Соглашение Правительства Московской области от 18.01.2005 № б/н
Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Московской области на 2005-2007 гг.
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОЧИХ МЕСТНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И КОММУНАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ "СОЮЗ
КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 18 января 2005 года
По жилищно-коммунальному хозяйству Московской области на 2005-2007
гг.
(В редакции Соглашения Правительства Московской области
от 14.11.2005 № б/н)
Общие положения
Настоящее отраслевое тарифное соглашение по
жилищно-коммунальному хозяйству Московской области на 2005-2007 годы
(далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством
Российской Федерации и направлено на регулирование
социально-трудовых отношений работников и Работодателей, обеспечение
защиты прав и интересов работников и эффективной работы предприятий
жилищно-коммунального хозяйства.
Сторонами Соглашения являются:
Работники - в лице Московского областного комитета
профсоюза рабочих местной промышленности
и коммунально-бытовых предприятий
(в дальнейшем - Профсоюз)
Работодатели - в лице Регионального отраслевого
объединения работодателей "Союз
коммунальных предприятий
Московской области"
(в дальнейшем - Работодатель)
Правительство - Министерство жилищно-коммунального
Московской хозяйства в лице министра
области жилищно-коммунального хозяйства
Правительства Московской области
Настоящее Соглашение заключено на 2005-2007 гг., вступает в
силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2007 года.
В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения
любая из сторон вправе направить другой стороне письменное
уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.
Заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение
другим сторонам о начале ведения переговоров не менее чем за две
недели до их начала.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока
действия Соглашения прекратить действие принятых обязательств. В
случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства
переходят к правопреемнику.
Настоящее Соглашение:
- распространяется на всех работников и Работодателей
предприятий жилищно-коммунального хозяйства Московской области (в
дальнейшем - Предприятия) независимо от их организационно-правовых
форм и имеющих первичные профорганизации профсоюза рабочих местной
промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Соглашение открыто для присоединения к нему Работодателей и
работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
На основании настоящего Соглашения на Предприятиях заключаются
коллективные договоры.
Раздел I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН
1.1. Договаривающиеся стороны обязуются:
1.1.1. Принимать меры:
- к ведению договорных отношений на всех этапах производства и
предоставления жилищно-коммунальных услуг в соответствии с
Гражданским кодексом Российской Федерации и Законом РФ "О защите
прав потребителей";
- по обеспечению Работодателями и профсоюзными организациями
выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных
гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая прав
Работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах
собственных средств Предприятия, добиваясь введения последних в
коллективные договоры.
1.1.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении
социально-экономических отраслевых проблем по защите
социально-трудовых прав работников.
1.1.3. Представлять в Правительство Московской области
предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов,
учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.
1.1.4. Ежегодно проводить областной смотр-конкурс "Лучший по
профессии" (согласно Положению).
1.1.5. Ежегодно проводить областные спартакиады по зимним и
летним видам спорта (согласно Положению).
1.1.6. Взаимодействовать в вопросах представления особо
отличившихся работников к награждению Почетными грамотами
Министерства и Профсоюза.
1.2. Министерство жилищно-коммунального хозяйства:
- участвует в разработке проектов областных законов и других
нормативных правовых актов по вопросам бюджетной, налоговой,
кредитно-финансовой, социальной политики в жилищно-коммунальной
сфере;
- оказывает содействие в обеспечении интересов городов и
районов области при решении областными органами власти вопросов
развития и поддержки жилищно-коммунального хозяйства, включая
подготовку к работе в осенне-зимний период;
- участвует в разработке и содействует реализации
государственных программ и проектов социально-экономического
развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства области;
- способствует созданию благоприятных социально-трудовых
отношений на Предприятиях, согласованию социально-экономических
интересов работников и Работодателей.
1.3. Профсоюз:
- оказывает практическую помощь работникам Предприятия, органам
Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;
- осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников
в вопросах оплаты и условий труда, обеспечения занятости, приема на
работу, увольнения, режима труда и отдыха, предоставления льгот и
компенсаций в соответствии с законодательством;
- способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует
с Работодателями на принципах социального партнерства.
Раздел II. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Определяются на основании Трудового кодекса Российской
Федерации, других законодательных, правовых актов, инструктивных и
нормативных документов, настоящего Соглашения, а также отраслевых
положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
2.2. Устанавливаются между работниками и Работодателями
согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому
договору (контракту), заключаемому в письменной форме, по которому
работник обязуется выполнять работу по определенной профессии с
соблюдением требований внутреннего трудового распорядка, а
Работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и
обеспечивать соответствующие условия труда.
