Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 21.08.2007 № 67/10
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 21 августа 2007 г. N 67/10 Утратил силу - Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 16.02.2010 г. N 55/3 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (В редакции решений Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 05.09.2008 г. N 81/13; от 28.04.2009 г. N 31/4) В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти", распоряжением Главного управления по труду и социальнымвопросам Московской области от 26.06.2007 N 51 "Об утвержденииРекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе смолодежью муниципальных образований Московской области" Советдепутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений по работе с молодежью муниципального образованиягородской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО)(прилагается). 2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов от26.12.2006 N 177/21 "Об утверждении Положения об оплате труда иматериальном стимулировании работников муниципальных учрежденийсоциального обслуживания для молодежи муниципального образованиягородской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО)". 3. Финансовому управлению администрации городского округаКраснознаменск Московской области (Холина Т.В.) осуществлятьфинансирование расходов, связанных с реализацией данного решения, впределах лимитов расходных обязательств, предусмотренных решениемСовета депутатов городского округа Краснознаменск Московской областина соответствующий финансовый год. 4. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2007 года. 5. Настоящее решение опубликовать в информационном иобщественно-политическом вестнике администрации и Совета депутатов(адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com). 6. Контроль за исполнение настоящего решения возложить надепутатов В.К. Ивушкину, Кулибаба Е.Н. и Костровскую Т.В. Глава города и председатель Совета депутатов А.В. Николаев Утверждено решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 21 августа 2007 г. N 67/10 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) (В редакции решений Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 05.09.2008 г. N 81/13; от 28.04.2009 г. N 31/4) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений по работе с молодежью муниципального образованиягородской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее -Положение) применяется в целях установления единого подхода приустановлении системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений по работе с молодежью муниципального образованиягородской округ Краснознаменск Московской области (далее -учреждения по работе с молодежью). 1.2. Заработная плата работников учреждений по работе смолодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку),выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. В случае если устанавливаемые работникам в соответствии снастоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетомповышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих посостоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетомповышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовымиактами Московской области, указанным работникам выплачиваетсясоответствующая разница в заработной плате за время их работы в тойже должности (профессии) в данном учреждении. 2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих(технических исполнителей) учреждений по работе с молодежьюмуниципального образования Краснознаменск Московской области (ЗАТО)устанавливаются в соответствии с приложением N 1. 2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работес молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2. 2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор)учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей(заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) иих заместителей устанавливаются дифференцированно по группам пооплате труда руководителей исходя из масштабов и сложностируководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе смолодежью к группам по оплате труда руководителей приведены вприложении N 3. (В редакции Решения Совета депутатов городскогоокруга Краснознаменск от 05.09.2008 г. N 81/13) 2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсяруководителем учреждения в пределах минимального и максимальногозначения окладов в соответствии с системой оплаты труда,установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органаработников. 2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельностидолжностные оклады увеличиваются: 2.6.1. На 10 процентов: - руководителям и специалистам учреждений по работе смолодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю; - работникам учреждений по работе с молодежью, награжденнымнагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политикиРоссийской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политикиМосковской области"; - работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетноеспортивное звание "Заслуженный тренер". (Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округаКраснознаменск от 26.02.2008 г. N 27/4) 2.6.2. На 20 процентов: - руководителям и специалистам учреждений по работе смолодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю; - работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетныезвания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, РоссийскойФедерации, Московской области, в наименовании которых имеютсяследующие словосочетания: "Заслуженный работник физическойкультуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель","Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель". При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетнымизваниями других почетных званий по профилю учреждений увеличениедолжностного оклада производится за одно почетное звание по выборуработника. (Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округаКраснознаменск от 26.02.2008 г. N 27/4) 2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, непоименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата идоктора наук, устанавливается доплата к должностному окладусоответственно в размере 10 или 20 процентов при условиисоответствия почетного звания или ученой степени руководителяпрофилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности. 