Постановление Администрации городского округа Коломна от 12.09.2011 № 2030

                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                      ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КОЛОМНА

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 12 сентября 2011 г. N 2030

 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

 образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области

       физической культуры и спорта городского округа Коломна

      (В редакции постановлений Администрации городского округа Коломна 

  

                   от 27.08.2012 № 1942,

  

                   от 23.01.2014 № 109,

  

                               от 30.04.2014 № 983)          

  

     В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об

общих принципах  организации  местного самоуправления  в  Российской

Федерации", постановлением  Правительства Московской  области от  10

июня 2011 г.  N 557/21 "Об  оплате труда работников  государственных

образовательных учреждений,  осуществляющих  деятельность в  области

физической культуры  и спорта Московской  области", решением  Совета

депутатов городского округа Коломна Московской области от 23.07.2007

N 26/5-РП  "О  введении отраслевых  систем  оплаты труда  работников

муниципальных  учреждений   городского  округа  Коломна   Московской

области"

     постановляю:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных

образовательных учреждений,  осуществляющих деятельность  в  области

физической культуры  и  спорта городского  округа Коломна,  согласно

приложению.

     2. Настоящее постановление вступает  в силу  с 1 сентября  2011

года.

     3. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить

на  заместителя  главы   администрации  городского  округа   Коломна

Мешканцова А.А.

     И.о. главы

     городского округа Коломна В.И. Шкуров

     Приложение

     к постановлению администрации

     городского округа Коломна

     Московской области

     от 12 сентября 2011 г. N 2030

                             ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

 ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

                     ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОЛОМНА

      (В редакции постановлений Администрации городского округа Коломна 

  

                 от 27.08.2012 № 1942,

  

                 от 23.01.2014 № 109,

  

                            от 30.04.2014 № 983)                        

  

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты

труда работников муниципальных образовательных учреждений городского

округа Коломна (далее -  учреждения), осуществляющих деятельность  в

области физической культуры  и спорта, подведомственных Комитету  по

физической культуре и спорту городского округа Коломна и  Управлению

образования   городского  округа   Коломна   (далее  -   структурные

подразделения администрации).

     1.2. Заработная  плата работников  учреждений  включает в  себя

ставки  заработной  платы  (должностные  оклады),  тарифные  ставки,

компенсационные и стимулирующие выплаты.

     1.3. Ставки  заработной  платы (должностные  оклады),  тарифные

ставки  работникам  учреждений  устанавливаются  в  соответствии  со

штатным расписанием учреждения, подписанным руководителем учреждения

и согласованным со структурными подразделениями администрации.

         1.5. Комитет  по физической  культуре  и  спорту  администрации

  

    городского округа Коломна заключает трудовой договор (дополнительное

  

    соглашение   к   трудовому  договору)  с  руководителем  учреждения,

  

    предусматривающий   конкретизацию  показателей  и  критериев  оценки

  

    эффективности   деятельности  руководителя  учреждения,  размеров  и

  

    условий    назначения    ему    выплат   стимулирующего   характера,

  

    обеспечивающих    введение    эффективного   контракта   по   форме,

  

    утвержденной  постановлением  Правительства  Российской Федерации от

  

    12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем

  

    государственного    (муниципального)    учреждения.    (В   редакции

  

    Постановления     Администрации     городского     округа    Коломна

  

    от 30.04.2014 № 983)

  

         1.6.  Руководитель  учреждения   заключает   трудовой   договор

  

    (дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору)  с  работниками

  

    учреждения,      предусматривающий     конкретизацию     должностных

  

    обязанностей,  условий  оплаты труда, показателей и критериев оценки

  

    эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения

  

    им   выплат   стимулирующего   характера,   обеспечивающих  введение

  

    эффективного   контракта   по   форме,   предусмотренной  Программой

  

    поэтапного  совершенствования системы оплаты труда в государственных

  

    (муниципальных)   учреждениях   на   2012-2018   годы,  утвержденной

  

