Соглашение Министерства строительного комплекса Московской области от 14.03.2005 № б/н
Региональное отраслевое тарифное соглашение между Министерством строительного комплекса Московской области, Московской областной общественной организацией профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ, работодателями строительного...
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМСТРОЙМАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛИ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 14 марта 2005 года Между Министерством строительного комплекса Московской области,Московской областной общественной организацией профсоюза работниковстроительства и промстройматериалов РФ, работодателями строительного комплекса Московской области на 2005-2007 гг. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Региональное отраслевое тарифное соглашение(далее - Соглашение) разработано на основе Конституции РоссийскойФедерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РоссийскойФедерации "О коллективных договорах и соглашениях" (N 2490-1 от11.03.1992 с изменениями и дополнениями), Федерального закона "Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (N10-ФЗ от 12.01.1996 с изменениями и дополнениями), Отраслевоготарифного соглашения по строительству и промышленности строительныхматериалов Российской Федерации, Московского областноготрехстороннего (регионального) соглашения и другихнормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующихсоциально-трудовые отношения. 1.2. Соглашение направлено на создание системы социальногопартнерства в области социально-трудовых отношений междуработодателями и работниками строительного комплекса Московскойобласти, на стимулирование эффективности труда и повышениебезопасности труда в организациях. 1.3. Сторонами Соглашения являются: - от работников в лице их представителя - Московская областнаяобщественная организация профсоюза работников строительства ипромстройматериалов РФ (далее - Профсоюз); - от работодателей в лице их представителя - союзы строителей,полномочные организации и их объединения, указанные в перечнеработодателей (далее - Работодатель); - центральный исполнительный орган государственной властиМосковской области - Министерство строительного комплекса Московскойобласти (далее - Минмособлстрой). 1.4. Стороны на взаимной основе создают отраслевуюТрехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношенийв строительном комплексе Московской области с целью веденияпереговоров по заключению Соглашения, осуществления контроля заисполнением Соглашения и урегулирования возникающих трудовых спорови конфликтов. Контроль за исполнением данного Соглашения осуществляетсясторонами самостоятельно. Для обеспечения объективности и качества контроля заисполнением Соглашения стороны обязуются предоставлять друг другувсю необходимую информацию. 1.5. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, признаютвзаимную заинтересованность в улучшении материального и социальногоположения работников отрасли в условиях рыночной экономики,устанавливают принципы сотрудничества на период действия Соглашения,порядок и способы их совместного решения. 1.6. Соглашение является правовым актом. Условия, определенныенастоящим Соглашением, являются обязательными для организаций,предприятий и учреждений независимо от их форм собственности,присоединившихся к данному Соглашению, и должны быть учтены призаключении коллективных договоров. Соглашение распространяется на работодателей и работников -членов профсоюза строителей, которые уполномочили соответствующихпредставителей сторон заключить его от их имени, а также на выборныхпрофсоюзных работников организаций и предприятий строительнойотрасли Московской области. В организациях, в которых заключены коллективные договоры илина которые распространяется действие Соглашения, Работодатели пописьменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза,ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежныесредства в размере 1% из заработной платы указанных работников. 1.7. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение,являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижениясоциальной и экономической защищенности трудящихся при заключенииколлективных договоров в организациях строительного комплексаМосковской области. 1.8. Затраты, связанные с удовлетворением экономических,трудовых и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением,включаются в договорные цены и сметы на строительство при наличиисоответствующего ресурсного обеспечения и в соответствии сдействующими положениями по определению размера средств на оплатутруда. 1.9. Стороны признают необходимым заключение коллективныхдоговоров на предприятиях, в организациях всех форм собственности иобязуются оказывать коллективам, осуществляющим принципы социальногопартнерства, всестороннее содействие. 1.10. Стороны признают, что в период действия СоглашенияПрофсоюз совместно с первичными профсоюзными организациями оказываеторганизационное и экономическое содействие в реализации принятыхобязательств и в случае выполнения обязательств данного Соглашенияне выступает организатором забастовок и других акций. 1.11. Изменения и дополнения вносятся в Соглашение по взаимномусогласию сторон. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может водностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себяобязательств. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнениеобязательств по Соглашению возлагается на правопреемников. 1.12. Стороны договорились довести настоящее Соглашение досведения исполнительных органов, организаций строительного комплексаМосковской области и обязуются регулярно информировать работниковотрасли о выполнении Соглашения через Информационный сборникМинмособлстроя и первичные профсоюзные организации. 1.13. К настоящему Соглашению могут присоединиться предприятия,организации строительного комплекса Московской области независимо отих организационно-правовых форм в установленном настоящимСоглашением порядке. Стороны социального партнерства направляют Работодателямписьменные предложения о присоединении к настоящему Соглашению сприложением его текста. Работодатели, получившие письменное предложение присоединитьсяк Соглашению, в случае их несогласия должны направить письменныймотивированный отказ в течение 30 дней с момента полученияпредложения. 