Постановление Главы Химкинского муниципального района от 24.03.2005 № 42
Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХИМКИНСКИЙ РАЙОН" ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 марта 2005 г. N 42 Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма Принято решением Совета депутатов муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 23 марта 2005 г. N 64/2 В соответствии с решением Совета депутатов Химкинского районаот 17.12.2004 N 57/2 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений Химкинского района" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений Химкинского района согласно приложению N1. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры Химкинского района согласно приложению N 2. 3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения Химкинского района согласно приложению N3. 4. Утвердить Положение об оплате труда работников Комитета пофизической культуре, спорту и туризму Химкинского района согласноприложению N 4. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителей главы администрации С.С. Алексеева, Д.Н. Алексеева иначальника Химкинского финансового управления Министерства финансовМосковской области А.В. Фрыгина. Глава района В.В. Стрельченко Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 24 марта 2005 г. N 42 Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Химкинского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковобразовательных учреждений Химкинского района (далее - Положение)разработано в соответствии со ст. 14 Закона Московской области от28.12.2004 N 804/50 "Об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Московской области", письмом Министерствафинансов Московской области N 10-01-13 и Министерства образованияМосковской области N 5230-02/08 от 14.11.2003 (изм. от 04.12.2003). 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников образовательных учреждений Химкинского района(далее - учреждения). 1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников учрежденийобразования (далее - ЕТС) и исчисляется в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 1.4. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другиевыплаты, предусмотренные действующим законодательством РоссийскойФедерации. 2. Отнесение должностей работников учреждений к тарифным разрядам ЕТС 2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды): |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| I. Руководители | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения | 12-16 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) | 11-15 || учреждения | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| II. Специалисты | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Учитель | 7-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Преподаватель | 7-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | 8-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, | 8-14 || допризывной подготовки) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Руководитель физического воспитания | 8-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Мастер производственного обучения | 8-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Методист, инструктор-методист (включая старшего) | 8-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Музыкальный руководитель | 7-13 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Воспитатель (включая старшего) | 7-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Классный воспитатель | 7-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Социальный педагог | 7-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Педагог-психолог | 7-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Педагог-организатор | 7-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Педагог дополнительного образования | 6-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) | 6-14 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Инструктор по труду | 6-13 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Инструктор по физической культуре | 6-13 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Младший воспитатель | 3-6 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————|| Секретарь учебной части (диспетчер) | 4-6 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| 2.2. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом2.1 Положения, увеличиваются на: 2.2.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень докторанаук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). 2.2.2. Один разряд: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин); б) руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетныезвания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московскойобласти"; в) руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания:"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, РоссийскойФедерации, установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическихработников учреждений - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; г) работникам учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности (специализированных детско-юношескихспортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженныйтренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работникфизической культуры, спорта и туризма Московской области". 2.3. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, непоименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата илидоктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно наодин или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным наоснове ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученойстепени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 2.4. При одновременном возникновении у работника права наповышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.2.1 и2.2.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии сподпунктом 2.2.1. При одновременном возникновении у работника права на повышениетарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии сподпунктом 2.2.2 Положения тарифный разряд повышается по одному изних. 2.5. Отнесение к тарифным разрядам должностей работниковучреждений, не предусмотренных настоящим Положением, а такжедолжностей работников учреждений, отнесенных к общеотраслевымпрофессиям, производится в порядке, установленном для учрежденийХимкинского района с соответствующими видами экономическойдеятельности. 2.6. Изменение тарифных разрядов производится в следующиесроки: 2.6.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работыпо специальности - со дня представления документа о стаже, дающемправо на повышение размера ставки (оклада) заработной платы. 2.6.2. При получении образования или восстановлении документовоб образовании - со дня представления соответствующего документа. 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом Управления по образованию Химкинскогорайона. 2.6.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 2.6.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады),ставки заработной платы за работу: 3.1.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (в том числе с задержкой психического развития), воздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) длядетей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%. 3.1.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%. 3.2. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальноеобучение на дому больных детей-хроников (при наличиисоответствующего медицинского заключения) повышаются ставкизаработной платы (оклады) на 20%. 3.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное игрупповое обучение детей, находящихся на длительном лечении вдетских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц длявзрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%. 3.4. Специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаютсяставки заработной платы (оклады) на 20%. 3.5. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,должностной оклад повышается на 15%. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставокзаработной платы) руководителей, а также работников, непосредственнозанятых в таких классах (группах), производится на 20%. 3.6. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторноготипа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающимадминистративные должности, должности учителей, воспитателей ипедагогов дополнительного образования, должности медицинского итехнического персонала, повышаются тарифные ставки (оклады), ставкизаработной платы на 25%. 3.7. Педагогическим работникам лицеев и гимназий повышаютсяставки заработной платы (оклады) на 15%. 3.8. Директорам, заместителям директоров по учебной,учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, поиностранному языку, по производственному обучению, учителям,преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, владеющиминостранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранногоязыка, тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платыповышаются на 15%. 3.9. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющихиностранным языком и применяющих его в практической работе,повышаются на 10%. 3.10. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистамучреждений дополнительного образования детей (специализированныхдетско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности) тарифные ставки(оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на15%. 3.11. В случаях когда работникам учреждений предусмотреноповышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения подругим основаниям. Порядок применения повышений тарифных ставок (окладов), ставокзаработной платы, предусмотренных подпунктом 3.1.1, устанавливаетсяУправлением по образованию. 4. Доплаты 4.1. За работу в ночное время работникам учрежденийустанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время. 4.2. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда,устанавливаются доплаты: 4.2.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до12% от тарифной ставки (оклада). 4.2.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда - до 24% от тарифной ставки (оклада). Установление вышеуказанных доплат производится по результатаматтестации рабочих мест. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда. 4.3. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляютсяот тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с настоящимПоложением и иными нормативными правовыми актами Московской областии Химкинского городского округа. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия,размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределахвыделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными нормативными актамиучреждения и коллективным договором. 5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядокустановления выплат стимулирующего характера определяютсяУправлением по образованию Химкинского района Московской области сучетом мнения профсоюза работников образования в Химкинском районе. 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда 6.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковучреждений применяется при оплате: 6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующихпо болезни или другим причинам учителей, преподавателей,воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося несвыше двух месяцев. 6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителямипри работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации. 6.1.3. Педагогической работы специалистов других организаций (вт.ч. из числа работников Управления по образованию Химкинскогорайона), привлекаемых для педагогической работы в учреждения. 6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы, указаннойв пункте 6.1 настоящего Положения, определяется путем делениямесячной ставки заработной платы педагогического работника всоответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов. 6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если этоцелесообразно и не ущемляет интересов основных работников данногоучреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов сприменением следующих коэффициентов: |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————|| | Профессор, | Доцент, | Лица, || | доктор наук | кандидат | не имеющие || | | наук | ученой степени ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————|| Обучающиеся в общеобразовательных | 0,20 | 0,15 | 0,10 || учреждениях, другие аналогичные | | | || категории обучающихся | | | ||——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————| 6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размератарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовойоплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий вучреждениях. 6.3.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 6.4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетныезвания, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Приложение N 2 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 24 марта 2005 г. N 42 Положение об оплате труда работников учреждений культуры Химкинского района 1. Положение об оплате труда работников учреждений культурыХимкинского района Московской области (далее - Положение)применяется при определении заработной платы работниковмуниципальных учреждений культуры Химкинского района Московскойобласти (далее - учреждения). 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений Химкинского района. 3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством. 4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учрежденийустанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационныхтребований. 