Соглашение Правительства Московской области от 20.04.2005 № б/н
Областное Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному и городскому электрическому транспорту на 2005-2008 годы между профсоюзом работников автотранспорта и дорожного хозяйства Московской области, Некоммерческим партнерством автотранспортников "АСМОР" и Правительством Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ АВТОТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО АВТОТРАНСПОРТНИКОВ "АСМОР" СОГЛАШЕНИЕ от 20 апреля 2005 г. Областное Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному и городскому электрическому транспорту на 2005-2008 годы между профсоюзом работников автотранспорта и дорожного хозяйства Московской области, Некоммерческим партнерством автотранспортников "АСМОР" и Правительством Московской области Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовымкодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях",Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московскойобласти", Московским областным трехсторонним (региональным)соглашением между Правительством Московской области, Московскимобластным объединением организаций профсоюзов и объединениямиработодателей Московской области на 2004-2005 гг. и Отраслевымтарифным соглашением по автомобильному транспорту в целяхсогласования интересов субъекта РФ, работодателей и трудящихся вобеспечении эффективного функционирования транспортной системы,удовлетворения потребностей населения в перевозках пассажиров игрузов, создания социально-экономических условий дляпроизводительного труда и содействия договорному регулированиюсоциально-трудовых отношений и согласования социально-экономическихинтересов работников и работодателей предприятий и организаций,учреждений автомобильного транспорта и городского наземногоэлектрического транспорта Московской области независимо от формсобственности (далее - организации). I. Стороны, заключившие Соглашение Сторонами, заключающими между собой настоящее Соглашение,являются: 1. От работников организаций - профсоюз работниковавтомобильного транспорта и орожного хозяйства Московской области влице председателя Мособкома профсоюза Белоусовой Л.Н., действующейна основании устава профсоюза. 2. От работодателей - Некоммерческое партнерство "АСМОР" в лицеи.о. председателя совета Мосейкова С.В., действующего на основанииустава. 3. От Правительства Московской области - Министерствотранспорта Московской области в лице заместителя ПредседателяПравительства Московской области - министра транспорта областиПравительства Московской области Кацыва П.Д. и Главное управление потруду и социальным вопросам Московской области в лице начальникаГлавного управления Рушева В.А. II. Срок действия Соглашения 2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписанияи действует в течение 3 лет до подписания нового Соглашения. Доистечения срока действия Соглашение может быть аннулировано илиизменено, а также в него могут вноситься уточнения и дополнения повзаимной договоренности сторон. В случае если по истечении 3-летнегосрока после подписания настоящего Соглашения не будет заключеноновое Соглашение, настоящее Соглашение продолжает действовать, но неболее 3 месяцев. 2.2. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, неможет в течение срока его действия в одностороннем порядке изменитьили прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 2.3. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее праваи обязательства переходят к правопреемнику. III. Сфера действия положений Соглашения 3.1. Настоящее Соглашение: - распространяется на работников автотранспортных предприятий иорганизаций горэлектротранспорта, находящихся в собственностиМосковской области, муниципальной собственности, других формсобственности, расположенных на территории Московской области,входящих в НП "АСМОР" или делегировавших свои полномочия поподписанию настоящего Соглашения НП "АСМОР", на которых действуюторганизации профсоюза работников автомобильного транспорта идорожного хозяйства Московской области, а также на освобожденных иштатных профсоюзных работников. Московский областной комитетпрофсоюза и профкомы организаций обеспечивают защиту прав иинтересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых исвязанных с трудом отношений, а в области коллективных прав иинтересов - указанные права и интересы всех работников организаций,на которых распространяется Соглашение, в случае наделения ихполномочиями на представительство в установленном порядке; - является правовым актом, регулирующим социально-трудовыеотношения между работодателями и работниками дорожного хозяйства, иего условия обязательны для организаций, на которые онораспространяется; - устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и неограничивает права организаций в расширении этих гарантий за счетсобственных средств; - является основой для заключения коллективных договоров ворганизациях всех форм собственности. 3.2. Условия коллективных договоров и индивидуальных трудовыхдоговоров, ухудшающие положение работников по сравнению сдействующим законодательством, Отраслевым тарифным соглашением,настоящим Соглашением, недействительны. В тех случаях, когда наработников одновременно распространяется действие различныхсоглашений, а также коллективных договоров, действуют наиболееблагоприятные для работников условия соглашений и договоров. 3.3. Лица, по вине которых нарушаются или не выполняютсяобязательства, предусмотренные Соглашением, несут ответственность всоответствии с действующим законодательством. 