1.14. Соглашение вступает в силу со дня его подписания идействует до 31 декабря 2007 года. Стороны имеют право продлитьдействие Соглашения до принятия нового на срок, не превышающий 3года. 2. Обязательства сторон 2.1. Профсоюз: 2.1.1. Объединяет и координирует деятельность первичныхпрофсоюзных организаций строительного комплекса Московской областипо защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересовчленов Профсоюза строителей. 2.1.2. От имени работников - членов Профсоюза инициируетколлективные переговоры по разработке и заключению Соглашения сРаботодателями, их объединениями и Минмособлстроем, организуетконтроль за его выполнением. 2.1.3. Представляет и защищает интересы членов Профсоюза, атакже работников, не являющихся членами Профсоюза, при условиивыполнения ими п. 1.6 р. 1. 2.1.4. Обращается в федеральные органы законодательной иисполнительной власти с предложениями о принятии законодательных ииных нормативных актов по вопросам защиты экономических,социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работниковстроительного комплекса Московской области. 2.1.5. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателямитрудового законодательства и других нормативных актов, содержащихнормы трудового права. 2.1.6. Проводит независимую экспертизу условий труда иобеспечения техники безопасности работников организаций. 2.1.7. Принимает участие в расследовании несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний. 2.1.8. Получает информацию от Работодателей о численности,составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной заработнойплате работников, задолженности по выплате заработной платы, охранетруда, технике безопасности, экологии, проведении мероприятий посокращению численности или штата работников, а также созданиюдополнительных рабочих мест и пр. 2.1.9. Добивается от членов Профсоюза добросовестногоисполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннеготрудового распорядка; соблюдения трудовой дисциплины, выполненияустановленных норм труда и соблюдения требований по охране труда итехники безопасности. 2.1.10. Направляет требования к Работодателям в случаяхнарушения последними норм трудового права и охраны труда. 2.1.11. Принимает решения о проведении забастовок и другихколлективных акций протеста. 2.2. Работодатели: 2.2.1. Объединяют и координируют деятельность предприятий иорганизаций строительного комплекса Московской области, входящих вих состав, по вопросам развития современного строительства на основевысокоэффективных конкурентоспособных строительных материалов,изделий и конструкций, стабилизации и укрепленияфинансово-экономической деятельности, решения научно-технических исоциальных задач. 2.2.2. Участвуют в разработке и реализации целевых федеральныхи региональных программ и мероприятий, направленных насоциально-экономическое и отраслевое развитие. 2.2.3. Содействуют в формировании и прохождении инвестиционныхпроектов, обобщении и распространении передового отечественного изарубежного опыта, распространении новых технологий, прогрессивныхметодов организации труда и управления в области строительства ипромышленности строительных материалов. 2.2.4. Совместно с Профсоюзом и общественными организациямистроительного комплекса формируют отраслевую политику по вопросамоплаты труда, занятости работников, создания безопасных условийтруда. Участвуют в коллективных переговорах по разработке, заключениюи изменению Соглашения от имени своих членов. 2.2.5. Содействуют интеграции отраслевых предприятий иорганизаций строительного комплекса Московской области. 2.2.6. Осуществляют контроль за выполнением обязательствнастоящего Соглашения. 2.3. Минмособлстрой: 2.3.1. Содействует укреплению и развитию отраслевой системысоциального партнерства в строительном комплексе Московской областипутем участия в переговорах по заключению и реализации Соглашения. 2.3.2. Проводит отраслевую социальную политику с участиемПрофсоюза и Работодателей по обеспечению конституционных правработников на труд, достойную заработную плату, безопасные условиятруда, соблюдение льгот и гарантий. 2.3.3. С участием сторон социального партнерства разрабатываетконцепцию эффективной отраслевой политики, направленной на повышениеконкурентоспособности строителей Московской области на рынке труда. 2.3.4. При осуществлении функций государственного заказчикацелевых, научно-технических и инновационных программ участвует вценовой политике в части определения затрат на оплату труда с учетомнорм, установленных настоящим Соглашением. 2.3.5. Информирует представителей Профсоюза и Работодателей опроведении заседаний коллегии, совещаний, межведомственных комиссий,отраслевых выставок, конкурсов, профессионального праздника Днястроителя. 3. В области развития строительного комплекса и обеспечения занятости работников 3.1. Стороны обязуются: 3.1.1. Осуществлять мероприятия, направленные на стабилизацию иразвитие финансово-экономической деятельности организацийстроительного комплекса Московской области в целом. 3.1.2. Ежегодно проводить конкурс на лучшую строительнуюорганизацию, предприятие промышленности строительных материалов истройиндустрии строительного комплекса Московской области порезультатам работы за год с подведением итогов и награждениемпобедителей ко Дню строителя. 3.1.3. В целях повышения престижа высококвалифицированноготруда работников строительных профессий, повышенияпроизводительности труда, пропаганды их достижений и передовогоопыта ежегодно проводить конкурсы профессионального мастерства, вкоторых могут принимать участие строительные организации любой формыхозяйственной деятельности, их структурные подразделения(управления, участки, бригады), учебные заведения строительногокомплекса Московской области. 3.1.4. Разработать программу подготовки рабочих кадров длястроительного комплекса Московской области с учетом потребностипредприятий. 