5. Для должностей работников учреждений устанавливаютсяследующие тарифные разряды: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должностей работников | Тарифные || | разряды ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Раздел 1 | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных | || и танцевальных коллективах, цирках | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.1. Руководители | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор | 14-17 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора | 12-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора по безопасности | 12-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Главный бухгалтер, главный инженер | 13-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой | 11-14 || и цехом | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующие (начальники) других подразделений | 9-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Главный администратор | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий производственной мастерской | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий костюмерной | 7-8 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий билетными кассами | 5-6 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.2. Художественный персонал | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Художественный руководитель | 15-18 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Главные: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| режиссер | 14-17 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| дирижер | 14-17 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| хормейстер | 14-17 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| балетмейстер | 14-17 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| художник | 14-17 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Режиссер-постановщик | 13-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Балетмейстер-постановщик | 13-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Художник-постановщик | 13-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Администратор (старший администратор) | 7-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Контролер билетов | 3-4 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Раздел 2 | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.1. Руководители | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной | 11-16 || системы) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора (заведующего) | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора (заведующего) по безопасности | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной | 10-14 || системы) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 10-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Главный библиотекарь | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Главный библиограф | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Ученый секретарь библиотеки | 10-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор музея | 11-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор музейно-выставочного центра | 11-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора по безопасности | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий филиалом музея | 10-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Главный хранитель фондов | 12-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий отделом (сектором) музея | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий передвижной выставкой музея | 10-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий реставрационной мастерской | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Ученый секретарь музея (зоопарка) | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор планетария | 11-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора по безопасности | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор зоопарка | 11-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора по безопасности | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий отделом (сектором) зоопарка | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба | 11-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора (заведующего) | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора (заведующего) по безопасности | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор научно-методического центра, дома народного творчества, | 12-16 || центра народной культуры (культуры и досуга) и других | || аналогичных организаций | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора | 10-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора по безопасности | 10-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры | 10, || и отдыха, научно-методического центра, дома народного | 12-15 || творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) | || и других аналогичных организаций | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка | 10-14 || культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного | || творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) | || и других аналогичных организаций | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор парка культуры и отдыха | 11-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заместитель директора по безопасности | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий аттракционом | 10-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Дирижер | 13-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Балетмейстер | 9-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Хормейстер | 9-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Художники всех специальностей: | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| художник-бутафор | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| художник-гример | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| художник-декоратор | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| художник-конструктор | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| художник-скульптор | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| художник по свету | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Художник-модельер театрального костюма | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Руководитель литературно-драматургической части | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий музыкальной частью | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий художественно-постановочной частью | 12-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Помощник главного режиссера (художественного руководителя), | 11-13 || заведующего труппой | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Концертмейстер по классу вокала (балета) | 10-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Режиссер, звукорежиссер | 8-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Репетитор по вокалу | 8-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Репетитор по балету | 8-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Репетитор по технике речи | 6-8 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; | 7-9 || помощник режиссера | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Суфлер | 5-7 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Звукооператор | 6-9 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.3. Артистический персонал | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.3.1. Театры | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист-вокалист (солист) | 8-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист балета | 7-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист оркестра | 8-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист хора | 6-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист драмы | 8-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист (кукловод) театра кукол | 8-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций | 5-6 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, | 9-15 || духового оркестров, оркестра народных инструментов | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного | 6-13 || оркестра (ансамбля) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива | 8-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива | 8-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, | 5-7 || рестораны, кафе и танцевальные площадки | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.3.3. Концертные организации | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Артисты - концертные исполнители (всех жанров) | 5-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Аккомпаниатор-концертмейстер | 6-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Лектор-искусствовед (музыковед) | 12-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Чтец - мастер художественного слова | 12-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.4. Технические исполнители | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующий художественно-оформительской мастерской | 9-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Заведующие (начальники) другими отделами/службами, бюро | 9-12 || микрофильмирования, фотолабораторией и другими подразделениями | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.2. Специалисты | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Библиотекарь | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Библиограф | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, | 7-13 || научно-методического центра, дома народного творчества, центра | || народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных | || организаций | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, | 6-10 || научно-методического центра, дома народного творчества, центра | || народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных | || организаций | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Художник-реставратор | 7-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Лектор (экскурсовод) | 6-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Организатор экскурсий | 6-8 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Ветеринарный врач зоопарка | 7-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Художник-постановщик | 9-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 9-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) | 5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Руководитель кружка, любительского объединения, клуба | 6-8 || по интересам | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, | 7-8 || руководитель музыкальной части дискотеки | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Аккомпаниатор | 6-8 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Культорганизатор | 6-8 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Художник-фотограф | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Сотрудник службы безопасности | 7-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных | 8-14 || инструментов | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.3. Технические исполнители | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Смотритель музейный | 3-4 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаютсясоответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. 7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работниковучреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится впорядке, установленном для муниципальных учреждений Химкинскогорайона с соответствующими видами экономической деятельности. 8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 8.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 8.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации,Московской области - со дня присвоения почетного звания. 9. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 5Положения, устанавливаются выше на: 9.1. Один разряд: 9.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйдеятель искусств" СССР, союзных республик, входящих в состав СССР;"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйдеятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ, "Заслуженныйработник культуры Московской области", "Заслуженный артистМосковской области". 9.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должностинаучных работников). 9.1.3. Руководителям, художественному и артистическомуперсоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющихзвание "Народный". 9.2. Два разряда: 9.2.1. Руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должностинаучных работников). 9.2.2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народныйартист" СССР, союзных республик, входящих в состав СССР; "Народныйартист" Российской Федерации и стран СНГ. 10. При одновременном возникновении у работника права наповышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 9.1 и 9.2Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом9.2. При одновременном возникновении у работника права на повышениетарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии сподпунктом 9.2 Положения тарифный разряд повышается по одному изних. 11. Работникам учреждений, отнесенных к особо ценным объектамкультурного наследия народов Российской Федерации, тарифные ставки(оклады) повышаются на 50%. 12. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35%часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночноевремя. Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 11 и 12Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) безучета других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено законодательством. 