    распоряжением  Правительства  РФ  от 26.11.2012 N 2190-р (В редакции

  

    Постановления     Администрации     городского     округа    Коломна

  

    от 30.04.2014 № 983)

  

         1.7. Предельный уровень  соотношения  средней заработной  платы

  

    руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы   работников

  

    учреждения  устанавливается  распоряжением  (приказом)  Комитета  по

  

    физической  культуре  и   спорту  администрации  городского   округа

  

    Коломна.  (Дополнен  - Постановление Администрации городского округа

  

    Коломна от 27.12.2013 № 3170)

  

  2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и

                          тарифных ставок

     2.1. Должностные      оклады      руководителей      учреждений

устанавливаются   в   зависимости   от  группы   по   оплате   труда

руководителей  в  соответствии  с  приложением  N  1  к   настоящему

Положению.

     2.2. Группы   по   оплате   труда   руководителей    учреждений

определяются    ежегодно   приказом    структурного    подразделения

администрации в  соответствии  с Показателями  и порядком  отнесения

учреждений  к  группам   по  оплате  труда  руководителей   согласно

приложению N 2 к настоящему Положению.

     2.3. Ставки    заработной     платы    (должностные     оклады)

педагогических работников учреждений устанавливаются в  соответствии

с приложением N 3 к настоящему Положению.

     2.4. Оплата  труда   тренеров-преподавателей  производится   за

количество    часов    учебно-тренировочной   работы    исходя    из

установленного  при  аттестации  размера должностного  оклада  и  по

нормативам оплаты  труда за  одного занимающегося  в зависимости  от

численного  состава  занимающихся на  этапах  спортивной  подготовки

(приложение N 4 к настоящему Положению).

     2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих

учреждений,        занимающих        общеотраслевые        должности

(учебно-вспомогательного персонала), устанавливаются в  соответствии

с приложением N 5 к настоящему Положению.

     2.6. Должностные  оклады  врачебного  и  среднего  медицинского

персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением  N

6 к настоящему Положению.

     2.7. Должностные  оклады   работников  культуры  и   физической

культуры и  спорта в  учреждениях устанавливаются  в соответствии  с

приложением N 7 к настоящему Положению.

     2.8. Должностные оклады в пределах минимального и максимального

размера определяются  руководителем   учреждения  с  учетом   оценки

степени   самостоятельности   выполнения   работником    должностных

обязанностей в пределах, установленных по соответствующей  должности

квалификационной    характеристикой    Единого     квалификационного

справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и   служащих,

качества выполнения работ (обязанностей).

     2.9. Тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда

рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N  8

к настоящему  Положению с  учетом Единого  тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

     2.10. Оплата труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим

важные и ответственные работы, производится исходя из 9, 10 разрядов

тарифной сетки по оплате труда  рабочих учреждений в соответствии  с

приложением N 8 к настоящему Положению.

     Конкретный перечень  профессий высококвалифицированных  рабочих

учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата  труда

которых производится  исходя из  9,  10 разрядов  тарифной сетки  по

оплате   труда    рабочих,   утверждается   приказом    структурного

подразделения администрации.

                     3. Компенсационные выплаты

     3.1. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов).

     3.1.1. Руководителям  и  специалистам,  работающим  в  сельской

местности, ставки заработной  платы (должностные оклады)  повышаются

на 25 процентов.

     3.1.2. Ставки    заработной   платы    (должностные    оклады),

установленные  руководителям  и специалистам  настоящим  Положением,

повышаются:

     На 10 процентов:

     работникам, имеющим ученую  степень кандидата  наук по  профилю

учреждения    или   педагогической    деятельности    (преподаваемых

дисциплин);

     работникам, имеющим  спортивные  звания,  почетные   спортивные

звания, звания СССР  и союзных республик,  входивших в состав  СССР,

Российской  Федерации,  в  наименовании  которых  имеются  следующие

словосочетания: "Заслуженный  тренер", "Заслуженный мастер  спорта",

"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер".

