Соглашение Министерства промышленности и науки Московской области от 11.04.2007 № 4/07
Московское областное отраслевое Соглашение по организациям мебельной и деревообрабатывающей промышленности на 2007-2008 годы
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ АССОЦИАЦИЯ МЕБЕЛЬЩИКОВ И ДЕРЕВООБРАБОТЧИКОВ СОГЛАШЕНИЕ от 11 апреля 2007 года N 4/07 Московское областное отраслевое Соглашение по организациям мебельной и деревообрабатывающей промышленности на 2007-2008 годы (В редакции Соглашения Министерства промышленности и науки Московской области от 16.01.2008 г. N б/н) Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 11 апреля 2007 г. N 4/07 1. Общие положения 1.1. Настоящее Московское отраслевое соглашение (далее -Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовыеи экономические отношения в организациях различныхорганизационно-правовых форм мебельной и деревообрабатывающейпромышленности в Московской области. 1.2. Сторонами Соглашения являются: - работники в лице их представителя - Московской областнойорганизации профсоюза работников лесных отраслей (далее - Профсоюз); - работодатели в лице их представителя - Ассоциации мебельщикови деревообработчиков Московской области (далее - Работодатели); - Министерство промышленности и науки Московской области в лицеполномочного представителя (далее - Министерство). 1.3. Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Московской области "О социальномпартнерстве в Московской области" и направлено на созданиенеобходимых условий для экономического развития мебельной идеревообрабатывающей промышленности Московской области, обеспечениезанятости, повышение благосостояния, социальной и правовой защитыработников на основе принципов социального партнерства сторон. 1.4. Соглашение является основой для заключения коллективныхдоговоров в организациях мебельной и деревообрабатывающейпромышленности Московской области. Стороны оказывают помощьработодателям и первичным профсоюзным организациям при заключенииими коллективных договоров. Закрепленные в Соглашении обязательстваявляются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижениясоциальной и экономической защищенности работников при заключенииколлективных договоров в организациях, и не ограничивают праватрудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот. 1.5. Соглашение вступает в силу с момента его подписаниясторонами и действует в течение 2007-2008 годов. 1.6. Для ведения переговоров по заключению Соглашения,подготовке его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения, атакже разрешения споров (разногласий) по вопросам, включенным вданное Соглашение и коллективные договоры, формируется региональнаяотраслевая комиссия в соответствии с Положением о комиссии(приложение - не приводится). 1.7. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производитсяв порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации дляего заключения. 1.8. Если финансовое положение организаций не позволяет выйтина уровень показателей Соглашения, Работодатель представляет врегиональную отраслевую комиссию поэтапный график выхода предприятияна показатели Соглашения. 1.9. При условии выполнения Работодателем обязательств,предусмотренных Соглашением, выборные профсоюзные органы неорганизуют забастовок, а также воздерживаются от организации акцийпротеста, приводящих к нарушениям технологического процесса илинаносящих ущерб организации. 1.10. Действие Соглашения распространяется на работодателей иработников организаций мебельной и деревообрабатывающейпромышленности, уполномочивших стороны разработать и подписатьСоглашение от своего имени либо присоединившихся к немувпоследствии, независимо от их организационно-правовых форм. 2. Оплата труда 2.1. Стороны совместно: 2.1.1. Проводят согласованную социально-экономическую политику,направленную на рост благосостояния работников отрасли и их доходов,обеспечение конституционного права в вопросах оплаты труда. 2.1.2. Не допускают образования задолженности по заработнойплате работникам организаций. 2.1.3. Осуществляют контроль за соблюдением нормзаконодательства в области оплаты труда и определяют мерыответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующимзаконодательством. 2.1.4. Проводят анализ уровня заработной платы работниковотраслей и при необходимости вносят предложения в законодательныеорганы власти Московской области по ее регулированию. 2.2. Работодатели: 2.2.1. Устанавливают в организациях заработную плату работнику,отработавшему полностью месячную норму рабочего времени иисполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере нениже величины прожиточного минимума трудоспособного населения вМосковской области.