3.1.5. Продолжить практику выплаты ежемесячной ведомственнойименной стипендии в размере 500 рублей студентам колледжейМинмособлстроя, имеющим отличные оценки по всем дисциплинам не менеедвух семестров, за счет фонда образовательных учебных заведений впределах сметы расходов. 3.2. Минмособлстрой обязуется: 3.2.1. Способствовать укреплению и развитиюматериально-технической базы строительной отрасли Московскойобласти, направлять усилия на увеличение производства новыхстроительных материалов и изделий, повышение их качества, внедрениеновых технологий, эффективное использование имеющегося в отраслипроизводственного потенциала. 3.2.2. При размещении государственного заказа с участиеморганизаций строительного комплекса Московской области при прочихравных условиях учитывать их участие в системе социальногопартнерства. 3.2.3. При строительстве объектов, осуществляемых за счетбюджетных средств, предусматривать максимальное использованиематериалов, конструкций, оборудования, производимых на предприятияхстроительной индустрии Московской области, а также максимальноепривлечение производственных возможностей (автотранспорта,механизмов и т.д.) субподрядных организаций Московской области. 3.2.4. Обеспечить своевременное финансирование запланированныхобъектов и оплату работ по строительству, реконструкции икапитальному ремонту инженерных коммуникаций и других объектов,строящихся по областному заказу, согласно заключенным договорам. 3.2.5. Разрабатывать и осуществлять научно-техническую политикув строительстве, направленную на повышение конкурентоспособностипродукции строительного комплекса, снижение трудоемкости и повышениеуровня индустриализации строительства, создание рабочих мест изанятости. Содействовать обобщению и распространению отечественногои мирового опыта в области строительства и производства строительныхматериалов. 3.2.6. Участвовать в разработке и реализации концепций,областных целевых программ, постановлений Правительства Московскойобласти по обеспечению потребности строительного комплексаПодмосковья в специалистах с высшим, средним и начальнымпрофессиональным образованием, подготовке, переподготовке иповышении их квалификации. 3.2.7. Участвовать в совершенствовании системы лицензированияпроектной, строительной деятельности с целью ограничения доступанедобросовестных компаний на рынок строительства. 3.2.8. Вносить в экспертную комиссию по лицензированиюстроительной деятельности в Московской области предложения,направленные на обеспечение повышения качества строительства,соблюдения законодательства по охране труда и трудовогозаконодательства. 3.2.9. Создать отраслевую рабочую группу по подготовкепредложений и заключений о целесообразности привлечения ииспользования иностранной рабочей силы с участием представителяРаботодателя и Профсоюза. 3.2.10. Осуществлять научно-техническое и методическоекурирование тематики курсового и дипломного проектирования студентовколледжей Минмособлстроя, осуществлять содействие по ознакомлению ихс программами Минмособлстроя, ознакомлению и изучению передовыхотечественных и зарубежных строительных технологий. 3.2.11. В целях дальнейшего непрерывного обучения выпускниковколледжей по очной форме обучения возобновитьорганизационно-методическую работу по заключению договоров с вузами(МГСУ и МИКХИС). 3.3. Работодатель обязуется: 3.3.1. Принимать необходимые меры по улучшению экономического ифинансового положения своих организаций, увеличению объемапроизводства и повышению качества выпускаемой продукции. 3.3.2. Вести переговоры с выборным профсоюзным органом позаключению коллективных договоров. Предоставлять выборному профсоюзному органу информацию дляведения переговоров по заключению коллективных договоров и проверкивыполнения взаимных обязательств в соответствии с Федеральнымзаконом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". 3.3.3. Отчитываться перед работниками не реже 1 раза в год повопросам финансово-хозяйственной деятельности организации. 3.3.4. Предусматривать в коллективных договорах мероприятия,направленные на обновление основных производственных фондов, наохрану труда, на обеспечение занятости работников, на организациюпрофессиональной подготовки и переподготовки работников. 3.3.5. Информировать Профсоюз о процедуре реорганизации илибанкротства, а также о наличии признаков несостоятельностиорганизации, изменении формы собственности или смены собственникаорганизации, при полном или частичном приостановлении производства,влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшениеусловий труда. 3.3.6. Совместно с выборным профсоюзным органом разрабатыватьмероприятия по социальной защите работников при проведении процедурыреорганизации и банкротства организации. 3.3.7. При принятии решения о сокращении численности или штатаработников организации и возможном расторжении трудовых договоров сработниками сообщать об этом в письменной форме выборномупрофсоюзному органу организации не позднее чем за три месяца доначала проведения соответствующих мероприятий. 3.3.8. Проводить с Профсоюзом переговоры по проблемам занятостивысвобождаемых работников, предоставления им социальных гарантий,определяя их в коллективном договоре. 3.3.9. Считать массовым высвобождением работников: - увольнение работников в связи с ликвидацией организации любойорганизационно-правовой формы и численностью работающих 15 и болеечеловек; - сокращение численности или штата работников более чем 10%(десяти процентов) списочного состава работников в течение 30(тридцати) календарных дней. 3.3.10. Предоставлять работникам, предупрежденным о сокращении,до 8 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранениемсредней заработной платы. 3.3.11. При проведении процедуры сокращения штата иличисленности работающих: - не осуществлять наем работников на вакантные должности ирабочие места; - приостанавливать наем лиц, непостоянно проживающих вРоссийской Федерации, и из регионов страны. 3.3.12. Преимущественное право на оставление на работе присокращении численности или штата работников, кроме случаев,предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса, предоставлять: - женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет; - работникам, воспитывающим детей-инвалидов; - работникам из числа воспитанников детских домов; - работникам предпенсионного возраста (58 лет - мужчин, 53 года- женщин) при условии необходимости их переобучения. 