3.4. Настоящее Соглашение разработано и заключено равноправнымисторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства,полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждениявопросов, составляющих его содержание, реальности обеспеченияпринимаемых обязательств, а также систематичности контроля инеотвратимости ответственности. 3.5. Обеспечение социальных гарантий (включая минимальныетарифные ставки), предусмотренных настоящим Соглашением,осуществляется за счет средств (доходов) организаций, а ворганизациях, дотируемых из бюджетных источников, - с использованиемсредств соответствующих бюджетов и учитывается при формированиидоговорной цены (расчетного тарифа) за оказание услуг в соответствиис действующими нормативными актами. 3.6. Соглашение открыто для присоединения в установленномпорядке всем заинтересованным организациям автомобильного игорэлектротранспорта Московской области. Организация может присоединиться к Соглашению путем егоподписания работодателем в лице руководителя или представлением вМосковский областной комитет профсоюза работников АТ и ДХ МО (поадресу: 107076, г. Москва, ул. Стромынка, 21, корп. 2) ходатайства(письма) о согласии присоединиться к Соглашению. Соглашениесчитается распространенным на данную организацию с моментаподписания Соглашения или получения ходатайства. IV. Обязательства сторон Стороны признают и обязуются обеспечить гарантии, нормы икомпенсации, предусмотренные для работников Отраслевым тарифнымсоглашением по автомобильному транспорту, заключенным между ЦКпрофсоюза, Минтрансом России и Российским автотранспортным союзом. Стороны признают настоящее Соглашение основным отраслевымдокументом социального партнерства на уровне Московской области,устанавливающим общие принципы проведения согласованнойсоциально-экономической политики в автотранспортной отрасли на2005-2008 годы. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременнуюинформацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях,затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономическиеправа и интересы работников организаций, проводят взаимныеконсультации по социально-экономическим проблемам и задачаморганизаций. После подписания Соглашения каждая из сторон при необходимостиразрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятыхобязательств. 1. В области государственной поддержки, производственных иэкономических отношений. 1.1. Правительство Московской области (в лице Минтранса и ГУ потруду и социальным вопросам): 1.1.1. Содействует развитию и стабильному функционированиюрегионального рынка транспортных услуг с учетом экономических,демографических и других особенностей региона, развитиюинфраструктуры транспортного комплекса, мобилизации финансовыхресурсов для решения проблем транспорта Московской области, оказаниюгосударственной финансовой поддержки на перевозки пассажировтранспортом общего пользования, имеющим социальное значение. 1.1.2. Способствует финансированию мероприятий, предусмотренныхобластными целевыми программами транспортного обслуживаниянаселения. 1.1.3. Содействует выполнению и проведению: - мероприятий по проведению поэтапного повышения заработнойплаты работникам транспортного комплекса (в том числе: с 1 февраля2005 г. - на 20%; до конца 2005 г. - в размере не ниже индекса ростапотребительских цен на товары и услуги); - мероприятий по обновлению подвижного состава; - профессиональных смотров-конкурсов; - программ жилищного строительства и кредитования транспортныхорганизаций Московской области. 1.1.4. Рассматривает предложения работодателей о внесении вМосковскую областную Думу законопроектов о предоставлении налоговыхльгот по налогам, уплачиваемым в региональный бюджет дляорганизаций, осуществляющих городские и пригородные перевозкипассажиров, социально значимых грузов, а также содержащихавтоколонны войскового типа. 1.1.5. Разрабатывает предложения по совершенствованиюзаконодательных и нормативных актов, касающихся деятельностиотраслевых предприятий. 1.1.6. Добивается установления с учетом поэтапного перехода кадресной дотации равных условий для функционирования всех участниковрынка транспортных услуг, соблюдения действующего законодательства,нормативно-правовых актов в транспортной сфере. 1.1.7. Способствует реализации программ, направленных наобеспечение безопасности дорожного движения, изысканию источников ихфинансирования. 1.1.8. Обеспечивает поддержку выполнения федеральных ирегиональных отраслевых программ в области содействия занятости, поохране труда и других. 1.1.9. Доводит до сведения предприятий и организаций информациюпо изменению роста цен на потребительские товары и тарифов на услугив Московском регионе. 1.2. Работодатели: 1.2.1. Поддерживают достаточный уровень обеспечения населениятранспортными услугами на основе обеспечения плановой регулярностидвижения маршрутных автобусов, троллейбусов, принятия дополнительныхмер по обустройству маршрутной сети и развитию инфраструктуры,усиления контроля за содержанием и работой общественного транспорта,обеспечения населения грузовыми перевозками. 1.2.2. Осуществляют комплекс мер, направленных на снижениесебестоимости автоперевозок, экономию горюче-смазочных материалов,энергоносителей. 1.2.3. Вносят при необходимости в установленном порядке ворганы исполнительной власти области предложения по изменениюсистемы налогообложения для организаций, осуществляющих перевозкипассажиров и социально значимых грузов, а также содержащихавтоколонны войскового типа. 1.2.4. Вносят предложения и участвуют в обсуждении проектовзаконодательных и нормативных актов, касающихся деятельностиорганизаций и социально-экономического положения их работников. 