С 1 мая 2008 года доводят минимальный уровеньзаработной платы до 6000 руб. (В редакции Соглашения Министерствапромышленности и науки Московской области от 16.01.2008 г. N б/н) 2.2.2. Обеспечивают доведение средней заработной платыработников к концу 2007 года до 21000 (двадцати одной тысячи)рублей.Обеспечивают доведение средней заработной платы работников насредних и крупных предприятиях к концу 2008 года до 28000 (двадцативосьми тысяч) рублей. (В редакции Соглашения Министерствапромышленности и науки Московской области от 16.01.2008 г. N б/н) 2.2.3. В организациях, не достигших уровня средней заработнойплаты, установленной на 2006 год Московским областным трехсторонним(региональным) соглашением между Правительством Московской области,Московским областным объединением организаций профсоюзов иобъединениями работодателей Московской области на 2006-2008 годы вразмере 15000 (пятнадцати тысяч) рублей, обеспечивают в 2007 годурост средней заработной платы не ниже 24 процентов от размера,достигнутого в 2006 году.В организациях, не достигших уровня среднейзаработной платы, установленной на 2007 год Московским областнымтрехсторонним (региональным) соглашением между ПравительствомМосковской области, Московским областным объединением организацийпрофсоюзов и объединениями работодателей Московской области на2006-2008 годы, в размере 21000 (двадцати одной тысячи) рублей,обеспечивают в 2008 году рост средней заработной платы не ниже 31процента от размера, достигнутого в 2007 году. (В редакцииСоглашения Министерства промышленности и науки Московской областиот 16.01.2008 г. N б/н) 2.2.4. Определяют системы оплаты труда с отражением их вколлективном договоре. 2.2.5. Разрабатывают тарифные коэффициенты для определениятарифных ставок в зависимости от уровня квалификации работников. 2.2.6. Применяют для установления наименований профессий идолжностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единыйтарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (всевиды) и квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих, а также тарифно-квалификационныехарактеристики и должностные инструкции, действующие в организации,на профессии и должности, не включенные в указанные справочники. 2.2.7. Разрабатывают и отражают в коллективном договоре: - систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии; - тарифную сетку с величиной межразрядных тарифныхкоэффициентов; схемы должностных окладов; - соотношение между размерами должностных окладов; - конкретные размеры повышения заработной платы работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда; - другие виды и размеры компенсационных доплат и надбавок всоответствии с действующим законодательством; - оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со статьей112 Трудового кодекса РФ. 2.2.8. Не допускают внедрения нетрадиционных видоввознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) засчет снижения размеров заработной платы. 2.2.9. Предусматривают в коллективных договорах порядокиндексации заработной платы работников в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышенияреального содержания заработной платы. 2.2.10. Представляют по запросам профсоюзных органов сведенияпо заработной плате работников (в т.ч. минимальная заработная платаи средняя заработная плата в организации). 2.3. Профсоюз: 2.3.1. Добивается через коллективные договоры: - соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии сТрудовым кодексом РФ; - компенсации потерь в заработной плате в случаях задержки еевыплаты; - дифференциации уровня заработной платы по категориям ипрофессиям работающих в зависимости от эффективности работыорганизаций и уровня средней заработной платы в организациях. 2.3.2. В случаях нарушения установленных сроков выплатызаработной платы использует все установленные законом меры,направленные на решение сложившейся ситуации. 2.3.3. Осуществляет защиту законных прав и интересов трудовыхколлективов и отдельных членов Профсоюза через своих представителейв порядке, предусмотренном действующим законодательством. 2.3.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюзав деле защиты их социально-экономических и трудовых прав. 3. Обеспечение занятости. Кадровое обеспечение организаций 3.1. Стороны совместно: 3.1.1. Принимают меры по предупреждению массового высвобожденияработников, особенно в условиях применения процедур банкротства. Привведении внешнего управления трудовые договоры с работниками,коллективные договоры сохраняют свое действие. 3.1.2. Проводят независимую экспертизу экономическойобоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобожденийв организациях. Информируют работников отраслей о состоянии рынкатруда и изменениях в законодательстве о занятости. Оказываютсодействие в трудоустройстве высвобождаемых работников. 3.1.3. Считают критериями массового высвобождения работников всвязи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штатаработников организаций критерии, установленные Московским областнымтрехсторонним (региональным) соглашением. 3.2. Работодатели: 3.2.1. Представляют в профсоюзные органы, в региональные фондызанятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также осроках и масштабах возможных массовых увольнений. 3.2.2. Принимают меры по наиболее полному использованиюпроизводственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданиюдополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест. 3.2.3. Производят в полном объеме все виды выплат работникам,высвобожденным в связи с сокращением численности или штатаработников, ликвидацией организации (статьи 178, 180 Трудовогокодекса РФ). 3.2.4. Не допускают массового высвобождения работников,связанного с реорганизацией производства, совершенствованиеморганизации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций иличастичной приостановкой производства по инициативе Работодателя безпредварительного, не менее чем за три месяца, уведомления вписьменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения сними переговоров. 3.2.5. При возникновении вероятности массового высвобожденияработников образуют в организациях комиссии с участиемпредставителей Профсоюза и службы занятости для принятия мер посмягчению последствий массовых увольнений. 3.2.6. Обеспечивают гарантии занятости при высвобожденииработников в соответствии с нормами статей 178-180 Трудового кодексаРФ. Могут предусматривать в коллективных договорах: - дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ категорииработников организаций, пользующихся преимущественным правом наоставление на работе; - дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ случаивыплаты выходных пособий, а также более высокие, по сравнению со ст.178 Трудового кодекса РФ размеры выходных пособий. 3.2.7. Предоставляют работнику, предупрежденному о предстоящемувольнении в связи с сокращением численности или штата, время дляпоиска работы. Продолжительность, порядок предоставления и оплатаэтого времени определяются коллективным договором. 3.2.8. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку,повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям ворганизации, а при необходимости - в образовательных учрежденияхначального, среднего, высшего профессионального и дополнительногообразования на условиях и в порядке, определенных коллективнымидоговорами. 3.3. Профсоюз: 3.3.1. Осуществляет контроль за соблюдением трудовогозаконодательства в вопросах увольнения, льгот, гарантий икомпенсаций при увольнении работников, обеспечивает защитусоциально-экономических интересов работников. 3.3.2. Добивается включения в коллективные договорымероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение исоздание рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовкувысвобождаемых работников. 3.3.3. Оказывает консультационную и правовую помощь первичнымпрофсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам занятости,трудовых отношений с Работодателями. 3.3.4. Вносит в органы местного самоуправления предложения оприостановке решений Работодателя о массовом высвобожденииработников. 3.4. Министерство: 3.4.1. Участвует в разработке предложений по рациональномуиспользованию трудовых ресурсов, подготовке кадров и созданиюсистемы непрерывного дополнительного профессионального образованияруководителей и специалистов организаций промышленности Московскойобласти. 4. Работа с молодежью 4.1. В целях усиления социальной защищенности молодыхработников в организациях стороны совместно: - вносят соответствующий раздел в коллективный договор, вкотором предусматривают в том числе нормы о материальномстимулировании молодых рабочих и молодых специалистов, нормы опоощрении наставничества; - создают Молодежные советы (комиссии); - разрабатывают комплексные программы работы с молодежью имероприятия по их реализации. 5. Режим труда и отдыха 5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в организацияхустанавливается в соответствии с трудовым законодательствомколлективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядкаи графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации. 5.2. Стороны определяют в коллективных договорах в соответствиис действующими нормативными правовыми актами перечни производств,профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда,работа в которых дает право работникам на получение дополнительныхотпусков, и устанавливают размеры этих отпусков. 