Решение Совета депутатов городского округа Климовск от 09.11.2006 № 3/4-12
Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Климовска Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 9 ноября 2006 г. N 3/4-12 Утратил силу - Решение Совета депутатов городского округа Климовск от 27.03.2008 г. N 6/3 Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Климовска Московской области В соответствии с постановлением Губернатора Московской областиот 17.04.2006 N 43-ПГ "Об условиях оплаты труда работников,замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальнойслужбы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления муниципальных образований Московскойобласти" Совет депутатов города Климовска решил: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде испециальный режим работы работников, замещающих должности, неотносящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениягорода Климовска Московской области (приложение). Глава города Климовска А.Н. Меньшов Приложение к решению Совета депутатов городского округа Климовск Московской области от 9 ноября 2006 г. N 3/4-12 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КЛИМОВСКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплатыработникам, замещающим должности, не отнесенные к должностяммуниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления г. Климовска (далее -работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее -надбавка). 2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулированиятруда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных иинициативных работников, исполняющих свои функциональныеобязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных(сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим играфик работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.). 3. Выплата надбавки работникам производится в пределах фондаоплаты труда, утвержденного в бюджете города на текущий финансовыйгод. 4. Основными критериями для выплаты надбавки являются: - исполнение функциональных обязанностей работника в условиях,отличающихся от нормальных; - привлечение работника к выполнению непредвиденных, особоважных и ответственных работ; - компетентность работника в принятии соответствующих решений; - ответственность работника при исполнении своих должностныхобязанностей; - поддержание высокого качества обеспечения деятельностиорганов местного самоуправления. 5. Надбавка выплачивается в размере до 50 процентовдолжностного оклада работника. 6. Надбавка выплачивается ежемесячно на основании распоряженияглавы города Климовска или руководителя структурного подразделенияадминистрации г. Климовска, если данное структурное подразделениеобладает правами юридического лица, в котором указывается размернадбавки. 7. Надбавка, установленная в соответствии с настоящимПоложением, выплачивается одновременно с заработной платой заотработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка.