Постановление Правительства Московской области от 06.09.2010 № 734/42
Об утверждении долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 сентября 2010 г. N 734/42 Об утверждении долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 11.01.2012 г. N 3/54; от 11.09.2012 г. N 1107/34; от 07.11.2012 г. N 1379/40) В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации ипостановлением Правительства Московской области от 19.08.2010 N680/39 "О разработке долгосрочной целевой программы Московскойобласти "Подготовка управленческих кадров в Московской области в2011-2013 годах" Правительство Московской области постановляет: Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу Московскойобласти "Подготовка управленческих кадров в Московской области в2011-2013 годах". Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждена постановлением Правительства Московской области от 6 сентября 2010 г. N 734/42 Долгосрочная целевая программа Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 11.01.2012 г. N 3/54; от 11.09.2012 г. N 1107/34; от 07.11.2012 г. N 1379/40) Паспорт долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" |—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Подготовка управленческих кадров в Московской области в || Программы | 2011-2013 годах (далее - Программа) ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Основания для | Указ Президента Российской Федерации от 23.07.1997 N 774 || разработки | "О подготовке управленческих кадров для организаций || Программы | народного хозяйства Российской Федерации" (с изменениями, || | внесенными Указами Президента Российской Федерации от || | 16.03.1999 N 351, от 15.07.2000 N 1323, от 01.04.2003 || | N 382, от 09.09.2006 N 985); || | постановление Правительства Российской Федерации от || | 24.03.2007 N 177 "О подготовке управленческих кадров для || | организаций народного хозяйства Российской Федерации в || | 2007/08-2012/13 учебных годах" (с изменениями, внесенными || | постановлениями Правительства Российской Федерации от || | 07.05.2009 N 394, от 09.11.2009 N 911) (далее - || | Государственный план); || | постановление Правительства Московской области от6.08.2010 N 680/39 "О разработке долгосрочной целевой || | программы Московской области "Подготовка управленческих || | кадров в Московской области в 2011-2013 годах" ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Государственный | Комитет по труду и занятости населения Московской области || заказчик | || Программы | ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Разработчик | Комитет по труду и занятости населения Московской области || Программы | ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Цель Программы | Формирование управленческого потенциала для обеспечения || | развития организаций Московской области ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Задачи | Подготовка в российских образовательных учреждениях не || Программы | менее 180 специалистов ежегодно; || | внедрение современных методов управления организациями; || | укрепление существующих и установление новых || | взаимовыгодных экономических связей между российскими и || | иностранными организациями; || | повышение конкурентоспособности организаций ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Сроки | 2011-2013 годы || реализации | || Программы | ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Исполнители | Комитет по труду и занятости населения Московской || Программы | области, Учебный центр "Нахабино" ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Объем и | Общий объем средств, направляемых на реализацию || источники | мероприятий: || финансирования | 59888 тыс. рублей, || Программы | в том числе по годам: || | 2011 год - 13592 тыс. рублей; || | 2012 год - 21643 тыс. рублей; || | 2013 год - 24653 тыс. рублей. || | Из них по источникам: || | средства бюджета Московской области: || | всего - 28233 тыс. рублей, || | в том числе по годам: || | 2011 год - 6370 тыс. рублей; || | 2012 год - 10468 тыс. рублей; || | 2013 год - 11395 тыс. рублей; || | средства федерального бюджета: || | всего - 15591 тыс. рублей, || | в том числе по годам: || | 2011 год - 3557 тыс. рублей; || | 2012 год - 5504 тыс. рублей; || | 2013 год - 6530 тыс. рублей; || | внебюджетные средства: || | всего - 16064 тыс. рублей, || | в том числе по годам: || | 2011 год - 3665 тыс. рублей; || | 2012 год - 5671 тыс. рублей; || | 2013 год - 6728 тыс. рублей ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| Планируемые | Подготовка в российских образовательных учреждениях не || результаты | менее 180 специалистов ежегодно; || Программы | увеличение доли специалистов, завершивших обучение по || (количественные | проектно-ориентированным образовательным программам, в || и качественные | общей численности обучившихся специалистов до 30%, в том || показатели | числе специалистов организаций здравоохранения, || эффективности | образования и других бюджетных учреждений до 10%; || реализации | увеличение доли специалистов организаций малого и || Программы) | среднего предпринимательства, завершивших обучение, в || | общей численности обучившихся специалистов до 45%; || | рост числа организаций, рекомендовавших своих || | специалистов на подготовку в соответствии с || | Государственным планом и увеличивших объемы выпускаемой || | продукции (оказываемых услуг) до 20%; || | рост числа организаций, рекомендовавших своих || | специалистов на подготовку в соответствии с || | Государственным планом и заключивших новые договоры и || | контракты до 25% ||—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————| (Паспорт Программы в редакции постановлений ПравительстваМосковской области от 25.07.2011 г. N 743/28; от 11.01.2012 г. N3/54; от 04.04.2012 г. N 413/12; от 11.09.2012 г. N 1107/34; от07.11.2012 г. N 1379/40) 1. Характеристика проблемы в сфере подготовки управленческих кадров в Московской области и прогноз развития ситуации с учетом реализации Программы Для развития экономики региона, малого и среднегопредпринимательства, сферы инновационной деятельности в каждойотрасли требуются руководители, обладающие особой подготовкой ивладеющие специальными знаниями, навыками и умениями,обеспечивающими эффективность деятельности и развития организаций.Требуемый профессиональный уровень может быть достигнут путемпоследовательной и систематической работы по повышению квалификацииуправленческих кадров организаций всех отраслей экономики. Ключевым звеном в дальнейшем инновационном развитии Московскойобласти является создание эффективного механизма кадровогообеспечения сферы инновационной деятельности. Это подтверждаютданные мониторинга подготовки кадров для научно-инновационнойдеятельности, проведенного специалистами Национальногоинформационно-аналитического центра Академии народного хозяйства приПравительстве Российской Федерации. Результаты исследованиясвидетельствуют о недостаточном количестве подготовки кадров дляуправления в сфере инновационной деятельности, низкой обеспеченностиорганизаций Московской области специалистами в области менеджментаинноваций. В образовательных учреждениях отсутствует единоепонимание содержания программ подготовки кадров в этой сфере, неизучены в полном объеме потребности работодателей. В современныхусловиях требуется создание системы объективного независимогоконтроля за качеством обучения совместно с представителями бизнеса. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народногохозяйства Российской Федерации в 2007/08-2012/13 учебных годах"утвержден Государственный план подготовки управленческих кадров дляорганизаций народного хозяйства Российской Федерации (далее -Государственный план). Основным мероприятием Государственного плана являетсяподготовка (обучение в форме профессиональной переподготовки,повышения квалификации и стажировки) в образовательных учреждениях,ведущих организациях и за рубежом, в том числе в рамках взаимныхобменов с иностранными государствами, управленческих кадров дляорганизаций народного хозяйства Российской Федерации из числаспециалистов, рекомендованных организациями для подготовки поукрупненной группе специальностей и направлений "Экономика иуправление". В целях реализации Государственного плана заключено Соглашениео порядке взаимодействия между Правительством Московской области иМинистерством экономического развития и торговли РоссийскойФедерации в рамках реализации Государственного плана подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации в 2007/08-2012/13 учебных годах от 06.11.2007 N 34. В 2007 году в соответствии с рекомендациями Комиссии поорганизации подготовки управленческих кадров для организацийнародного хозяйства Российской Федерации по институциональномуукреплению инфраструктуры, обеспечивающей реализациюГосударственного плана, в Московской области создан региональныйресурсный центр в структуре Учебного центра "Нахабино". Ежегодная квота для специалистов Московской области,направляемых на подготовку в соответствии с Государственным планом,утверждается Министерством экономического развития РоссийскойФедерации. В 2010 году Министерством экономического развития РоссийскойФедерации внедрены новые актуальные направления подготовкиспециалистов: - проектно-ориентированные образовательные программы (тип Aadvanced) предусматривают профессиональную переподготовку в областиздравоохранения и образования, основанную на разработке и реализациипод руководством и при консультации преподавателя проекта,встроенного в процесс обучения. Переподготовка в сфере образованияпредусмотрена для руководителей высшего звена государственных инегосударственных общеобразовательных школ, учреждений начального исреднего профессионального образования, специалистов из числарезерва на выдвижение. В сфере здравоохранения - для руководителейвысшего звена государственных и негосударственныхлечебно-профилактических учреждений, специалистов из числа резервана выдвижение; - образовательные программы повышения квалификации (тип Qqualification) предусматривают повышение квалификации пообразовательным программам "Развитие предпринимательства","Менеджмент в сфере инноваций" с ориентацией на развитие компетенциименеджера по созданию или развитию малого и среднего бизнеса (в томчисле в инновационных отраслях экономики). Программы повышения квалификации (120 учебных часов)представляют собой перспективный формат, удобный дляуправленцев-практиков, не имеющих возможности уделять обучениюдлительное время. Использование современных образовательныхтехнологий (тренинги, кейсы, деловые игры) позволит в течениекороткого срока обеспечить формирование управленческих компетенций. Целью программы повышения квалификации "Развитиепредпринимательства" является изучение современных подходов кпредпринимательству и совершенствование практических навыков вобласти организации и управления малыми компаниями, а такжесодействие в создании и развитии компаний малого бизнеса. Обучение специалистов проводится по двум типам образовательныхпрограмм: образовательные программы "Развитие" - предусматриваютповышение квалификации специалистов, занимающихся малымпредпринимательством, для которых программа позволит обобщитьимеющийся практический опыт, выявить неиспользуемые