2.3. Порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров
осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с
профсоюзными комитетами.
2.4.2. Не допускают без согласия работника внедрения
нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи,
страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.3. При заключении трудового договора с работником не
препятствуют его вступлению в члены профсоюза.
2.5. Работодатели и профсоюз:
2.5.1. Предусматривать при заключении коллективных договоров
финансовые средства до 1,4 процента от фонда заработной платы
предприятий для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и
оздоровление работников и членов их семей.
Предоставлять льготные путевки на санаторно-курортное лечение
работникам организаций и членам их семей на основании списков,
согласованных с профсоюзными комитетами этих организаций.
2.5.2. Предусматривать в коллективных договорах организаций
введение штатных единиц специалистов по физической культуре и
спорту
.
(Пункт дополнен - Соглашение Правительства Московской области
от 14.11.2005 № б/н)
Раздел III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Продолжительность рабочего времени работников не может
превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается
на Предприятиях графиками работы, согласованными с профсоюзными
комитетами. С учетом специфики работ продолжительность ежедневной
работы (смены) не может превышать 12 часов при условии соблюдения
баланса рабочего времени в учетном периоде. При наличии на
Предприятиях соответствующих экономических и производственных
условий может быть установлена меньшая, чем предусмотренная
законодательством, продолжительность рабочего времени.
3.2. Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для
работников, занятых на вредных работах, и другим категориям
работников в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. В случае возникновения необходимости работы в выходные и
праздничные дни Работодатель может привлечь отдельных работников к
ее выполнению в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Раздел IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется
два выходных дня, при шестидневной - один выходной в неделю.
4.2. В Предприятиях, приостановка работы которых невозможна по
производственно-техническим условиям или вследствие необходимости
постоянного непрерывного обслуживания потребителей
жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные
дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам
сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом Предприятия.
4.3. Считать, что третье воскресенье марта отмечается как День
работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания
населения.
4.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных
отпусков устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством. Затраты по предоставлению указанных отпусков
включаются в себестоимость по производству работ (услуг).
4.5. Работодатель с учетом производственных и финансовых
возможностей может за счет средств Предприятия предоставлять
работникам дополнительные отпуска продолжительностью сверх
установленной законодательством.
Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Стороны договорились о том, что:
- с 1 января 2006 года установить минимальную заработную плату
работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и
выполнившему
свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в
Московской области; (В редакции Соглашения Правительства Московской
области от 14.11.2005 № б/н)
- минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально
индексируется исходя из фактического роста потребительских цен в
Российской Федерации;
- размер минимальной месячной тарифной ставки считать основой
для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других
категорий работников при заключении коллективных договоров.
При этом рекомендуется также дифференцировать ее исходя из
особенностей работы Предприятий, применяя следующие коэффициенты:
- для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, по
обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;
- для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов,
мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1,3;
- для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по
эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и
коллекторов - 1,4;
- для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства
жилых домов - 1,2;
- для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной
очистке и озеленению городов - 1,15;
- для предприятий ремонтно-строительных работ, по ремонту и
эксплуатации дорожно-мостового хозяйства - 1,15;
- для предприятий коммунальных бань и прачечных - 1,1;
- для предприятий гостиничного хозяйства, жилищного хозяйства,
для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг и прочих предприятий
- 1,0.
5.2. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской
Федерации система оплаты и стимулирования труда, в том числе за
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается
Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Предприятия.
5.3. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых
работах, на работах с вредными условиями труда. Государственные
гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких
условиях, определяются законодательством Российской Федерации и
отражаются в коллективном договоре Предприятия. Доплаты за работу в
тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях
труда устанавливаются Предприятием по результатам аттестации рабочих
мест и оценки условий труда на них и начисляются за время
фактической занятости работников на таких местах.
5.4. Оплата времени простоя по вине Работодателя производится в
соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном
размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются Работодателем
с учетом мнения представительного органа работников и определяются
коллективным договором предприятия (статья 154 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.6. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставления по
желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени
отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Заработная плата в соответствии со статьей 136 Трудового
кодекса Российской Федерации выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный коллективным договором.