5.3. Работодатели могут предусматривать в коллективныхдоговорах иные, помимо предусмотренных статьей 128 Трудового кодексаРФ, случаи предоставления работникам отпусков без сохранениязаработной платы. 6. Условия и охрана труда 6.1 Стороны совместно: 6.1.1. Осуществляют реализацию основных направленийгосударственной политики в области охраны труда. 6.1.2. Обеспечивают реализацию положений Трудового кодекса РФ,Федерального закона "Об обязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний",Закона Московской области "Об охране труда в Московской области" ииных нормативных правовых актов, связанных с охраной труда. 6.1.3. Совершенствуют систему государственного управленияохраной труда, включая надзор и контроль в организациях отраслей. 6.1.4. Принимают меры по проведению в организациях аттестациирабочих мест по условиям труда. 6.1.5. Обеспечивают безусловное выполнение соглашений по охранетруда в каждой организации, информируют работников о выполнениимероприятий по охране труда не менее двух раз в год. 6.1.6. Рассматривают по итогам года состояние условий, охранытруда, производственного травматизма и принимают меры по созданиюздоровых и безопасных условий труда в организациях. 6.1.7. Организуют подготовку и проведение совместных совещаний,семинаров, "круглых столов", Дней охраны труда, смотра-конкурса поохране труда с администрациями городов и районов Московской области,специалистами Управлений по труду и социальным вопросам,руководителями организаций и профсоюзным активом по вопросам охранытруда и производственного травматизма. По результатам проведениявышеназванных мероприятий распространяют передовой опыт работы. 6.1.8. Не допускают ввода в действие производственных объектов,средств производств и технологий, в том числе приобретенных зарубежом, без положительного заключения органов государственнойэкспертизы условий труда, государственного надзора и контроля,государственной экологической экспертизы, технической инспекциитруда Профсоюза о соответствии требованиям охраны труда иэкологическим требованиям, содержащимся в законодательстве олицензировании конкретных видов деятельности, если такое требуется. 6.1.9. Оказывают помощь в работе комиссий, созданных ворганизации, по проверке знаний по охране труда руководителейподразделений. 6.1.10. Разрабатывают предложения по совершенствованиюзаконодательных и иных нормативных правовых актов в области охранытруда. 6.2. Работодатели: 6.2.1. Разрабатывают и утверждают по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом первичной профсоюзной организации ежегоднуюКомплексную программу по улучшению охраны, условий труда иукреплению здоровья работников. Обеспечивают реализацию соглашенийпо охране труда и комплексных программ и информируют работников овыполнении мероприятий по улучшению охраны труда не реже двух раз вгод. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны трудаработодателями (за исключением государственных унитарных предприятийи федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). 6.2.2. Принимают меры по сохранению, содержанию и укреплениюматериальной базы лечебно-оздоровительных (санатории-профилактории,загородные детские лагеря и оздоровительные центры) и спортивныхучреждений. 6.2.3. Создают в организациях необходимые условия дляпроведения лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий. 6.2.4. Обеспечивают совместно с комиссиями по социальномустрахованию: - выплату работникам всех видов пособий по социальномустрахованию в сроки и размерах, установленных законодательством; - санаторно-курортное обслуживание работников и членов ихсемей, а также финансирование детской оздоровительной кампании. 6.2.5. Предусматривают в коллективных договорах: - перечни категорий работников, которым предоставляется заработу во вредных и опасных условиях труда ежегодный дополнительныйотпуск, сокращенный рабочий день, которым выдается молоко,лечебно-профилактическое питание; - порядок обеспечения работников сертифицированными средствамииндивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами; - участие Работодателя в сборе, оформлении, представлениидокументов работникам, пострадавшим от увечья, профзаболевания илииного повреждения здоровья в связи с выполнением трудовыхобязанностей; - дополнительные льготы и компенсации по сравнению сдействующим законодательством работникам, занятым на работах свредными и опасными условиями труда, а также возмещение затрат дляобследования работников на наличие профессиональных заболеваний и ихлечение; - проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда иобеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативныхтребований с последующей сертификацией работ по охране труда. 