возможности исформировать новые направления развития собственного бизнеса вформате проекта; образовательные программы "Создание" - предусматриваютповышение квалификации специалистов-управленцев, работающих вкрупных и средних компаниях, но способных, осуществляя развитиесобственных компетенций в процессе обучения, подготовить бизнес-планорганизации собственного дела. В основе образовательных программ повышения квалификации лежатпроекты: для программы "Развитие" - по развитию собственнойкомпании, для программы "Создание" - по формированию бизнес-планасоздания компании. Целью организации и проведения образовательной программыповышения квалификации "Менеджмент в сфере инноваций" являетсясовершенствование практических навыков в области организацииинноваций и управления инновационными разработками в компаниях, атакже содействие в создании и развитии малых компаний винновационных сферах. Обучение специалистов в российских образовательных учрежденияхпроводится по двум типам образовательных программ: образовательные программы "Управление инновациями вкорпорациях" - предусматривают повышение квалификации специалистов,работающих в крупных или средних компаниях, использующих илиразрабатывающих инновационные продукты или технологии. Для этихспециалистов программа позволит обобщить имеющийся практическийопыт, выявить неиспользуемые возможности инноваций и сформироватьновые направления инновационного развития компаний в форматепроекта; образовательные программы "Малые инновационные компании" -предусматривают повышение квалификации специалистов, работающих вмалых венчурных компаниях, разрабатывающих (или продвигающих нарынок) новые, инновационные продукты. Эти специалисты, разрабатываяв процессе обучения проект развития компании в формате бизнес-плана,смогут повысить свои управленческие компетенции и знания,необходимые для своего дела. Новый формат Государственного плана предусматривает переход накачественно новый уровень организации приема специалистов, обученияуправленческих кадров и постпрограммной работы с выпускниками. Опытреализации Государственного плана в предыдущие годы показывает, чтовопросы совершенствования подготовки управленческих кадров идальнейшего использования потенциала обучившихся специалистов, в томчисле в сфере инновационной деятельности, можно решить, используякомплексный и последовательный подход, рассчитанный на долгосрочныйпериод и предполагающий согласованные по срокам и ресурсам действия,а также организацию процесса управления и контроля. Реализация Программы позволит создать условия для формированияуправленческого потенциала в целях обеспечения развития организацийМосковской области, включающие в себя: эффективные механизмы организации набора специалистов дляучастия в реализации Государственного плана из организаций,приоритетных для развития экономики Московской области; эффективное использование потенциала обучившихся специалистовдля развития и повышения конкурентоспособности организацийМосковской области; распространение позитивного опыта управления организациями,осуществляемого специалистами, завершившими подготовку всоответствии с Государственным планом; финансовый механизм обеспечения деятельности региональногоресурсного центра в структуре Учебного центра "Нахабино". Конкретные мероприятия представлены в приложении к Программе. 2. Сведения о государственном заказчике, разработчике и исполнителях Программы Государственным заказчиком и разработчиком Программы являетсяКомитет по труду и занятости населения Московской области. Исполнителями Программы являются Комитет по труду и занятостинаселения Московской области, Учебный центр "Нахабино". 3. Цели и задачи Программы Цель Программы - формирование управленческого потенциала дляобеспечения развития организаций Московской области. Для достижения указанной цели решаются следующие задачи: подготовка в российских образовательных учреждениях не менее180 специалистов ежегодно (далее - специалисты); внедрение современных методов управления организациями; укрепление существующих и установление новых взаимовыгодныхэкономических связей между российскими и иностранными организациями; повышение конкурентоспособности организаций. Указанные цели и задачи соответствуют приоритетамсоциально-экономического развития Московской области, в том числеСтратегии социально-экономического развития Московской области до2020 года, которая определяет, что создание условий для формированияконкурентоспособной, динамичной и высокотехнологичной экономикипозволит обеспечить устойчивое экономическое развитие Московскойобласти и на этой основе создать условия для повышения уровня икачества жизни населения Московской области. Достижение цели и реализация задач Программы осуществляются втечение 2011-2013 годов путем выполнения мероприятий,предусмотренных в приложении к Программе. 