1.2.5. Обеспечивают не позднее I квартала заключение во всехорганизациях независимо от форм собственности коллективныхдоговоров, определяющих порядок и размеры предоставления трудовых исоциально-бытовых льгот, с учетом норм и гарантий, предусмотренныхОтраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту инастоящим Соглашением. 1.2.6. Разрабатывают мероприятия по проведению поэтапногоповышения заработной платы (в том числе: с 1 февраля 2005 г. - на20%; до конца 2005 г. - в размере не ниже индекса ростапотребительских цен на товары и услуги), положений о предоставлениижилья работникам. 1.3. Московский областной комитет профсоюза работниковавтомобильного транспорта и дорожного хозяйства и профсоюзныекомитеты организаций: 1.3.1. Проводят работу по защите экономических интересовработников, участвуя в коллективно-трудовом регулировании трудовыхотношений, главным образом через систему соглашений и коллективныхдоговоров. 1.3.2. Отстаивают законные права и интересы трудовыхколлективов и членов профсоюза в органах государственной власти иуправления, судебных и других структурах. 1.3.3. Выражают свою позицию по всем возникающим в процессепрактической работы проблемам, затрагивающим интересы трудящихсяотрасли, и разрабатывают предложения по их решению с учетоминтересов работников. 1.3.4. Вносят предложения и участвуют в обсуждении проектовзаконодательных и нормативных актов, касающихсясоциально-экономического положения членов профсоюза. 1.3.5. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдениемтрудового законодательства и принимают участие в урегулированиитрудовых конфликтов. 1.3.6. Оказывают консультативную и правовую помощь работникаморганизаций по вопросам трудовых правоотношений и проводят обучениепрофсоюзного актива. 1.3.7. Оказывают содействие профсоюзным организациям взаключении и контроле за выполнением коллективных договоров. 2. В области рабочего времени и времени отдыха. 2.1. Работодатели: 2.1.1. Соблюдают установленную Трудовым кодексом РФ нормальнуюпродолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). 2.1.2. Регламентируют режимы труда и отдыха работников всоответствии с действующим законодательством, Положением о рабочемвремени и времени отдыха водителей автомобилей, Отраслевым тарифнымсоглашением по автомобильному транспорту, настоящим Соглашением иколдоговорами. 2.1.3. Вводят сокращенный режим рабочего времени дляработников, занятых на вредных работах, и для других отдельныхкатегорий работников в соответствии с действующим законодательствомо труде. 2.1.4. Устанавливают режим рабочего времени в организациисогласно правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работы,согласованным с профсоюзным комитетом с соблюдением баланса рабочеговремени за учетный период. 2.1.5. Предоставляют ежегодный отпуск продолжительностью длявсех рабочих и служащих не менее 28 календарных дней. Ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день,вредные и (или) опасные условия труда и другие предоставляются впорядке и на условиях, предусмотренных законодательством иколлективным договором. 2.1.6. Предоставляют в соответствии с коллективными договорамидля водителей и кондукторов подготовительно-заключительное время идля водителей - время для прохождения предрейсового медицинскогоосмотра. 2.2. Московский областной комитет профсоюза и профсоюзныекомитеты организаций: 2.2.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением режиматруда и отдыха работающих. 2.2.2. При необходимости вносят в государственные,законодательные органы предложения по совершенствованию и изменениюзаконодательных и нормативных актов в области рабочего времени ивремени отдыха. 3. В области оплаты труда. 3.1. Работодатели:3.1.1. Обеспечивают для работников минимальную заработную плату нениже прожиточного минимума населения Московской области присоблюдении установленной законодательством продолжительностирабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей(норм труда). Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливаетсяна I квартал 2005 года в размере 2200 рублей в месяц (в соответствиис Отраслевым тарифным соглашением по автотранспорту на 2005-2007гг.). Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и окладыработников других тарифно-квалификационных групп устанавливаются вколлективных договорах на основании действующих в организациимежразрядных коэффициентов и соотношений между категориямиработников. Конкретные тарифные ставки работникам устанавливаютсяработодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. 3.1.2. В организациях, где действующий размер тарифной ставки 1разряда в I квартале 2005 г. был ниже предусмотренной п. 3.1.1настоящего Соглашения и Отраслевым тарифным соглашением поавтотранспорту, осуществляется поэтапное введение минимальныхгарантий по заработной плате, предусмотренных отраслевымисоглашениями (в ГУП МО "Мострансавто" обеспечивается повышениезаработной платы (тарифных ставок) с 1 февраля 2005 г. на 20%; доконца 2005 г. - в размере не ниже индекса роста потребительских ценна товары и услуги). 