Постановление Правительства Московской области от 27.12.2013 № 1185/57
Об установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. N 1185/57
Об установлении штатной численности и оплате труда работников
Государственного казенного учреждения Московской области "Центр
содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской
области"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 07.04.2014 г. N 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52;
от 03.03.2017 № 139/7; от 14.11.2017 № 946/42)
В целях повышения качества работы, привлечения
квалифицированных кадров в Государственное казенное учреждение
Московской области "Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса Московской области" Правительство
Московской области постановляет:
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 03.03.2017 № 139/7)
1. (Утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 30.12.2014 № 1187/52)
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
работников Учреждения.
3. Внести изменение в постановление Правительства Московской
области от 19.08.2013 N 616/30 "О создании Государственного
бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса Московской области", признав
подпункт 2.3 пункта 2 и пункт 3 утратившими силу.
4. Внести в предельную штатную численность работников
государственных учреждений Московской области, утвержденную
постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N
442/25 "О предельной штатной численности работников государственных
учреждений Московской области" (с изменением, внесенным
постановлением Правительства Московской области от 21.10.2013 N
855/46), следующее изменение:
в графе "Предельная штатная численность работников
государственных учреждений Московской области, единиц" строки 4
цифры "17" заменить цифрами "30".
5. Министерству экономики и финансов Московской области при
Внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской
Области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов"
Предусматривать Министерству имущественных отношений Московской
Области расходы на обеспечение деятельности Учреждения с учетом
настоящего постановления.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области
от 14.11.2017 № 946/42)
6. Главному управлению по информационной политике Московской
области обеспечить официальное опубликование настоящего
постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства Московской области
Чупракова А.А.
Губернатор
Московской области А.Ю. Воробьев
Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 27 декабря 2013 г. N 1185/57
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
казенного УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ
ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 07.04.2014 г. N 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52;
от 03.03.2017 № 139/7; от 14.11.2017 № 946/42)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты
труда работников Государственного казенного учреждения Московской
области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса
Московской области" (далее - Учреждение).
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 03.03.2017 № 139/7)
2. Размер заработной платы работников Учреждения
устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в
размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4. Размеры должностных окладов по должностям работников,
указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в
органах государственной власти Московской области в соответствии с
законодательством Московской области.
5. Работникам Учреждения устанавливаются:
должностной оклад;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере до 290 процентов должностного оклада;
ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах) |
| От 1 года до 5 лет включительно | 10 |
| От 5 лет до 10 лет включительно | 15 |
| От 10 лет до 15 лет включительно | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
ежегоднаяматериальная помощь в размере 3,6 должностного оклада в год;
ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере до 345 процентов должностного оклада;
премия порезультатам работы за квартал, год;
(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской
области от14.11.2017 № 946/42)
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.
7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к
должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим
работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы
устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников Учреждения.
8. По результатам работы за квартал, год может выплачиваться
премия в пределах установленного фонда оплаты труда.
9. Установление выплат стимулирующего характера производится в
пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от
приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов
труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников или коллективным
договором.
10. Руководителю Учреждения размер иусловия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премиипо результатам работы и других выплат стимулирующего и компенсационногохарактера устанавливаются Министерством имущественных отношений Московскойобласти в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной платеработников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения,заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за годустанавливается в кратности 5.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей директора, главного бухгалтераУчреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учетазаработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера Учреждения) за год устанавливается в кратности 4,5.
руководителя Учреждения - от 1 до 5;
заместителя руководителя Учреждения,главного бухгалтера Учреждения - от 1 до 4,5
(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области
от 14.11.2017 № 946/42)
11. Министерство имущественных отношений Московской области
заключает трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем
Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев
оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему
выплат стимулирующего характера.
12. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры
(эффективные контракты) с работниками Учреждения, предусматривающие
конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности
работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего
характера.
13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
выплачиваются в размере, согласованном с Министерством имущественных
отношений Московской области, в случае выполнения показателей
эффективности и результативности деятельности по количественным и
качественным показателям.
14. Годовой фондоплаты труда формируется с учетом средств на выплату в расчете на одногоработника:
двенадцати должностных окладов;
надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и специальный режим работы в размере 11 должностныхокладов;
премии по результатам работы в месяц,квартал, год в размере 13,1 должностного оклада;
материальной помощи в размере 5должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет в размере 2,9 должностного оклада .
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Московской области от14.11.2017 № 946/42)
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты
труды работников Государственного
казенного учреждения
Московской области "Центр
содействия развитию
земельно-имущественного комплекса
Московской области"
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 14 ноября 2017 г. № 946/42)
Должностныеоклады
работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Центр содействияразвитию земельно-имущественного комплекса Московской области"
| № п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| 1 | Директор | 45180 |
| 2 | Главный бухгалтер | 33132 |
| 3 | Заместитель главного бухгалтера | 25602 |
| 4 | Начальник управления | 33132 |
| 5 | Заместитель начальника управления | 26505 |
| 6 | Заместитель начальника управления - начальник отдела | 26355 |
| 7 | Начальник отдела | 25602 |
| 8 | Заместитель начальника отдела | 21084 |
| 9 | Ведущий инженер-программист | 20452 |
| 10 | Консультант | 18072 |
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда работников
Государственного казенного учреждения Московской области "Центр
содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской
области"
(В редакции Постановления
Правительства Московской области
от 03.03.2017 № 139/7)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажаработы работников государственного казенного учреждения Московской области"Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московскойобласти" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет
1. НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникамГосударственного казенного учреждения Московской области "Центр содействияразвитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее -Учреждение).
2. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу, включаются:
1) времяработы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностяхруководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией ипредоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере посоответствующему направлению деятельности Учреждения;
2) времяпрохождения государственной и муниципальной службы;
3) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иныепериоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательствомо государственной гражданской службе для включения в стаж государственнойгражданской службы;
5) периодыповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1пункта 2 настоящего Положения.
3. Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаяхкогда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может бытьподтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательствомтребованиям.
4. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со днявозникновения права на ее установление.
Если уработника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днемокончания указанных периодов.".