Постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14
Об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 апреля 2005 г. N 243/14 Об условиях оплаты труда работников государственного специализированного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 04.12.2006 г. N 1110/47; от 01.02.2008 г. N 57/1; от 29.12.2008 г. N 1205/52) В соответствии с Законом Московской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Московской области" и в целяхупорядочения оплаты труда работников Государственногоспециализированного учреждения Московской области "Московскийобластной финансовый центр" (далее - Учреждение) и обеспечениясоциальных гарантий указанным работникам Правительство Московскойобласти постановляет: 1. Установить должностные оклады работников Учреждения согласноприложению. 2. Установить для работников Учреждения: ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; ежемесячную премию по результатам работы до 70 процентовдолжностного оклада; ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах: При стаже работы (процентов) От 3 до 8 лет включительно 10 Свыше 8 до 13 лет включительно 15 Свыше 13 до 18 лет включительно 20 Свыше 18 до 23 лет включительно 25 Свыше 23 лет 30 материальную помощь в размере двух должностных окладовежегодно; премию по результатам работы за квартал; (Дополнен -Постановление Правительства Московской области от 09.03.2007 г. N143/8) премию по результатам работы за год; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Московской области от 09.03.2007 г. N 143/8) единовременную премию. (Дополнен - Постановление ПравительстваМосковской области от 09.03.2007 г. N 143/8) 3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячнойпремии по результатам работы, ежегодной материальной помощи, премийпо результатам работы за квартал, год, а также единовременной премииустанавливаются директором Учреждения по согласованию с первымзаместителем Председателя Правительства Московской области -министром финансов Правительства Московской области. (В редакцииПостановления Правительства Московской области от 09.03.2007 г. N143/8) 4. Установить, что при утверждении фондов оплаты трудаработников Учреждения сверх средств, направляемых на выплатудолжностных окладов, предусматриваются средства на выплату (врасчете на одного работника на год): ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностногооклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу вразмере 2 должностных окладов; ежемесячных премий по результатам работы в размере 6должностных окладов; (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 09.03.2007 г. N 143/8) ежегодной материальной помощи в размере 2 должностных окладов. Выплату премий по результатам работы за квартал, год, а такжеединовременных премий производить за счет средств экономии фондаоплаты труда работников Учреждения. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Московской области от 09.03.2007 г. N 143/8) 4-1. Индексировать должностные оклады работников Учреждения,должности которых определены в приложении к постановлению соразмерноизменению должностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области в соответствии сзаконодательством Московской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Московской области от 04.12.2006 г. N 1110/47) 5.Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работниковУчреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет к должностному окладу (прилагается). 6. Признать утратившим силу пункт 3 постановления ПравительстваМосковской области от 04.11.2002 N 516/39 "О созданииГосударственного специализированного учреждения Московской области"Московский областной финансовый центр". 7. Министерству по делам печати и информации Московской области(Моисеев С.Н.) в десятидневный срок обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации. 8. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, связанные с оплатой труда работников Учреждения,возникшие с 01.01.2005, за исключением правоотношений, связанных сназначением и выплатой работникам Учреждения ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу. 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Председателя Правительства Московской области- министра финансов Правительства Московской области Кузнецова А.В. Губернатор Московской области Б.В. Громов Приложение к постановлению Правительства Московской области от 14.04.2005 N 243/14 Должностные оклады работников Государственного специализированного учреждения Московско Должностные оклады работников государственного специализированного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр" (В редакции Постановления Правительства Московской области от 29.12.2008 г. N 1205/52)|—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| N | Наименование должности | Размер должностного оклада || п/п | | (в рублях) ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 1. | Директор | 19276 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 2. | Заместитель директора | 17443 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 3. | Главный бухгалтер | 17443 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 4. | Начальник отдела | 14443 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 5. | Главный эксперт | 13888 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 6. | Старший эксперт | 12666 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 7. | Эксперт | 11444 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 8. | Инженер по организации эксплуатации | 11444 || | и ремонту оборудования и средств | || | вычислительной техники | ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 9. | Главный экономист | 11444 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 300 апреля 2005 г. N 243/14 Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного специализированного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы работников Государственного специализированного учрежденияМосковской области "Московский областной финансовый центр" (далее -Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в периодработы в Учреждении. 1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,включаются: 1.1. Время нахождения на государственной и муниципальнойслужбе, а также время работы в экономических, юридических иинформационно-технологических структурных подразделенияхорганизаций. 1.2. Следующие периоды службы (работы) при условии, чтоуказанным периодам непосредственно предшествовали и за ниминепосредственно следовали нахождение на государственной илимуниципальной службе либо работа в структурных подразделениях,перечисленных в подпункте 1.1 настоящего пункта: время переподготовки и повышения квалификации, обучения в очнойцелевой аспирантуре учреждений высшего профессиональногообразования; время военной службы, службы в органах внутренних делРоссийской Федерации, федеральных органах налоговой полиции,таможенных органах Российской Федерации, если в течение года послеувольнения с указанной службы граждане поступили на работу; время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет. 2. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислениюстажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). СоставКомиссии утверждается директором Учреждения. 3. Основным документом для определения указанного стажа работыработников Учреждения является трудовая книжка работника Учреждения. 4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который являетсяоснованием для издания приказа директора Учреждения о назначенииработнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугулет к должностному окладу производится на основании приказадиректора Учреждения. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладувыплачивается работникам Учреждения со дня возникновения права на ееустановление. Если у работника Учреждения право на установление или изменениеразмера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладунаступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок,выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие побеременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается со дня, следующего за днем окончания указанногопериода.