Постановление Правительства Московской области от 03.12.2013 № 1022/54

                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                  от 03 декабря 2013 г. N 1022/54

Об условиях оплаты труда и предельной штатной численности работников

     государственного казенного учреждения Московской области "

      Государственное юридическое бюро по Московской области"

        (В редакции Постановления Правительства Московской области

  

            от 07.04.2014 г. N 223/12; от 14.11.2017 № 943/42)      

  

     В соответствии с  Законом Московской области  N 60/2007-ОЗ  "Об

оплате  труда   работников  государственных  учреждений   Московской

области",    в    целях   обеспечения    предоставления    гражданам

квалифицированной   бесплатной  юридической   помощи   Правительство

Московской области постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемое Положение  об  условиях оплаты  труда

работников государственного казенного учреждения Московской  области

" Государственное юридическое бюро по Московской области".

     2. Установить   предельную   штатную   численность   работников

государственного    казенного    учреждения    Московской    области

"Государственное   юридическое  бюро   по   Московской  области"   в

количестве 7 единиц - с 1 января 2018 года.

    (В   редакции   Постановления   Правительства   Московской   области

  

    от 14.11.2017 № 943/42)

  

         
    3.
     
    Расходы на реализацию настоящего постановления осуществляются

  

    в пределах  средств,  предусмотренных  Администрации     Губернатора

  

    Московской области в бюджете Московской области  на  соответствующий

  

    Финансовый  год  и  на  плановый  период  на  создание  условий  для

  

    функционирования государственного  казенного  учреждения  Московской

  

    области "Государственное юридическое бюро по Московской области".

  

    (В   редакции   Постановления   Правительства   Московской   области

  

    от 14.11.2017 № 943/42)

  

     4. Признать утратившим силу пункт 4 постановления Правительства

Московской области от 07.08.2013 N597/33 "О принятии в собственность

Московской области      федерального      казенного       учреждения

"Государственное юридическое бюро по Московской области

     5. Главному управлению  по  информационной политике  обеспечить

официальное   опубликование   настоящего  постановления   в   газете

"Ежедневные новости. Подмосковье".

     6. Контроль за выполнением настоящего  постановления  возложить

    на заместителя Председателя   Правительства  Московской   области – 

  

    руководителя  Администрации  Губернатора   Московской   области М.М.

  

    Кузнецова.

  

    (Пункт  в  редакции Постановления Правительства  Московской  области

  

    от 14.11.2017 № 943/42)

  

     Губернатор

     Московской области А.Ю. Воробьёв

     Утверждено

     Постановлением Правительства

     Московской области

     от 03.12.2013 N 1022/54

   Положение об условиях оплаты труда работников государственного

казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое

                    бюро по Московской области"

        (В редакции Постановления Правительства Московской области

  

           от 07.04.2014 г. N 223/12; от 14.11.2017 № 943/42)

  

     1. Настоящее Положение устанавливает  размеры и условия  оплаты

труда работников  государственного  казенного учреждения  Московской

области  "Государственное юридическое  бюро  по Московской  области"

(далее - Учреждение).

     2. Размер     заработной    платы     работников     Учреждения

устанавливается  исходя из  должностного  оклада, компенсационных  и

стимулирующих выплат.

     3. Должностные оклады  работников Учреждения устанавливаются  в

размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

     4. Размеры  должностных   окладов  по  должностям   работников,

указанным в  приложении N  1 к  настоящему Положению,  индексируются

соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории  в

органах государственной власти  Московской области в соответствии  с

законодательством Московской области.

5.Работникам Учрежденияустанавливаются:

1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы:

директору - до100 процентов должностного оклада;

заместителюдиректора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентовдолжностного оклада.

Размер выплатыработникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность, специальный режим работы устанавливается:

директоруУчреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московскойобласти (далее - Администрация);

заместителюдиректора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - в размере,установленном приказом директора Учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения;

2) выплатыстимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, годи премии разового характера.

Ежемесячнаяпремия по результатам работы устанавливается в следующем размере:

директору - до100 процентов должностного оклада;

заместителюдиректора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентовдолжностного оклада.

Премии порезультатам работы за квартал, год устанавливаются:

директоруУчреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московскойобласти (далее - Администрация);

заместителюдиректора, главному бухгалтеру - в размере, установленном приказом директораУчреждения по согласованию с Администрацией;

работникамУчреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фондаоплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения, согласованными с Администрацией, и с учетоммнения представительного органа работников или коллективным договором;

3) ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

 

При стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
от 15 до 20 лет включительно	25
свыше 20 лет	30

 

Исчислениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,производится в порядке согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

4)единовременная материальная помощь один раз в календарном году в размере 3должностных окладов, установленных на день выплаты данной материальной помощи.