13. Руководителям и специалистам учреждений, работающим всельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сеткиповышаются на 25%. 14. Руководителям и специалистам учреждений могутустанавливаться надбавки к заработной плате, исчисленной на основеЕдиной тарифной сетки, за выслугу лет в соответствии с нормативнымиактами главы района. 15. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплатстимулирующего характера (за сложность, качество выполняемых работ идругие показатели) в пределах выделенных бюджетных ассигнований, приэтом установление выплат стимулирующего характера производится сучетом показателей результатов работы, утвержденных локальныминормативными актами учреждения с учетом мнения представительногооргана работников или коллективным договором. 16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются начальником отдела культуры администрацииХимкинского района. Приложение N 3 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 24 марта 2005 г. N 42 Положениеоб оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Химкинского района Московской области 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения Химкинского района Московской области(далее - Положение) применяется при определении заработной платыработников муниципальных учреждений здравоохранения Химкинскогорайона Московской области (далее - учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковмуниципальных учреждений Химкинского района Московской области. 1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством. 1.4. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, атакже за выполнение дополнительной работы по другой профессии(должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских ифармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам сучетом наличия квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. 2.2. Для должностей младшего медицинского персоналаустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должности | Диапазон || | тарифных || | разрядов ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2-3 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра- | 3-4 || хозяйка | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.3. Для должностей среднего медицинского персоналаустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должности | Диапазон || | тарифных || | разрядов ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4-5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.3.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.3.3. Медицинский статистик | 5-9 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.3.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, | 6-10 || инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому | || воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, | || инструктор-дезинфектор | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский | 8-11 || лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: | || санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога | || и энтомолога. Медицинские сестры: операционная, анестезист, | || палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, | || приемного отделения (покоя), врача общей практики | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.3.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, | 9-12 || акушерка, медицинская сестра | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.3.7. Часть первая подпункта 2.3.5 распространяется насоциальных работников психиатрических (психоневрологических)учреждений. 2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.7) и ихструктурных подразделений тарифицируются выше по отношению ктарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая),а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличиив учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и болеедолжностей среднего медицинского персонала. В указанном порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению ктарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда- при наличии 21 и более зубных техников. 2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии сподпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается как"включительно", а дробная часть показателя не учитывается. 2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаютсяследующие тарифные разряды: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должности | Тарифные || | разряды ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.4.1. Врач-интерн | 9 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.4.2. Врач-стажер | 10 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.4.3. Врач-специалист | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.4.4. Врач-специалист: | 12-15 || хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; | || выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог | || отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно | || действующего передвижного медицинского отряда (установки); | || общей практики (семейный); судебно-медицинский эксперт; | || судебно-психиатрический эксперт | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.4.5. Старший врач станций (отделений) скорой медицинской | 13-16 || помощи; врач-педиатр городской (районный) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на: 2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийследующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы; ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в томчисле кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимациии интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансерови родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи. 2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов иврачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторийискусственного кровообращения, рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа;врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделенийгравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющихлечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы встационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев вгоду или четырех месяцев подряд один раз в два года. 2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности. 2.5. Для должностей персонала аптечных учрежденийустанавливаются следующие тарифные разряды: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должности | Тарифные || | разряды ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.5.1. Санитарка-мойщица | 2-3 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.5.2. Фасовщица | 3-4 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.5.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт | 4-5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.5.4. Фармацевт | 7-10 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.5.5. Старший фармацевт | 8-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.5.6. Провизор-интерн | 9 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.5.7. Провизор-стажер | 10 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.5.8. Провизор-технолог, провизор-аналитик | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.5.9. Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; | 12-15 || провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической | || лаборатории, центра контроля качества и сертификации | || лекарственных средств, по информационной работе | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению ктарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 всоответствии с профилем данного подразделения и подпунктами 2.5.4,2.5.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных илипровизорских должностей. При определении тарифного разряда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", адробная часть показателя не учитывается. 2.7. Для должностей руководителей учреждений устанавливаютсяследующие тарифные разряды: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должности | Тарифные || | разряды ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.7.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14-18 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.7.2. Заведующий аптечным учреждением | 13-17 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.7.3. Заведующий молочной кухней | 7-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.7.4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 9-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.7.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим | 12-13 || и средним медицинским образованием), директор хосписа | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.7.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения | 13 || с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей | || до 7 | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.8. Для отдельных должностей специалистов учрежденийустанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должностей | Диапазон || | тарифных || | разрядов ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.8.1. Медицинский психолог | 11-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.8.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю | 10-14 || за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.8.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.8.4. Химик-эксперт | 8-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.8.5. Инструктор производственного обучения рабочих массовых | 4-8 || профессий | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.9. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок,медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций(отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских(районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитическихлабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств,провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе сучетом увеличения на один разряд за осуществление руководстваподчиненных им исполнителей. 2.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2Положения, увеличиваются: 2.10.1. На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющимученую степень кандидата медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата биологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач","Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации","Заслуженный работник здравоохранения Московской области"; работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работникздравоохранения Московской области". 2.10.2. На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющимученую степень доктора медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям,имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторабиологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 2.11. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифномуразряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных вподпункте 2.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 2.12. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетныезвания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится толькопо основной должности. При наличии у работника различных почетных званий увеличениетарифных разрядов производится по одному из оснований. Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР по 31 декабря 1991 года. 2.13. Квалификационная категория учитывается при установлениитарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтическихработников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома)сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 2.14. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессийработников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения и других), производится в порядке, установленном длямуниципальных учреждений Химкинского района Московской области ссоответствующими видами экономической деятельности. 2.15. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производитсяв следующие сроки: 2.15.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 2.15.2. При присвоении почетного звания "Народный врач","Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти" - со дня присвоения почетного звания. 2.15.3. При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом Министерства здравоохранения Московскойобласти. 2.15.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении ученой степени. Разряды по оплате труда по Единой тарифной сеткеустанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 летсо дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения оприсвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке. Ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев содня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен натри месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад сучетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенныена 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. 4. Тарифные разряды по должностям заместителей руководителейустанавливаются на 1 или 2 разряда ниже тарифного разрядасоответствующего руководителя. 5. Высококвалифицированным тарифным рабочим, занятым на важныхи ответственных работах, могут устанавливаться ставки исходя из 9-10разрядов ЕТС по перечню, прилагаемому к настоящему Положению. 6. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении к настоящему Положению. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере: 3.1.1. 20 процентов - педагогическому персоналу учреждений. 3.1.2. 15 процентов - приемщикам золота. 3.1.3. От 12 до 24 процентов - рабочим, занятым на работах стяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретныйразмер повышений утверждается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников либо фиксируется вколлективном договоре. 