Постановление Главы городского округа Химки от 17.10.2007 № 1591
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 октября 2007 г. N 1591 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки В соответствии с постановлением главы городского округа Химкиот 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате трудаработников государственных учреждений Московской области сферыкультуры" постановляю: 1. Внести в Положение об оплате труда работников учрежденийкультуры городского округа Химки, утвержденное постановлением главыгородского округа от 08.08.2007 N 1266 "Об утверждении Положения обоплате труда работников учреждений культуры городского округаХимки", следующие изменения: - пункт 8 постановления изложить в следующей редакции: "Утвердить Порядок отнесения муниципальных учреждений сферыкультуры городского округа Химки к группам по оплате трударуководителей согласно приложению N 9. Установить, что отнесениемуниципальных учреждений культуры городского округа Химки ксоответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение,повышение, понижение) производится начальником отдела культурыадминистрации городского округа Химки ежегодно по результатам работыза прошедший год.". 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С. Глава городского округа В.В. Стрельченко Приложение N 9 к Положению Порядокотнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Химки московской области к группам по оплате труда руководителей Общие положения Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры городскогоокруга Химки к соответствующей группе по оплате труда руководителей(подтверждение, повышение, понижение) производится начальникомотдела культуры администрации городского округа Химки Московскойобласти на основе объемных показателей. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципальногоучреждения сферы культуры может производиться ежегодно порезультатам работы за прошедший год. При достижении высоких результатов по основным направлениямработы, а также осуществления подведомственными учреждениямиметодического руководства начальник отдела культуры администрациигородского округа Химки Московской области может переводить их наодну группу выше по сравнению с ранее установленной группой. Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы,группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарнымпоказателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа пооплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головногоучреждения либо на одну или две группы ниже. Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферыкультуры к соответствующей группе по оплате труда руководителейосуществляется на основании плановых объемных показателей. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальныхучреждений осуществляется в соответствии со следующими объемнымипоказателями: Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха 1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей Таблица 1 Перечень основных объемных показателей|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| N | Показатели | Единица | Количество || п/п | | измерения | баллов ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1. | Количество постоянно действующих клубных | 1 формирование | 1 балл || | формирований <1> | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| | Количество действующих клубных | 1 формирование | 2 балла || | формирований за счет привлеченных средств | | || | спонсоров и меценатов | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2. | Количество формирований, имеющих звание | 1 формирование | 2 балла || | "Народный (образцовый)", лауреата | | || | областных и городских фестивалей, смотров, | | || | конкурсов за отчетный период | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 3. | Количество формирований, имеющих звание | 1 формирование | 3 балла || | дипломанта российских фестивалей, смотров, | | || | конкурсов за отчетный период | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 4. | Наполняемость кружков, коллективов <2> | 1 участник | 0,5 балла ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 5. | Количество мероприятий (учитываются только | 10 мероприятий | 1 балл || | мероприятия, проведенные по утвержденным | | || | программам, сценариям, сценарным планам | | || | за отчетный период) | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 6. | Количество работников в учреждении | 1 работник | 0,2 балла ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 7. | Количество посадочных мест | 100 мест | 1 балл ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 8. | Количество оборудованных и используемых | 1 объект | 1 балл || | досуговых объектов <3> | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 9. | Наличие собственных котельных | 1 котельная | 5 баллов ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 10. | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————| --------------------------------<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, клубы и кружки народного художественноготворчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы(не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивныесекции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. Прирасчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываютсяклубные формирования, действующие на основе положений и имеющиенеобходимую учетную документацию.<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяетсяПоложением, но не может быть меньше 15 человек в учрежденияхкультуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек- в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубныхформированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокийисполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решениювышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективыс меньшим числом участников.<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительныезалы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубныепарки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты дляотдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которыезафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа. Перечень дополнительных объемных показателей|————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|—————————|| 1. | Наличие оборудованных мастерских | 1 мастерская | До 15 || | | | баллов ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|—————————|| 2. | Количество учеников, обучаемых мастером | 1 ученик | 0,5 || | (количество учеников, обучаемых мастером, | | балла || | не учитывается при расчете наполняемости кружков) | | ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|—————————|| 3. | Количество методических пособий, изданных | 1 пособие | 3 балла || | учреждением за отчетный период | | ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|—————————| 1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей,указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не являетсяисчерпывающим. 