствии с Государственнымпланом. По пункту 4.4. По данным мониторинга, проведенного всоответствии с пунктом 2.1 раздела V Программы, потребностьорганизаций в повышении квалификации управленческих кадров полностьюобеспечивается за счет Государственного плана. В связи с этим вместосоздания школы-семинара для подготовки управленцев на базеПодольского института экономики Российской экономической академииимени Г.В. Плеханова были организованы и регулярно проводятсясеминары по подготовке и повышению квалификациифинансово-бухгалтерских работников и экономистов за счетпривлеченных средств работодателей. 5. Совершенствование системы стимулов для работодателей и работников по повышению профессионального мастерства и обучению кадров По пункту 5.1. Разработаны и направлены в Министерство труда исоциального развития Российской Федерации предложения постимулированию организаций, повышающих качество персонала. По пункту 5.2. Подготовлены и направлены в муниципальныеобразования Московской области рекомендации по включению вколлективные договоры организаций положений по повышениюквалификации персонала и льготам работникам, повышающим свойпрофессиональный уровень. По пункту 5.3. Проведены областные конкурсы профессиональногомастерства в строительстве, промышленности и сельском хозяйстве, вкаждом из которых приняли участие свыше 100 человек. По пункту 5.4. Проведены областные конкурсы на лучшуюорганизацию по работе с персоналом среди предприятий: - промышленности, в котором приняли участие 47 организаций;победителями определены "НПО машиностроения", г. Реутов; ОАО"Канат", г. Коломна; ОАО РКК "Энергия" им. С.П. Королева, г.Королев; - агропромышленного комплекса, в котором приняли участие 34организации; победителями определены ГУП "Производственно-научноеобъединение "Пойма", Луховицкий район; ЗАО Агрофирма "Белая Дача",Люберецкий район; сельскохозяйственный производственный кооперативплемзавод "Барыбино", Домодедовский район. По пункту 5.5. С целью повышения престижа рабочих профессий,привлечения молодежи на производство проведен областной Праздниктрудовой славы в рамках Праздника труда в Московской области, вкотором ежегодно принимали участие более 60 тысяч человек. Финансирование Программы Общий объем финансирования Программы в 2002-2003 годахсоставлял: всего - 11,468 млн. рублей, в 2002 году - 6,479 млн.рублей, в 2003 году - 4,989 млн. рублей, в том числе: - средства областного бюджета: всего - 3,680 млн. рублей, в2002 году - 2,035 млн. рублей, в 2003 году - 1,645 млн. рублей; - средства федерального бюджета: всего - 6,0 млн. рублей, в2002 году - 3,0 млн. рублей, в 2003 году - 3,0 млн. рублей; - средства внебюджетных источников: всего - 1,788 млн. рублей,в 2002 году - 1,444 млн. рублей, в 2003 году - 0,344 млн. рублей. Общий объем фактически произведенных расходов составил: - из средств областного бюджета - 2,885 млн. рублей, чтосоставляет 78,4 процента от запланированного объема финансирования; - из средств федерального бюджета - 6,0 млн. рублей, чтосоставляет 100 процентов от запланированного объема финансирования; - из средств внебюджетных источников - 1,440 млн. рублей, чтосоставляет 80,5 процента от запланированного объема финансирования,в том числе за счет средств Московского областного центрапрофессиональной ориентации молодежи и психологической поддержкинаселения Министерства труда и социального развития РоссийскойФедерации - 0,64 млн. рублей; Учебно-производственного центра"Талант", г. Мытищи - 0,1 млн. рублей; Международного институтаменеджмента "ЛИНК", г. Жуковский - 0,7 млн. рублей. Реализацию мероприятия по пункту 4.2 в 2002 году удалосьосуществить без привлечения части средств областного бюджета вобъеме 0,71 млн. рублей, предусмотренных Программой надополнительную (при необходимости) подготовку специалистов поиностранному языку в соответствии с утвержденными Государственнымпланом нормативами. В 2003 году необеспечение предусмотренного Программой объемафинансирования в сумме 0,035 млн. рублей по пункту 4.2 произошлоиз-за технической ошибки Управления областного казначействаМинистерства финансов Московской области. Остаток денежных средств вобъеме 0,035 млн. рублей перечислен 12.01.2004 Государственномуинституту международных отношений (университету) Министерстваиностранных дел Российской Федерации. Реализация мероприятия по пункту 5.3 была осуществлена безпривлечения средств областного бюджета, предусмотренного Программой.Областной конкурс профессионального мастерства в строительстве былпроведен Министерством строительного комплекса Московской области впределах собственных средств, что позволило сэкономить средстваобластного бюджета в 2000 году в объеме 0,05 млн. рублей. На реализацию мероприятия, предусмотренного в пункте 1.1Программы, средства внебюджетных источников фактически не быливыделены. Областные центры развития и сертификации персонала былисозданы за счет средств областного бюджета. Результаты реализации Программы В результате реализации Программы обеспечены координация ивзаимодействие исполнительных органов государственной власти,органов местного самоуправления муниципальных образований Московскойобласти, а также объединений работодателей и профсоюзов,общественных организаций Московской области по вопросам развитияперсонала и обеспечения организаций кадрами. В соответствии с разработанными Главным управлением по труду исоциальным вопросам Московской области методическими рекомендациямипо разработке программ кадрового обеспечения в 15 муниципальныхобразованиях (Балашихинский, Егорьевский, Наро-Фоминский, Ногинский,Одинцовский и другие районы) приняты и реализуются программы покадровому обеспечению организаций, в 9 муниципальных образованияхмероприятия по кадровому обеспечению разрабатываются (Красногорскийрайон, города Орехово-Зуево, Пущино и другие). Практически во всехмуниципальных образованиях созданы Координационные советы покадровому обеспечению. Деятельность Московской области по реализации Государственногоплана неоднократно отмечалась Правительством Российской Федерации. Врезультате проводимой работы эффективность внедрения современныхтехнологий управления получает все большее распространение напредприятиях, осуществляющих свою деятельность на территорииМосковской области. Для стимулирования организаций, повышающих качество персонала,разработаны и направлены в муниципальные образования рекомендации повключению в коллективные договоры организаций положений по повышениюквалификации персонала и льготам работникам, повышающим свойпрофессиональный уровень. За последние годы коренным образом изменилось отношениеруководителей к кадровым вопросам. Понимая, что основным стержнемтрудового коллектива являются высококвалифицированные кадры, всебольшее число руководителей организаций практически во всехмуниципальных образованиях Московской области взаимодействует спрофессиональными образовательными учреждениями по целевойподготовке кадров, использует различные стимулы для закрепленияработников на предприятии, что отражено в Московском областномтрехстороннем (региональном) соглашении между ПравительствомМосковской области, Московским областным объединением организацийпрофсоюзов и объединениями работодателей Московской области на2004-2005 годы (далее - региональное трехстороннее соглашение). В соответствии с пунктом 3.4.4 регионального трехстороннегосоглашения работодатели обеспечивают включение в коллективныедоговоры мероприятий, направленных на возможность прохожденияработниками профессиональной подготовки, повышения квалификации ипереобучения, их стимулирование в целях закрепления на предприятии. Для повышения профессионального уровня персонала, престижатруда, привлечения молодежи на производство ежегодно проводилсяобластной Праздник труда, в том числе областные и территориальныеконкурсы профессионального мастерства, на лучшую организацию поработе с персоналом среди промышленных и сельскохозяйственныхпредприятий, Дни открытых дверей на предприятиях и другиемероприятия с участием объединений работодателей, профсоюзных иобщественных объединений, органов местного самоуправлениямуниципальных образований Московской области. Анализ состояния рынка труда Московской области в 2003 годупоказывает, что благодаря проведенным в последние годы мероприятиямпо решению кадровой проблемы, в том числе реализации областнойцелевой программы "Содействие организациям Московской области впрофессиональном развитии персонала на 2002-2003 годы", численностьзанятых в отраслях экономики Московской области возросла более чемна 40 тысяч человек и составляет 2,5 миллиона человек. С 2002 года отмечается превышение числа принятых работников надчислом выбывших. В 2003 году этот показатель возрос до 150 тысяччеловек. По сравнению с 2002 годом на 140 тысяч сократилась численностьработников, уволившихся по собственному желанию, объемывысвобождения уменьшились более чем на 20%. Несмотря на то, что количество вакантных рабочих мест снизилосьнезначительно, сократилась доля вакантных рабочих мест в следующихотраслях: промышленности, лесном хозяйстве, транспорте,материально-техническом снабжении, жилищно-коммунальном хозяйстве,образовании, культуре. Положительные результаты в сфере экономики и на рынке трудаоказали благоприятное воздействие на снижение социальнойнапряженности в обществе. Численность безработных, рассчитанная по методологииМеждународной организации труда (МОТ), сократилась до 150 тысяччеловек, уровень безработицы снизился до 1,1%, что ниже чем всреднем по Российской Федерации и Центральному федеральному округу. В 2004 году деятельность по обеспечению организацийквалифицированными кадрами будет продолжена в соответствии сутвержденным постановлением Правительства Московской области от26.08.2003 N 510/31 Планом мероприятий, направленных на кадровоеобеспечение организаций Московской области на 2004 год. Одним из егомероприятий предусмотрена разработка Программы действийПравительства Московской области по обеспечению организаций областиквалифицированными кадрами на 2004-2007 годы, которая позволитобеспечить комплексное решение проблем развития кадрового потенциалаМосковской области. Приложение к Итоговому отчету ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОДЕЙСТВИЕ ОРГАНИЗАЦИЯМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА НА 2002-2003 ГОДЫ" (млн. руб.)