3.2. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов)работников, предусмотренный настоящим разделом Положения,исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право работникам муниципальных учрежденийздравоохранения Химкинского района на повышение окладов в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, прилагается. 4. Доплаты 4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата заработу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналуи работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощидоплата за работу в ночное время производится соответственно вразмере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощимедицинских работников приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднегомедицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраныматеринства и детства доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числеи за каждый час работы. Перечень должностей работников, которым может производитьсядоплата за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифнойставки за каждый час работы в ночное время по муниципальнымучреждениям здравоохранения Химкинского района, прилагается. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 4.2. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении и в пределах рабочего дня наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Доплата устанавливается в процентах от тарифной ставки по занимаемойдолжности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размер доплатпредельными размерами не ограничивается. 4.3. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям -врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях устанавливаются в следующих размерах: 5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада старшим врачам станций (отделений)скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскомуперсоналу и водителям, в том числе состоящим в штате другихорганизаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездныхбригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинскойпомощи (станций санитарной авиации). В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовымставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемыхотделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциямисанитарной авиации) для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы вучреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе ипо совместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах. 5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности участковых больниц и амбулаторий; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков вполиклиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого идетского населения. 5.1.3. 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый годработы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особоопасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, длядругих работников - 40 процентов. 5.1.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 40 процентов тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналудомов (отделений) сестринского ухода и цеховых врачебных участков. 5.1.5. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникамучреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения. 5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, безучета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено законодательством. 5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы,дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях, утверждается Министерством здравоохраненияМосковской области по согласованию с Главным управлением по труду исоциальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюзаработников здравоохранения. 5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующихразмерах: 5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу вопасных условиях медицинскому и педагогическому персоналупсихиатрических больниц (отделений) специализированного типа исудебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей. 5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу вопасных для здоровья условиях труда работникам учреждений,осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживаниебольных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Перечень учреждений (подразделений), осуществляющих диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащиевирус иммунодефицита человека, утверждается Министерствомздравоохранения Московской области по согласованию с Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области. 5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским идругим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. 6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6.1. В стаж работы засчитывается: 6.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре попрофилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывнойработы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"взаимно засчитывается. 6.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.5 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерывмежду днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительностиперерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работав учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.5Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 6.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.5Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дели государственной безопасности СССР и пребывания в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другойработы: 6.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетовпрофсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей; - после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовалаза работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.5Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переездак новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе заграницей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера.6.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения. 6.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных вподпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей,перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездоммужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 6.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказанияне выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий правона надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, за исключением учреждений, организацийи предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.5. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа (12) исудебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей(12), выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) заработу в опасных условиях; - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаянадбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровьяусловиях труда по Перечню. 7. Выплаты стимулирующего характера 7.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплатстимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетныхассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов труда, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором. 7.2. На выплату надбавок за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ,напряженность в труде, а также на премирование. 7.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам,заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу,направленную на развитие учреждения, применение в его практическойдеятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования и производитсяпремирование на основании оценки деятельности учреждения Управлениемздравоохранения администрации Химкинского района. 7.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) по основнойдолжности без учета других повышений, надбавок и доплат. 7.5. Для выплаты надбавки за напряженность в труде работникамгаража МУЗ "Центральная районная больница" и работникам МУЗ "АптекаN 383" при планировании фонда оплаты труда предусматриваютсядополнительные ассигнования в размере до 10 процентов от плановогофонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 январяпланируемого года по учреждениям здравоохранения г. Химки. Надбавки за напряженность в труде водителям гаража ЦРБисчисляются от тарифной ставки без учета других повышений, надбавоки доплат по основной и совмещаемым должностям. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочеговремени производится из расчета тарифной ставки (оклада)врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время.Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях всоответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менеечем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы вучреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5Положения. В случае привлечения к указанной работе (дежурству)руководителей учреждений или структурных подразделений оплата ихтруда производится в вышеуказанном порядке, исходя из тарифнойставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками,производится в одинарном размере. 8.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам исреднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки(оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетомвремени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи сучетом времени переезда. 8.3. За руководство производственной (профессиональной)практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебныхзаведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистами специалистам из числа среднего медперсонала независимо отнаименования должности устанавливается дополнительная оплата вразмере 10% тарифной ставки (оклада). 8.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда: |————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Наименование должности, ученой | Размеры коэффициентов к ставке || степени и почетного звания | первого тарифного разряда ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. 8.5. В учреждениях здравоохранения может вводиться бригаднаяформа организации и оплаты труда и устанавливаться сдельная системаоплаты труда. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной,производится администрацией учреждений по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. 8.6. Сдельная оплата труда и бригадная форма организации иоплаты труда может вводится в пределах фонда заработной платыработников, для которых она применяется. 8.7. Водителям санитарного транспорта и скорой медицинскойпомощи устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25процентов от тарифной ставки за фактически отработанное время. 8.8. Тарифные ставки водителей санитарного транспорта и скороймедицинской помощи, работающих в городе Москве, повышаются на 10процентов. Приложение N 1 к Положению СОГЛАСОВАНО Председатель ГК Профсоюза медицинских работников Химкинского района Л.И. Янкина 01.01.2005 УТВЕРЖДАЮ Главный врач Химкинской центральной районной больницы А.И. Новиков 01.01.2005 ПЕРЕЧЕНЬУЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХИМКИНСКОГОРАЙОНА НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА--------T--------------------------------T--------------------------------¬¦N ¦Наименование учреждений, ¦Наименование должностей ¦¦п/п ¦подразделений ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья ¦¦и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ¦¦окладов на 15% ¦+-------T--------------------------------T--------------------------------+¦1.1. ¦Кожно-венерологический диспансер¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦ ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦ ¦персонала независимо от их ¦¦ ¦ ¦наименования, за исключением ¦¦ ¦ ¦медицинского статистика ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.2. ¦Отделение переливания крови ¦Врач-лаборант, лаборант, ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ (за выполнение ¦санитарка с выполнением объема ¦¦ ¦работы по постановке анализа ¦работ по постановке анализа ¦¦ ¦австралийского антигена гепатита¦австралийского антигена на 50% ¦¦ ¦группы B и по заготовке ¦и выше, заведующий отделением, ¦¦ ¦и хранению в замороженном ¦старшая медицинская сестра, ¦¦ ¦состоянии компонентов крови) ¦операционная медсестра ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.3. ¦Детское и взрослое инфекционное ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦отделение стационара ХЦРБ, ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦кабинеты инфекционных ¦персонала независимо от их ¦¦ ¦заболеваний поликлиники ХЦРБ, ¦наименования, рабочие всех ¦¦ ¦городской поликлиники N 2, ¦профессий при работе внутри ¦¦ ¦Левобережной городской ¦отделения (палат) ¦¦ ¦поликлиники, поликлиники ¦ ¦¦ ¦Сходненской городской больницы, ¦ ¦¦ ¦поликлиники Химкинской городской¦ ¦¦ ¦больницы N 1 ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.4. ¦Кабинет онколога поликлиники ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦ХЦРБ ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦ ¦персонала независимо от их ¦¦ ¦ ¦наименования ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.5. ¦Операционные блоки: ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦акушерско-гинекологической ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦службы, хирургических отделений ¦персонала независимо от их ¦¦ ¦стационара ХЦРБ ¦наименования ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.6. ¦Хирургические отделения N 1 