3.3.13. В целях обеспечения организаций строительного комплексаМосковской области квалифицированными кадрами организовывать надоговорных началах подготовку, переподготовку кадров и повышениеквалификации кадров на базе государственных образовательныхучреждений среднего и дополнительного профессионального образованияМинмособлстроя (колледжей и региональных учебных центров). Оказывать содействие для прохождения студентами колледжейМинмособлстроя производственной практики и в их дальнейшемтрудоустройстве после окончания колледжей. 3.3.14. Осуществлять привлечение и использование иностраннойрабочей силы в организациях строительного комплекса Московскойобласти при наличии вакантных рабочих мест на дефицитные профессиирабочих и специалистов с учетом мнения Профсоюза. Оформлять заявки на использование автомобильного транспорта,механизмов из других регионов Российской Федерации, стран СНГ посогласованию с Минмособлстроем и Профсоюзом. 3.3.15. Признавать право работников на участие в управленииорганизацией непосредственно или через выборные профсоюзные органы всоответствии с Трудовым кодексом, другими законодательными инормативными актами Российской Федерации и коллективным договором. 3.3.16. Оказывать помощь государственным образовательнымучреждениям среднего профессионального образования Минмособлстроя(колледжам) в текущем и капитальном ремонте. 3.4. Профсоюз обязуется: 3.4.1. Участвовать в организационной работе, направленной наукрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочеговремени, повышение качества продукции в организациях строительногокомплекса Московской области. 3.4.2. Предоставлять бесплатную консультативную и правовуюпомощь членам Профсоюза по вопросам трудового и гражданскогозаконодательства, занятости, охраны труда и предоставления льгот игарантий. 3.4.3. Вносить предложения в Минмособлстрой по вопросуповышения эффективности работы строительного комплекса Московскойобласти. 3.4.4. Вносить предложения в Правительство Московской области овключении представителей Профсоюза в комиссию по осуществлениюлицензионной деятельности по проектированию и строительству зданий исооружений Федерального агентства по строительству ижилищно-коммунальному хозяйству. Вносить предложения о приостановлении или лишении лицензийорганизаций, допустивших грубое нарушение лицензионных требований поохране труда и техники безопасности, рост производственноготравматизма. 3.4.5. Вносить предложения о расторжении трудового договора сруководителем предприятия за нарушение трудового законодательства,невыполнение обязательств по коллективному договору. 3.4.6. Регулярно информировать выборные профсоюзные органыорганизации о произошедших изменениях в трудовом законодательстве. 4. В области регулирования оплаты труда, обеспечения уровня жизни и гарантий социальной защищенности работников 4.1. Стороны обязуются: 4.1.1. Обеспечить контроль за уровнем гарантированнойминимальной заработной платы и средней заработной платы работниковорганизаций строительного комплекса Московской области,своевременной выплатой заработной платы работникам. 4.1.2. При рассмотрении наградных материалов на государственныеи ведомственные награды, звания на руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров и главных экономистовхозяйствующих субъектов Московской области учитывать: - отсутствие задолженности по заработной плате; - соответствие размера средней заработной платы на уровнеСоглашений, но не ниже 2,8 величины прожиточного минимуматрудоспособного населения в Московской области; - отсутствие задолженности по платежам во все уровни бюджета; - отсутствие несчастных случаев на производстве с тяжелым исмертельным исходом; - участие во всех конкурсах, проводимых Минмособлстроем,Профсоюзом и Работодателем. 4.2. Минмособлстрой обязуется: 4.2.1. Предложить Государственному учреждению Московскойобласти "Мособлгосэкспертиза" при разработке индексов пересчетастоимости строительно-монтажных работ на объектах, финансируемых избюджета, ежемесячно согласовывать среднюю заработную плату рабочихспециальностей основного производства с Профсоюзом. Предложить Государственному учреждению Московской области"Мособлгосэкспертиза" при составлении расчетных индексов перерасчетастоимости строительно-монтажных работ для Московской областиежемесячно публиковать в Расчетных индексах в базисной и текущейстоимости этих работ (без прочих затрат) оплату труда рабочих -строителей IV разряда на основании анализа данных, поступивших отАдминистрации Московской области и Мособлкомстата. 4.3. Работодатель обязуется: 4.3.1. Определять на основании ст. 424, 746 Гражданскогокодекса Российской Федерации размер средств на оплату трудаработников в договорных ценах на строительную продукцию (работы,услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренныхнастоящим Соглашением. При этом устанавливать долю заработной платы рабочих всебестоимости строительной продукции (работ, услуг) не нижедостигнутого уровня. 4.3.2. Определять размер средств на оплату труда работников,занятых в основном производстве, в любых согласованных размерах, ноне ниже перечисленных, исходя из тарифных ставок и окладов,предусмотренных настоящим Соглашением. 4.3.3. Устанавливать системы и формы оплаты труда, положения опремировании и выплате вознаграждений по согласованию ссоответствующим выборным профсоюзным органом. 4.3.4. Оформлять приложениями к коллективному договоруПоложения по оплате труда и материальному поощрению. 4.3.5. Устанавливать минимальную месячную тарифную ставкурабочего I разряда и минимальный должностной оклад специалиста ислужащего при работе в нормальных условиях труда, отработавшихполностью норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не нижевеличины прожиточного минимума для трудоспособного населения вМосковской области с учетом коэффициентов межотраслевых соотношений(приложение N 1). 