4. Планируемые количественные и качественные показатели эффективности реализации Программы |—————————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|————————————————————————————————————|| N | Задачи, направленные | Планируемый объем финансирования на | Показатели, | Единица | Базовое | Планируемое значение || п/п| на достижение цели | решение данной задачи (тысяч | характеризующие | измерения| значение | показателя по годам || | | рублей) | достижение цели | | показателя| реализации || | | | | | (на начало| || | | | | | реализации| || | | | | | Программы)| ||—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|———————————|———————————|————————————|| | | бюджет | федеральный| внебюджетные| | | | 2011 | 2012 | 2013 || | | Московской| бюджет | средства | | | | год | год | год || | | области | | | | | | | | ||—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|———————————|———————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10| 11 ||—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|———————————|———————————|————————————|| 1. | Подготовка в | 25720 | 15591 | 16064 | Количество специалистов,| человек | 180 | 180| 180| 180|| | российских | | | | завершивших обучение | | | | | || | образовательных | | | | | | | | | || | учреждениях не менее | | | | | | | | | || | 180 специалистов | | | | | | | | | || | ежегодно | | | | | | | | | ||—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|———————————|———————————|————————————|| 2. | Внедрение современных| 605 | - | - | Доля специалистов, | проценты | 10 | 10| 15| 30|| | методов управления | | | | завершивших обучение по | | | | | || | организациями | | | | проектно-ориентированным| | | | | || | | | | | образовательным | | | | | || | | | | | программам, в общей | | | | | || | | | | | численности обучившихся | | | | | || | | | | | специалистов, в том | | | | | || | | | | | числе: | | | | | ||—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|———————————|———————————|————————————|| | | | | | специалистов организаций| проценты | 6 | 6| 8| 10|| | | | | | здравоохранения, | | | | | || | | | | | образования и других | | | | | || | | | | | бюджетных учреждений | | | | | ||—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|———————————|———————————|————————————|| | | | | | Доля специалистов | проценты | 35 | 35| 40| 45|| | | | | | организаций малого и | | | | | || | | | | | среднего | | | | | || | | | | | предпринимательства, | | | | | || | | | | | завершивших обучение, в | | | | | || | | | | | общей численности | | | | | || | | | | | обучившихся специалистов| | | | | ||—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|———————————|———————————|————————————|| 3. | Укрепление | 30 | - | - | Заключение новых | проценты | 15 | 15| 20| 25|| | существующих и | | | | взаимовыгодных договоров| | | | | || | установление новых | | | | и контрактов | | | | | || | взаимовыгодных | | | | организациями, | | | | | || | экономических связей | | | | рекомендовавшими своих | | | | | || | между российскими и | | | | специалистов на | | | | | || | иностранными | | | | подготовку в | | | | | || | организациями | | | | соответствии с | | | | | || | | | | | Государственным планом | | | | | ||—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|———————————|———————————|————————————|| 4. | Повышение | 1878 | - | - | Рост числа организаций, | проценты | 10 | 10| 15| 20|| | конкурентоспособности| | | | увеличивших объемы | | | | | || | организаций | | | | выпускаемой продукции | | | | | || | | | | | (оказываемых услуг) | | | | | ||—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|———————————|———————————|———————————— | (Раздел 4 в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 07.11.2012 г. N 1379/40) 5. Методика расчета значений показателей эффективности реализации Программы 1. Количество специалистов, завершивших обучение. Определяется как сумма количества специалистов, завершившихобучение в образовательных учреждениях, на основании отчетов,представляемых образовательными учреждениями в Комитет по труду изанятости населения Московской области. 2. Доля специалистов, завершивших обучение попроектно-ориентированным образовательным программам, в общейчисленности обучившихся специалистов. Рассчитывается как отношение количества завершивших обучениеспециалистов по проектно-ориентированным образовательным программамк общей численности обученных специалистов, выраженное в процентах. Расчет осуществляется на основании отчетов, представляемыхобразовательными учреждениями, участвующими в реализацииГосударственного плана, в Комитет по труду и занятости населенияМосковской области. 3. Доля специалистов организаций здравоохранения, образования идругих бюджетных учреждений, завершивших обучение попроектно-ориентированным образовательным программам, в общейчисленности обучившихся специалистов. Рассчитывается как отношение количества завершивших обучениеспециалистов организаций здравоохранения, образования и другихбюджетных учреждений по проектно-ориентированным образовательнымпрограммам в общей численности специалистов, обучившихся попроектно-ориентированным образовательным программам, выраженное впроцентах. Расчет осуществляется на основании отчетов, представляемыхобразовательными учреждениями, участвующими в реализацииГосударственного плана, в Комитет по труду и занятости населенияМосковской области. 4. Доля специалистов организаций малого и среднегопредпринимательства, завершивших обучение, в общей численностиобучившихся специалистов. Рассчитывается как отношение количества завершивших обучениеспециалистов организаций малого и среднего предпринимательства вобщей численности обучившихся специалистов, выраженное в процентах. Расчет осуществляется на основании базы данных Федеральногогосударственного учреждения "Федеральный ресурсный центр поорганизации подготовки управленческих кадров" о специалистах,организациях, участвующих в реализации Государственного плана, атакже отчетов, представляемых образовательными учреждениями вКомитет по труду и занятости населения Московской области. 5. Заключение новых взаимовыгодных договоров и контрактоворганизациями, рекомендовавшими своих специалистов на подготовку всоответствии с Государственным планом. Рассчитывается как отношение количества организаций,заключивших новые взаимовыгодные договоры и контракты, к общемуколичеству организаций, направивших своих специалистов на обучение всоответствии с Государственным планом, выраженное в процентах. Расчет осуществляется на основании проводимого Учебным центром"Нахабино" анкетирования специалистов и руководителей организаций,направивших своих специалистов на обучение в соответствии сГосударственным планом. 