и N ¦Врачи всех наименований, ¦¦ ¦2, акушерское, гинекологическое ¦операционные медицинские сестры,¦¦ ¦и травматологическое отделения ¦акушерки родовой и предродовой, ¦¦ ¦стационара Химкинской ЦРБ, ¦перевязочные медицинские сестры,¦¦ ¦отоларингологическое ¦сестры-хозяйки, санитарки ¦¦ ¦и офтальмологическое отделение ¦перевязочные, санитарки родовой ¦¦ ¦Сходненской городской больницы ¦и предродовой, санитарки ¦¦ ¦ ¦операционные ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.7. ¦Отделение реанимации ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦и анестезиологии стационара ХЦРБ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦ ¦наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.8. ¦Палата реанимации и интенсивной ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦терапии в кардиологическом ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦отделении Сходненской городской ¦наименований ¦¦ ¦больницы, группы ¦ ¦¦ ¦анестезиологии-реанимации ССМП ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.9. ¦Отделение для новорожденных ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦детей стационара Химкинской ЦРБ ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦ ¦наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.10. ¦Палаты для новорожденных детей ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦в педиатрическом отделении ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦стационара Химкинской ЦРБ ¦наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.11. ¦Рентгеновское отделение ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, рентгеновские ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦кабинеты всех профилей в ЛПУ ¦наименований ¦¦ ¦района ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.12. ¦Травматологический пункт ¦Рентген-лаборант ¦¦ ¦поликлиники Химкинской ЦРБ ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.13. ¦Кабинеты ультразвуковой ¦Врачи, средний и младший ¦¦ ¦диагностики ЛПУ района ¦медперсонал независимо от их ¦¦ ¦ ¦наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.14. ¦Эндоскопические кабинеты ¦Врачи, средний и младший ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, ¦медперсонал независимо от их ¦¦ ¦Ново-Подрезковской поликлиники, ¦наименований ¦¦ ¦Сходненской городской больницы, ¦ ¦¦ ¦поликлиники N 2, Левобережной ¦ ¦¦ ¦городской поликлиники ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.15. ¦Аптека Химкинской ЦРБ, ¦Весь фармацевтический персонал, ¦¦ ¦Сходненской городской больницы, ¦фасовщики, санитарки-мойщицы ¦¦ ¦аптека N 383 ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.16. ¦Лаборатории ЛПУ района ¦Врачи, средний и младший ¦¦ ¦ ¦медперсонал независимо от их ¦¦ ¦ ¦наименования ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.17. ¦Стоматологическая поликлиника ¦Врач-стоматолог детский; ¦¦ ¦и кабинеты врачей-стоматологов ¦врач-ортопед и зубной врач ¦¦ ¦и зубных врачей в ЛПУ района ¦детского отделения, кабинета ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.18. ¦Акушерское обсервационное ¦Акушерка (палатная) ¦¦ ¦отделение стационара ХЦРБ ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.19. ¦Централизованные ¦Медицинская сестра ¦¦ ¦стерилизационные стационара ¦централизованной ¦¦ ¦ХЦРБ, Сходненской городской ¦стерилизационной ¦¦ ¦больницы, городской поликлиники ¦ ¦¦ ¦N 2, Левобережной городской ¦ ¦¦ ¦поликлиники, детской городской ¦ ¦¦ ¦поликлиники ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.20. ¦Приемное отделение стационара ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, городской ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦больницы N 1, Сходненской ¦персонала ¦¦ ¦городской больницы ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21. ¦Должности в ЛПУ Химкинского ¦ ¦¦ ¦района: ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.1.¦Медицинский персонал, работающий¦ ¦¦ ¦на лазерной установке ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.2.¦Дезинфектор ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.3.¦Персонал физиотерапевтического ¦ ¦¦ ¦отделения Химкинской ЦРБ ¦ ¦¦ ¦и физиотерапевтических кабинетов¦ ¦¦ ¦ЛПУ района, занятых отпуском ¦ ¦¦ ¦озокеритовых процедур, ¦ ¦¦ ¦работающий на генераторах УВЧ ¦ ¦¦ ¦любой мощности (при отпуске ¦ ¦¦ ¦в месяц в среднем не менее 10 ¦ ¦¦ ¦процедур в смену) ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.4.¦Медицинский персонал, работающий¦ ¦¦ ¦на ультразвуковых установках ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.5.¦Врач-эпидемиолог ЦХРБ ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья ¦¦и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦¦на повышение окладов (ставок) на 25% ¦+-------T--------------------------------T--------------------------------+¦2.1. ¦Химкинская психиатрическая ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦больница N 22 ¦и младшего медперсонала ¦¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦¦ ¦ ¦(за исключением медстатистика ¦¦ ¦ ¦и медрегистратора архива), ¦¦ ¦ ¦гардеробщик, заведующий ¦¦ ¦ ¦хозяйством, должности рабочих ¦¦ ¦ ¦при работе внутри отделений ¦¦ ¦ ¦за фактически отработанное время¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.2. ¦Химкинский наркологический ¦Должности врачей, среднего и ¦¦ ¦диспансер ¦младшего медперсонала независим ¦ ¦от их наименований ¦¦ ¦ ¦(за исключением медстатистика), ¦¦ ¦ ¦гардеробщик, заведующий ¦¦ ¦ ¦хозяйством, должности рабочих ¦¦ ¦ ¦при работе внутри отделений (за ¦¦ ¦ ¦фактически отработанное время) ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.3. ¦Специализированная бригада ¦Врач-психиатр, фельдше𠦦 ¦Химкинской ССМП, предназначенная¦по обслуживанию психически ¦¦ ¦для оказания медицинской помощи ¦больных, санитар, водитель ¦¦ ¦и перевозки психически больных ¦специализированной бригады ССМП ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.4. ¦Паталого-анатомическое отделение¦Весь персонал независимо ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, Сходненской ¦от наименований ¦¦ ¦городской больницы ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.5. ¦Неврологическое отделение для ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦больных с нарушением мозгового ¦и младшего медперсонала ¦¦ ¦кровообращения Химкинской ЦРБ ¦независимо от их наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.6. ¦Хирургическое отделение N 3 ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦(гнойная хирургия) Химкинской ¦и младшего медперсонала ¦¦ ¦ЦРД, палаты ¦независимо от их наименований ¦¦ ¦в отоларингологическом отделении¦ ¦¦ ¦Сходненской городской больницы ¦ ¦¦ ¦для больных с гнойными ¦ ¦¦ ¦заболеваниями ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.7. ¦Отделение сестринского ухода ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦Клязьминской участковой больницы¦и младшего медицинского ¦¦ ¦ ¦персонала, за исключением ¦¦ ¦ ¦работников лаборатории ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.8. ¦Противотуберкулезный диспансер ¦Должности врачей, среднего и ¦¦ ¦ ¦младшего медперсонала независим ¦ ¦от их наименований, рабочие всех¦¦ ¦ ¦профессий, заведующий хозяйством¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право ¦¦на повышение окладов (ставок) на 30% в связи с наличием условий, дающих ¦¦право на повышение окладов по двум и более основаниям, предусмотренным ¦¦настоящим Перечнем ¦+-------T--------------------------------T--------------------------------+¦3.1. ¦Противотуберкулезный диспансер ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦ ¦и младшего медперсонала ¦¦ ¦ ¦рентгеновского кабинета, ¦¦ ¦ ¦лаборатории; врачи и средний ¦¦ ¦ ¦медперсонал участковой службы ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.2. ¦Операционный блок хирургического¦Медицинская сестра операционная ¦¦ ¦отделения ХЦРБ ¦для больных с гнойными ¦¦ ¦ ¦заболеваниями, медицинская ¦¦ ¦ ¦сестра операционная для оказания¦¦ ¦ ¦экстренной хирургической помощи ¦¦ ¦ ¦за время фактической работы ¦¦ ¦ ¦в гнойной операционной ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.3. ¦Физиотерапевтическое отделение ¦Медицинский персонал, ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, городской ¦одновременно работающий ¦¦ ¦больницы N 1, Сходненской ¦на лазерной установке и на ¦¦ ¦городской больницы ¦генераторах УВЧ любой мощности ¦¦ ¦и физиотерапевтические кабинеты ¦(при отпуске в месяц в среднем ¦¦ ¦ЛПУ района ¦не менее 10 процедур в смену) ¦¦ ¦ ¦и занятый отпуском озокеритовых ¦¦ ¦ ¦процедур ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.4. ¦Наркологический диспансер ¦Медицинский персонал ¦¦ ¦ ¦лаборатории, медицинский ¦¦ ¦ ¦персонал приемного отделения ¦¦ ¦ ¦(покоя), врач-анестезиолог- ¦¦ ¦ ¦реаниматолог отделения ¦¦ ¦ ¦неотложной наркологической ¦¦ ¦ ¦помощи ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.5. ¦Кожно-венерологический диспансер¦Врачи и средний медперсонал ¦¦ ¦ ¦участковой службы, медицинский ¦¦ ¦ ¦персонал лаборатории ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.6. ¦Психиатрическая больница N 22 ¦Медицинский персонал ¦¦ ¦ ¦лаборатории, врачи (включая ¦¦ ¦ ¦заведующего) и средний ¦¦ ¦ ¦медперсонал участковой службы, ¦¦ ¦ ¦медицинский персонал приемного ¦¦ ¦ ¦отделения (покоя) ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.7. ¦Физиотерапевтическое отделение ¦Медицинский персонал, ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ ¦одновременно работающий на ¦¦ ¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности ¦¦ ¦ ¦или на лазерной установке ¦¦ ¦ ¦и занятый обслуживанием больных ¦¦ ¦ ¦с гнойными заболеваниями ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право ¦¦на повышение окладов за лечение и непосредственное обслуживание больных ¦¦СПИДом на 60% ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦4.1. Учреждения здравоохранения района и их структурные подразделения ¦+--------------------------T-------------------------T--------------------+¦Наименование должностей ¦Характер выполняемой ¦Размер повышения ¦¦ ¦работы ¦ ¦+--------------------------+-------------------------+--------------------+¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт ¦60% часовой тарифно馦персонала, руководителей, ¦с больными СПИДом и ВИЧ -¦ставки (оклада) за ¦¦специалистов, служащих ¦инфицированными при ¦каждый час работы ¦¦и профессий рабочих ¦проведении консультаций, ¦в указанных в графе ¦¦ ¦осмотров, оказании ¦2 условиях ¦¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦+--------------------------+-------------------------+--------------------+¦5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых ¦¦дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада ¦¦(тарифной ставки) за работу, связанную с материалами, содержащими вирус ¦¦иммунодефицита человека ¦+--------------------------T-------------------------T--------------------+¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт ¦20% оклада (тарифно馦персонала, руководителей, ¦с больными СПИДом ВИЧ - ¦ставки) за каждый ¦¦специалистов, служащих ¦инфицированными ¦час работы ¦¦и профессий рабочих ¦при проведении ¦в условиях, ¦¦ ¦эпидрасследований, ¦предусмотренных ¦¦ ¦консультаций, осмотров, ¦Перечнем 4 ¦¦ ¦оказании медицинской ¦ ¦¦ ¦помощи, ¦ ¦¦ ¦судебно-медицинской ¦ ¦¦ ¦экспертизы и проведении ¦ ¦¦ ¦другой работы ¦ ¦+--------------------------+-------------------------+--------------------+¦6. Повышение ставок заработной платы в размере 20% оклада ¦¦(тарифной ставки) педагогическим работникам за работу в учреждениях ¦¦здравоохранения ¦+----T-------------------------------------------------------T------------+¦N ¦Наименование учреждений ¦Наименовани妦п/п ¦ ¦должностей ¦+----+-------------------------------------------------------+------------+¦6.1.¦Общебольничный немедицинский персонал Химкинской ЦРБ ¦Логопед ¦+----+-------------------------------------------------------+------------+¦6.2.¦Детская городская поликлиника ¦Логопед ¦L----+-------------------------------------------------------+------------- Данный Перечень разработан на основании приказа МЗ РФ от 15октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников здравоохранения", приказа МЗ РФ N 404 от 17.11.2000 "Овнесении изменений и дополнений в приказ МЗ РФ N 377 от 15 октября1999 года", письма Минобразования России от 12.01.1993 N 10/32-Т,приказа Минмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России от30.07.1996 N 307/221, постановления главы Химкинского района от06.10.1998 N 1400 "Об открытии отделения сестринского ухода на базеКлязьминской участковой больницы".Настоящий Перечень вводится в действие с 1 января 2005 года. Приложение N 2 к Положению СОГЛАСОВАНО Председатель ГК Профсоюза медицинских работников Химкинского района Л.И. Янкина 01.01.2005 УТВЕРЖДАЮ Главный врач Химкинской центральной районной больницы А.