Постановление Главы городского округа Подольск от 30.04.2014 № 724-п
О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрации города Подольска)
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 апреля 2014 г. N 724-пО создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов вадминистрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрации города Подольска) (В редакции Постановления Главы городского округа Подольск от 30.07.2014 г. N 1346-п) В соответствии с Федеральными законами от 25.12.2008 N 273-ФЗ"О противодействии коррупции", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московскойобласти от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе вМосковской области", Указом Президента Российской Федерации от01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебномуповедению федеральных государственных служащих и урегулированиюконфликта интересов" постановляю: 1. Создать Комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов в администрации города Подольска (отраслевых(функциональных) органах администрации города Подольска) и утвердитьее состав (приложение N 1). 2. Утвердить Положение о Комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов в администрации города Подольска (отраслевых(функциональных) органах администрации города Подольска) (приложениеN 2). 3. Постановление главы города Подольска от 21.09.2010 N 1695-П"О создании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов вадминистрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органахадминистрации города Подольска)" признать утратившим силу. 4. Заместителю главы администрации Горелову С.В. обеспечитьопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации и размещение его в сети Интернет на официальном сайтеадминистрации города Подольска. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Жарикова Д.В. Глава города Н.И. Пестов Приложение N 1 к постановлению главы города Подольска Московской области от 30 апреля 2014 г. N 724-п СОСТАВ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ВАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА) (В редакции Постановления Главы городского округа Подольск от 30.07.2014 г. N 1346-п) Председатель Комиссии: Жариков Д.В. - заместитель главы администрации. Заместитель председателя Комиссии: Горелов С.В. - заместитель главы администрации. Секретарь Комиссии: Шастина О.П. - начальник отдела кадров администрации городаПодольска. Члены Комиссии: Гусев С.И. - заместитель главы администрации. Хрущев И.Ю. - заместитель начальника Управления - начальникотдела по взаимодействию с государственными органами, органамиместного самоуправления и правоохранительными органами в сферепротиводействия коррупции Правового управления администрации городаПодольска. Давыдова О.И. - консультант отдела кадров администрации городаПодольска. Левченкова Г.Н. - главный эксперт Управления муниципальногозаказа администрации города Подольска, председатель профсоюзногокомитета администрации города Подольска. Чекурин П.А. - эксперт отдела по взаимодействию сгосударственными органами, органами местного самоуправления иправоохранительными органами в сфере противодействия коррупцииПравового управления администрации города Подольска. Приложение N 2 к постановлению главы города Подольска Московской области от 30 апреля 2014 г. N 724-пПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ВАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА) (В редакции Постановления Главы городского округа Подольск от 30.07.2014 г. N 1346-п) 1. Настоящим Положением определяется порядок формирования идеятельности Комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов в администрации города Подольска (отраслевых(функциональных) органах администрации города Подольска) (далее -Комиссия). 2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами,федеральными законами, нормативными правовыми актами ПрезидентаРоссийской Федерации, Правительства Российской Федерации,нормативными правовыми актами Московской области, а такжемуниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением. 3. Основной задачей Комиссии является содействие: а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими,замещающими должности муниципальной службы в администрации городаПодольска (отраслевых (функциональных) органах администрации городаПодольска) (далее - муниципальные служащие), ограничений и запретов,требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленныхзаконодательством Российской Федерации (далее - требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов); б) в осуществлении в администрации города Подольска (отраслевых(функциональных) органах администрации города Подольска) мер попредупреждению коррупции. 4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдениемтребований к служебному поведению муниципальных служащих и (или)требований об урегулировании конфликта интересов, в администрациигорода Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрациигорода Подольска). 5. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, егозаместитель, назначаемый главой города Подольска из числа членовКомиссии, замещающих должности муниципальной службы в администрациигорода Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрациигорода Подольска), секретарь и члены Комиссии. Все члены Комиссиипри принятии решений обладают равными правами. Состав Комиссиивозглавляет председатель Комиссии. В отсутствие председателяКомиссии его обязанности исполняет заместитель председателяКомиссии. В состав Комиссии входят: заместитель главы администрации (председатель Комиссии),начальник отдела кадров администрации города Подольска (секретарьКомиссии), заместитель начальника Управления - начальник отдела повзаимодействию с государственными органами, органами местногосамоуправления и правоохранительными органами в сферепротиводействия коррупции Правового управления администрации городаПодольска, муниципальные служащие отдела кадров администрации городаПодольска, Правового управления администрации города Подольска,других отраслевых (функциональных) органов администрации городаПодольска, определяемые главой города Подольска. 