Постановление Правительства Московской области от 20.11.2009 № 1009/50
Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2009 г. N 1009/50 Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 17.12.2010 г. N 1134/59; от 13.02.2013 г. N 74/5; от 07.04.2014 г. N 223/12) В соответствии с Законом Московской области N76/2008-ОЗ) Правительство Московской области постановляет: Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты трудаработников Государственного бюджетного учреждения здравоохраненияМосковской области "Санаторий Пушкино". (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3) Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 20 ноября 2009 г. N 1009/50 Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"(Название в редакции Постановления Правительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3) (В редакции постановлений Правительства Московской области от 17.12.2010 г. N 1134/59; от 13.02.2013 г. N 74/5; от 07.04.2014 г. N 223/12) 1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплатытруда работников Государственного бюджетного учрежденияздравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее -Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 31.01.2012 г. N 117/3) 2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходяиз должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных истимулирующих выплат. 3. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей,специалистов и служащих устанавливаются следующие должностныеоклады:|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||N | Наименование должности | Размер ||п/п | | должностного || | | оклада (в || | | рублях) ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||1. |Директор | 23766 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||2. |Заместитель директора | 20745 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||3. |Г лавный бухгалтер | 20745 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||4. |Главный инженер | 20745 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||5. |Главный энергетик | 17148 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||6. |Заместитель главного бухгалтера | 17148 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||7. |Начальник отдела по реализации путевок | 17148 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||8. |Начальник отдела кадров | 17148 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||9. |Начальник котельной | 17148 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||10. |Начальник отдела материально-технического | 15766 || |снабжения | ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||11. |Начальник транспортного цеха | 15766 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||12. |Главный экономист | 14126 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||13. |Главный специалист | 14126 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||14. |Заведующий производством (шеф-повар) | 12984 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||15. |Ведущий инженер | 12365 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||16. |Инженер эксплуатации зданий и сооружений 1 | 11128 || |категории | ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||17. |Заведующий спортивно-оздоровительным комплексом | 11128 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||18. |Старший администратор | 11128 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||19. |Бухгалтер | 9673 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||20. |Ведущий юрисконсульт | 10401 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||21. |Заместитель заведующего производством (шеф- | 9274 || |повар) | ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||22. |Мастер участка | 9274 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||23. |Комендант, заведующий клубом | 8656 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||24. |Администратор зала | 8508 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||25. |Старший инспектор по кадрам | 8508 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||26. |Техник-смотритель | 8508 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||27. |Специалист 1 категории, специалист по | 8508 || |гражданской обороне | ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||28. |Мастер | 8124 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||29. |Заведующий центральным складом | 8037 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||30. |Специалист 2 категории, администратор, | 7456 || |библиотекарь | ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||31. |Экспедитор | 6096 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————||32. |Машинистка | 6096 ||——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————| (Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 07.04.2014 г. N 223/12) 4. Размеры должностных окладов по должностям работниковУчреждения, указанных в пункте 3 настоящего Положения, индексируютсясоразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории ворганах государственной власти Московской области в соответствии сзаконодательством Московской области. 5. Работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящегоПоложения, устанавливаются: 5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада работника.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: |————————————————————————|————————————————————|| Стаж работы | В процентах к || | должностному окладу||————————————————————————|————————————————————|| От 1 до 5 полных лет | 10 ||————————————————————————|————————————————————|| От 5 до 10 полных лет | 15 ||————————————————————————|————————————————————|| От 10 до 15 полных лет | 20 ||————————————————————————|————————————————————|| Свыше 15 лет | 30 ||————————————————————————|————————————————————| 5.3. Ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностногооклада. 5.4. Ежемесячная премия по результатам работы руководителюУчреждения в размере до 100 процентов должностного оклада. 5.5. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дняна две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) вразмере 30 процентов должностного оклада. Перечень указанныхработников утверждается приказом директора Учреждения. 5.6. Ежегодная материальная помощь в размере двух должностныхокладов. 6. Рабочим Учреждения устанавливаются: 6.