Постановление Правительства Московской области от 30.01.2014 № 23/1
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Авиационный центр"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 января 2014 г. N 23/1 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Авиационный центр" (В редакции Постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 г. N 223/12) В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти" Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты трудаработников Государственного бюджетного учреждения Московской области"Авиационный центр". 2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий деньпосле его официального опубликования. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье". Губернатор Московской области А.Ю. Воробьёв Утверждено постановлением Правительства Московской области от 30.01.2014 N 23/1 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Авиационный центр" (В редакции Постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 г. N 223/12) 1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты трудаработников Государственного бюджетного учреждения Московской области"Авиационный центр" (далее - Учреждение). 2. Заработная плата работников Учреждения включает в себядолжностной оклад, надбавки, доплаты, премии и иные выплаты,предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Московской области. 3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются вразмерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 4. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексациисоразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории ворганах государственной власти Московской области в соответствии сзаконодательством Московской области. 5. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки кдолжностному окладу: а) за выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы: от 1 до 3 лет включительно - 10 процентов от 3 до 5 лет включительно - 15 процентов от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов от 10 до 15 лет включительно - 25 процентов свыше 15 лет - 30 процентов. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплатуежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается наосновании Положения о порядке исчисления стажа работы работниковУчреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет(приложение N2 к настоящему Положению); б) за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют допуск на постоянной основе, - в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны"; в) за сложность, напряженность и специальный режим работы - вразмере до 70 процентов должностного оклада; г) за обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности, освоение новой авиационной техники и ввод в эксплуатациюсредств наземного авиационного обеспечения полетов - в размере до 50процентов должностного оклада. 6. В Учреждении устанавливаются доплаты к должностному окладу: а) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда: на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда - до 12 процентов должностного оклада; на работах с иными особыми условиями труда - до 24 процентовдолжностного оклада; б) за работу в ночное время (за каждый час работы в ночноевремя) - 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за часработы. 7. Работникам Учреждения по результатам работы устанавливаются: ежемесячная премия - в размере до 100 процентов должностногооклада; премии разового характера за высокие результаты работы, завыполнение особо важных и ответственных работ. 8. Материальная помощь выплачивается к ежегодному оплачиваемомуотпуску один раз в год в размере пяти должностных окладов наосновании заявления работника. Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпускув первый и последний год работы производится пропорциональноотработанному времени в рабочем году. 9. При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияпредусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на 1работника): двенадцать должностных окладов; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы - в размере пяти должностных окладов; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стажработы) - в размере трех должностных окладов; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, - в размере однойцелой двух десятых должностного оклада; ежемесячная премия по результатам работы - в размере семи целыхпяти десятых должностного оклада; материальная помощь - в размере пяти должностных окладов; ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности, освоение новой авиационнойтехники и ввод в эксплуатацию средств наземного авиационногообеспечения полетов - в размере трех должностных окладов. 10. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя,заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) с генеральным директором Учреждения, предусматривающийконкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности генерального директора Учреждения, размеров и условийназначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта. 11. Генеральный директор Учреждения заключает трудовые договоры(дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работникамиУчреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериевоценки эффективности деятельности работников, размеров и условийназначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта. 12. Порядок установления стимулирующих выплат генеральномудиректору Учреждения, в том числе показатели и критерии оценкидеятельности генерального директора Учреждения, определяютсяорганом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя. 13. Предельный уровень соотношения средней заработной платыгенерального директора Учреждения к средней заработной платеработников Учреждения за год устанавливается от 1 до 4. Приложение N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Авиационный центр" (в редакции постановления Правительства Московской области от 7 апреля 2014 г. N 223/12) ПЕРЕЧЕНЬ НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "АВИАЦИОННЫЙ ЦЕНТР" (В редакции Постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 г. N 223/12) |————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| N п/п | Наименование должности | Размер || | | должностного || | | оклада || | | (в рублях) ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1.| Генеральный директор | 34635 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2.| Заместитель генерального директора | 25746 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3.| Главный бухгалтер | 23125 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 4.| Начальник отдела | 18073 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 5.| Главный специалист | 15811 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 6.| Ведущий специалист | 14293 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 7.| Диспетчер | 14293 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| Приложение N2 к Положению ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"АВИАЦИОННЫЙ ЦЕНТР" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет. 2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,включается: 1) время работы в авиационных организациях независимо от ихорганизационно-правовой формы на должностях руководителей,специалистов и служащих; 2) время работы в федеральных органах государственной власти, ворганах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления; 3) время прохождения профессиональной переподготовки, повышенияквалификации, обучения в аспирантуре высших учебных заведений; 4) периоды военной службы в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации, работы в воинских частях, учреждениях и в организацияхМинистерства обороны Российской Федерации, службы в органахфедеральной службы безопасности Российской Федерации, службы ворганах внутренних дел Российской Федерации. В стаж работы включается период военной службы по призыву вВооруженных силах Российской Федерации (и бывшего СССР) из расчетаодин день военной службы за два дня работы; 5) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет (при работе, службе в органах,организациях и учреждениях, указанных в подпунктах 1, 2 и 4 пункта 2настоящего Положения); 3. Для определения стажа работы, за который выплачиваетсяпроцентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, приказомгенерального директора Учреждения создается комиссия в составепредседателя и членов комиссии. 4. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличиестажа работы (службы), дающего право на получение надбавки завыслугу лет. 5. Выплата надбавок к должностному окладу за выслугу летпроизводится со дня возникновения права на указанную надбавку взависимости от стажа работы. Периоды работы (службы), включаемые встаж работников Учреждения, суммируются. В случае если право на ежемесячную надбавку к окладу денежногосодержания за выслугу лет в большем размере возникает в течениемесяца, размер надбавки определяется пропорциональнопродолжительности работы до и после указанной даты в расчетныйпериод.