2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок)производится на основании приказа руководителя учреждения со днянаступления обстоятельств, являющихся основанием для изменениядолжностного оклада (тарифной ставки). 2.9. Работникам, занимающим должности руководителей испециалистов учреждений по работе с молодежью, а также работникам,занимающим должность "Социальный работник по работе с молодежью" сосредним и высшим профессиональным образованием по профилю,работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25процентов. Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах кдолжностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммыдолжностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения,предусмотренного абзацем первым настоящего пункта. 3. Доплаты 3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым натяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада(тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работахс особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада(тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места. 3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата заработу в ночное время производится в размере 35 процентов часовойтарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночноевремя). 3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам)работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные впроцентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются издолжностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок идоплат. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяютвиды и размеры выплат стимулирующего характера в пределахсоответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников и коллективнымдоговором. 4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплатыстимулирующего характера устанавливаются Комитетом по деламмолодежи, культуре и спорту городского округа КраснознаменскМосковской области в соответствии с имеющимися полномочиями. 4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваютсясредства для выплат стимулирующего характера в размере до 10процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам(тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным всоответствии с законодательством. (В редакции Решения Советадепутатов городского округа Краснознаменск от 28.04.2009 г. N 31/4) Глава города и председатель Совета депутатов А.В. Николаев Приложение N 1 к Положению (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 24.12.2008 г. N 160/19) 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ--------------------------------------T-----------------------------------¬¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦¦ ¦по группам оплаты труда ¦¦ ¦руководителей (руб.) ¦¦ +-----------T-----------T-----------+¦ ¦I ¦II ¦III ¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшую квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦¦- I квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦¦- II квалификационную категорию ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Заместитель директора по безопасности¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Заместитель директора по АХЧ ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Начальник (заведующий) основного ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Заместитель начальника (заведующего) ¦12420-13365¦11670-12420¦10890-11670¦¦основного структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------------------+-----------+-----------+------------ Примечание. Изменение размера должностного оклада работниковучреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационнойкатегории производится в соответствии с приказом органа по деламмолодежи муниципального образования Московской области или Комитетапо делам молодежи Московской области. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ--------------------------T-----------------------------------------------¬¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦¦ ¦в зависимости от квалификационной категории ¦¦ ¦(руб.) ¦¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦организатор, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦психолог, социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагог, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦по социальной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦с молодежью, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦по работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшее профессиональное¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980¦¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- среднее ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦инструктор по физической¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшее профессиональное¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980¦¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- среднее ¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ--------------------------------------------------------------T-----------¬¦Наименование должностей ¦Месячные ¦¦ ¦должностны妦 ¦оклады ¦¦ ¦(руб.) ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование по профилю, или высшее ¦ 8240-9060¦¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦¦подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее ¦ ¦¦специальное образование по профилю с курсовой подготовкой ¦ ¦¦и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет ¦ ¦¦- среднее профессиональное профильное образование или среднее¦ 7500-8250¦¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦¦подготовка и стаж работы в должности социального работника ¦ ¦¦не менее 3 лет ¦ ¦¦- начальное профессиональное образование или среднее ¦ 6810-7610¦¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦¦подготовка без предъявления требований к стажу ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Младший воспитатель: ¦ ¦¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6810-7610¦¦требований к стажу или начальное профессиональное образование¦ ¦¦и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦¦- начальное профессиональное образование без предъявления ¦ 6630-7290¦¦требований к стажу или среднее общее образование и стаж ¦ ¦¦работы не менее 3 лет ¦ ¦¦- среднее общее образование и специальная подготовка ¦ 5955-6545¦¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦L-------------------------------------------------------------+------------ Приложение N 2 (Приложение N 2 к Положению изложено в новой редакции(не приводится) - Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 05.09.2008 г. N 81/13) МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ СМОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)-------------T-------------------------------------------------------------------¬¦Наименования¦Разряды ¦¦ +----T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------+¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+¦Межразрядные¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+¦Тарифные ¦4300¦4475 ¦4700 ¦4915 ¦5475 ¦5625 ¦6200 ¦6805 ¦¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------- Приложение N 3 ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ К объемным показателям относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства муниципальным учреждением, включающие:численность работников, количество занимающихся детей, наличиепомещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнениеработы по реализации федеральных программ, многопрофильностьучреждения и другие показатели, значительно усложняющие работуруководства учреждением. 1. Объемные показатели По объемным показателям для установления разрядов оплаты трударуководителей учреждений по работе с молодежью установлены 3 группыпо оплате их труда. Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате трудапроизводится по сумме баллов после оценки сложности руководстваучреждением по следующим показателям: -----T----------------------------------------T----------------T----------¬¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количествп/п ¦ ¦ ¦баллов ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦(списочный состав по состоянию на 1.1 ¦занимающегося ¦ ¦¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.1.¦за справочной информацией (об услугах и ¦за каждого ¦ ¦¦ ¦специалистах, записи на прием, участие в¦обратившегося за¦ ¦¦ ¦программе, порядке работы и т.п.): ¦справочной ¦ ¦¦ ¦- очно ¦информацией по ¦ 0,04¦¦ ¦- по телефону ¦журналу учета ¦ 0,02¦¦ ¦ ¦обращений ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.2.¦прошедших индивидуальное ¦за каждое ¦ 0,15¦¦ ¦диагностическое обследование (в т.ч. ¦обследование ¦ ¦¦ ¦профдиагностику) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.3.¦получивших информационно-разъяснительную¦за каждую ¦ ¦¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦консультацию, ¦ ¦¦ ¦собеседование по интересующей проблеме ¦собеседование ¦ ¦¦ ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства и ¦ ¦ ¦¦ ¦профобучения, правовым, медицинским и ¦ ¦ ¦¦ ¦иным вопросам): ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15¦¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.4.¦участвовавших в лекционно-дискуссионных,¦за участника ¦ 0,1 ¦¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.5.¦прошедших коррекционные, ¦ ¦ ¦¦ ¦развивающие, психолого-педагогические ¦ ¦ ¦¦ ¦занятия: ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦за чел./час ¦ 0,2 ¦¦ ¦- в группе ¦за участника ¦ 0,1 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2.6.¦охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦¦ ¦- при индивидуальной работе ¦за участника ¦ 0,2 ¦¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦за участника ¦ 0,01¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦за каждого ¦по 0,5 ¦¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4.1.¦Виды услуг: ¦за каждый вид ¦ ¦¦ ¦- профилактические ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4.2.¦Использование: ¦за каждую форму ¦ ¦¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4.3.¦Объединений (клубов) социального ¦за каждое ¦ 10 ¦¦ ¦развития, поддержки и помощи молодежи ¦направление ¦ ¦¦ ¦("Молодая семья", "Школа лидеров", ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" и ¦ ¦ ¦¦ ¦т.д.), оформленных приказом по ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦за каждое ¦ 5 ¦¦ ¦кружков, секций и т.п., оформленных ¦ ¦ ¦¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦за каждого ¦ ¦¦ ¦- штатных работников ¦работника ¦ 1 ¦¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦ 1,5 ¦¦ ¦квалификационную категорию занимаемой ¦ ¦ ¦¦ ¦должности ¦ ¦ ¦¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦за каждые 10 кв.¦ 5 ¦¦ ¦управлении учреждения ¦м ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦7. ¦Сменность работы: ¦постоянно, при ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее ¦наличии приказа ¦ 20 ¦¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦по учреждению ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в субботние ¦ ¦ 60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные ¦ ¦ 60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦8. ¦Наличие: ¦за каждую ¦ ¦¦ ¦- автотранспортных средств, ¦единицу ¦ 20 ¦¦ ¦- единиц компьютерной техники, ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦на протяжении ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦трех лет ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦в течение года ¦ 15 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦за каждого ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦работника ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦4. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦ 10 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦за открытие ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦нового профиля ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦за каждое ¦ ¦¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе:¦мероприятие ¦ ¦¦ ¦- международных ¦по итогам ¦ 20 ¦¦ ¦- между субъектами РФ ¦прошедшего года ¦ 15 ¦¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦7. ¦Участие в проведении массовых молодежных¦за каждое ¦ ¦¦ ¦мероприятий по профилю работы ¦мероприятие ¦ ¦¦ ¦учреждения: ¦по итогам ¦ ¦¦ ¦- сельских ¦прошедшего года ¦ 3 ¦¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦- межрегионального (федерального) уровня¦ ¦ 20 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦8. ¦Организация совместной деятельности по ¦договор органа ¦до 20 ¦¦ ¦работе с молодежью с образовательными ¦по ¦ ¦¦ ¦учреждениями, в том числе с учреждениями¦делам молодежи и¦ ¦¦ ¦дополнительного образования ¦органа ¦ ¦¦ ¦ ¦управления ¦ ¦¦ ¦ ¦образования на ¦ ¦¦ ¦ ¦начало учебного ¦ ¦¦ ¦ ¦года ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦9. ¦Организация педагогической практики ¦за каждого ¦ 5 ¦¦ ¦студентов ВУЗов, СУЗов, на базе ¦практиканта, ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦оформленного на ¦ ¦¦ ¦ ¦практику в ¦ ¦¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦10. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦¦ ¦федеральной ¦решение ¦ 30 ¦¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦¦ ¦ ¦Экспертного ¦ ¦¦ ¦ ¦совета ¦ ¦¦ ¦областной ¦решение ¦ 25 ¦¦ ¦ ¦Экспертного ¦ ¦¦ ¦ ¦совета при ¦ ¦¦ ¦ ¦Комитете по ¦ ¦¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦¦ ¦ ¦Московской ¦ ¦¦ ¦ ¦области ¦ ¦¦ ¦муниципальной ¦решение ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦12. ¦Реализация программ: ¦за каждую ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦программу по ¦ 20 ¦¦ ¦республиканских конкурсов, ¦итогам года ¦ ¦¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦ 15 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦до 30 ¦¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых в ¦за каждый вид ¦до 15 ¦¦ ¦работе спортивных площадок, бассейнов, ¦ ¦ ¦¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦15. ¦Наличие и использование в ¦за каждый вид ¦до 20 ¦¦ ¦учебно-воспитательном процессе: ¦ ¦ ¦¦ ¦видеозала, планетария, театрального зала¦ ¦ ¦¦ ¦с костюмерной, выставочного зала, музея ¦ ¦ ¦¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦при наличии ¦до 20 ¦¦ ¦звукозаписи ¦штатной единицы ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦17. ¦Наличие центров информатики и ¦ ¦до 20 ¦¦ ¦вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦до 20 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦20. ¦Проведение для специалистов ¦по итогам года ¦ ¦¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый ¦ ¦¦ ¦- областных ¦семинар и ¦ 30 ¦¦ ¦- муниципальных ¦при наличии ¦ 20 ¦¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦¦ ¦ ¦документов ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦за каждую ¦ ¦¦ ¦- областных ¦ ¦до 20 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦до 10 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦до 5 ¦¦ ¦- поселковых ¦ ¦до 3 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦за каждый ¦ ¦¦ ¦творческих коллективов: ¦коллектив, ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦индивидуального ¦ 20 ¦¦ ¦республиканских, межрегиональных, ¦участника ¦ ¦¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦¦ ¦- в составе централизованной бухгалтерии¦ ¦ 30 ¦¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦до 20 ¦¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦¦ ¦при условии их отражения на балансе или ¦ ¦ ¦¦ ¦оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+----------------+----------+¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦за каждое ¦до 10 ¦¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности с другими учреждениями и ¦ ¦ ¦¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦L----+----------------------------------------+----------------+----------- 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью 2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом поделам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом импорядке на основании соответствующих документов, подтверждающихналичие указанных объемов работы учреждения, и утверждается решениемСовета депутатов городского округа Краснознаменск Московскойобласти. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается органом по деламмолодежи по подчиненности учреждения. 2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководителейчисленность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, скоторыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности иконфиденциальности), определяется количественным составом срасшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты иликоторыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; воздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований- по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет правообратиться к главам муниципальных образований Московской области сходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющимвысокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью,должностного оклада, предусмотренного для руководителей учрежденияпо работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (безизменения учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по показателям). 2.6. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе смолодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителейструктурных подразделений, главных специалистов в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждениеотнесено по оплате труда руководителей. 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью |———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Номенклатура | Группа, к которой учреждение по работе с молодежью || учреждений по | относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, || работе с | начисленной по объемным показателям) || молодежью | ||———————————————————|——————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————|| | I | II | III ||———————————————————|——————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————|| Все учреждения | свыше 1500 | до 1500 | до 1000 ||———————————————————|——————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————|