     На 20 процентов:

     работникам, имеющим  ученую  степень доктора  наук  по  профилю

учреждения    или   педагогической    деятельности    (преподаваемых

дисциплин);

     работникам, имеющим  почетные   звания  "Заслуженный   работник

физической культуры",  "Народный учитель",  "Заслуженный учитель"  и

"Заслуженный преподаватель"  СССР и союзных  республик, входивших  в

состав СССР,  "Заслуженный работник  физической культуры  Российской

Федерации", "Заслуженный  учитель  Российской Федерации",  "Народный

учитель  Российской  Федерации",  "Заслуженный  работник  физической

культуры,  спорта  и   туризма  Московской  области",   "Заслуженный

работник образования Московской области";

     руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР

и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской  Федерации,

установленные для  работников различных  отраслей, название  которых

начинается   со   слов  "Народный",   "Заслуженный",   при   условии

соответствия почетного звания  профилю учреждений, а  педагогических

работников учреждений  - при соответствии  почетного звания  профилю

педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

     работникам, занимающим    должности   руководителей,    имеющим

почетные  звания,   не  указанные  выше,   повышение  оплаты   труда

производится  только  при  условии  соответствия  почетного   звания

профилю учреждения,  а  специалистам учреждения  - при  соответствии

почетного   звания    профилю   педагогической   деятельности    или

преподаваемых дисциплин.

     3.1.3. При наличии  у работника  нескольких оснований  (наличие

спортивного звания,  почетного  звания и  ученой степени)  повышение

ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному

основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии  с

настоящим Положением по основной занимаемой должности.

     При наличии  у  работника  нескольких  почетных  званий  ставки

заработной платы  (должностные оклады) повышаются  за одно  почетное

звание по выбору работника.

     3.1.4. Изменение ставок заработной платы (должностных  окладов)

производится в  соответствии с  приказом по  учреждению в  следующие

сроки:

     при увеличении  стажа педагогической  работы,  стажа работы  по

специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право

на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

     при получении  образования  или  восстановлении  документов  об

образовании - со дня представления соответствующего документа;

     при присвоении квалификационной категории  - со дня  подписания

протокола соответствующей аттестационной комиссией;

     при присвоении спортивного звания или почетного звания - со дня

присвоения соответствующего звания;

     при присуждении  ученой степени  -  со  дня вступления  в  силу

решения о присуждении степени.

     3.1.5. Директорам,           заместителям           директоров,

инструкторам-методистам (включая старшего),  тренерам-преподавателям

(включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских

школах  олимпийского  резерва,  специализированных  детско-юношеских

спортивных     школах     олимпийского     резерва,     а      также

тренерам-преподавателям,  работающим  с учащимися,  зачисленными  на

этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного

мастерства в детско-юношеских  спортивных школах, ставка  заработной

платы (должностной оклад)  повышается на  15 процентов по  основному

месту работы.

     3.1.6. В  случаях  когда  работникам  учреждений  предусмотрено

повышение ставок заработной  платы (должностных  окладов) по двум  и

более    основаниям,    абсолютный   размер    каждого    повышения,

установленного в процентах,  исчисляется из ставок заработной  платы

(должностных окладов) без учета повышения по другим основаниям.

     3.2. Доплаты и надбавки.

    3.2.1. Работникам учреждений, занятых  на работах с вредными и

(или) опасными   условиями   труда,  устанавливается   доплата   в

размере до 12 процентов должностного оклада(тарифной ставки).

    Конкретные размеры доплат по условиям труда устанавливаются приказом

  

    руководителя  учреждения  по  согласованию с Комитетом по физической

  

    культуре  и   спорту   администрации  городского  округа  Коломна  и

  

    первичной  профсоюзной организацией работников физической культуры и

  

    спорта  городского  округа  Коломна
    . 