6. Рост числа организаций, увеличивших объемы выпускаемойпродукции (оказываемых услуг). Рассчитывается как отношение количества организаций,рекомендовавших своих специалистов на обучение в соответствии сГосударственным планом и увеличивших объем выпускаемой продукции(оказываемых услуг), к общему количеству организаций, направившихсвоих специалистов на обучение в соответствии с Государственнымпланом, выраженное в процентах. Расчет осуществляется на основании проводимого Учебным центром"Нахабино" анкетирования специалистов и руководителей организаций,направивших своих специалистов на обучение в соответствии сГосударственным планом. 6. Ресурсное обеспечение Программы Общий объем средств, направляемых на реализацию мероприятийПрограммы, составляет 59888 тыс. рублей, в том числе по годам: 2011 год - 13592 тыс. рублей; 2012 год - 21643 тыс. рублей; 2013 год - 24653 тыс. рублей. Из них по источникам: средства бюджета Московской области: всего - 28233 тыс. рублей, в том числе по годам: 2011 год - 6370 тыс. рублей; 2012 год - 10468 тыс. рублей; 2013 год - 11395 тыс. рублей; средства федерального бюджета: всего - 15591 тыс. рублей, в том числе по годам: 2011 год - 3557 тыс. рублей; 2012 год - 5504 тыс. рублей; 2013 год - 6530 тыс. рублей; внебюджетные средства: всего - 16064 тыс. рублей, в том числе по годам: 2011 год - 3665 тыс. рублей; 2012 год - 5671 тыс. рублей; 2013 год - 6728 тыс. рублей. Получателями средств бюджета Московской области на реализациюПрограммы являются исполнители Программы - Комитет по труду изанятости населения Московской области и Учебный центр "Нахабино". Перечисление денежных средств Учебному центру "Нахабино" нареализацию мероприятий Программы региональным ресурсным центром,обеспечение его деятельности производится Главным управлениемгосударственной и муниципальной службы Московской области какглавным распорядителем средств бюджета Московской области вотношении подведомственной организации. Ежегодный объем финансирования мероприятий Программы изфедерального бюджета подлежит уточнению в соответствии с решениямиПравительства Российской Федерации . (Раздел 6 в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 07.11.2012 г. N 1379/40) 7. Порядок взаимодействия исполнителя мероприятий Программы, ответственного за выполнение мероприятий Программы, и государственного заказчика Программы Государственный заказчик Программы организует текущееуправление реализацией Программы и взаимодействие с исполнителемПрограммы, ответственным за выполнение мероприятий Программы. Исполнитель Программы, ответственный за выполнение мероприятийПрограммы: формирует бюджетную заявку и обоснование на включениемероприятий Программы в бюджет Московской области на соответствующийфинансовый год и направляет их государственному заказчику Программы; определяет исполнителей мероприятий Программы в соответствии сзаконодательством; участвует в обсуждении вопросов, связанных с реализацией ифинансированием Программы; получает средства бюджета Московской области, предусмотренныена реализацию мероприятий Программы, и обеспечивает их целевоеиспользование; обеспечивает контроль за выполнением исполнителями Программымероприятий в соответствии с заключенными государственнымиконтрактами; готовит и представляет государственному заказчику Программыотчеты о реализации мероприятий Программы. 8. Состав, форма и сроки представления отчетности о ходе реализации мероприятий Программы исполнителями мероприятий государственному заказчику Программы Учебный центр "Нахабино" представляет государственномузаказчику Программы ежеквартально до 10 числа месяца, следующего заотчетным кварталом, отчеты о выполнении мероприятий Программы. С целью контроля за реализацией Программы государственныйзаказчик Программы ежеквартально до 15 числа месяца, следующего заотчетным кварталом, направляет в Министерство экономики Московскойобласти оперативный отчет нарастающим итогом с начала года, которыйсодержит: перечень выполненных мероприятий Программы с указанием объемови источников финансирования и непосредственных результатоввыполнения Программы; анализ причин несвоевременного выполнения программныхмероприятий. Государственный заказчик Программы ежегодно готовит годовойотчет о реализации Программы и до 1 марта года, следующего заотчетным, представляет его на рассмотрение комиссии по проведениюадминистративной реформы в Московской области с заключениемМинистерства экономики Московской области об оценке эффективностиреализации Программы. Решение комиссии по проведению административной реформы вМосковской области по годовому отчету о реализации Программы до 15марта года, следующего за отчетным, направляется государственнымзаказчиком Программы в Министерство экономики Московской области дляподготовки годового комплексного отчета о ходе реализации Программыи представления его Министерством экономики Московской области нарассмотрение Правительства Московской области не позднее 1 мая года,следующего за отчетным. После окончания срока реализации Программы государственныйзаказчик Программы представляет в Правительство Московской областина утверждение не позднее 1 июня года, следующего за последним годомреализации Программы, итоговый отчет о ее реализации. Годовой и итоговый отчеты о реализации Программы должнысодержать: а) аналитическую записку, в которой указываются: степень достижения запланированных результатов и намеченныхцелей Программы; достигнутые в отчетном периоде измеримые результаты; общий объем фактически произведенных расходов, всего и в томчисле по источникам финансирования; распределение бюджетных расходов по задачам; оценка эффективности реализации Программы; б) таблицу, в которой указываются: данные об использовании средств бюджета Московской области ииных средств по каждому программному мероприятию и в целом поПрограмме; по мероприятиям, не завершенным в утвержденные сроки, - причиныих невыполнения и предложения по дальнейшей реализации. По показателям, не достигшим запланированного уровня,приводятся причины невыполнения и предложения по их дальнейшемудостижению. Оперативный, годовой и итоговый отчеты о реализации Программыпредставляются по формам, установленным Порядком принятия решений оразработке долгосрочных целевых программ Московской области, ихформирования и реализации, утвержденным постановлением ПравительстваМосковской области от 04.05.2008 N 327/15 "Об утверждении Порядкапринятия решений о разработке долгосрочных целевых программМосковской области, их формирования и реализации" (с изменениями,внесенными постановлениями Правительства Московской области от18.07.2008 N 581/26, от 16.06.2009 N 475/24, от 07.10.2009 N 823/43,от 02.08.2010 N 594/32). Приложение к долгосрочной целевой программе Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах" МЕРОПРИЯТИЯ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2011-2013 ГОДАХ" (В редакции Постановления Правительства Московской области от 07.11.2012 г. N 1379/40) |——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————|——————————————————————|| N | Мероприятия по | Источники | Сроки | Всего | Объем финансирования | Ответственный за|| п/п | реализации | финансирования | исполнения| (тысяч | по годам (тысяч | выполнение || | Программы | | | рублей)| рублей) | мероприятия || | | | | | | Программы ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————||——————————————————————|| | | | | | 2011 | 2012 | 2013 | || | | | | | год | год | год | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | 9 ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1. | Раздел 1. Подготовка в | | | | | | | || | российских | | | | | | | || | образовательных | | | | | | | || | учреждениях не менее | | | | | | | || | 180 | | | | | | | || | специалистов ежегодно | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1.1.| Информирование | В пределах | 2011-2013 | - | - | - | | Комитет по труду || | центральных | средств, | годы | | | | | и || | исполнительных органов | предусмотренных| | | | | | занятости || | государственной власти | на | | | | | | населения || | Московской области, | основную | | | | | | Московской || | органов | деятельность | | | | | | области; || | местного самоуправления| исполнителей | | | | | | Главное || | муниципальных | | | | | | | управление || | образований | | | | | | | государственной и|| | Московской области, | | | | | | | муниципальной || | структур | | | | | | | службы || | поддержки субъектов | | | | | | | Московской || | малого и | | | | | | | области || | среднего | | | | | | | || | предпринимательства, | | | | | | | || | объединений | | | | | | | || | работодателей, | | | | | | | || | предприятий и | | | | | | | || | учреждений, иных | | | | | | | || | заинтересованных | | | | | | | || | организаций в | | | | | | | || | области подготовки | | | | | | | || | управленческих кадров | | | | | | | || | об | | | | | | | || | условиях подготовки | | | | | | | || | специалистов в рамках | | | | | | | || | Государственного плана | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1.2.| Проведение консультаций| В пределах | 2011-2013 | - | - | - | | Комитет по труду || | с | средств, | годы | | | | | и || | кандидатами по вопросам| предусмотренных| | | | | | занятости || | обучения и помощи в | на | | | | | | населения || | выборе | основную | | | | | | Московской || | типа программы, вуза, | деятельность | | | | | | области; || | темы | исполнителей | | | | | | Главное || | проекта | | | | | | | управление || | | | | | | | | государственной и|| | | | | | | | | муниципальной || | | | | | | | | службы || | | | | | | | | Московской || | | | | | | | | области ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1.3.| Организация конкурсного| В пределах | 2011-2013 | - | - | - | - | Комитет по труду || | отбора | средств, | годы | | | | | и || | специалистов, | предусмотренных| | | | | | занятости || | рекомендованных | на | | | | | | населения || | организациями для | основную | | | | | | Московской || | подготовки в | деятельность | | | | | | области; || | соответствии с | исполнителей | | | | | | Главное || | Государственным | | | | | | | управление || | планом | | | | | | | государственной и|| | | | | | | | | муниципальной || | | | | | | | | службы || | | | | | | | | Московской || | | | | | | | | области ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1.4.| Проведение | Средства | 2011-2013 | 300 | - | 300| - | Главное || | предпрограммной | бюджета | годы | | | | | управление || | подготовки по | Московской | | | | | | государственной и|| | иностранному | области | | | | | | муниципальной || | языку для специалистов,| | | | | | | службы || | рекомендованных к | | | | | | | Московской || | обучению с | | | | | | | области || | дополнительной | | | | | | | || | подготовкой | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1.5.