1.2. Разработка конкретных перечней объемных показателей всоответствующем муниципальном образовании должна осуществляться втом числе и с учетом территориального расположения муниципальныхучреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности <4>. --------------------------------<4> Например: 1) для муниципальных учреждений культуры клубного типа,расположенных в городских округах и городских поселениях,центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культурыклубного типа муниципальных районов может быть установлен весьпредлагаемый перечень объемных показателей; 2) для муниципальных учреждений культуры клубного типа,расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующийперечень объемных показателей: - количество посадочных мест; - количество проведенных мероприятий (количество клубныхформирований) или то и другое; - количество работников; - количество досуговых объектов; 3) для домов ремесел можно рекомендовать следующий переченьобъемных показателей: - количество кружков (по видам ремесел); - количество учеников, обучаемых мастером; - количество проведенных мероприятий (выставок и др.); 4) для центров нестационарных форм обслуживания не учитываютсяследующие показатели: - число посадочных мест; - наличие собственных котельных. 1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культурыклубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителяскладывается из суммы условных баллов, установленных для каждогообъемного показателя. 2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха 2.1. Проведенный анализ статистических данных муниципальныхучреждений культуры клубного типа позволяет рекомендовать органамместного самоуправления муниципальных образований Московской областиследующие количественные значения сумм условных баллов для отнесенияк группам по оплате труда руководителей: Таблица 2 Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа|—————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|| N | Тип, вид учреждения культуры | Группа по оплате труда руководителя || п/п | | (в зависимости от количества условных || | | баллов) ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| | | I | II | III | IV | Не || | | | | | | отнесенные || | | | | | | к группам ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| 1. | Учреждения культуры клубного | 401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 | Показатели || | типа, расположенные | | | | | ниже 4-й || | в городских округах, | | | | | группы || | городских поселениях, | | | | | по оплате || | центральные клубные | | | | | труда || | учреждения, межмуниципальные | | | | | || | учреждения культуры клубного | | | | | || | типа муниципальных районов | | | | | ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| 2. | Учреждения культуры клубного | 71-90 | 46-70 | 31-45 | 20-30 | || | типа, расположенные | | | | | || | в сельских поселениях | | | | | ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————| Таблица 3Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха|—————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|| N | Объемные показатели отнесения | Группа по оплате труда руководителя || п/п | | (в зависимости от количества условных || | | баллов) ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| | | I | II | III | IV | Не || | | | | | | отнесенные || | | | | | | к группам ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| 1. | Количество действующих | 401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 | Показатели || | в течение сезона | | | | | ниже 4-й || | механизированных аттракционов | | | | | группы || | | | | | | по оплате || | | | | | | труда ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| 2. | Количество действующих | Свыше | 21-30 | 10-20 | 1-9 | || | досуговых объектов | 30 | | | | ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————| 3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей 3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культурыклубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются попоказателям их работы за год (форма N 7-НК федеральногогосударственного статистического наблюдения). 3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры иотдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя,объемные показатели деятельности которых в полтора и более разпревышают объемные показатели, установленные для первой группы пооплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе пооплате труда. 3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся накапитальном ремонте более одного года, группа по оплате трударуководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которойбыло отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта. 3.4. Муниципальные (районные) методические иинформационно-методические центры, основной целью которых являетсяорганизационно-методическое обеспечение деятельности учрежденийкультуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителеймуниципальных учреждений культуры клубного типа. Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки 1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей Таблица 4 Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечныхсистем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| Группы по оплате труда руководителей | Среднегодовое | Среднегодовое || | число читателей | количество || | (тыс. чел.) | книговыдач || | | (тыс. экз.) ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| I | Свыше 50 | Свыше 1000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| II | От 30 до 50 | От 600 до 1000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| III | От 10 до 30 | От 200 до 600 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 100 до 200 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 100 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| Таблица 5 Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем|—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| Группы по оплате труда | Среднегодовое | Среднегодовое || руководителей | число читателей | количество книговыдач || | (тыс. чел.) | (тыс. экз.) ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| I | Свыше 10 | Свыше 200 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| II | От 5 до 10 | От 100 до 200 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| III | От 3 до 5 | От 60 до 100 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| IV | От 1 до 3 | От 20 до 60 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 20 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————| 2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей 2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступныхбиблиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N6-НК федерального государственного статистического наблюдения). 