6. Глава города Подольска вправе принять решение о включении всостав Комиссии: а) представителя Общественной палаты городского округа ПодольскМосковской области; б) представителя общественной организации ветерановмуниципального образования; в) представителя профсоюзного комитета администрации городаПодольска; г) представителя научной организации и (или) образовательногоучреждения среднего, высшего и дополнительного профессиональногообразования, деятельность которых связана с муниципальной службой. 7. Число членов Комиссии, не замещающих должности муниципальнойслужбы в администрации города Подольска (отраслевых (функциональных)органах администрации города Подольска), должно составлять не менееодной четверти от общего числа членов Комиссии. 8. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключитьвозможность возникновения конфликта интересов, который мог быповлиять на принимаемые Комиссией решения. 9. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голосаучаствуют: а) непосредственный руководитель муниципального служащего, вотношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, и определяемые председателемКомиссии два муниципальных служащих, замещающих в администрациигорода Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрациигорода Подольска) должности муниципальной службы, аналогичныедолжности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которогоКомиссией рассматривается этот вопрос; б) муниципальные служащие администрации города Подольска(отраслевых (функциональных) органов администрации города Подольска)(по решению председателя Комиссии); в) представители заинтересованных организаций; г) представитель муниципального служащего, в отношении которогоКомиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов, - по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждомконкретном случае отдельно, но не менее чем в трехдневный срок додня заседания Комиссии на основании ходатайства муниципальногослужащего, в отношении которого Комиссией рассматривается этотвопрос; д) специалисты, которые могут дать пояснения по вопросаммуниципальной службы и вопросам, рассматриваемым Комиссией; е) должностные лица других отраслевых (функциональных) органовадминистрации города Подольска. 10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Проведение заседаний с участием только членов Комиссии,являющихся муниципальными служащими, недопустимо. 11. При возникновении прямой или косвенной личнойзаинтересованности члена Комиссии, которая может привести кконфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повесткудня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить обэтом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимаетучастия в рассмотрении указанного вопроса, в том числе в голосованиипо нему. 12. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются: а) представление начальником отдела кадров администрации городаПодольска (начальниками кадровых служб отраслевых (функциональных)органов администрации города Подольска) о проверке:- достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей, представляемых гражданами, претендующимина замещение должностей муниципальной службы в администрации городаПодольска (отраслевых (функциональных) органах администрации городаПодольска);- соблюдения муниципальным служащим требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликтов интересовв соответствии с действующим законодательством;- материалов, свидетельствующих о представлении муниципальнымслужащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации, а также муниципальными правовымиактами, регулирующими предоставление муниципальными служащимисведений о доходах; - несоблюдения муниципальным служащим требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; б) поступившее в Комиссию:- обращение гражданина, ранее замещавшего в администрации городаПодольска (отраслевых (функциональных) органах администрации городаПодольска) должность муниципальной службы, включенную в переченьдолжностей, утверждаемый муниципальным правовым актом, о дачесогласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческойорганизации либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по управлению этой организациейвходили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двухлет со дня увольнения с муниципальной службы;- заявление муниципального служащего о невозможности по объективнымпричинам представить сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в соответствии с действующимзаконодательством; в) представление представителя нанимателя муниципальногослужащего или председателя Комиссии, касающееся обеспечениясоблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведениюи (или) требований об урегулировании конфликта интересов либоосуществления в администрации города Подольска (отраслевых(функциональных) органах администрации города Подольска) мер попредупреждению коррупции; г) представление руководителем органа местного самоуправленияматериалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальнымслужащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "Оконтроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственныедолжности, и иных лиц их доходам". Поступившее в Комиссию обращение регистрируется в журнале учетаобращений в Комиссию (приложение N 1 к Положению). 13. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины. 14. Председатель Комиссии при поступлении к нему вустановленном порядке информации, содержащей основания дляпроведения заседания Комиссии: а) в 3-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этомдата заседания Комиссии не может быть назначена позднее семи рабочихдней со дня поступления указанной информации; б) организует ознакомление муниципального служащего, вотношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, его представителя, членовКомиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, синформацией, поступившей в Комиссию, и с результатами ее проверки; в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседаниеКомиссии лиц, указанных в подпункте "б" пункта 9 настоящегоПоложения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе вудовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходезаседания Комиссии дополнительных материалов. 15. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципальногослужащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбымуниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без егоучастия заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки муниципального служащего или его представителяна заседание Комиссии при отсутствии письменной просьбымуниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без егоучастия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки муниципального служащего или егопредставителя без уважительных причин Комиссия вправе принятьрешение о рассмотрении указанного вопроса в его отсутствие. 16. На заседании Комиссии заслушиваются пояснениямуниципального служащего (с его согласия) и иных лиц,рассматриваются материалы по существу предъявляемых муниципальномуслужащему претензий, а также дополнительные материалы. 17. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыКомиссии.18. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзацах втором,четвертом подпункта "а" пункта 12 настоящего Положения, Комиссияпринимает одно из следующих решений: а) установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим о доходах, в соответствии с действующим законодательством,а также представленные гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы администрации города Подольска(отраслевых (функциональных) органов администрации городаПодольска), являются достоверными и полными; б) установить, что сведения, представленные муниципальнымслужащим о доходах, в соответствии с действующим законодательством,а также представленные гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы администрации города Подольска(отраслевых (функциональных) органов администрации городаПодольска), являются недостоверными и (или) неполными. В этом случаеКомиссия рекомендует представителю нанимателя муниципальногослужащего применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности. 19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьемподпункта "а" пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимаетодно из следующих решений: а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликтаинтересов; б) установить, что муниципальный служащий не соблюдалтребования к служебному поведению и (или) требования обурегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссиярекомендует руководителю органа местного самоуправления указатьмуниципальному служащему на недопустимость нарушения требований кслужебному поведению (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности, установленную действующим законодательством. 20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта "б" пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимаетодно из следующих решений: а) дать гражданину согласие на замещение должности вкоммерческой или некоммерческой организации либо на выполнениеработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по управлениюэтой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности; б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо в выполнении работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по управлению этой организациейвходили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивироватьсвой отказ. 21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьемподпункта "б" пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимаетодно из следующих решений: а) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей всоответствии с действующим законодательством, а также в соответствиис муниципальными нормативными правовыми актами, регулирующимипредоставление сведений о доходах, является объективной иуважительной; б) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей всоответствии с действующим законодательством, а также в соответствиис муниципальными нормативными правовыми актами, регулирующимипредоставление сведений о доходах, не является уважительной. В этом случае Комиссия рекомендует муниципальному служащемупринять меры по представлению указанных сведений; в) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей всоответствии с действующим законодательством, а также в соответствиис муниципальными нормативными правовыми актами, регулирующимипредоставление сведений о доходах, необъективна и является способомуклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателямуниципального служащего применить к муниципальному служащемусоответствующую меру ответственности, установленную действующимзаконодательством о муниципальной службе.22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "г"пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующихрешений: а) признать, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "Оконтроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственныедолжности, и иных лиц их доходам", являются достоверными и полными; б) признать, что сведения, представленные муниципальнымслужащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "Оконтроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственныедолжности, и иных лиц их доходам", являются недостоверными и (или)неполными. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю органаместного самоуправления применить к муниципальному служащемуконкретную меру ответственности и (или) направить материалы,полученные в результате осуществления контроля за расходами, ворганы прокуратуры и (или) иные государственные органы всоответствии с их компетенцией. 23. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренныхподпунктами "а", "б" и "г" пункта 12 настоящего Положения, приналичии к тому оснований Комиссия может принять иное, чемпредусмотрено пунктами 18-22 настоящего Положения, решение.Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены впротоколе заседания Комиссии. 24. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом"в" пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимаетсоответствующее решение. 25. Решения Комиссии по вопросам, указанным в пункте 12настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если Комиссияне примет иное решение) простым большинством голосов присутствующихна заседании членов Комиссии. При равенстве голосов Комиссия принимает решение о повторномоткрытом голосовании, в таком случае голос председателя Комиссииявляется решающим. 26. Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовленыпроекты муниципальных нормативных правовых актов, решений илипоручений руководителя органа местного самоуправления, которые вустановленном порядке представляются на рассмотрение руководителяоргана местного самоуправления. 27. Решение Комиссии оформляется протоколом, которыйподписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогамрассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б"пункта 12 настоящего Положения, для представителя нанимателямуниципального служащего носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанногов абзаце втором подпункта "б" пункта 12 настоящего Положения, носитобязательный характер. 28. В протоколе заседания Комиссии указываются: а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членовКомиссии и других лиц, присутствующих на заседании; б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседанииКомиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должностимуниципального служащего, в отношении которого рассматриваетсявопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов; в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии,материалы, на которых они основываются; г) содержание пояснений муниципального служащего и других лицпо существу предъявляемых претензий; д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц икраткое изложение их выступлений; е) источник информации, содержащей основания для проведениязаседания Комиссии, дата поступления информации в Комиссию; ж) другие сведения; з) результаты голосования; и) решение и обоснование его принятия. 29. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе вписьменной форме изложить свое мнение, которое подлежитобязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которымдолжен быть ознакомлен муниципальный служащий. 30. Копии протокола заседания Комиссии в трехдневный срок содня заседания направляются представителю нанимателя муниципальногослужащего, полностью или в виде выписок из него - муниципальномуслужащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованнымлицам. 31. Представитель нанимателя муниципального служащего обязанрассмотреть протокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределахсвоей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятиирешения о применении к муниципальному служащему мер ответственности,предусмотренных действующим законодательством, а также по инымвопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решениипредставитель нанимателя муниципального служащего в письменной формеуведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к немупротокола заседания Комиссии. Решение представителя нанимателямуниципального служащего оглашается на ближайшем заседании Комиссиии принимается к сведению без обсуждения. 32. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарногопроступка в действиях (бездействии) муниципального служащегоинформация об этом представляется представителю нанимателямуниципального служащего для решения вопроса о применении к немумеры ответственности, установленной действующим законодательством. 33. В случае установления Комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащегопризнаки административного правонарушения или состава преступления,председатель Комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействии) и подтверждающие такой фактдокументы в соответствующие государственные органы в 3-дневный срок,а при необходимости - немедленно. 34. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из негоприобщается к личному делу муниципального служащего, в отношениикоторого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. Приложение N 1 к Положению о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрации города Подольска) ЖУРНАЛ УЧЕТАобращений в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов вадминистрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрации города Подольска) (В редакции Постановления Главы городского округа Подольск от 30.07.2014 г. N 1346-п) |————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————|| N п/п | Дата обращения | Заявитель Ф.И.О., должность, организация | Содержание обращения | Отметки об исполнении | Дата исполнения | Примечание ||————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————|| | | | | | | ||————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————|| | | | | | | ||————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————|| | | | | | | ||————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————|