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 17.12.2010 г. N 1134/59) 6.2. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство вразмере до 25 процентов тарифной ставки. 6.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до50 процентов тарифной ставки. 6.4. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет вследующих размерах: |————————————————————————|————————————————|| Стаж работы | В процентах к || | тарифной ставке||————————————————————————|————————————————|| От 1 до 5 полных лет | 10 ||————————————————————————|————————————————|| От 5 до 10 полных лет | 15 ||————————————————————————|————————————————|| От 10 до 15 полных лет | 20 ||————————————————————————|————————————————|| Свыше 15 лет | 30 ||————————————————————————|————————————————| 6.5. Доплата водителям, осуществляющим поездки по городуМоскве, в размере 10 процентов тарифной ставки. 6.6. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дняна две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) вразмере 30 процентов тарифной ставки. 6.7. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70процентов тарифной ставки. 6.8. Ежегодная материальная помощь в размере до двух тарифныхставок. 6.9. Ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки.7. Должностные оклады, их повышение, доплаты за работу в ночноевремя работникам Учреждения, должности которых не указаны в пункте 3настоящего Положения, устанавливаются в соответствии спостановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N483/23 "Об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Московской области". Надбавки к должностным окладам за выслугу лет выплачиваются всоответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения. 8. Работникам Учреждения, указанным в пункте 7 настоящегоПоложения, устанавливаются: ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70процентов должностного оклада; ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; ежегодная материальная помощь в размере до двух должностныхокладов. 9. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифнойставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядкеисчисления стажа работников Государственного бюджетного учрежденияМосковской области "Санаторий Пушкино" для выплаты надбавки завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласноприложению к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3) 10. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайнена постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавкак должностному окладу в размерах, установленных постановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны" за счет ив пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. 11. Работникам Учреждения могут осуществляться иные выплатыстимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, впределах средств от экономии фонда оплаты труда. 12. При планировании фонда оплаты труда Учреждение всоответствии с законодательством Московской области направляет до 70процентов доходов от оказания платных медицинских и иных услугнаселению на оплату труда и начисления. Приложение к Положению Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)(Название в редакции Постановления Правительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3) (В редакции Постановления Правительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3) Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет работникам Государственного бюджетного учрежденияздравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее -Учреждение).(Преамбула в редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 31.01.2012 г. N 117/3) 1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются: 1.1. Время работы в государственных организациях, в том числегосударственных учреждениях, на должностях руководителей,специалистов, служащих и профессий рабочих. 1.2. Время работы в учреждениях здравоохранения ифармацевтических организациях. 1.3. Время работы по рабочим профессиям, опыт и знания покоторым необходимы для выполнения трудовой функции в Учреждении. 1.4. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы,включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы. 1.5. Периоды обучения на факультетах повышения квалификации икурсах переподготовки, в очной аспирантуре высших учебных заведений. 1.6. Иные периоды времени, установленные законодательствомМосковской области о государственной гражданской службе Московскойобласти для включения в стаж государственной гражданской службыМосковской области. 2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажаработы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее -Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссииутверждаются приказом директора Учреждения. 3. Документами для определения стажа работы являются трудоваякнижка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы. 4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работникаУчреждения оформляется протоколом, который является основанием дляиздания приказа директора Учреждения о назначении работникуежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифнойставке). 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам Учрежденияв следующем порядке: 5.1. Периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются. 5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада(тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок идоплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработнойплаты. 5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со днявозникновения у него права на получение указанной надбавки. Размережемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифнойставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновенияу него права на получение указанной надбавки в ином размере. 5.4. Если у работника Учреждения право на получение илиизменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностномуокладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялсясредний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячнаянадбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днемокончания указанных периодов. 6. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы дляназначения надбавки или определения ее размера рассматриваются впорядке, установленном федеральным законодательством изаконодательством Московской области.