6.2.6. Создают условия для осуществления уполномоченными(доверенными) лицами по охране труда контроля за соблюдением нарабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуютобучение членов комиссий по охране труда. Предусматривают вколлективном договоре условия и порядок предоставления свободного отработы времени с сохранением среднего заработка членам комитетов(комиссий), а также уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзногокомитета по охране труда для исполнения возложенных на них функций,для обучения по вопросам охраны труда и материальное поощрение за ихактивную и добросовестную работу. 6.2.7. Обеспечивают условия для осуществления общественногоконтроля за соблюдением законодательства об охране труда. 6.2.8. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работниковпри поступлении на работу и периодических медицинскихпрофилактических осмотров в соответствии с законодательством обохране труда. 6.2.9. Принимают меры по профессиональной реабилитациипострадавших от несчастных случаев на производстве в соответствии сФедеральным законом "Об обязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 6.2.10. Информируют принимаемых на работу работников обусловиях труда, степени их вредности и опасности, возможныхнеблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствахиндивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такаяинформация должна также предоставляться по просьбе работника и впроцессе его труда. 6.3. Профсоюз: 6.3.1. Взаимодействует с органами государственной власти,осуществляющими функции управления, надзора и контроля в областиохраны труда (и окружающей среды), с целью действенного контроля заобеспечением Работодателями здоровых и безопасных условий труда. 6.3.2. Принимает участие в расследовании несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний. 6.3.3. Предъявляет Работодателям требования о приостановкеработ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. 6.3.4. Принимает участие в работе комиссий по испытаниям иприемке в эксплуатацию производственных объектов и средствпроизводства в качестве независимых экспертов. 6.3.5. Обращается в соответствующие органы с требованиями опривлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требованийохраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. 6.3.6. Оказывает работникам помощь в рассмотрении вопросов,связанных с обеспечением безопасных условий труда на их рабочихместах; защищает и представляет интересы работников, пострадавших отнесчастных случаев на производстве или получивших профессиональноезаболевание. 6.3.7. На паритетных условиях с Работодателями участвует всоставах комиссий по правильности расходования средств Фондасоциального страхования по начислениям всех видов пособий и средствна организацию отдыха детей. 6.3.8. Оказывает помощь из социального (страхового) фондаработникам, получившим профессиональное заболевание, пострадавшим отнесчастного случая на производстве, семьям погибших, умершихкормильцев. 6.4. Министерство: 6.4.1. Участвует в разработке мероприятий по улучшению условийи охраны труда в организациях промышленности и науки и врасследовании несчастных случаев на производстве. 7. Гарантии профсоюзной деятельности. Развитие социального партнерства 7.1. Стороны совместно: 7.1.1. Обеспечивают возможность представителям сторон приниматьучастие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных вСоглашение, но представляющих взаимный интерес. 7.1.2. Проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросамрегулирования трудовых и иных непосредственно связанных с нимиотношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников исовершенствования трудового законодательства. 7.1.3. Определяют в коллективных договорах формы участияработников в управлении организаций помимо предусмотренных статьей53 Трудового кодекса РФ. 7.1.4. Отмечают День работников леса в торжественной обстановкев 3-е воскресенье сентября. 7.2. Работодатели: 7.2.1. Содействуют осуществлению деятельности отраслевогопрофсоюза, первичных профсоюзных организаций в соответствии сФедеральным законом "О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников лесныхотраслей Российской Федерации, настоящим Соглашением, а такжеобщепризнанными нормами международного права. Признают первичнуюпрофсоюзную организацию единственным представителем интересовработников организации и коллективные договоры - важнейшиминструментом социально-трудовых отношений, регулирующим механизмсоциального партнерства, и способствуют их уведомительнойрегистрации в органах по труду. 7.2.2. Обеспечивают условия для деятельности Профсоюза и еговыборных органов в организациях независимо от ихорганизационно-правовых форм. 7.2.3. Рассматривают в обязательном порядке все требования,предложения, внесенные на профсоюзных конференциях, собраниях. 