И. Новиков 01.01.2005 ПЕРЕЧЕНЬДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ДОПЛАТА ЗА РАБОТУВ НОЧНОЕ ВРЕМЯ В РАЗМЕРЕ 100% ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХИМКИНСКОГО РАЙОНА--------T--------------------------------T--------------------------------¬¦N ¦Наименование учреждений, ¦Наименование должностей ¦¦п/п ¦подразделений ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья ¦¦и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ¦¦окладов на 15% ¦+-------T--------------------------------T--------------------------------+¦1.1. ¦Кожно-венерологический диспансер¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦ ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦ ¦персонала независимо от их ¦¦ ¦ ¦наименования, за исключением ¦¦ ¦ ¦медицинского статистика ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.2. ¦Отделение переливания крови ¦Врач-лаборант, лаборант, ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ (за выполнение ¦санитарка с выполнением объема ¦¦ ¦работы по постановке анализа ¦работ по постановке анализа ¦¦ ¦австралийского антигена гепатита¦австралийского антигена на 50% ¦¦ ¦группы B и по заготовке ¦и выше, заведующий отделением, ¦¦ ¦и хранению в замороженном ¦старшая медицинская сестра, ¦¦ ¦состоянии компонентов крови) ¦операционная медсестра ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.3. ¦Детское и взрослое инфекционное ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦отделение стационара ХЦРБ, ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦кабинеты инфекционных ¦персонала независимо от их ¦¦ ¦заболеваний поликлиники ХЦРБ, ¦наименования, рабочие всех ¦¦ ¦городской поликлиники N 2, ¦профессий при работе внутри ¦¦ ¦Левобережной городской ¦отделения (палат) ¦¦ ¦поликлиники, поликлиники ¦ ¦¦ ¦Сходненской городской больницы, ¦ ¦¦ ¦поликлиники Химкинской городской¦ ¦¦ ¦больницы N 1 ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.4. ¦Кабинет онколога поликлиники ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦ХЦРБ ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦ ¦персонала независимо от их ¦¦ ¦ ¦наименования ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.5. ¦Операционные блоки: ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦акушерско-гинекологической ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦службы, хирургических отделений ¦персонала независимо от их ¦¦ ¦стационара ХЦРБ ¦наименования ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.6. ¦Хирургические отделения N 1 и N ¦Врачи всех наименований, ¦¦ ¦2, акушерское, гинекологическое ¦операционные медицинские сестры,¦¦ ¦и травматологическое отделения ¦акушерки родовой и предродовой, ¦¦ ¦стационара Химкинской ЦРБ, ¦перевязочные медицинские сестры,¦¦ ¦отоларингологическое ¦сестры-хозяйки, санитарки ¦¦ ¦и офтальмологическое отделение ¦перевязочные, санитарки родовой ¦¦ ¦Сходненской городской больницы ¦и предродовой, санитарки ¦¦ ¦ ¦операционные ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.7. ¦Отделение реанимации ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦и анестезиологии стационара ХЦРБ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦ ¦наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.8. ¦Палата реанимации и интенсивной ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦терапии в кардиологическом ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦отделении Сходненской городской ¦наименований ¦¦ ¦больницы, группы ¦ ¦¦ ¦анестезиологии-реанимации ССМП ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.9. ¦Отделение для новорожденных ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦детей стационара Химкинской ЦРБ ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦ ¦наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.10. ¦Палаты для новорожденных детей ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦в педиатрическом отделении ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦стационара Химкинской ЦРБ ¦наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.11. ¦Рентгеновское отделение ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, рентгеновские ¦и младшего медперсонала всех ¦¦ ¦кабинеты всех профилей в ЛПУ ¦наименований ¦¦ ¦района ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.12. ¦Травматологический пункт ¦Рентген-лаборант ¦¦ ¦поликлиники Химкинской ЦРБ ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.13. ¦Кабинеты ультразвуковой ¦Врачи, средний и младший ¦¦ ¦диагностики ЛПУ района ¦медперсонал независимо от их ¦¦ ¦ ¦наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.14. ¦Эндоскопические кабинеты ¦Врачи, средний и младший ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, ¦медперсонал независимо от их ¦¦ ¦Ново-Подрезковской поликлиники, ¦наименований ¦¦ ¦Сходненской городской больницы, ¦ ¦¦ ¦поликлиники N 2, Левобережной ¦ ¦¦ ¦городской поликлиники ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.15. ¦Аптека Химкинской ЦРБ, ¦Весь фармацевтический персонал, ¦¦ ¦Сходненской городской больницы, ¦фасовщики, санитарки-мойщицы ¦¦ ¦аптека N 383 ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.16. ¦Лаборатории ЛПУ района ¦Врачи, средний и младший ¦¦ ¦ ¦медперсонал независимо от их ¦¦ ¦ ¦наименования ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.17. ¦Стоматологическая поликлиника ¦Врач-стоматолог детский; ¦¦ ¦и кабинеты врачей-стоматологов ¦врач-ортопед и зубной врач ¦¦ ¦и зубных врачей в ЛПУ района ¦детского отделения, кабинета ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.18. ¦Акушерское обсервационное ¦Акушерка (палатная) ¦¦ ¦отделение стационара ХЦРБ ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.19. ¦Централизованные ¦Медицинская сестра ¦¦ ¦стерилизационные стационара ¦централизованной ¦¦ ¦ХЦРБ, Сходненской городской ¦стерилизационной ¦¦ ¦больницы, городской поликлиники ¦ ¦¦ ¦N 2, Левобережной городской ¦ ¦¦ ¦поликлиники, детской городской ¦ ¦¦ ¦поликлиники ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.20. ¦Приемное отделение стационара ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, городской ¦и младшего медицинского ¦¦ ¦больницы N 1, Сходненской ¦персонала ¦¦ ¦городской больницы ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21. ¦Должности в ЛПУ Химкинского ¦ ¦¦ ¦района: ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.1.¦Медицинский персонал, работающий¦ ¦¦ ¦на лазерной установке ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.2.¦Дезинфектор ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.3.¦Персонал физиотерапевтического ¦ ¦¦ ¦отделения Химкинской ЦРБ ¦ ¦¦ ¦и физиотерапевтических кабинетов¦ ¦¦ ¦ЛПУ района, занятых отпуском ¦ ¦¦ ¦озокеритовых процедур, ¦ ¦¦ ¦работающий на генераторах УВЧ ¦ ¦¦ ¦любой мощности (при отпуске ¦ ¦¦ ¦в месяц в среднем не менее 10 ¦ ¦¦ ¦процедур в смену) ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.4.¦Медицинский персонал, работающий¦ ¦¦ ¦на ультразвуковых установках ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦1.21.5.¦Врач-эпидемиолог ЦХРБ ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья ¦¦и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦¦на повышение окладов (ставок) на 25% ¦+-------T--------------------------------T--------------------------------+¦2.1. ¦Химкинская психиатрическая ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦больница N 22 ¦и младшего медперсонала ¦¦ ¦ ¦независимо от их наименования ¦¦ ¦ ¦(за исключением медстатистика ¦¦ ¦ ¦и медрегистратора архива), ¦¦ ¦ ¦гардеробщик, заведующий ¦¦ ¦ ¦хозяйством, должности рабочих ¦¦ ¦ ¦при работе внутри отделений ¦¦ ¦ ¦за фактически отработанное время¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.2. ¦Химкинский наркологический ¦Должности врачей, среднего и ¦¦ ¦диспансер ¦младшего медперсонала независим ¦ ¦от их наименований ¦¦ ¦ ¦(за исключением медстатистика), ¦¦ ¦ ¦гардеробщик, заведующий ¦¦ ¦ ¦хозяйством, должности рабочих ¦¦ ¦ ¦при работе внутри отделений (за ¦¦ ¦ ¦фактически отработанное время) ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.3. ¦Специализированная бригада ¦Врач-психиатр, фельдше𠦦 ¦Химкинской ССМП, предназначенная¦по обслуживанию психически ¦¦ ¦для оказания медицинской помощи ¦больных, санитар, водитель ¦¦ ¦и перевозки психически больных ¦специализированной бригады ССМП ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.4. ¦Паталого-анатомическое отделение¦Весь персонал независимо ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, Сходненской ¦от наименований ¦¦ ¦городской больницы ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.5. ¦Неврологическое отделение для ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦больных с нарушением мозгового ¦и младшего медперсонала ¦¦ ¦кровообращения Химкинской ЦРБ ¦независимо от их наименований ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.6. ¦Хирургическое отделение N 3 ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦(гнойная хирургия) Химкинской ¦и младшего медперсонала ¦¦ ¦ЦРД, палаты ¦независимо от их наименований ¦¦ ¦в отоларингологическом отделении¦ ¦¦ ¦Сходненской городской больницы ¦ ¦¦ ¦для больных с гнойными ¦ ¦¦ ¦заболеваниями ¦ ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.7. ¦Отделение сестринского ухода ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦Клязьминской участковой больницы¦и младшего медицинского ¦¦ ¦ ¦персонала, за исключением ¦¦ ¦ ¦работников лаборатории ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦2.8. ¦Противотуберкулезный диспансер ¦Должности врачей, среднего и ¦¦ ¦ ¦младшего медперсонала независим ¦ ¦от их наименований, рабочие всех¦¦ ¦ ¦профессий, заведующий хозяйством¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право ¦¦на повышение окладов (ставок) на 30% в связи с наличием условий, дающих ¦¦право на повышение окладов по двум и более основаниям, предусмотренным ¦¦настоящим Перечнем ¦+-------T--------------------------------T--------------------------------+¦3.1. ¦Противотуберкулезный диспансер ¦Должности врачей, среднего ¦¦ ¦ ¦и младшего медперсонала ¦¦ ¦ ¦рентгеновского кабинета, ¦¦ ¦ ¦лаборатории; врачи и средний ¦¦ ¦ ¦медперсонал участковой службы ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.2. ¦Операционный блок хирургического¦Медицинская сестра операционная ¦¦ ¦отделения ХЦРБ ¦для больных с гнойными ¦¦ ¦ ¦заболеваниями, медицинская ¦¦ ¦ ¦сестра операционная для оказания¦¦ ¦ ¦экстренной хирургической помощи ¦¦ ¦ ¦за время фактической работы ¦¦ ¦ ¦в гнойной операционной ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.3. ¦Физиотерапевтическое отделение ¦Медицинский персонал, ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ, городской ¦одновременно работающий ¦¦ ¦больницы N 1, Сходненской ¦на лазерной установке и на ¦¦ ¦городской больницы ¦генераторах УВЧ любой мощности ¦¦ ¦и физиотерапевтические кабинеты ¦(при отпуске в месяц в среднем ¦¦ ¦ЛПУ района ¦не менее 10 процедур в смену) ¦¦ ¦ ¦и занятый отпуском озокеритовых ¦¦ ¦ ¦процедур ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.4. ¦Наркологический диспансер ¦Медицинский персонал ¦¦ ¦ ¦лаборатории, медицинский ¦¦ ¦ ¦персонал приемного отделения ¦¦ ¦ ¦(покоя), врач-анестезиолог- ¦¦ ¦ ¦реаниматолог отделения ¦¦ ¦ ¦неотложной наркологической ¦¦ ¦ ¦помощи ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.5. ¦Кожно-венерологический диспансер¦Врачи и средний медперсонал ¦¦ ¦ ¦участковой службы, медицинский ¦¦ ¦ ¦персонал лаборатории ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.6. ¦Психиатрическая больница N 22 ¦Медицинский персонал ¦¦ ¦ ¦лаборатории, врачи (включая ¦¦ ¦ ¦заведующего) и средний ¦¦ ¦ ¦медперсонал участковой службы, ¦¦ ¦ ¦медицинский персонал приемного ¦¦ ¦ ¦отделения (покоя) ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦3.7. ¦Физиотерапевтическое отделение ¦Медицинский персонал, ¦¦ ¦Химкинской ЦРБ ¦одновременно работающий на ¦¦ ¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности ¦¦ ¦ ¦или на лазерной установке ¦¦ ¦ ¦и занятый обслуживанием больных ¦¦ ¦ ¦с гнойными заболеваниями ¦+-------+--------------------------------+--------------------------------+¦4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право ¦¦на повышение окладов за лечение и непосредственное обслуживание больных ¦¦СПИДом на 60% ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦4.1. Учреждения здравоохранения района и их структурные подразделения ¦+--------------------------T-------------------------T--------------------+¦Наименование должностей ¦Характер выполняемой ¦Размер повышения ¦¦ ¦работы ¦ ¦+--------------------------+-------------------------+--------------------+¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт ¦60% часовой тарифно馦персонала, руководителей, ¦с больными СПИДом и ВИЧ -¦ставки (оклада) за ¦¦специалистов, служащих ¦инфицированными при ¦каждый час работы ¦¦и профессий рабочих ¦проведении консультаций, ¦в указанных в графе ¦¦ ¦осмотров, оказании ¦2 условиях ¦¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦+--------------------------+-------------------------+--------------------+¦5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых ¦¦дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада ¦¦(тарифной ставки) за работу, связанную с материалами, содержащими вирус ¦¦иммунодефицита человека ¦+--------------------------T-------------------------T--------------------+¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт ¦20% оклада (тарифно馦персонала, руководителей, ¦с больными СПИДом ВИЧ - ¦ставки) за каждый ¦¦специалистов, служащих ¦инфицированными ¦час работы ¦¦и профессий рабочих ¦при проведении ¦в условиях, ¦¦ ¦эпидрасследований, ¦предусмотренных ¦¦ ¦консультаций, осмотров, ¦Перечнем 4 ¦¦ ¦оказании медицинской ¦ ¦¦ ¦помощи, ¦ ¦¦ ¦судебно-медицинской ¦ ¦¦ ¦экспертизы и проведении ¦ ¦¦ ¦другой работы ¦ ¦+--------------------------+-------------------------+--------------------+¦6. Повышение ставок заработной платы в размере 20% оклада ¦¦(тарифной ставки) педагогическим работникам за работу в учреждениях ¦¦здравоохранения ¦+----T-------------------------------------------------------T------------+¦N ¦Наименование учреждений ¦Наименовани妦п/п ¦ ¦должностей ¦+----+-------------------------------------------------------+------------+¦6.1.¦Общебольничный немедицинский персонал Химкинской ЦРБ ¦Логопед ¦+----+-------------------------------------------------------+------------+¦6.2.¦Детская городская поликлиника ¦Логопед ¦L----+-------------------------------------------------------+------------- Перечень разработан на основании приказа МЗ РФ от 15 октября1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковздравоохранения".Настоящий Перечень вводится в действие с 1 января 2005 года. Приложение N 3 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХИМКИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ 1. Водитель автомобиля. 2. Газосварщик. 3. Машинист холодильных установок. 4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей. 6. Слесарь по ремонту автомобилей. 7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции икондиционирования. 8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей. 9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования. 10. Слесарь-ремонтник. 11. Слесарь-сантехник. 12. Столяр. 13. Токарь. 14. Фрезеровщик. 15. Шлифовщик. 16. Электрогазосварщик. 17. Электромеханик по лифтам. 18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинскогооборудования. 19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронноймедицинской аппаратуры. 20. Электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования. 21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры иустройств связи. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие5-6 тарифные разряды согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимитарифными разрядами, или высшей сложности. 2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. 3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9-10 тарифных разрядов в соответствии с настоящим Перечнемрешается администрацией с учетом мнения представительного органаработников, в соответствии с квалификацией учреждения, объемом икачеством выполняемых им работ. Указанная оплата может носитьпостоянный или временный характер. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях при условиивыполнения соответствующих видов работ. Приложение N 4 к Положению Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителяпрофсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимоститарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, 2 и 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностныхокладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующимдолжностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу"Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числакоторых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяетсяпутем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, "Народный врач" сверх 18разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара,имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда заруководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень+ 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру вграфу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом4.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работниковздравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификацииего стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и надату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительныесведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов(месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работыв учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавкистимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _____________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.__ г. ___ группа по оплате труда руководителей ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ (16)|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Фамилия И.О. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Наименование должности ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате || | труда руководителей учреждений) ||————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 4 | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: || | | (количество разрядов) ||————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 5 | Ученой степени | ||————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 6 | Почетного звания ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера || | (гр. 9 + гр. 10) в руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 + гр. 11 x 25%) ||————|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13 | В % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо || | | тяжелыми условиями труда ||————|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14 | В руб. | ||————|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15 | В % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||————|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16 | В руб. | ||————|——————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 17 | Итого месячный должностной оклад (гр. 9, или гр. 11, или гр. 12 + || | гр. 14 + гр. 16) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 18 | Стаж непрерывной работы ||————|——————————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 19 | В % | Размер надбавки (гр. 9, или гр. | Надбавка || | | 11, или гр. 12 x гр. 19) | за продолжительность || | | | непрерывной работы ||————|——————————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 20 | В руб. | | ||————|——————————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || | (гр. 17 + гр. 20) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 22 | Дополнительные сведения ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)---T----------------------------------------------------------------------¬¦1 ¦Фамилия И.О. ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦2 ¦Наименование должности ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в руб.) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦+--+--------T-------------------------------------------------------------+¦8 ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+--+--------+законодательством ¦¦9 ¦В руб. ¦ ¦+--+--------+-------------------------------------------------------------+¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦11¦Стаж непрерывной работы ¦+--+--------T---------------------------T---------------------------------+¦12¦В % ¦Размер надбавки (гр. 7 x ¦Надбавка за продолжительность ¦+--+--------+гр. 12) ¦непрерывной работы ¦¦13¦В руб. ¦ ¦ ¦+--+--------+---------------------------+---------------------------------+¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦¦ ¦(гр. 10 + гр. 13) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦23¦Дополнительные сведения ¦L--+----------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА---T----------------------------------------------------------------------¬¦1 ¦Фамилия И.О. ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦2 ¦Наименование должности ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦3 ¦(17) Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских ¦¦ ¦и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена ¦¦ ¦категория ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦¦ ¦квалификационной категории ¦+--+-------------------------------------------T--------------------------+¦5 ¦За руководство структурными подразделениями¦Увеличение разряда ¦+--+-------------------------------------------+(количество разрядов) ¦¦6 ¦(17) За наличие ученой степени ¦ ¦+--+-------------------------------------------+ ¦¦7 ¦(17) За наличие почетного звания ¦ ¦+--+-------------------------------------------+--------------------------+¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦+--+-------T--------------------------------------------------------------+¦14¦В % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦+--+-------+тяжелыми условиями труда ¦¦15¦В руб. ¦ ¦+--+-------+--------------------------------------------------------------+¦16¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+--+-------+законодательством ¦¦17¦В руб. ¦ ¦+--+-------+--------------------------------------------------------------+¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + ¦¦ ¦гр. 17) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦19¦Стаж непрерывной работы ¦+--+-------T--------------------------T-----------------------------------+¦20¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦+--+-------+(гр. 13 x гр. 20) ¦непрерывной работы ¦¦21¦В руб. ¦ ¦ ¦+--+-------+--------------------------+-----------------------------------+¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦¦ ¦(гр. 18 + гр. 21) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦23¦Дополнительные сведения ¦L--+----------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2 |—————————|———————————|—————————|——————————|————————————————|———————————————————|—————————————|| Фамилия | Должность | Ученая | Почетное | Специализация | Квалификационная | Дата || И.О. | | степень | звание | | категория | присвоения ||—————————|———————————|—————————|——————————|————————————————|———————————————————|—————————————| Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ (18)---T----------------------------------------------------------------------¬¦1 ¦Фамилия И.О. ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦2 ¦Наименование должности ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида ¦¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦+--+-------T--------------------------------------------------------------+¦7 ¦В % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦+--+-------+тяжелыми условиями труда ¦¦8 ¦В руб. ¦ ¦+--+-------+--------------------------------------------------------------+¦9 ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+--+-------+законодательством ¦¦10¦В руб. ¦ ¦+--+-------+--------------------------------------------------------------+¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦12¦Стаж непрерывной работы ¦+--+-------T--------------------------T-----------------------------------+¦13¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦+--+-------+(гр. 6 x гр. 13) ¦непрерывной работы ¦¦14¦В руб. ¦ ¦ ¦+--+-------+--------------------------+-----------------------------------+¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦¦ ¦(гр. 11 + гр. 14) ¦+--+----------------------------------------------------------------------+¦23¦Дополнительные сведения ¦L--+----------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 24 марта 2005 г. N 42 Положениеоб оплате труда работников комитета по физической культуре, спорту и туризму 1. Общие положения 1. Положение об оплате труда работников учреждений Комитета пофизической культуре, спорту и туризму Химкинского района (далее -Положение) применяется при определении заработной платы работниковучреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения). Кучреждениям относятся: Образовательные: МУДОД ЦДОД "Виктория", МУДОД ДЮСШ по футболу,МУДОД ДЮСШ по ЗВС, МУДОД ДЮСШ по туризму и ориентированию, МУДОД ДЮТ"Интеграл" им. академика П.Д. Грушина, МУДОД ЦДОД "Пионер", ЦПСК поЗВС. Спортивные сооружения: с/к "Родина", с/к "Новатор", с/к"Юность", с/к "Подрезково", с/к "Новые Химки", ОСВОД,Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов "Благо", МУ "Центрспортивной подготовки "Левобережный". 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников (далее - ЕТС). Заработная плата работников учреждений включает в себя тарифнуюставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. 3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту можетпроизводиться по нормативам за количество часовучебно-преподавательской работы и по нормативам за одногозанимающегося исходя из установленного при аттестации размератарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС. 4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативамза одного занимающегося устанавливается в зависимости от численногосостава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочнойработы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальнойподготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта(приложения N 1, 2). 5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% от тарифнойставки оклада за каждые два года обучения под руководством одноготренера. 6. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная всоответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения, при выполнениинормы труда (должностных обязанностей) меньше размера тарифнойставки (оклада) ЕТС, установленной по соответствующему тарифномуразряду ЕТС, работнику выплачивается разница между ними. 2. Определение тарифных разрядов Единой тарифной сетки в учреждениях Комитета по физической культуре, спорту и туризму 7. Для должностей работников учреждений устанавливаютсятарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды): |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование должностей | Тарифные || | разряды ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Руководители | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор (заведующий) спортивного сооружения | 10-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор училища олимпийского резерва | 12-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор спортивной школы | 12-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Директор клуба | 12-16 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Главный инженер спортивного сооружения | 12-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Главный энергетик спортивного сооружения (механик, технолог) | 12-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Начальник отдела спортивного сооружения | 9-13 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Начальник клуба | 11-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Начальник водной станции | 8-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Начальник радиостанции | 8-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения | 9-11 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Главный тренер | 12-15 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Специалисты | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Спортсмен-инструктор | 6-17 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая | 6-14 || старшего) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего) | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая | 6-14 || старшего) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 7-12 || (включая старшего) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор по физической культуре (включая старшего) | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор спортсооружения (включая старшего) | 7-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор-методист (по работе с детьми) | 7-12 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор-методист спортивной школы (включая старшего) | 9-14 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор-методист училища олимпийского резерва (включая | 9-14 || старшего) | ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор водной станции | 4-8 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор тира | 7-10 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Инструктор парашютной вышки | 6 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Массажист | 5-10 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Администратор | 5 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Дежурный администратор | 4 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Служащие (технические исполнители) | 1 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Дежурный по залу (спортивному, бильярдному и другим залам) | 1 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 8. Старшим тренерам-преподавателям и старшиминструкторам-методистам образовательных учреждений, имеющих вторую,первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную подолжности тренера-преподавателя по виду спорта илиинструктора-методиста, устанавливаются соответственно 12, 13, 14тарифные разряды. 9. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаютсясоответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. 10. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессийработников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением,производится в порядке, установленном для муниципальных учрежденийХимкинского района с соответствующими видами экономическойдеятельности. 11. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 7Положения, устанавливаются выше на: 11.1. Один разряд: 11.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания,почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик,входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, внаименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженныйтренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работникфизической культуры", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". 11.1.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю. 11.2. Два разряда руководителям и специалистам учреждений,имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующемупрофилю. 12. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, неуказанные в подпункте 11.1.1, а также имеющим ученую степенькандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаютсясоответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом,определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетногозвания или ученой степени профилю учреждения. 13. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 13.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии сприказом по учреждению. 13.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивногозвания, звания - со дня их присвоения. 13.3. При присвоении квалификационной категории инструкторамфизической культуры, педагогам дополнительного образования ипедагогам-организаторам - в соответствии с приказом Комитета пофизической культуре, спорту и туризму Химкинского района. 13.4. При присвоении квалификационной категории тренерам - всоответствии с приказом Комитета по физической культуре и спортуМосковской области. 13.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силурешения о присуждении ученой степени. 14. При одновременном возникновении у работника права наповышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 11.1 и 11.2настоящего Положения тарифный разряд повышается в соответствии сподпунктом 11.2. При одновременном возникновении у работника права на повышениетарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным подпунктом11.1 настоящего Положения, тарифный разряд повышается по одному изних. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 15. Тренерам-преподавателям по спорту учреждений,инструкторам-методистам, работающим в специализированныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированныхдетско-юношеских спортивно-технических школах, школах высшегоспортивного мастерства, училищах олимпийского резерва итренерам-преподавателям по спорту учреждений, работающих соспортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства вдетско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школах, тарифнаяставка (оклад) повышается на 15%. 16. Работникам учреждений, непосредственно работающим синвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственномразвитии, тарифная ставка (оклад) повышается на 15%. 17. Работникам учреждений дополнительного образования, имеющимв оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованныеспециализированные места для питания и проживания учащихся, тарифнаяставка (оклад) повышается на 25%. 18. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена осуществляетсяповышение тарифной ставки (оклада) в соответствии с нормативами,установленными в приложении N 3 к настоящему Положению. 19. При расчете оплаты труда повышения тарифных ставок(окладов), установленные в пунктах 15-18 настоящего Положения,суммируются. 20. Работникам учреждений устанавливаются надбавки попостановлению Правительства Московской области от 28.01.2005 N 05 в следующихразмерах: 100 процентов - к заработной плате работников учрежденийобразования; 175 процентов - к заработной плате работников спортивныхсооружений. 4. Стимулирующие выплаты 20. Доплаты работникам учреждений за работу в ночное времяустанавливаются в размере 35% тарифной ставки (оклада) за каждый часработы в ночное время. 21. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличникфизической культуры и спорта", устанавливается доплата в размере 10%тарифной ставки (оклада). 22. Работникам за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям по спорту заучастие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6места на соревнованиях, производится надбавка к заработной плате вразмерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению. 23. Стимулирующие выплаты работникам, указанные в настоящемразделе, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) безучета других повышений, надбавок и доплат, если иное непредусмотрено законодательством. 24. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплатстимулирующего характера в пределах выделенных бюджетныхассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится с учетом показателей результатов работы, утвержденныхлокальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором. 25. Стимулирующие выплаты руководителям учрежденийустанавливаются Комитетом по физической культуре, спорту и туризмуХимкинского района. Приложение N 1 к Положению ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ|———————————————————————————|————————————|——————————————|——————————————————————|————————————————————|| Этапы подготовки | Период | Минимальная | Максимальный объем | Норматив оплаты || | обучения | наполняемость| учебно-тренировочной | труда (в процентах || | (лет) | групп | работы на одну | от тарифной ставки || | | (человек) | группу (час/неделя) | (оклада) на одного || | | | | занимающегося) ||———————————————————————————|————————————|——————————————|——————————————————————|————————————————————|| Спортивно-оздоровительный | Весь период| 15| 6 | 2,2 ||———————————————————————————|————————————|——————————————|——————————————————————|————————————————————|| Начальной подготовки | До года | 15| 6 | 2,2 || | Свыше года | 14| 9 | 3,6 ||———————————————————————————|————————————|——————————————|——————————————————————|————————————————————| Приложение N 2 к Положению НОРМАТИВЫОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА|———————————————————————|———————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————|| Этапы подготовки | Период | Размер норматива | Максимальный объем || | обучения | оплаты труда | учебно-тренировочной || | | тренера-преподавателя | работы на одну || | | по спорту за | группу (час/нед.) || | | подготовку одного | || | | занимающегося | || | | (в % от тарифной | || | | ставки (оклада) | ||———————————————————————|———————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————|| | | Группы видов спорта | ||———————————————————————|———————————————|———————|——————————|——————————|——————————————————————————|| | | I | II | III | ||———————————————————————|———————————————|———————|——————————|——————————|——————————————————————————|| Учебно- | До 2 лет | 6 | 4 | 5 | 12 || тренировочный | Свыше 2 лет | 14 | 6 | 10 | 18 ||———————————————————————|———————————————|———————|——————————|——————————|——————————————————————————|| Этап спортивного | До года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенствования | Свыше года | 30 | 20 | 23 | 28 ||———————————————————————|———————————————|———————|——————————|——————————|——————————————————————————|| Этап высшего | Весь период | 40 | 25 | 35 | 32 || спортивного | | | | | || мастерства | | | | | ||———————————————————————|———————————————|———————|——————————|——————————|——————————————————————————| Примечания: 1. При объединении в одну группу занимающихся, разных повозрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях ихспортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов,а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства- 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек;учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет)и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техникибезопасности на учебно-тренировочных занятиях. 2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Приложение N 3 к Положению РАЗМЕРНОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК РАБОТНИКАМЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА И ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ПО СПОРТУ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО ВСОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ И ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТА НА СОРЕВНОВАНИЯХ-----------------------------T-------T------------------------T------------------¬¦Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер норматива оплаты ¦Размер надбавки ¦¦ ¦место ¦в % от тарифной ставки ¦от тарифной ставк覦 ¦ ¦по спорту за подготовку ¦работника в %. ¦¦ ¦ ¦высококвалифицированного¦Постоянный состав ¦¦ ¦ ¦учащегося-спортсмена ¦ ¦+----------------------------+-------+------------------------+------------------+¦В личных и командных ¦ ¦До 150 ¦ 10¦¦видах спортивных ¦ ¦ ¦ ¦¦дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦¦- Олимпийские игры ¦1-6 ¦ ¦ ¦+----------------------------+-------+------------------------+ ¦¦- чемпионат Европы, мира ¦1-6 ¦До 100 ¦ ¦¦- Кубок мира ¦1-3 ¦ ¦ ¦¦- Кубок Европы, чемпионат ¦4-6 ¦ ¦ ¦¦России ¦ ¦ ¦ ¦¦- Кубок России ¦1 ¦ ¦ ¦+----------------------------+-------+------------------------+------------------+¦Олимпийские игры, ¦Участие¦До 75 ¦ 5¦¦чемпионаты Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦¦- чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦¦- первенство России ¦4 ¦ ¦ ¦¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦¦- первенство Европы, мира ¦1 ¦До 50 ¦ 3¦¦- первенство России ¦1-6 ¦ ¦ ¦¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦¦- первенство России ¦2-3 ¦ ¦ ¦¦(старшие) ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+-------+------------------------+------------------+¦В командных игровых видах ¦ ¦До 150 ¦ 10¦¦спорта: ¦1-6 ¦ ¦ ¦¦- Олимпийские игры ¦1-3 ¦ ¦ ¦+----------------------------+-------+------------------------+------------------+¦Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦¦команды России в официальных¦ ¦ ¦ ¦¦международных соревнованиях:¦ ¦ ¦ ¦¦- основной сборной ¦ ¦До 100 ¦ 10¦¦- молодежной сборной ¦ ¦До 75 ¦ 5¦¦- юношеской сборной ¦ ¦До 50 ¦ 3¦L----------------------------+-------+------------------------+------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаютсяучреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют втечение одного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований. 2. Если в период действия установленного размера нормативаоплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок работникам,тренерам-преподавателям по спорту спортсмен улучшил свой спортивныйрезультат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственноувеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного втаблице результата, размер норматива оплаты трудатренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии сэтапом подготовки спортсмена.