  

    (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации  городского округа

  

    Коломна от 30.04.2014 № 983)

  

     3.2.2. За   работу  в   ночное   время  работникам   учреждений

устанавливаются  доплаты в  размере  35 процентов  часовой  тарифной

ставки за час работы в ночное время.

     3.2.3. Работникам учреждений за осуществление в рамках  учебных

программ  тренировочной  и  спортивной  работы  с  детьми-инвалидами

устанавливается доплата в следующих размерах:

     тренерам-преподавателям -  на  5  процентов  ставки  заработной

платы (должностного оклада) за каждого обучающегося в группе;

     инструкторам-методистам -  на  15 процентов  ставки  заработной

платы (должностного оклада) за каждую группу;

     руководителю учреждения - до  50 процентов должностного  оклада

при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

     иным работникам,  обеспечивающим  учебно-тренировочную  работу,

при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов - до 50

процентов ставки  заработной платы  (должностного оклада),  тарифной

ставки.

     3.2.4. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком  "За

заслуги в развитии физической  культуры и спорта", знаком  "Отличник

физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10

процентов ставки  заработной платы  (должностного оклада),  тарифной

ставки.

     При наличии  у  работника   учреждения  двух  почетных   знаков

надбавка устанавливается по основной занимаемой должности за  каждый

знак.

     3.2.5. Работникам  учреждений,   имеющим  почетные  звания   по

профилю выполняемой работы,  устанавливается доплата в размере  2000

(двух тысяч) рублей,  за исключением работников учреждений,  которым

настоящим Положением  устанавливаются повышения должностных  окладов

(тарифных ставок) за наличие почетных званий.

     Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной

должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

     В случаях когда размер повышения должностных окладов  (тарифных

ставок) работникам,  имеющим почетное  звание, с  учетом надбавок  и

доплат,   установленных  настоящим   Положением,   в  процентах   от

должностного  оклада   оказывается  меньше   чем  размер   повышения

должностных окладов (тарифных  ставок) работникам, имеющим  почетное

звание,  с  учетом   надбавок  и  доплат,  установленных   настоящим

Положением  в процентах  от  должностного  оклада до  01.01.2008,  и

доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000  рублей,

работникам выплачивается соответствующая разница в заработной  плате

за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

     3.2.6. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного

учебно-тренировочного процесса, за участие  в подготовке не менее  1

года  высококвалифицированного   спортсмена,   вошедшего  в   состав

спортивной сборной команды  России и показавшего высокие  спортивные

результаты на официальных спортивных соревнованиях,  устанавливается

доплата  в  размерах,  указанных  в  приложении  N  9  к  настоящему

Положению.

     Доплата к ставкам  заработной платы  (должностным окладам)  или

тарифным    ставкам    работников    учреждения    за    обеспечение

высококачественного  учебно-тренировочного  процесса, за  участие  в

подготовке  высококвалифицированного  спортсмена  выплачивается  при

условии непосредственного и не менее 1 года участия этих  работников

в   обеспечении   учебно-тренировочного  процесса   при   подготовке

спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего

в себя:

     методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных

занятий и соревновательной деятельности;

     медико-биологическое обеспечение;

     обеспечение рационального питания;

     финансовое и материально-техническое обеспечение.

     3.2.7. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой

дополнительную работу   по   другой   профессии   (должности)    или

обязанности временно  отсутствующего работника  без освобождения  от

своей основной работы, производится доплата за совмещение  профессий

(должностей)  или  выполнение обязанностей  временно  отсутствующего

работника.

     При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного

объема работ по одной и той же профессии или должности  производится

доплата  за  расширение  зон  обслуживания  или  увеличение   объема

выполняемых работ.

     Размеры доплат   при    совмещении   профессий    (должностей),

расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении

обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от

работы устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон

трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной

работы.