------T----------------------------T---------------------------------T--------------------------------T--------------¬¦ ¦ ¦2002 год ¦2003 год ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------T-----------T---------+-----------T----------T---------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦N ¦Наименование программных ¦Объем ¦Фактически ¦Выполнено¦Объем ¦Фактически¦Выполнено¦% выполнения ¦¦п/п ¦мероприятий ¦финанси- ¦профинан- ¦ ¦финанси- ¦профинан- ¦ ¦Программы ¦¦ ¦ ¦рования ¦сировано ¦ ¦рования ¦сировано ¦ ¦(всего) ¦¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦с указанием¦ ¦ ¦с указанием¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦источников ¦ ¦ ¦источников ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦финанси- ¦ ¦ ¦финанси- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦рования ¦ ¦ ¦рования ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦1. ¦Нормативно-правовое, организационное и информационное обеспечение ¦+-----+----------------------------T-----------T-----------T---------T-----------T----------T---------T--------------+¦1.1. ¦Создать областные центры ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦¦ ¦развития и сертификации ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонала (на конкурсной ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦основе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ 0,324 ¦ - ¦ - ¦ 0,024 ¦ - ¦ ¦ 0 ¦¦ ¦ ¦внебюд- ¦ ¦ ¦внебюд- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦жетные ¦ ¦ ¦жетные ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦средства ¦ ¦ ¦средства ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦1.3. ¦Подготовить и издать ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦¦ ¦Каталог образовательных ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждений ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального ¦средства ¦средства ¦средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образования Московской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦1.4. ¦Провести: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- научно-практическую ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ - ¦ - ¦ ¦ 100,0 ¦¦ ¦конференцию по вопросу ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦реализации программы ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Содействие организациям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Московской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в профессиональном развитии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонала на 2002-2003 годы"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- семинары для руководителей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по целевой подготовке ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦¦ ¦молодых специалистов ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на опыте работы РКК ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Энергия", г. Королев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по развитию системы ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 100,0 ¦¦ ¦качества организаций, ¦ ¦ ¦ ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦¦ ¦включая систему ¦ ¦ ¦ ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на производстве на основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ИСО-9000.2000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Система управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦качеством" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦для руководителей кадровых ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦¦ ¦служб организаций области ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по вопросам управления ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персоналом ¦средства ¦средства ¦средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦Итого по разделу 1: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- областной бюджет ¦ 0,22 ¦ 0,22 ¦ 0,22 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 100,0 ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- внебюджетные источники ¦ 0,924 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,024 ¦ - ¦ - ¦ 63,29 ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦2. ¦Содействие сбалансированности рынков труда и образовательных услуг, развитию внутрипроизводственного обучения ¦+-----+----------------------------T-----------T-----------T---------T-----------T----------T---------T--------------+¦2.1. ¦Провести в городах и районах¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 