4.3.6. Устанавливать тарифные ставки последующих разрядов иоклады других профессионально-квалифицированных групп на основаниидействующих в организациях межразрядных тарифных коэффициентов.Размеры тарифных ставок (окладов) и межразрядные коэффициентыфиксировать в коллективных и трудовых договорах. 4.3.7. Производить тарификацию работ и присвоениеквалификационных разрядов рабочим на основании Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий. 4.3.8. В целях устранения крайней дифференциации заработнойплаты работников разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и10% низкооплачиваемых работников организации не должен превышать 4-6раз. 4.3.9. Предусматривать при заключении коллективного договораустановление соотношения заработной платы руководителя к уровнюсредней заработной платы работников. 4.3.10. Осуществлять оплату труда работников непроизводственнойсферы деятельности организаций (учреждений культуры, спорта,профобразования и здравоохранения) на основе тарифной сетки пооплате труда работников бюджетной сферы. Уровни тарифных ставок идолжностных окладов работников непроизводственной сферы, входящих вструктуру организаций, увеличиваются по мере роста тарифных ставок идолжностных окладов работников, занятых в производственной сфере. 4.3.11. Предусматривать в коллективном договоре положение оподдержании тарифной части заработка на уровне не ниже двух третейот его общего размера путем совершенствования организации труда,производства работ и внедрения передовых методов труда. 4.3.12. Предусматривать в коллективном договоре индексациюминимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) на величинуинфляции в Московской области. 4.3.13. Предусматривать в коллективном договоре различныедоплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: а) выплаты стимулирующего характера: - за профессиональное мастерство; - за совмещение профессий и должностей; - за особые достижения в профессии; - за ноу-хау и изобретения в рамках профессиональныхобязанностей и пр. Размеры и условия выплат определяются коллективным договором; б) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы: - в вечернее время - 20%, ночное время - 40%; - в выходные дни, праздничные дни, в сверхурочное время - вразмерах, не ниже предусмотренных законодательством; - за вахтовый метод работы - 75% тарифной ставки или оклада; - за подвижной (разъездной) характер работы, если время проездаот места нахождения строительной организации или от сборного пунктадо места работы и обратно в день составляет не менее двух часов - до15% тарифной ставки (оклада); не менее трех часов - до 20% тарифнойставки (оклада); в) компенсационные выплаты, связанные с условиями труда: - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - не менее12% тарифной ставки (оклада); - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда- не менее 24% тарифной ставки (оклада). Перечень конкретных работ, рабочих мест и размер доплатфиксируются в коллективных договорах. 4.3.14. Выплачивать вознаграждения за выслугу лет работникамстроительных организаций на основании положений, разрабатываемыхорганизациями самостоятельно и согласованных с выборным профсоюзныморганом. Положения включаются в коллективные договоры в качествеприложений. Размер годового вознаграждения работников составляет:при стаже работы от 1 до 3 лет - 0,6 месячной ставки (должностногооклада); от 3 до 5 лет - 0,8; от 5 до 10 лет - 1,0; от 10 до 15 лет- 1,2; свыше 15 лет - 1,5 ставки (оклада). 4.3.15. Принимать меры по доведению гарантированной величинысреднемесячной заработной платы работников по всем категориям вразмере: - в 2005 году не ниже 4 величин прожиточного минимуматрудоспособного населения Московской области; - в 2006 году не ниже 6 величин прожиточного минимуматрудоспособного населения Московской области. В организациях, где средняя заработная плата работников нижеустановленных величин, разрабатывают совместно с Профсоюзамимероприятия по поэтапному ее увеличению. 4.3.16. Выплачивать своевременно заработную плату работникам нереже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективнымдоговором. 4.3.17. Считать простоем по вине Работодателя задержку выплатызаработной платы на срок более 15 дней, если работник в письменнойформе известил Работодателя о начале приостановки работы. Проводитьиндексацию невыплаченной заработной платы при задержке выплаты повине Работодателя за счет собственных средств организации вустановленном законом порядке. 4.3.18. Производить оплату простоя из расчета не ниже 2/3средней заработной платы работника, если простой произошел по винеРаботодателя и работник письменно предупредил его о начале простоя. 4.3.19. При первых признаках ухудшения финансового положенияпредприятия информировать об этом выборный профсоюзный орган. 4.3.20. Предоставлять социальные выплаты из средств предприятия(материальная помощь многодетным семьям, малообеспеченным, ветеранамтруда, к юбилейным датам, дням рождения и пр.) в размерах,предусмотренных коллективным договором. 4.3.21. Ставить в известность работника об изменениисущественных условий труда, систем, размера оплаты труда, льгот,режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени,совмещении профессий, изменении разряда и наименования должности непозднее чем за 2 месяца. 4.3.22. Предоставлять для отдельных категорий работниковдополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях, заненормированный рабочий день. Порядок предоставления дополнительныхотпусков, списки профессий и должностей регулируются коллективнымдоговором. Организации с учетом своих производственных и финансовыхвозможностей могут самостоятельно устанавливать другие видыдополнительных отпусков.-------------------------------------------------------------------- ИПС "Законодательство России" : примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстомдокумента.-------------------------------------------------------------------- 4.3.24. Не допускать без согласования с выборным профсоюзныморганом организации перепрофилирования, закрытия учрежденийкультуры, спортсооружений, детских оздоровительных лагерей. 4.3.25. Принимать долевое участие в финансированиикультурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий,проводить согласованную политику в области социальной сферы. 