Постановление Правительства Московской области от 11.01.2005 № 7/53
Об оплате труда работников государственных научных учреждений Министерства здравоохранения Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 января 2005 г. N 7/53 Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 16.07.2007 г. N 529/24 Об оплате труда работников государственных научных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (В редакции Постановления Правительства Московской области от 13.04.2007 г. N 260/13) В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти" и учитывая решение Московской областной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2004Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных научных учреждений Министерства здравоохраненияМосковской области. 2. Министерству по делам печати и информации Московской области(Моисеев С.Н.) в семидневный срок обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации. 3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней содня официального опубликования. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской области КошманаС.Н. Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 11 января 2005 г. N 7/53 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Московской области от 13.04.2007 г. N 260/13) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхнаучных учреждений Министерства здравоохранения Московской области(далее - Положение) применяется при определении заработной платыработников государственных научных учреждений Министерстваздравоохранения Московской области (далее - учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Московской области (далее - Единаятарифная сетка). 1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством. 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работниковустанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационныхтребований. 2.2. Для должностей работников учреждений устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов: |——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Наименования должностей | Тарифные|| | разряды ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Научные сотрудники | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Младший научный сотрудник | 8-11 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Научный сотрудник | 10-13 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Старший научный сотрудник | 12-15 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Ведущий научный сотрудник | 14-16 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Главный научный сотрудник | 15-17 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Другие специалисты научных подразделений | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Лаборант-исследователь, стажер-исследователь | 6-8 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Главный специалист подразделения в учреждении | 12-14 || (организации) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Главный инженер (конструктор, технолог) проекта | 13-15 || в подразделении | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Руководители | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Руководитель структурного подразделения (отдела, | 13-16 || лаборатории, сектора), ведущего научно- | || исследовательскую работу | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Руководитель иного структурного подразделения | 12-15 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Ученый секретарь | 13-16 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Главные специалисты учреждения (организации) | 13-17 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Главный инженер | 14-17 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Заместитель руководителя учреждения (организации) | 15-17 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Руководитель учреждения (организации) | 18 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 2.3. Лицам, не имеющим соответствующего уровняпрофессионального образования и стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающим достаточнымпрактическим опытом и выполняющим качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установленытарифные разряды так же, как и лицам, имеющим специальную подготовкуи стаж работы. 2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производитсяв следующие сроки: 2.4.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 2.4.2. При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом Министерства здравоохранения Московскойобласти. 2.4.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении ученой степени. 2.5. Тарифная ставка (оклад) повышается на один разрядработникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный врач","Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации","Заслуженный работник здравоохранения Московской области","Заслуженный работник науки и техники". 2.6. Для руководителей структурных подразделений, не ведущихнаучно-исследовательскую работу (планово-финансового отдела, отделакадров, труда и заработной платы и т.д.), при выполнении должностныхобязанностей устанавливается оплата труда в диапазоне 12-15разрядов. 2.7. Отнесение к разрядам Единой тарифной сетки должностейстарших лаборантов и лаборантов в тех случаях, когда для замещенияэтих должностей требуется специальное медицинское образование,производится по тарифным разрядам, предусмотренным для врачей,провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персоналаучреждений здравоохранения. 2.8. Отнесение к тарифным разрядам не предусмотренных настоящимПоложением должностей работников учреждений производится в порядке,установленном для государственных учреждений Московской области ссоответствующими видами экономической деятельности. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) Работникам учреждений, занятым непосредственно на работах сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, тарифные ставки(оклады) повышаются в порядке и размерах, предусматриваемых длясоответствующих категорий персонала государственных учреждений(структурных подразделений) здравоохранения Московской области,занятых на аналогичных работах и должностях. Министерство здравоохранения Московской области по согласованиюс Главным управлением по труду и социальным вопросам Московскойобласти и с учетом мнения профсоюза работников здравоохраненияутверждает перечень категорий работников учреждений (подразделений),имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за работу вопасных для здоровья и тяжелых условиях труда. 4. Доплаты 4.1. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях,ученые степени по которым предусмотрены квалификационнымитребованиями, устанавливается ежемесячная доплата к тарифной ставке(окладу) за ученую степень: доктора наук - в размере 7000 рублей; (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 13.04.2007 г. N 260/13) кандидата наук - в размере 3000 рублей. (В редакцииПостановления Правительства Московской области от 13.04.2007 г. N260/13) 4.2. Работникам учреждений клинического профиля за выполнениелечебно-диагностической работы, заведование отделениями,дополнительные дежурства устанавливается дополнительная оплата впроцентах к тарифной ставке (окладу) врача-специалиста,установленной по разрядам Единой тарифной сетки, в следующихразмерах: директорам и их заместителям по научной и лечебной работе -20%; заведующим клиническими и лабораторно-диагностическимиподразделениями - 50%; научным работникам клинических и лабораторно-диагностическихподразделений - 75%. 4.3. Работникам учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в следующих размерах: 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вночное время - при осуществлении дежурств в клинических отделениях; 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вночное время - при оказании экстренной помощи. 4.4. Рабочим учреждений, занятым на работах с вредными итяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестациирабочего места. Перечень конкретных работ, профессии рабочих и размеры доплатутверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. 4.5. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам)работников учреждений, предусмотренных пунктом 4.3 и пунктом 4.4,исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и других доплат, если иное не предусмотренозаконодательством. 5. Надбавки 5.1. Работникам учреждений (структурных подразделений),осуществляющих борьбу с особо опасными инфекциями, выплачиваютсянадбавки за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях(структурных подразделениях) в порядке и размерах, предусмотренныхдля соответствующих должностей работников учреждений (структурныхподразделений) здравоохранения, занятых на аналогичных работах идолжностях. 5.2. Работникам, занимающим должность профессора,устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 60процентов, занимающим должность доцента, - в размере 40 процентов. 5.3. Абсолютный размер надбавок к тарифным ставкам (окладам)работников, предусмотренных настоящим разделом Положения,исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учетаповышений, доплат и других надбавок, если иное не предусмотренозаконодательством. 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплатстимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетныхассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или коллективным договором. 6.2. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки заработу и производится премирование по результатам оценкидеятельности учреждения Министерством здравоохранения Московскойобласти. 7. Другие вопросы оплаты труда Ставки почасовой оплаты труда рассчитываются по коэффициентам: |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Наименование должности, ученой степени | Размеры || и почетного звания | коэффициентов || | к тарифной ставке || | (окладу) первого || | тарифного разряда ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 || врач" | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.