100,0 ¦¦ ¦области мониторинг ¦областной ¦областной ¦областной¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦¦ ¦по определению общей ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦¦ ¦потребности рынка труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификационном разрезе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и его соответствие рынку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦2.2. ¦Провести социологические ¦ 0,04 ¦ 0,04 ¦ 0,04 ¦ 0,03 ¦ 0,03 ¦ 0,03 ¦ 100,0 ¦¦ ¦исследования ¦областной ¦областной ¦областной¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦¦ ¦профессиональных намерений ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦¦ ¦и жизненных планов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦выпускников ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 100,0 ¦¦ ¦образовательных учреждений ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦ ¦¦ ¦Московской области ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦ ¦¦ ¦ ¦средства ¦средства ¦средства ¦средства ¦средства ¦средства ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦2.4. ¦На базе действующих ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 0,04 ¦ 0,04 ¦ 0,04 ¦ 100,0 ¦¦ ¦учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦¦ ¦организовать курсы ¦ ¦ ¦ ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦инструкторско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦преподавательского состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по профессиональному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦обучению персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организаций (на конкурсной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦основе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦2.5. ¦Создать 10 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 100,0 ¦¦ ¦профконсультационных ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦ ¦¦ ¦пунктов в городах и районах ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦ ¦¦ ¦области по профориентации ¦средства ¦средства ¦средства ¦средства ¦средства ¦средства ¦ ¦¦ ¦молодежи и психологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦поддержке населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(на конкурсной основе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦Итого по разделу 2: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- областной бюджет ¦ 0,09 ¦ 0,09 ¦ 0,09 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 100,0 ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- внебюджетные источники ¦ 0,32 ¦ 0,32 ¦ 0,32 ¦ 0,32 ¦ 0,32 ¦ 0,32 ¦ 100,0 ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦3. ¦Методическое обеспечение профессионального развития персонала ¦+-----+----------------------------T-----------T-----------T---------T-----------T----------T---------T--------------+¦3.1. ¦Подготовить и выпустить ¦ 0,03 ¦ 0,03 ¦ 0,03 ¦ - ¦ - ¦ ¦ 100,0 ¦¦ ¦сборник рекомендаций ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по внедрению в практику ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦положительного опыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦современных технологий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦3.2. ¦Разработать и выпустить ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ ¦ 100,0 ¦¦ ¦методические пособия ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по программам подготовки ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мастеров производственного ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦¦ ¦обучения, руководителей ¦внебюд- ¦внебюд- ¦внебюд- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦служб по работе с персоналом¦жетные ¦жетные ¦жетные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦с учетом требований ¦средства ¦средства ¦средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стандартов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦3.3. ¦Подготовить и издать ¦ 0,04 ¦ 0,04 ¦ 0,04 ¦ - ¦ - ¦ ¦ 100,0 ¦¦ ¦информационный бюллетень ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Профессиональное развитие ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонала в организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦опыт и перспективы" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦3.4. ¦Разработать и направить ¦ 0,02 ¦ 0,02 ¦ 0,02 ¦ - ¦ - ¦ ¦ 100,0 ¦¦ ¦в города и районы области ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦методические рекомендации ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по внедрению опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦центров развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональной карьеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦созданных в центрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в