3.1.3. Размеры оплаты труда, социальные гарантии напредприятиях и в организациях индексируются прямо пропорциональноросту потребительских цен на товары и услуги при достижении размераиндекса роста цен нарастающим итогом 106 процентов и более к периодупредыдущей индексации. Индексация производится по окончанииквартала, в котором индекс роста потребительских цен достигнарастающим итогом 106 процентов. (По предприятиям, финансируемым избюджета, - в пределах суммы государственной финансовой поддержки,предусмотренной в бюджете Московской области на соответствующийфинансовый год.) Индексация в организациях производится бездополнительного уведомления сторонами настоящего Соглашения. 3.1.4. Устанавливают формы, системы и размеры оплаты трудаработников по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляют их вколлективных договорах. 3.1.5. Сохраняют все виды доплат и надбавок, установленныеотраслевыми нормативными документами, а также предусмотренныезаконодательством. Размеры доплат за условия труда, отличающиеся отнормальных (за работу в выходные и праздничные дни, ночное исверхурочное время и др.), определяют по согласованию с профкомом,но не ниже размеров, установленных законодательством РоссийскойФедерации, Отраслевым тарифным соглашением. Условия и конкретныеразмеры их выплат регулируются в коллективных договорах. 3.1.6. Устанавливают системы премирования за результатыфинансово-хозяйственной деятельности, доплат и надбавок запрофессиональное мастерство, непрерывный стаж работы в даннойорганизации, совмещение, выплаты вознаграждения по итогам работы идр. по согласованию с профсоюзным комитетом. 3.1.7. Производят тарификацию работ, присвоениеквалификационных разрядов рабочим и применяют квалификационныехарактеристики служащих в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих иОбщеотраслевым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих с учетом изменений идополнений к ним. 3.1.8. Оплачивать время простоя работников, если работник вписьменной форме предупредил работодателя о начале простоя, всоответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации вразмере не менее двух третей средней заработной платы работника вслучаях, если работник по вине работодателя не может выполнятьобязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором.Если оплата времени простоя работодателями не производится, тоработники вправе обжаловать действия работодателей в комиссии потрудовым спорам или в суде. После предупреждения работодателя оначале простоя работник по согласованию с работодателем может ненаходиться на рабочем месте. Об окончании простоя работодательписьменно информирует работника. 3.1.9. Производят оплату нерабочих праздничных дней,определенных ст. 112 Трудового кодекса, в соответствии сколлективным договором (локальным нормативным актом организации),принятым по согласованию (с учетом мнения) профсоюзного комитета,имея в виду, что заработная плата работников (в том числе работающихна повременной и сдельной системах оплаты труда) в связи снерабочими праздничными днями не должна уменьшиться. Производятработникам оплату первых двух дней временной нетрудоспособности (заисключением больничных в связи с несчастным случаем на производстве,профзаболеваний, больничных по уходу за ребенком, пособий побеременности и родам, которые оплачиваются из Фонда социальногострахования) в порядке, определенном Федеральным законом N 202-ФЗ от29 декабря 2004 г. и ст. 8 Федерального закона N 166-ФЗ от 8 декабря2003 г. 3.1.10. Обеспечивают своевременную выплату заработной платыработникам в сроки, определенные коллективным договором и правиламивнутреннего трудового распорядка. 3.1.11. Представляют профсоюзу информацию о суммахзадолженности по заработной плате и мерах по ее устранению. 3.1.12. В организациях, где имеется задержка выплаты заработнойплаты, с участием соответствующих профсоюзных органов составляютграфик погашения задолженности и принимают меры по полной ееликвидации. Руководитель организации несет ответственность зазадержку выплаты заработной платы в соответствии с действующимзаконодательством. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику, выплата их производится с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в соответствии с действующим законодательством. 3.1.13. Не допускать без согласия работников нетрадиционныхвидов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование ит.д.) за счет снижения размеров заработной платы, а также примененияв качестве дисциплинарных взысканий штрафов и других, непредусмотренных законодательством систем материальнойответственности работников. 3.2. Московский областной комитет профсоюза и профсоюзныекомитеты организаций: 3.2.1. Осуществляют общественный контроль за правильностьюначисления и своевременностью выплаты заработной платы и другихсоциальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Московской области, тарифными соглашениями иколлективными договорами. Используют возможности, предусмотренныедействующим законодательством, для отстаивания нарушенных прав иинтересов работников, в том числе вызванных несвоевременнымивыплатами заработной платы. 3.2.2. Готовят предложения по вопросам оплаты труда органамгосударственной власти, органам местного самоуправления,работодателям и их объединениям и участвуют в их рассмотрении. 3.2.3. Рассматривают и согласовывают системы оплаты труда,формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), атакже нормы труда, согласовывают условия контракта с руководителямигосударственных организаций. 3.3. Стороны: 3.3.1. Рекомендуют при установлении должностного окладаруководителя организации исходить из норм, предусмотренныхпостановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210.