| Организация обучения | Средства | 2011-2013 | 15591 | 3557| 5504| 6530| Комитет по труду || | специалистов, прошедших| бюджета | годы | | | | | и || | конкурсный отбор, в | Московской | | | | | | занятости || | образовательных | области | | | | | | населения || | учреждениях в | | | | | | | Московской || | соответствии с | | | | | | | области || | Государственным | | | | | | | || | планом | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | | Средства | | 15591 | 3557| 5504| 6530| || | | федерального | | | | | | || | | бюджета | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | | Внебюджетные | | 16064 | 3665| 5671| 6728| || | | источники | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1.6.| Формирование и | Средства | 2012 год | 30 | - | 30| - | Главное || | актуализация | бюджета | | | | | | управление || | базы данных о | Московской | | | | | | государственной и|| | специалистах, | области | | | | | | муниципальной || | прошедших подготовку в | | | | | | | службы || | рамках | | | | | | | Московской || | Государственного плана | | | | | | | области ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1.7.| Обеспечение | Средства | 2011-2013 | 9799 | 2716| 3446| 3637| Главное || | деятельности | бюджета | годы | | | | | управление || | регионального | Московской | | | | | | государственной и|| | ресурсного | области | | | | | | муниципальной || | центра в структуре | | | | | | | службы || | Учебного | | | | | | | Московской || | центра "Нахабино" | | | | | | | области ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | Итого по разделу 1, в | | | 57375 | 13495| 20455| 23425| || | том | | | | | | | || | числе: | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | средства бюджета | | | 25720 | 6273| 9280| 10167| || | Московской | | | | | | | || | области | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | средства федерального | | | 15591 | 3557| 5504| 6530| || | бюджета | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | внебюджетные источники | | | 16064 | 3665| 5671| 6728| ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 2. | Раздел 2. Внедрение | | | | | | | || | современных методов | | | | | | | || | управления | | | | | | | || | организациями | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 2.1.| Организация и | Средства | 2011-2013 | 430 | - | 200| 230| Главное || | проведение | бюджета | годы | | | | | управление || | конкурса на лучший | Московской | | | | | | государственной и|| | инновационный проект | области | | | | | | муниципальной || | среди | | | | | | | службы || | специалистов | | | | | | | Московской || | | | | | | | | области ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 2.2.| Организация работы по | В пределах | 2011-2013 | - | - | - | - | Комитет по труду || | привлечению | средств, | годы | | | | | и || | специалистов, | предусмотренных| | | | | | занятости || | завершивших обучение, к| на | | | | | | населения || | участию в обучающих | основную | | | | | | Московской || | семинарах | деятельность | | | | | | области; || | и тренингах в качестве | исполнителей | | | | | | Главное || | бизнес-тренеров | | | | | | | управление || | | | | | | | | государственной и|| | | | | | | | | муниципальной || | | | | | | | | службы || | | | | | | | | Московской || | | | | | | | | области ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 2.3.| Подготовка и издание | Средства | 2011-2013 | 175 | - | 85| 90| Главное || | информационного | бюджета | годы | | | | | управление || | вестника | Московской | | | | | | государственной и|| | "Итоги. Проекты. | области | | | | | | муниципальной || | Бизнес-контакты" | | | | | | | службы || | | | | | | | | Московской || | | | | | | | | области ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | Итого по разделу 2, в | | | 605 | - | 285| 320| || | том | | | | | | | || | числе: | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | средства бюджета | | | 605 | - | 285| 320| || | Московской | | | | | | | || | области | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 3. | Раздел 3. Укрепление | | | | | | | || | существующих и | | | | | | | || | установление | | | | | | | || | новых взаимовыгодных | | | | | | | || | экономических связей | | | | | | | || | между | | | | | | | || | российскими и | | | | | | | || | иностранными | | | | | | | || | организациями | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 3.1.| Консультирование | В пределах | 2011-2013 | - | - | - | - | Комитет по труду || | специалистов | средств, | годы | | | | | и || | об установленной | предусмотренных| | | | | | занятости || | процедуре | на | | | | | | населения || | направления на | основную | | | | | | Московской || | зарубежную | деятельность | | | | | | области || | стажировку, проведение | исполнителей | | | | | | || | экспертизы | | | | | | | || | представленных | | | | | | | || | документов | | | | | | | || | специалистами и | | | | | | | || | подготовка рекомендации| | | | | | | || | на | | | | | | | || | зарубежную стажировку | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 3.2.| Формирование перечня | В пределах | 2011-2012 | - | - | - | - | Комитет по труду || | организаций Московской | средств, | годы | | | | | и || | области | предусмотренных| | | | | | занятости || | для прохождения | на | | | | | | населения || | стажировки | основную | | | | | | Московской || | российскими и | деятельность | | | | | | области || | зарубежными | исполнителей | | | | | | || | специалистами в рамках | | | | | | | || | реализации | | | | | | | || | Государственного | | | | | | | || | плана | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 3.3.