     3.2.8. Работникам учреждений детских оздоровительных лагерей за

переработку сверх  нормальной  продолжительности  рабочего   времени

устанавливается  доплата  в  размере до  15  процентов  должностного

оклада (тарифной ставки).

     3.3. Ежемесячные компенсационные выплаты к должностному  окладу

(тарифной ставки) выплачиваются  одновременно с выплатой  заработной

платы за истекший месяц.

     3.4. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах

бюджетных ассигнований,  выделенных  учреждению  на  соответствующий

год.

                4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. В  учреждении  при  формировании  фонда  оплаты  труда  на

планируемый год  предусматриваются  средства от  1  до 10  процентов

фонда  оплаты  труда  данного  учреждения  на  доплаты,  надбавки  и

премирование.

     4.2. Учреждение в  пределах  выделенных бюджетных  ассигнований

самостоятельно  определяет размер  и  порядок выплат  стимулирующего

характера.

         
    4.3. Выплаты  стимулирующего  характера  работникам  учреждений

  

    производятся с учетом:

  

         - выполнения показателей и  критериев оценки результатов  труда

  

    работников  учреждений,  утвержденных  руководителем  учреждения   и

  

    согласованных   Комитетом   по   физической   культуре   и    спорту

  

    администрации городского округа Коломна;

  

         - выполнения показателей эффективности деятельности  учреждений

  

    и их руководителей, утвержденных Комитетом по физической культуре  и

  

    спорту  администрации  городского   округа  Коломна,  в  том   числе

  

    достижения  целевых  значений  показателей,  установленных   Указами

  

    Президента Российской Федерации;

  

         - увеличения к 2018 году числа детей в возрасте от 5 до 18 лет,

  

    обучающихся по дополнительным  образовательным  программам, к  общей

  

    численности детей этого возраста до 98,8 процента;

  

         - доведения оплаты  труда педагогов учреждений  дополнительного

  

    образования  детей  до  уровня  не  ниже  среднего  для  учителей  в

  

    Московской области;

  

         - увеличения   к   2020  году   числа   высококвалифицированных

  

    работников, с  тем  чтобы оно  составляло не  менее  трети от  числа

  

    квалифицированных работников учреждения;

  

         - завоеванных медалей на российских, международных и  областных

  

    соревнованиях по видам спорта.

  

         Учреждение может   предусматривать   следующие   виды    выплат

  

    стимулирующего характера:

  

         выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  

         выплаты за качество выполняемых работ;

  

         организацию физкультурно-оздоровительных  и  спортивно-массовых

  

    мероприятий;

  

         работу, направленную на развитие учреждения;

  

         премиальные выплаты по итогам работы.

  

         В учреждениях в зависимости от особенностей деятельности  могут

  

    вводиться иные показатели  оценки качества  работы как учреждения  в

  

    целом, так и отдельных работников.

  

    (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации  городского округа

  

    Коломна от 27.12.2013 № 3170)

  

       4.4. Размер выплат стимулирующего характера, направляемых за счет

  

    бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за

  

    исключением  руководителя  учреждения,  устанавливается в размере до

  

    1,5-кратного   размера   должностного  оклада  (тарифной  ставки)  в

  

    соответствии   с   порядком   установления   выплат   стимулирующего

  

    характера. (В редакции Постановления Администрации городского округа

  

    Коломна от 30.04.2014 № 983)

  

         4.5. Порядок  установления  стимулирующих  выплат  руководителю

  

    учреждения,  в  том  числе показатели и критерии оценки деятельности

  

    руководителя   учреждения,   определяются  Комитетом  по  физической

  

    культуре  и  спорту  администрации  городского  округа  Коломна.  (В

  

    редакции   Постановления  Администрации  городского  округа  Коломна

  

    от 30.04.2014 № 983)

  

      4.6.Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения

  

    за   счет   бюджетных  ассигнований  устанавливается  в  размере  до

  

    1,5-кратного   размера   его   должностного   оклада.   (В  редакции

  

    Постановления     Администрации     городского     округа    Коломна

  