Должностной оклад руководителя организации может повышатьсяодновременно с увеличением тарифных ставок (заработной платы)работников предприятия с учетом результатов финансово-хозяйственнойдеятельности организации. 4. В области обеспечения занятости. 4.1. Правительство Московской области: 4.1.1. Осуществляет комплекс мер, направленных на смягчениеотрицательных социальных последствий экономических реформ иструктурных преобразований в транспортной системе, исходя изгосударственной политики в области трудовых ресурсов: обеспечениязанятости, регулирования рынка труда, создания новых рабочих мест,повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, в томчисле руководящего состава. 4.1.2. Осуществляет совместно с работодателями и при участииМосковского областного комитета профсоюза разработку и реализациюотраслевой (межотраслевых) региональной программы содействиязанятости населения, предусмотрев в ней меры по развитию рабочихмест, организацию обучения, переобучения и перемещения кадров надругие рабочие места, а также меры по сдерживанию (сокращению) ростабезработицы в 2005-2008 гг. не выше 6,9 процента от числаэкономически активного населения. 4.1.3. Ежеквартально информирует профсоюз о состоянии рынкатруда и составе безработных. 4.1.4. Осуществляет выдачу организациям разрешений напривлечение иностранной рабочей силы по согласованию с областнымкомитетом профсоюза и при условии приоритетного использованияработников Подмосковья. 4.2. Работодатели: 4.2.1. При угрозе массового высвобождения работников принимаютмеры, направленные на возможное сохранение кадрового потенциалаработников. 4.2.2. Не допускают увольнения работников, на которыхраспространяется действие настоящего Соглашения и коллективныхдоговоров, по инициативе администрации без предварительного согласияпрофсоюзного комитета, кроме случаев, предусмотренных Трудовымкодексом и коллективным договором. 4.2.3. В случае неизбежного массового высвобождения работниковизвещают профсоюзный комитет и областной комитет профсоюза за 3месяца до момента сокращения. Руководствоваться в случае массовоговысвобождения следующими критериями: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формысобственности с численностью работающих 10 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации вколичестве 20 и более человек - в течение 30 календарных дней; 100 иболее человек - в течение 60 календарных дней. 4.2.4. Организуют с учетом производственных возможностей и сцелью трудоустройства высвобождаемых работников новые рабочие местапутем внедрения новых видов работ (услуг) различного характера,задействуя свободные производственные и трудовые ресурсы дляорганизации технического обслуживания, ремонта, изготовления ипродажи запчастей, заправки топливом, создания платных стоянок,организации терминальной обработки и хранения грузов, а такжевыполнения непрофильных услуг. 4.2.5. Не допускают увольнения лиц предпенсионного возраста (затри года до установленного срока пенсии), а также лиц, в семьекоторых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночекпо сокращению штата или численности работников на действующихпредприятиях и без их трудоустройства при ликвидации предприятий иорганизаций. 4.2.6. Производят прием иностранных рабочих и специалистов приналичии свободных мест в организации с разрешения исполнительныхорганов Московской области и по согласованию с профсоюзнымкомитетом. 4.3. Московский областной комитет профсоюза и профсоюзныекомитеты организаций: 4.3.1. Добиваются включения в коллективные договорыобязательств по сохранению и созданию рабочих мест, расширению льготи гарантий в случае высвобождения работников. 4.3.2. Оказывают бесплатную консультативную и правовую помощьпрофсоюзным организациям и членам профсоюза по вопросам занятости исоциально-трудовых отношений. 4.3.3. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства озанятости, решением вопросов приема, увольнения, ведения трудовыхкнижек, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работниковв соответствии с действующим законодательством и настоящимСоглашением. 4.3.4. Принимают меры по защите работников от необоснованныхувольнений. 5. В области охраны труда и медицинского обслуживания. 5.1. Работодатели: 5.1.1. Обеспечивают право работников на охрану труда. 5.1.2. Создают и укомплектовывают в организациях службы охранытруда или вводят должность специалиста по охране труда всоответствии с действующим законодательством по охране труда. 5.1.3. Организуют проведение аттестации рабочих мест поусловиям труда. 5.1.4. Организуют обучение, инструктаж и проверку знанийправил, норм и инструкций по охране труда работников дляопределенных видов работ и профессий. 5.1.5. Обеспечивают периодическое обучение и проверку знанийруководителей и специалистов в области охраны труда, а такжеповышение их квалификации. 5.1.6. Предоставляют работникам льготы и компенсации за тяжелыеработы и работы с вредными или опасными условиями труда всоответствии с действующим законодательством о труде, обеспечиваютвыдачу рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других средствиндивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств. 5.1.7. Организуют надлежащее санитарно-бытовое илечебно-профилактическое обслуживание работников. 5.1.8. Предусматривают в соответствующих разделах коллективныхдоговоров мероприятия по охране труда. Финансирование мероприятий поулучшению условий и охраны труда в организациях независимо оторганизационно-правовых форм (за исключением федеральных учреждений)осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затратпроизводства продукции (работ, услуг), а в организациях,занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее0,7 процента суммы эксплуатационных расходов. 