(Пункт  в редакции  Постановления   Правительства   Московской

области от14.11.2017 № 943/42)

6.Единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь) выплачиваетсяработнику Учреждения один раз в календарном году на основании письменного заявленияработника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска илиего части.

В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либоотсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другимуважительным причинам по письменному заявлению работника материальная помощьвыплачивается в иное время в течение календарного года.

В первый годработы выплата материальной помощи производится пропорционально времени,исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарногогода.

(Пункт  в редакции  Постановления   Правительства   Московской

области от14.11.2017 № 943/42)

7. РаботникамУчреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральнымзаконодательством и законодательством Московской области.

(Пункт   в  редакции  Постановления Правительства   Московской

области от14.11.2017 № 943/42)

8. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения исреднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения) заотчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителя директора и главногобухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (безучета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтераУчреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

(Пункт  в редакции  Постановления   Правительства   Московской

области от14.11.2017 № 943/42)

9. Администрациязаключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающийконкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельностидиректора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующегохарактера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт   в редакции  Постановления  Правительства   Московской

области от14.11.2017 № 943/42)

10. ДиректорУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размерови условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

(Пункт  в редакции  Постановления  Правительства    Московской

области от14.11.2017 № 943/42)

11. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на одного работника, должности которых указаны вприложении № 1 к настоящему Положению, на календарный год):

1) 12должностных окладов;

2) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режимработы - в размере 10 должностных окладов;

3) ежемесячнойпремии по результатам работы, премий по результатам работы за квартал, разовые премииза выполнение сложных заданий - в размере 9 должностных окладов;

4) премий порезультатам работы за год - в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов;

6) единовременнойматериальной помощи - в размере 3 должностных окладов.".

    (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Московской области

  

    от 14.11.2017 № 943/42)

  

Приложение № 1

к Положению об условиях

оплаты труда работников

государственного казенного

учреждения Московской области

"Государственное юридическое бюро

по Московской области"

(в редакции постановления

Правительства Московской области

от 14 ноября 2017 г. № 943/42)

 

Должностныеоклады

работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Государственноеюридическое бюро по Московской области"

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	24072
2.	Заместитель директора, Главный бухгалтер	21782
3.	Главный юрисконсульт, Главный специалист	16566
4.	Ведущий юрисконсульт	15814
5.	Юрисконсульт	14307

     Приложение N 2

     к Положению    об    условиях    оплаты    труда     работников

государственного    казенного    учреждения    Московской    области

"Государственное юридическое бюро по Московской области"

       Положение о порядке исчисления стажа работы работников

      государственного казенного учреждения Московской области

"Государственное юридическое бюро по Московской области" для выплаты

     ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

     1. Настоящее Положение  устанавливает порядок исчисления  стажа

работы работников  государственного казенного учреждения  Московской

области  "Государственное юридическое  бюро  по Московской  области"

(далее  -  Учреждение),  дающего  право  на  получение   ежемесячной

надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

     2. В  стаж  работы,  дающий  право  работникам  Учреждения   на

получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,

включаются:

     1) время     работы     в    организациях     независимо     от

организационно-правовой   формы    на   должностях    руководителей,

специалистов и служащих, связанных с организацией и  предоставлением

юридических  услуг,  информационно-коммуникационных  технологий,   а

также  на  должностях  руководителей,  специалистов  и  служащих  по

соответствующему направлению деятельности;

     2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

     3) время  нахождения  в  отпуске   по  уходу  за  ребенком   до

достижения им возраста трех лет;

     4) иные   периоды   времени,  аналогичные   периодам   времени,

установленным законодательством о государственной гражданской службе

для включения в стаж государственной гражданской службы;

     5) периоды    повышения   квалификации    и    профессиональной

переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений  при

условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа  на

должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

     3. Основным документом  для определения  стажа работы  является

трудовая книжка.

     В случаях,  когда  стаж  работы не  подтверждается  записями  в

трудовой  книжке,  он  может  быть  подтвержден  иными  документами,

соответствующими установленным законодательством требованиям.

     4. Ежемесячная надбавка  за выслугу лет  к должностному  окладу

выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

     Если у работника Учреждения право на установление или изменение

размера ежемесячной надбавки  за выслугу лет  к должностному  окладу

наступило  в период,  когда  за  ним сохранялся  средний  заработок,

выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по

беременности  и  родам,  ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет   к

должностному  окладу  устанавливается  со дня,  следующего  за  днем

окончания указанных периодов.