Задержки выплаты заработной платы являются нарушением
настоящего Соглашения и влекут ответственность Работодателя в
соответствии с действующим законодательством. В Предприятии, где
задерживаются выплаты заработной платы на срок более 15 дней, с
участием органа Профсоюза составляется график погашения
задолженности и размеры компенсаций.
5.8. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и
нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом
достигнутого уровня техники, научной организации труда и
производства, передового опыта в соответствии со статьей 162
Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
6.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики
занятости на основе постоянного роста профессионального и
квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового
потенциала и содействия занятости высвобождаемых работников.
Принимают меры по реализации областной целевой программы
"Содействие занятости населения Московской области на 2002-2005
годы".
6.2. Работодатели и профсоюзные организации Предприятия
предусматривают в коллективных договорах:
- не допускать при массовом сокращении увольнения работников
следующих категорий лиц:
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
работников, имеющих трех и более несовершеннолетних детей;
работников, воспитывающих детей-инвалидов;
- руководствуются в случаях массового высвобождения работников
следующими критериями:
а) при ликвидации организации с численностью работающих 10 и
более человек;
б) при сокращении численности или штата работников Предприятия
в количестве:
20 и более человек - в течение 30 календарных дней;
100 и более человек - в течение 60 календарных дней;
300 и более человек - в течение 90 календарных дней.
6.3. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в
полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному
органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, о
числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке,
в течение которого их намечено осуществить.
Раздел VII. ОХРАНА ТРУДА
7.1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая
правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.
7.2. Гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и
обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны
труда между Работодателями и работниками Предприятий установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом стороны совместно:
- обеспечивают реализацию требований Федерального закона "Об
основах охраны труда в Российской Федерации", Закона "Об охране
труда в Московской области" и других нормативных правовых актов по
охране труда Российской Федерации и Московской области;
- взаимодействуют с Государственной инспекцией по охране труда
в Московской области, другими органами надзора и контроля при
осуществлении обследований организаций жилищно-коммунального
хозяйства по вопросам соблюдения прав и законных интересов
работников в области охраны труда;
- рассматривают состояние условий и охраны труда,
производственного травматизма и принимают меры по созданию здоровых
и безопасных условий труда в организациях жилищно-коммунального
хозяйства;
- организуют подготовку и проведение:
Дней охраны труда;
смотров-конкурсов состояния условий и охраны труда;
совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" с другими
работниками организаций.
7.3. Работодатели обеспечивают:
- проведение организационной и технической политики,
направленной на безопасные и здоровые условия труда;
- условия для выполнения работниками требований, норм и правил
по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений,
оборудования и ведению всех видов технологических процессов;
- разработку и своевременное выполнение мероприятий по
приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с
требованиями безопасности и гигиены труда;
- сообщение в установленном порядке обо всех происшедших на
производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях в:
администрацию муниципального образования, на территории
которого произошел несчастный случай;
Министерство жилищно-коммунального хозяйства Московской
области;
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской
области;
соответствующие органы надзора и контроля;
территориальное объединение профсоюзов (Московское областное
объединение организаций профсоюзов);
филиал Московской области регионального отделения Фонда
социального страхования РФ;
- ежегодное выделение на охрану труда необходимых средств в
объемах, определяемых коллективными договорами и соглашениями;
- проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
- работающих молоком и другими равноценными пищевыми продуктами
в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и других
равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда";
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда на производственных
объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с
требованиями санитарных норм и правил техники безопасности;
- рассмотрение и принятие мер по предложениям соответствующих
органов Профсоюза, направленных на сокращение производственного
травматизма и заболеваемости.
Раздел VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством,
предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все
работники подлежат обязательному государственному медицинскому
страхованию.
8.2. Работодателю за счет средств Предприятия рекомендуется
вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и
услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению,
дополнительному медицинскому страхованию, а именно:
- оказывать разовую материальную помощь семьям работников,
погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших
инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального
заболевания на производстве, связанных с исполнением ими трудовых
обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты
труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или
несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты
труда, установленных законодательством Российской Федерации;
- организовывать в целях занятости профессиональное обучение
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения с ними
трудового договора;
- частично компенсировать удорожание стоимости питания в
столовых, а также стоимости проезда к месту работы (за исключением
сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции);
- возмещать молодым специалистам, работникам социально
слабозащищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;
- выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в
период отпуска;
- обеспечивать бесплатное или за частичную плату содержание в
детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей
работников, у которых доход на одного члена семьи не превышает
минимального прожиточного минимума по Московской области (с учетом
компенсации), или в семьях, имеющих троих и более детей,
детей-инвалидов, неполных семей;
- предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех
календарных дней (не в счет очередного) в случаях: собственной
свадьбы, свадьбы детей, смерти супруга(и), членов семьи (детей,
родителей, родных братьев и сестер);
- предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей
- школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День
знаний - 1-го сентября.