7.2.4. Обеспечивают участие представителей профсоюзнойорганизации в работе постоянно действующих комиссий, наблюдательныхсоветов, совместно рассматривают вопросы банкротства организаций идругие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических итрудовых прав и интересов работников. 7.2.5. Предоставляют первичным профсоюзным организациям вбесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование,помещения, транспортные средства и средства связи. 7.2.6. Работодатели при наличии письменных заявлений(независимо от формы и метода их написания) от работников,являющихся членами профсоюза работников лесных отраслей РоссийскойФедерации, ежемесячно и бесплатно перечисляют из их заработной платычленские профсоюзные взносы на расчетный счет первичной профсоюзнойорганизации с расчетного счета организации одновременно с выдачейбанками средств на заработную плату в соответствии с платежнымипоручениями организаций. 7.2.7. Предусматривают в коллективных договорах порядок иразмеры отчисления денежных средств первичным профсоюзныморганизациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительнуюработу. 7.2.8. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, неосвобожденным от основной работы в данной организации, свободное отработы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересахчленов профсоюза, проведения уставных мероприятий, подготовки иобучения профработников; предусматривают порядок оплаты времениучастия в указанных мероприятиях. 7.2.9. Руководители организаций отраслей содействуют выдвижениюна выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированныхспециалистов, пользующихся уважением в трудовых коллективах.Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты,социальные права и гарантии, предусмотренные коллективнымидоговорами и соглашениями. 7.2.10. Предоставляют профсоюзным комитетам для пропагандысвоей деятельности имеющиеся средства массовой информации. 7.3. Профсоюз: 7.3.1. Строит свою работу в соответствии с Федеральным законом"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",иными нормативными правовыми актами, Уставом профсоюза работниковлесных отраслей Российской Федерации. Обеспечивают в соответствии сдействующим законодательством РФ, общепринятыми нормамимеждународного права реализацию прав и гарантий деятельностипрофсоюзов. 7.3.2. Направляют, используя многообразные формыорганизационно-правовой работы, деятельность первичных профсоюзныхорганизаций на экономическую стабилизацию организаций отраслей,соблюдение законодательства о труде и об охране труда, защиту прав иинтересов работников через комиссии по трудовым спорам, суд. 7.3.3. Принимают предусмотренные законодательством меры вслучаях нарушения Работодателями прав профсоюзных организаций. 7.3.4. Содействуют созданию условий деятельности каждойпрофсоюзной организации в организациях отраслей, развитию связеймежду первичными профсоюзными организациями и обмену опытомпрактической работы. 7.3.5. Формируют и осуществляют кадровую политику, обучение иповышение квалификации профсоюзного актива. 7.3.6. Принимают в свои ряды вновь созданные профсоюзныеорганизации, оказывают им практическую помощь, поддержку в работе,бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям,членам профсоюза. Рассматривают поступающие заявления, письма,обращения и принимают меры к их исполнению. 7.3.7. Отстаивают выдвигаемые профсоюзными организациямитребования, организуют коллективные действия, предусмотренныезаконодательством, выступления в средствах массовой информации. 8. Ответственность сторон Соглашения. Контроль за выполнением Соглашения 8.1. Стороны совместно: 8.1.1. Несут ответственность в соответствии с действующимзаконодательством за невыполнение обязательств Соглашения, занепредставление информации, необходимой для осуществления контроляза соблюдением Соглашения. 8.1.2. Проводят совместные консультации по социально значимымвопросам и информируют работников организаций о ходе выполненияСоглашения. 8.1.3. Ни одна из сторон Соглашения не может в течениеустановленного срока его действия в одностороннем порядке прекратитьисполнение принятых обязательств. В случае реорганизации сторонответственность за выполнение Соглашения возлагается направопреемников. 8.1.4. Настоящее Соглашение составлено в четырех экземплярах,каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. От работодателей: Президент Ассоциации мебельщиков и деревообработчиков Московской области Р.А. Курбанов От профсоюза работников лесных отраслей: Председатель Московской областной организации профсоюза работников лесных отраслей А.С. Рожков От Министерства промышленности и науки Московской области: Первый заместитель Министра промышленности и науки Московской области Ю.Н. Воронцов