5.1.9. Обеспечивают обязательное страхование работников отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний нениже установленных нормативов. 5.1.10. Организуют проведение предварительных (при поступлениина работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 5.1.11. Осуществляют материально-техническое обеспечениездравпунктов и материальное стимулирование медицинских работников,состоящих в штате организации. 5.1.12. Предусматривают в коллективных договорах предоставлениеоплачиваемого времени уполномоченным профкомов и комиссий по охранетруда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю засостоянием и условиями охраны труда. 5.1.13. Информируют обком профсоюза обо всех несчастных случаяхсо смертельным исходом, происшедших на производстве. 5.1.14. Оплачивают услуги медицинских учреждений пообязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрамработников в установленном порядке. 5.1.15. Осуществляют мероприятия по обеспечению экологическойбезопасности, в том числе: исключение выпуска на линию транспортныхсредств с превышением допустимых вредных веществ в выхлопных газах,проведение систематического контроля за работой газопылеулавливающихи очистных установок и сооружений, лицензирование деятельности поутилизации, складированию, перемещению, захоронению отходовпроизводства. 5.1.16. Оказывают поддержку профсоюзу в обеспеченииобщественного контроля за охраной труда, деятельности отраслевойтехнической инспекции труда. 5.1.17. Организуют расследование и учет несчастных случаев напроизводстве. Возмещение вреда жизни и здоровью работника приисполнении им трудовых обязанностей производят в соответствии сдействующим законодательством. 5.1.18. Могут организовывать и проводить совместно со всемизаинтересованными сторонами Соглашения конкурсы состояния условий иохраны труда среди отраслевых организаций, профессиональногомастерства. 5.2. Московский областной комитет профсоюза и профсоюзныекомитеты организаций: 5.2.1. Принимают практические меры по осуществлениюобщественного контроля за состоянием охраны труда в организации исоблюдением работодателями законодательных и иных нормативных актовоб охране труда, расходованием средств на охрану труда. 5.2.2. Осуществляют защиту интересов работников, пострадавшихот несчастных случаев на производстве или получившихпрофессиональное заболевание, а также членов их семей, в т.ч. ичерез Фонд солидарности и социальной поддержки. 5.2.3. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросамусловий и охраны труда в целях защиты их интересов по предоставлениюльгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда,при получении травм в результате несчастных случаев на производстве. 5.2.4. Принимают участие в расследовании обстоятельств и причиннесчастных случаев на производстве и на его основе разрабатываютрекомендации, направленные на снижение производственного травматизмаи профессиональных заболеваний. 5.2.5. Участвуют в разработке и пересмотре норм, правил иинструкций по охране труда. 5.2.6. Рассматривают все несчастные случаи со смертельнымисходом, происшедшие на производстве, на своих заседаниях. 5.2.7. Принимают участие в работе по сертификациипроизводственных объектов на соответствие требованиям по охранетруда, а также лицензировании видов деятельности. 5.2.8. Проводят обучение профработников и актива, оказываютсодействие в организации обучения руководителей и специалистов повопросам охраны труда и экологической безопасности, обеспечении ихметодическими материалами. 6. В области социальных льгот, гарантий и компенсаций. 6.1. Правительство Московской области: 6.1.1. Оказывает содействие работодателям по развитиюсоциальной сферы транспортного комплекса. 6.2. Работодатели: 6.2.1. Принимают меры к недопущению закрытия и использованию непо назначению социально-бытовых и культурных объектов, баз отдыха,спортсооружений, детско-юношеских, спортивных школ, которымипользуются работники и члены их семей и состоящих на балансеорганизаций. Обеспечивают их хозяйственное содержание. 6.2.2. Принимают меры к сохранению загородных детскихоздоровительных лагерей, обеспечивают подготовку их открытия ихозяйственное содержание во время отдыха детей и подростков в летнийи зимний периоды. Предусматривают для этих целей выделение средствиз фондов организаций. 6.2.3. Подготавливают предложения по принятию необходимых мерпо модернизации детских оздоровительных лагерей, учреждений отдыха иоздоровления работников и членов их семей. 6.2.4. Сохраняют представителям работников, являющимся членамипримирительных комиссий по урегулированию коллективных трудовыхспоров, за все время их отвлечения от работы среднюю заработнуюплату и соответствующие льготы. 6.2.5. Сохраняют за высвобожденными в связи с сокращениемчисленности или штата работниками очередь на получение жилья,возможность пользоваться услугами предприятий социальной сферы наравных условиях с работниками данной организации в соответствии сколлективным договором. 6.2.6. Оказывают семьям погибших вследствие несчастного случаяна производстве и работникам, ставшим инвалидами вследствиенесчастного случая на производстве или профзаболевания, разовуюматериальную помощь дополнительно к законодательно установленнымнормам в размере, предусмотренном в коллективном договоре. 