8.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в
коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива
Предприятия.
Раздел IX. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ
ПРИ БАНКРОТСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЙ
9.1. С целью смягчения социальных последствий банкротства, в
соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации
Работодатели при участии договаривающихся сторон будут
способствовать соблюдению очередности при расследовании имущества
должника (конкурсной массы), а именно:
- удовлетворению требований граждан, перед которыми
ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение
вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих
повременных платежей;
- расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами,
работающими по трудовому договору, в том числе по контракту.
9.2. При наличии конкурсной массы после удовлетворения
требований кредиторов, предусмотренных ст. 64 Гражданского кодекса
Российской Федерации, часть средств направляется на:
- налаживание информации о рынке труда в отрасли, в том числе о
перспективной потребности в кадрах;
- организацию профессионального обучения, подготовку и
переподготовку кадров, профессиональное консультирование
высвобождаемых работников;
- компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного
возраста, оставшимся без работы в результате банкротства
Предприятия;
- приближение рабочих мест к местам массового высвобождения
работников в результате несостоятельности (банкротства) Предприятия;
- создание возможностей для желающих работать в свободное от
основной работы время на условиях вторичной занятости, а также по
совместительству;
- обеспечение работникам, высвобождаемым в связи с
несостоятельностью Предприятий (банкротством), а также их
ликвидацией, реорганизацией, преимущественного права трудоустройства
(резервирование не менее чем 70% рабочих мест) во вновь образуемых
организациях и предприятиях.
9.3. Решение об акционировании и банкротстве предприятия ЖКХ
областной и муниципальной собственности принимать с учетом мнения
сторон, представляющих Соглашение на местах. Не допускать
банкротства предприятий ЖКХ, несостоятельность которых связана с
задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.
Раздел X. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ, ОСВОБОЖДЕННЫХ
И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА
10.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с
Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.96 N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и
действующим законодательством.
10.2. Региональные и первичные организации Профсоюза имеют
право беспрепятственно и бесплатно получать от Работодателей
информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и
социально-экономическим развитием организации, руководствуясь при
этом Федеральным законом от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О
коммерческой тайне".
10.3. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных
организаций:
- возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам
на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав;
- бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе
для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному
профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для
краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
- доведение содержания коллективного договора до каждого
работника;
- предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие
избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после
окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или с
согласия работника другой равноценной должности.
10.4. Работодатель при наличии письменных заявлений работников:
- являющихся членами Профсоюза, - перечисляет на счет
профсоюзной организации Предприятия членские профсоюзные взносы из
заработной платы работников в соответствии с действующим
законодательством;
- не являющихся членами Профсоюза, - ежемесячно перечисляет на
счет профсоюзной организации Предприятия денежные средства из
заработной платы указанных работников на условиях и в порядке,
установленных коллективным договором (ст. 28 Федерального закона
Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности").
10.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены
на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются.
10.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные
(делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают
такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие
работники Предприятия, в соответствии с коллективным договором,
соглашением.
10.7. Для организации оздоровительной,
культурно-просветительной работы Работодатель перечисляет на
расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3
процента фонда оплаты труда при условии включения данного положения
в коллективный договор.
Раздел XI. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
11.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в
процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
11.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях
осуществляется сторонами и их представителями, а также Главным
управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
11.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при
осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
11.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
исполнение принятых обязательств.
Раздел XII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ
ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ,
ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ
12.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по
взаимной договоренности сторон.
12.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
12.3. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой
для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением
Соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
От Правительства
Московской области:
Министр жилищно-коммунального
хозяйства Московской области
В.Н. Бешкарев
От Московского областного
комитета профсоюза
рабочих местной промышленности
и коммунально-бытовых
предприятий:
Председатель областного
комитета профсоюза
Я.П. Вартанян
От Регионального
отраслевого объединения
Работодателей "Союз
коммунальных предприятий
Московской области":
Президент Объединения Работодателей
В.Л. Гавриленко