2.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района(межпоселенческих библиотек), городского округа, поселения, в томчисле опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступнымибиблиотеками и выполняющих возложенные на них функциикоординационного и научно-методического центра, межбиблиотечногоабонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня,осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной пообъемным показателям группой. Раздел 3. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы), галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа 1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей 1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типаотносятся к группам по оплате труда руководителей по следующимпоказателям: Таблица 6 Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество посетителей | Количество экспонатов || руководителей | в год (тыс. чел.) | основного и || | | научно-вспомогательного || | | фондов (тыс. ед.) ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Исторические и краеведческие музеи ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | Свыше 30 | Свыше 25 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | От 20 до 30 | От 20 до 25 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | От 10 до 20 | От 15 до 20 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 10 до 15 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные || галереи ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | Свыше 20 | Свыше 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | От 15 до 20 | От 5 до 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | От 10 до 15 | От 2 до 5 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 1 до 2 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 1 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | Свыше 10 | Свыше 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | От 5 до 10 | От 6 до 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | От 2 до 5 | От 3 до 6 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | От 1 до 2 | От 1 до 2 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 1 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————| 1.2. Группы по оплате труда руководителей музеевустанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НКфедерального государственного статистического наблюдения). 1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельностиниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40%,охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа пооплате труда руководителей может быть снижена. 2. Галереи и выставочные залы Московской области 2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда,относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от ихпосещаемости в год по следующим показателям: Таблица 7 Группы по оплате труда руководителей муниципальных галерей и выставочных залов, не имеющих основного фонда|—————————————————————————————|————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество посетителей || | в год (тыс. чел.) ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| I | Свыше 20 ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| II | От 15 до 20 ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| III | От 10 до 15 ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 ||—————————————————————————————|————————————————————————————| 2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочныхзалов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НКфедерального государственного статистического наблюдения). Раздел 4. Муниципальные учреждения исполнительского искусства(театры, концертные залы, цирки, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы и т.п.) 1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей 1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям: Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров|————————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Группа по оплате | Число проведенных | Соотношение числа зрителей, || труда | мероприятий в год | посетивших спектакли (мероприятия) || | (единиц) | театра за год к вместимости || | | зрительного зала (основного + || | | дополнительного) (чел./мест) ||————————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————|| I | Свыше 50 | Свыше 50 ||————————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————|| II | Менее 50 | Менее 50 ||————————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————| 1.2. Группы по оплате труда руководителей театра, концертныхзалов, цирков и других учреждений исполнительского искусстваустанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НКфедерального государственного статистического наблюдения). 1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты,творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК). 1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли(мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала,рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) квместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа13). 1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группапо оплате труда руководителей может определяться только попоказателю "Число проведенных мероприятий в год".2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы 2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные итанцевальные коллективы относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям: Таблица 9 Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число проведенных | Число зрителей, || | концертов | посетивших концерты || | (мероприятий) | (мероприятия) за год || | в год (единиц) | (тыс. чел.) ||————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| I | Свыше 60 | Свыше 20 ||————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| II | Менее 60 | Менее 20 ||————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————| 2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных итанцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются попоказателям их работы за год (форма N 12-НК федеральногогосударственного статистического наблюдения). 2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06,графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год. 2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка06, графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год. 2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальныеколлективы, имеющие звание "Академический" или лауреатамеждународных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период,могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленнойпо объемным показателям группой по оплате труда.