4.3.26. При заключении коллективных договоров Работодатель иПрофсоюз могут устанавливать льготы и социальные гарантии дляработников, условия труда, более благоприятные по сравнению сустановленными законами, иными нормативными актами, Соглашением. 4.4. Профсоюз обязуется: 4.4.1. Содействовать урегулированию конфликтов, снижениюсоциальной напряженности в трудовых коллективах, возникающих повопросам соблюдения трудового законодательства. 4.4.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемзаконодательства о труде. 4.4.3. Содействовать включению в коллективные договорыобязательств Работодателей по обеспечению оплаты труда работников вразмере не ниже установленного настоящим Соглашением. 4.4.4. В случае нарушения законодательства о труде обращаться всуд по собственной инициативе или по просьбе членов Профсоюза сзаявлениями в защиту их трудовых прав и социальных гарантий. 4.4.5. Ежегодно проводить конкурс на лучший коллективныйдоговор среди организаций строительного комплекса Московскойобласти. 4.4.6. Оказывать организационно-методическую помощь детскимоздоровительным лагерям. 4.4.7. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической ипротивопожарной обстановкой, обеспечением безопасности пребываниядетей и подростков в детских оздоровительных лагерях. Приемкудетских оздоровительных лагерей осуществлять с участием техническойинспекции труда Профсоюза. 4.5. Минмособлстрой и Профсоюз обязуются: 4.5.1. В целях закрепления кадров выйти в Московскую областнуюДуму, Правительство Московской области с предложением о приоритетномпредоставлении работникам строительного комплекса, нуждающимся вулучшении жилищных условий, ипотечных кредитов на льготных условияхс рассрочкой выплат не менее 10 лет. 5. В области охраны труда и экологии 5.1. Стороны обязуются: 5.1.3. Обеспечивать реализацию основных направленийгосударственной политики в области охраны труда, признаваяприоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни издоровья работников. Осуществлять техническую политику, направленнуюна обеспечение безопасных условий труда, разрабатывать отраслевыерегиональные нормативные акты по охране труда. 5.1.2. Организовывать мероприятия по пропаганде ираспространению передового опыта работы в сфере охраны труда,информировать работников о вновь принимаемых нормативных актах повопросам охраны труда и порядку их применения. 5.1.3. Осуществлять взаимодействие с федеральными органамигосударственного контроля и надзора по вопросам реализации ими натерритории Московской области надзорных и контрольных функций всфере охраны труда. 5.1.2. Считать главной задачей реализацию Отраслевой программыпервоочередных мер по улучшению и оздоровлению условий труда на2004-2008 гг. в строительном комплексе Московской области. 5.1.3. Рассматривать на совместных заседаниях вопрос осостоянии производственного травматизма и охраны труда ворганизациях строительного комплекса Московской области иобеспечивать выполнение принятых решений. 5.2. Минмособлстрой обязуется: 5.2.1. Принимать участие в расследовании тяжелых несчастныхслучаев на производстве и несчастных случаев со смертельным исходом,анализировать причины производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний. 5.2.2. Включать представителей технической инспекции трудаПрофсоюза в государственные комиссии, принимающие вновь построенныеили реконструируемые предприятия и объекты. 5.2.3. При строительстве, реконструкции и вводе в эксплуатациюпроизводственных мощностей обеспечивать контроль за предварительнымпроведением санитарно-эпидемиологической экспертизы, разработкоймероприятий по обеспечению противопожарной безопасности и получениемразрешения органов санитарного, пожарного надзора, Мособлкомприроды. 5.3. Работодатель обязуется: 5.3.1. Обеспечивать приоритет жизни и здоровья работников поотношению к результатам производственной деятельности. Приорганизации и проведении работ добиваться минимального воздействияих результата на общую экологическую ситуацию, ухудшающую здоровьеработников при выполнении работ. Сохранять рабочие места на времяприостановки работы организации (цеха, участка и т.д.) дляустранения нарушений, связанных с угрозой их жизни и здоровью.Проводить анализ производственного травматизма и планов мероприятийпо улучшению охраны труда. 5.3.2. Обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах,контролировать правильность применения средств индивидуальной иколлективной защиты и т.д. 5.3.3. Не допускать случаев ликвидации отделов охраны труда напредприятиях. 5.3.4. Разрабатывать организационно-технические мероприятия попрофилактике травматизма и улучшению условий труда, включать их всоглашения по охране труда и финансировать в размере не менее 0,1%от сумм затрат на производство продукции (работ, услуг). 5.3.5. Для предоставления компенсаций работникам за вредныеусловия труда проводить аттестацию рабочих мест на соответствиеусловиям труда при непосредственном участии представителей выборногопрофсоюзного органа. Устанавливать в коллективных договорах переченьработ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, связанных сриском для жизни. Если по результатам аттестации рабочее место не соответствуетгигиеническим требованиям и признано условно аттестованным,разрабатываются мероприятия по улучшению и оздоровлению условийтруда на этом рабочем месте. 5.3.6. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ,проверять знание работниками требований охраны труда, не допускать кработе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение,инструктаж, стажировку и проверку знаний охраны труда. 5.3.7. Обеспечивать приобретение за счет собственных средстввыдачу специальной одежды, специальной обуви и других средствиндивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств всоответствии с установленными нормами работникам, занятым на работахс вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особыхтемпературных условиях или связанных с загрязнением. Категорииработников и нормы выдачи специальной одежды и специальной обуви исредств индивидуальной защиты определяются в коллективных договорах. 