г. Пушкино, Шатура, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Наро-Фоминск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦Итого по разделу 3: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- областной бюджет ¦ 0,14 ¦ 0,14 ¦ 0,14 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- внебюджетные источники ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦4. ¦Формирование резерва управленческих кадров в организациях ¦+-----+----------------------------T-----------T-----------T---------T-----------T----------T---------T--------------+¦4.1. ¦Разработать рекомендации ¦ 0,02 ¦ 0,02 ¦ 0,02 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦¦ ¦по созданию в организациях ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦резерва управленческих ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦4.2. ¦Подготовка управленческих ¦ 1,295 ¦ 0,585 ¦ 0,585 ¦ 1,295 ¦ 1,26 ¦ 1,26 ¦ 71,24 ¦¦ ¦кадров для организаций ¦областной ¦областной ¦областной¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦¦ ¦области в соответствии ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦¦ ¦с Государственным планом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подготовки управленческих ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 100,0 ¦¦ ¦кадров для организаций ¦федеральный¦федеральный¦феде- ¦федеральный¦феде- ¦феде- ¦ ¦¦ ¦народного хозяйства ¦бюджет ¦бюджет ¦ральный ¦бюджет ¦ральный ¦ральный ¦ ¦¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦бюджет ¦ ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦¦ ¦в 2001/2002 - 2002/2003 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учебных годах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Менеджмент", "Маркетинг", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Финансы и кредит" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦Итого по разделу 4: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- областной бюджет ¦ 1,315 ¦ 0,605 ¦ 0,605 ¦ 1,295 ¦ 1,26 ¦ 1,26 ¦ 71,46 ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- федеральный бюджет ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 100,0 ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦5. ¦Совершенствование системы стимулов для работодателей и работников по повышению профессионального мастерства ¦¦ ¦и обучению кадров ¦+-----+----------------------------T-----------T-----------T---------T-----------T----------T---------T--------------+¦5.2. ¦Издать рекомендации ¦ 0,02 ¦ 0,02 ¦ 0,02 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦¦ ¦по включению ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в коллективные договоры ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организаций положений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонала и льготам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работникам, повышающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦свой профессиональный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦5.3. ¦Провести областные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦конкурсы профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мастерства в: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- строительстве ¦ 0,05 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 0 ¦¦ ¦ ¦областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- сельском хозяйстве ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦¦ ¦ ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- промышленности ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 100,0 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦5.4. ¦Провести областной конкурс ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 100,0 ¦¦ ¦на лучшую организацию ¦областной ¦областной ¦областной¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦¦ ¦по работе с персоналом ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦5.5. ¦Провести областной Праздник ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 0,08 ¦ 0,08 ¦ 0,08 ¦ 100,0 ¦¦ ¦трудовой славы ¦областной ¦областной ¦областной¦областной ¦областной ¦областной¦ ¦¦ ¦ ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦бюджет ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦Итого по разделу 5: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- областной бюджет ¦ 0,27 ¦ 0,22 ¦ 0,22 ¦ 0,18 ¦ 0,18 ¦ 0,18 ¦ 88,89 ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦Итого по Программе ¦ 6,479 ¦ 5,395 ¦ 5,395 ¦ 4,989 ¦ 4,93 ¦ 4,93 ¦ 90,03 ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- областной бюджет ¦ 2,035 ¦ 1,275 ¦ 1,275 ¦ 1,645 ¦ 1,61 ¦ 1,61 ¦ 78,4 ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- федеральный бюджет ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 100,0 ¦+-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+--------------+¦ ¦- внебюджетные источники ¦ 1,444 ¦ 1,12 ¦ 1,12 ¦ 0,344 ¦ 0,32 ¦ 0,32 ¦ 80,54 ¦L-----+----------------------------+-----------+-----------+---------+-----------+----------+---------+---------------