6.2.7. Производят выплату работникам при выходе их на пенсию взависимости от стажа работы в организации и выплату работникамежегодной материальной помощи на оздоровление в период отпуска всоответствии с коллективным договором. 6.2.8. Обеспечивают компенсацию (полностью или частично)удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимостипроезда к месту работы и обратно в соответствии с коллективнымдоговором. 6.2.9. В связи с профессиональным праздником - Днем работниковавтомобильного транспорта (последнее воскресенье октября) принимаютрешение о предоставлении работникам дополнительных трудовых исоциальных льгот, что фиксируется в коллективном договоре. 6.2.10. Участвуют по мере возможности в формировании Фондасолидарности и социальной поддержки. 7. В области обеспечения социальной защиты работников приприватизации (акционировании), реорганизации и ликвидацииорганизаций, а также их несостоятельности (банкротстве). 7.1. Стороны, заключившие Соглашение: 7.1.1. Будут всемерно способствовать: - дальнейшему развитию предприятий транспортного комплекса, втом числе обеспечивающих социальные перевозки пассажиров; - созданию новых рабочих мест; - информированию организаций о рынке труда, в том числе оперспективной потребности в кадрах. 7.2. Правительство Московской области: 7.2.1. При рассмотрении вопросов акционирования организацийгосударственной (муниципальной) собственности включает в составсоответствующих комиссий представителей профсоюза и объединенияработодателей. 7.3. Работодатели: 7.3.1. В предвидении несостоятельности (банкротства) извещаютоб этом профсоюзный комитет и областной комитет профсоюза,предоставляют по просьбе профкома информацию о финансовом состоянииорганизации и принимают действенные меры по его улучшению.Стабилизация экономического положения организации не можетпроизводиться путем снижения заработной платы работников. 7.3.2. При наличии признаков неплатежеспособности рассматриваютс учетом мнения профкома вопрос о ходатайстве о проведении процедурсанации, совместно с профкомом организуют общее собрание работников,на котором определяют представителей трудового коллектива дляучастия в проведении санации, конкурсного производства, а также варбитражном суде. 7.3.3. Принимают решение о добровольной ликвидации с учетоммнения профсоюзного комитета организации. 7.3.4. Признают, что при смене собственника организацииколлективный договор и настоящее Соглашение действуют в течение неменее трех месяцев. 7.4. Московский областной комитет профсоюза совместно спрофсоюзными комитетами организаций: 7.4.1. Осуществляют общественный контроль за проведениемсанации, других процедур реорганизации и ликвидации организации,заключением мирового соглашения. 7.4.2. Участвуют в работе комиссий при рассмотрении вопросовакционирования организаций государственной (муниципальной)собственности. 8. Социальные гарантии работникам организаций различных формсобственности, созданных посредством преобразования государственныхи муниципальных унитарных предприятий. 8.1. Стороны признают, что: 8.1.1. Организации различных форм собственности, созданныепосредством преобразования государственных и муниципальных унитарныхпредприятий, отвечают по обязательствам, которые содержатся вколлективных договорах, действовавших до их преобразования.Работники (представители работников) или исполнительный органуказанной организации могут предложить пересмотреть положениядействующего коллективного договора или заключить новый коллективныйдоговор по истечении 3 месяцев с момента государственной регистрацииобщества. 8.1.2. Увольнение работников организаций различных формсобственности, созданных посредством преобразования государственныхи муниципальных унитарных предприятий, и трудоустройство указанныхработников регулируются законодательством Российской Федерации отруде, законами и иными нормативными и правовыми актами Московскойобласти. 9. В области обеспечения прав и гарантий деятельности профсоюзаработников автотранспорта и дорожного хозяйства Московской области. 9.1. Стороны договорились: 9.1.1. Московский областной комитет профсоюза работниковавтомобильного транспорта и дорожного хозяйства являетсяединственным представителем интересов коллективов работников приведении переговоров, заключении коллективных договоров, выдвижениитребований работников и разрешении коллективных трудовых споров(конфликтов). 9.1.2. Осуществлять совместные мероприятия и реализовыватьпрограммы по актуальным направлениям деятельности организаций(проведение конкурсов по охране труда, профессионального мастерства,спортивных и юбилейных мероприятий, профессиональных праздников,чествования ветеранов и т.д.). Средства для реализации этихмероприятий выделяются дополнительно сторонами Соглашения. 9.2. Работодатели: 9.2.1. Соглашаются, что: - представления профсоюзных органов о нарушении администрациейзаконодательства о труде и коллективного договора подлежатбезотлагательному рассмотрению и принятию мер по устранениюнарушений; - все решения, касающиеся установления систем оплаты труда,форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов) инорм труда, принимаются по согласованию с соответствующимпрофсоюзным органом. 9.2.2. Представляют комитетам профсоюза в бесплатноепользование необходимые для их деятельности оборудованное,отапливаемое, электрифицированное помещение, в том числе дляпроведения заседаний и хранения документации, средства связи,множительную технику, транспортные средства, необходимыенормативно-правовые документы. Обеспечивается возможность печатанияи размножения материалов, размещение информации в доступном для всехработников месте. 