5.3.8. Обеспечить выдачу работникам бесплатно и в соответствиис установленными нормами молока или других равноценных продуктов наработах с вредными условиями труда. Категории работников и нормыотражаются в коллективном договоре. 5.3.9. Компенсировать работникам при утрате трудоспособности врезультате несчастных случаев на производстве или профессиональногозаболевания наряду с выплатой возмещения ущерба здоровью иединовременного пособия расходы на лечение, протезирование, уход заинвалидом и пр. Порядок компенсации средств на лечение ивосстановление профессиональной пригодности фиксируется вколлективном договоре. 5.3.10. Оплачивать семье работника, погибшего в результатенесчастного случая на производстве, все расходы, связанные спогребением. 5.3.11. Проводить страхование работников от несчастных случаевна производстве за счет средств Работодателя. 5.3.12. Проводить санитарно-бытовое обслуживание работников. 5.3.13. Производить за счет собственных средств обязательныепериодические медицинские осмотры работников с сохранением за нимиместа работы и среднего заработка на время прохождения медицинскогоосмотра; компенсировать затраты работника на проведениепредварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотрапосле его оформления на работу. 5.3.14. Сообщать в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых итяжелых несчастных случаях. Разрабатывать мероприятия попредупреждению несчастных случаев на производстве. Расследованиевсех несчастных случаев проводить совместно с представителямивыборных профсоюзных органов организаций, расследование групповых,тяжелых и смертельных несчастных случаев - с представителемтехнической инспекции труда Профсоюза и Минмособлстроя. 5.3.15. Рекомендовать заключение договоров на дополнительноемедицинское страхование работников. 5.3.16. Создавать совместно с выборными профсоюзными органами ворганизациях комиссии по охране труда и здоровья, решение которыхявляется обязательным для Работодателей. 5.3.17. Предоставлять членам комиссии по охране труда иуполномоченным (доверенным лицам) по охране труда, избранным оттрудовых коллективов, свободное (но не менее двух часов в неделю)время с оплатой по среднему заработку и дополнительно дваоплачиваемых дня к отпуску. Обеспечивать им свободный доступ напроизводственные объекты, участки, рабочие места для проведенияпроверок соблюдения правил по технике безопасности, охране труда,промышленной санитарии и правил эксплуатации машин и механизмов. 5.3.18. Выполнять предписания должностных лиц органовгосударственного надзора и контроля за соблюдением требований охранытруда, а также представления технической инспекции труда Профсоюза. 5.4. Профсоюз обязуется: 5.4.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охранытруда и окружающий среды, соблюдением законодательных и нормативныхправовых актов, а также выполнением условий коллективного договора иСоглашения в этой области. 5.4.2. Обращаться в соответствующие органы с требованием опривлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов ииных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактовнесчастных случаев на производстве. 5.4.3. Проводить независимую экспертизу условий труда иобеспечение безопасности работников, при необходимости осуществлятьсамостоятельное расследование несчастных случаев на производстве. 5.4.4. Осуществлять защиту интересов работников (в т.ч. всудебных органах), пострадавших от несчастных случаев напроизводстве или получивших профессиональное заболевание, а такжечленов их семей при потере кормильца. 5.4.5. Проводить обучение по охране труда и техникебезопасности председателей первичных профсоюзных организаций, членовкомиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда. 5.4.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять учет ианализ производственного травматизма и профессиональных заболеванийв организациях строительного комплекса Московской области,разработку рекомендаций и мероприятий по их предупреждению иснижению. 5.4.7. Изучать и обобщать передовой опыт работы в областиохраны труда. Принимать участие в разработке проектов локальныхнормативных актов по охране труда. 5.4.8. Принимать участие в организации и проведениисмотра-конкурса состояния охраны труда и конкурса на лучшегоуполномоченного по охране труда, на лучший бытовой городок в целяхповышения культуры строительного производства. 5.4.9. При осуществлении полномочий настоящего Соглашениявзаимодействовать с государственными органами надзора и контроля засоблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. 6. Профсоюзные права и гарантии 6.1. Минмособлстрой и Работодатель признают право Профсоюза назащиту социально-трудовых и иных прав работников - членов Профсоюза. 6.2. Минмособлстрой и Работодатель до принятия нормативныхактов по социально-экономическим вопросам, затрагивающих интересыработников отрасли, проводят предварительные консультации сПрофсоюзом в целях выработки наиболее обоснованных решений. 6.3. Работодатель на основании статьи 28 Федерального закона "Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"обязуется: - ежемесячно бесплатно перечислять на расчетный счетпрофсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработнойплаты работников на основании их письменных заявлений вустановленные сроки выплаты заработной платы; - предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользованиенеобходимые для их деятельности помещения, оборудованные мебелью,средствами связи и другой оргтехникой; транспортные средства,производить за свой счет уборку и ремонт помещений; обеспечиватьпечатание и размножение материалов для выборного профсоюзного органав соответствии с коллективным договором; - производить отчисления профсоюзным организациям средств напроведение культурно-массовой, спортивно-массовой и иной работы вразмере не менее 0,3% от фонда оплаты труда; - предоставлять гарантии работникам, входящим и избранным(делегированным) в состав выборных профсоюзных органов всоответствии со ст. 25-27 Федерального закона "О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" (в ред. Федеральныхзаконов от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003N 86-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, сизменениями, внесенными постановлением Конституционного Суда РФ от24.01.2002 N 3-П); - предоставлять выборному профсоюзному органу информацию,затрагивающую интересы коллектива; - обеспечивать участие выборных профсоюзных органов в работеобщих собраний (конференций) работников; акционеров по вопросамэкономического и социального развития; трудовых арбитражей; комиссийпо разрешению трудовых споров и конфликтов; - не издавать приказы, распоряжения или совершать другиедействия, нарушающие права и препятствующие деятельности Профсоюзов; - предоставлять членам выборных профсоюзных органов, неосвобожденным от основной работы, свободное время с сохранениемсреднего заработка для выполнения общественных обязанностей (неменее двух дней в месяц); оплачивать командировочные расходы приучастии их в работе и подготовке конференций, пленумов, президиумовПрофсоюза, три оплачиваемых дня к отпуску. 6.4. Для осуществления контроля за выполнением отраслевыхтарифных соглашений и коллективных договоров, соблюдениязаконодательства о труде, правил по охране труда Профсоюз и егоправомочные представители имеют право беспрепятственно посещатьорганизации и требовать необходимые сведения по социально-трудовымвопросам в пределах своей компетенции. 6.5. Работники, избранные в состав выборных профсоюзных органови освобожденные от производственной работы, являются членамитрудового коллектива, и на них распространяются действующиеположения о материальных поощрениях, оплате труда, порядокраспределения акций и другие права и льготы, предусмотренныеколлективным договором для работников организации. -------------------------------------------------------------------- ИПС "Законодательство России": примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстомдокумента.-------------------------------------------------------------------- 6. В области обеспечения взаимодействия и развития социального партнерства стороны обязуются 7.1. Рассматривать выполнение обязательств Соглашения насовместных заседаниях. 7.2. Осуществлять организационные мероприятия, направленные наразвитие социального партнерства, решение вопросов и проблем,связанных с защитой и реализацией социально-экономических интересовработников строительной отрасли. 7.3. Официально информировать друг друга о принимаемых решенияхи нормативных актах по включенным в Соглашениесоциально-экономическим вопросам. 7.4. Содействовать росту профсоюзного членства на предприятияхи в организациях строительного комплекса. 7.5. Обеспечить заключение коллективных договоров ворганизациях строительного комплекса Московской области и ихуведомительную регистрацию. 7.6. Строить взаимоотношения сторон в процессе реализациинастоящего Соглашения в соответствии с Законом РФ "О коллективныхдоговорах и соглашениях" (N 2490-1 от 11.03.1992 с изменениями идополнениями) и Законом Московской области "О социальном партнерствев Московской области" (N 15/99-ОЗ от 31.03.1999 с изменениями идополнениями). 7.7. Вносить изменения и дополнения в Соглашение по взаимномусогласию сторон в установленном порядке. Заинтересованная сторона направляет в отраслевую Трехстороннююкомиссию по регулированию социально-трудовых отношений ворганизациях строительного комплекса Московской областисоответствующее заявление. Комиссия принимает решение в течениемесяца со дня предоставления заявления. Информирование организацийстроительного комплекса об изменениях и дополнениях в настоящееСоглашение осуществляется сторонами социального партнерства, ихподписавшими, и через ежемесячный Информационный сборникМинмособлстроя. 7.8. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляютотраслевая Трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений в строительном комплексе Московскойобласти, первичные профсоюзные организации и Работодателистроительного комплекса Московской области. Председатель Московской областной общественной организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ В.П. Тушканов Министр строительства Правительства Московской области Е.В. Серегин Президент НП "Союз инженерных предприятий Московской области" А.Х. Касумов Генеральный директор ОАО "Мособлстройматериалы" В.В. Попов Генеральный директор НП Союз "Мособлстройиндустрия" А.А. Куликов Генеральный директор ООО СК "Домостроение" В.Н. Тяжлова Генеральный директор ЗАО "Мособлремстрой" В.И. Мананников Генеральный директор НП "Мособлсантехмонтаж" А.В. Саликов Генеральный директор НП "Союз строителей Московской области "Мособлстройкомплекс" С.В. Кривошеин Приложение N 1 к Региональному отраслевому тарифному соглашению -------------------------------------------T---------------¬¦Рабочие I разряда, занятые ¦Межотраслевой ¦¦ ¦коэффициент ¦+------------------------------------------+---------------+¦На строительно-монтажных и ремонтно- ¦ 1,0 ¦¦строительных работах ¦ ¦+------------------------------------------+---------------+¦Обслуживанием агрегатов в основных ¦ 1,16 ¦¦производственных цехах цементных заводов ¦ ¦+------------------------------------------+---------------+¦В основных производственных цехах ¦ 1,05 ¦¦цементных заводов и основных цехах ¦ ¦¦предприятий по производству асбоцементных ¦ ¦¦изделий ¦ ¦+------------------------------------------+---------------+¦В организациях по добыче и переработке ¦ ¦¦нерудных строительных материалов: ¦ ¦¦- на подземных работах ¦ 1,5 ¦¦- на открытых горных работах, работах на ¦ 1,16 ¦¦поверхности действующих и строящихся шахт,¦ ¦¦карьеров, рудников, на переработке ¦ ¦¦нерудных материалов ¦ ¦+------------------------------------------+---------------+¦В организациях по добыче и обогащению ¦ ¦¦асбеста и графита: ¦ ¦¦- на подземных работах ¦ 1,75 ¦¦- на открытых горных работах ¦ 1,33 ¦¦- на работах на поверхности действующих и ¦ 1,15 ¦¦строящихся шахт, карьеров, рудников, на ¦ ¦¦обогащении ¦ ¦+------------------------------------------+---------------+¦В организациях других отраслей ¦ ¦¦промышленности строительных материалов, ¦ ¦¦по производству мягкой кровли, стекольной ¦ ¦¦и фарфоро-фаянсовой промышленности ¦ ¦L------------------------------------------+----------------