| Организация | В пределах | 2011-2013 | - | - | - | - | Комитет по труду || | взаимодействия с | средств, | годы | | | | | и || | федеральными органами | предусмотренных| | | | | | занятости || | исполнительной власти, | на | | | | | | населения || | центральными | основную | | | | | | Московской || | исполнительными | деятельность | | | | | | области; || | органами | исполнителей | | | | | | Главное || | государственной | | | | | | | управление || | власти Московской | | | | | | | государственной и|| | области, | | | | | | | муниципальной || | органами местного | | | | | | | службы || | самоуправления | | | | | | | Московской || | муниципальных | | | | | | | области || | образований Московской | | | | | | | || | области, структурами | | | | | | | || | поддержки | | | | | | | || | субъектов малого и | | | | | | | || | среднего | | | | | | | || | предпринимательства | | | | | | | || | Московской | | | | | | | || | области, объединениями | | | | | | | || | работодателей, иными | | | | | | | || | заинтересованными | | | | | | | || | организациями в области| | | | | | | || | подготовки | | | | | | | || | управленческих | | | | | | | || | кадров Московской | | | | | | | || | области и | | | | | | | || | других регионов | | | | | | | || | Российской | | | | | | | || | Федерации | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 3.4.| Формирование | Средства | 2012 год | 30 | - | 30| - | Главное || | информационного | бюджета | | | | | | управление || | пространства для | Московской | | | | | | государственной и|| | участников | области | | | | | | муниципальной || | Государственного плана | | | | | | | службы || | на | | | | | | | Московской || | сайте Регионального | | | | | | | области || | ресурсного | | | | | | | || | центра с возможностью | | | | | | | || | интерактивного | | | | | | | || | взаимодействия | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | Итого по разделу 3, в | | | 30 | - | 30| - | || | том | | | | | | | || | числе: | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | средства бюджета | | | 30 | - | 30| - | || | Московской | | | | | | | || | области | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 4. | Раздел 4. Повышение | | | | | | | || | конкурентоспособности | | | | | | | || | организаций | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 4.1.| Организация и | Средства | 2011-2013 | 1413 | 97| 648| 668| Главное || | проведение для | бюджета | годы | | | | | управление || | специалистов семинаров,| Московской | | | | | | государственной и|| | тренингов, конференций | области | | | | | | муниципальной || | и | | | | | | | службы || | других мероприятий, в | | | | | | | Московской || | том | | | | | | | области || | числе с участием | | | | | | | || | представителей органов | | | | | | | || | государственной власти | | | | | | | || | Московской области, | | | | | | | || | местного | | | | | | | || | самоуправления | | | | | | | || | муниципальных | | | | | | | || | образований, структур | | | | | | | || | поддержки субъектов | | | | | | | || | малого и | | | | | | | || | среднего | | | | | | | || | предпринимательства, | | | | | | | || | объединений | | | | | | | || | работодателей, | | | | | | | || | иных заинтересованных | | | | | | | || | организаций в области | | | | | | | || | подготовки | | | | | | | || | управленческих | | | | | | | || | кадров | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 4.2.| Организация проведения | Средства | 2011-2013 | 230 | - | 110| 120| Комитет по труду || | "Дубненской молодежной | бюджета | годы | | | | | и || | научной | Московской | | | | | | занятости || | школы "Управление | области | | | | | | населения || | инновациями" | | | | | | | Московской || | | | | | | | | области ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 4.3.| Распространение опыта | Средства | 2011-2013 | 120 | - | 60| 60| Комитет по труду || | работы | бюджета | годы | | | | | и || | Московской области по | Московской | | | | | | занятости || | реализации | области | | | | | | населения || | Государственного | | | | | | | Московской || | плана посредством | | | | | | | области || | участия в | | | | | | | || | выставках, форумах и | | | | | | | || | других | | | | | | | || | мероприятиях | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 4.4.| Подготовка тематических| Средства | 2011-2013 | 115 | - | 55| 60| Главное || | и | бюджета | годы | | | | | управление || | аналитических | Московской | | | | | | государственной и|| | материалов для | области | | | | | | муниципальной || | размещения в средствах | | | | | | | службы || | массовой информации | | | | | | | Московской || | Московской | | | | | | | области || | области | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | Итого по разделу 4, в | | | 1878 | 97| 873| 908| || | том | | | | | | | || | числе: | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | средства бюджета | | | 1878 | 97| 873| 908| || | Московской | | | | | | | || | области | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | Итого по Программе, в | | | 59888 | 13592| 21643| 24653| || | том | | | | | | | || | числе: | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | средства бюджета | | | 28233 | 6370| 10468| 11395| || | Московской | | | | | | | || | области | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | средства федерального | | | 15591 | 3557| 5504| 6530| || | бюджета | | | | | | | ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | внебюджетные источники | | | 16064 | 3665| 5671| 6728| ||——————————|—————————————————————————————|—————————————————————|————————————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|