9.2.3. Перечисляют на основании статьи 377 Трудового кодекса РФпрофсоюзным организациям денежные средства на культурно-массовую,физкультурную и другую работу в размере не менее 0,15% от фондаоплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации. 9.2.4. Бухгалтерия организации ежемесячно и бесплатноперечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы членовпрофсоюза, а также денежные средства работников, не являющихсячленами профсоюза, по личным заявлениям членов профсоюза или наосновании коллективного договора. 9.2.5. Оплата труда председателя профсоюзного комитета можетпроизводиться за счет средств организации (предприятия) в размерах,установленных коллективным договором. 9.2.6. Представляют членам выборных профсоюзных органов, неосвобожденным от производственной работы, свободное от работы времяс сохранением заработной платы для участия в качестве делегатов насъездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в работе его пленумов,заседаниях исполкомов и комиссий, а также представителям профсоюза,участвующим в переговорах от имени коллектива, для выполненияобщественных обязанностей в интересах коллектива и профсоюза, атакже профсоюзной учебы. 9.2.7. Не вмешиваются в деятельность профсоюза, не принимаютрешений, ограничивающих их права. 9.2.8. Освобожденные от основной работы профсоюзные работники,а также наемные работники профсоюзного комитета пользуются всемиправами, льготами и гарантиями, действующими в организации, в томчисле в части премирования за основные результаты хозяйственнойдеятельности, выплаты вознаграждения по итогам работы за год и завыслугу лет, предоставлении жилья, медицинском обслуживании, выдачиссуд и др.-------------------------------------------------------------------- ИПС "Законодательство России" : примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстомдокумента.-------------------------------------------------------------------- 9.2.8. Представители профсоюза имеют право беспрепятственнопосещать организации, где работают члены профсоюза, для реализацииуставных задач и предоставленных законодательством прав, получатьинформацию по вопросам оплаты и охраны труда, выполненияколлективных договоров и настоящего Соглашения. 10. Разрешение трудовых споров (конфликтов). Стороны пришли к договоренности, что в период действиянастоящего Соглашения ими не выдвигаются новые требования и неорганизуются трудовые споры по вопросам, включенным в него, приусловии их соблюдения и выполнения. В случае возникновения трудовыхспоров они разрешаются в соответствии с действующимзаконодательством. В случае проведения забастовки из-за неразрешения коллективноготрудового спора по причине невыполнения условий Отраслевоготарифного соглашения, настоящего Соглашения или колдоговора поинициативе профсоюза организацией обеспечивается минимум необходимыхработ в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешенияколлективных трудовых споров". V. Контроль за ходом выполнения Соглашения Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производитсясторонами и Московской областной отраслевой комиссией порегулированию социально-трудовых отношений на автомобильномтранспорте, сформированной сторонами. В случае увольнения (переизбрания) указанного в составе членакомиссии его замещение производится по должности и вноситсясоответствующей стороной. Комиссия регулярно, не реже одного раза в полугодиерассматривает выполнение Соглашения и о результатах информируеттрудовые коллективы. При обнаружении нарушений выполнения Соглашения комиссия вписьменной форме делает представление лицам, подписавшим данноеСоглашение. Стороны в соответствии с действующим законодательствомобязаны в 10-дневный срок провести взаимные консультации по существупредставления и принять решение. Контрольные функции за ходом выполнения Соглашения осуществляюттакже комитеты профсоюза и администрация организаций, которые вправеобратиться по существу вопроса в адрес комиссии или непосредственнок сторонам, подписавшим Соглашение. Стороны пришли к согласию, что деятельность по выполнениюданного Соглашения должна регулярно освещаться средствами массовойинформации Московской области и отраслевыми изданиями. В случае невыполнения обязательств по Соглашению, коллективномудоговору, уклонения от участия в переговорах и непредставленияинформации, необходимой для коллективных переговоров, виновные лицапривлекаются к ответственности в соответствии с действующимзаконодательством. VI. Порядок внесения изменений и дополнений в Соглашение Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся повзаимному соглашению сторон и оформляются в виде дополнения кнастоящему Соглашению. Для внесения изменений и дополненийзаинтересованная сторона направляет другим сторонам свои предложениядля ознакомления. Решения принимаются после обсуждения комиссиейпредставителей сторон. Решение об отмене или изменении положений Соглашения, принятоев одностороннем порядке без согласования с другими сторонами,считается недействительным. Текст настоящего Соглашения после его подписания иуведомительной регистрации доводится сторонами в двухнедельный срокдо каждого предприятия, на работников которого оно распространяется. Стороны соглашения: От Правительства Московской области: Заместитель Председателя Правительства Московской области П.Д. Кацыв От работодателей: И.о. председателя совета НП "АСМОР" С.В. Мосейков От профсоюза: Председатель Мособкома Л.Н. Белоусова Начальник ГУ по труду и социальным вопросам В.А. Рушев