    от 30.04.2014 № 983)

  

       4.7.Учреждения самостоятельно определяют условия и размеры выплат

  

    стимулирующего  характера  за счет средств, полученных от приносящей

  

    доход   деятельности,   с   учетом  показателей  результатов  труда,

  

    утвержденных Комитетом по физической культуре и спорту администрации

  

    городского  округа  Коломна. (В редакции Постановления Администрации

  

    городского округа Коломна от 30.04.2014 № 983)

  

       4.8. Порядок установления выплат стимулирующего характера за счет

  

    бюджетных  средств и средств от приносящей доход деятельности, в том

  

    числе  размеры, виды и условия, определяются Комитетом по физической

  

    культуре  и  спорту  администрации  городского  округа  Коломна
    .  (В

  

    редакции   Постановления  Администрации  городского  округа  Коломна

  

    от 30.04.2014 № 983)

  

     4.9. Работникам учреждений,  отработавшим неполный  календарный

период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

     Время нахождения  в  краткосрочной  командировке  включается  в

календарный период работы для начисления премии.

     Время нахождения в учебном  отпуске, отпуске по беременности  и

родам, по уходу за ребенком до достижения им трех лет в  календарный

период для начисления премии не включается.

     4.10. Для молодых  специалистов, окончивших учреждения  высшего

или среднего профессионального образования и впервые принятых в  год

окончания ими  обучения в указанных  образовательных учреждениях  на

работу  по  полученной  специальности,  устанавливается  ежемесячная

стимулирующая выплата в размере  1000 руб., которая выплачивается  в

течение трех  лет с  момента  окончания ими  учреждения высшего  или

среднего профессионального образования, при условии занятия  молодым

специалистом штатной должности (не менее 1 ставки).

            5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

     5.1. Почасовая   оплата    труда   педагогических    работников

учреждений применяется при оплате:

     5.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения  отсутствующих

по   болезни    или    другим   причинам    тренеров-преподавателей,

воспитателей,   учителей   и   других   педагогических   работников,

продолжавшегося не свыше двух месяцев.

     5.1.2. Педагогической работы  специалистов других учреждений  и

организаций  (в   т.ч.  из  числа   работников  органов   управления

образованием,   методических   и   учебно-методических   кабинетов),

привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

     5.2. Размер   почасовой   оплаты   педагогического    работника

определяется путем деления его ставки заработной платы (должностного

оклада) с  учетом всех повышений  и доплат  на 101,6 (среднюю  норму

часов в месяц).

     5.3. Оплата труда  за замещение отсутствующего  педагогического

работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,  производится

со  дня начала  замещения  за  все часы  фактической  педагогической

работы  на  общих  основаниях  с  соответствующим  увеличением   его

начальной (месячной)  учебной  нагрузки путем  внесения изменений  в

тарификацию.

     5.4. Ставки  почасовой оплаты  определяются  исходя из  размера

тарифной  ставки первого  разряда  тарифной  сетки по  оплате  труда

рабочих согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

                   6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Оплата   труда    от    приносящей   доход    деятельности

осуществляется в соответствии с настоящим Положением и распоряжением

администрации городского округа Коломна от 21.07.2009 N 186-р/1-7 "О

расходовании и  учете средств, полученных  от предпринимательской  и

иной приносящей доход деятельности".

     6.2. Размеры   оплаты   труда   и   порядок   их   установления

определяются   Положением    о   приносящей   доход    деятельности,

утвержденным  приказом   органа   администрации  городского   округа

Коломна.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

городского округа Коломна,

осуществляющих деятельность

в области физической

культуры и спорта

(В редакции ПостановленияАдминистрации городского округа Коломна от30.04.2014 № 983)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

    Примечание. Директорам учреждений, их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

  

    Заместителю директора по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора по безопасности и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей.

  

     Приложение N 2

     к Положению об оплате труда работников

     муниципальных образовательных учреждений

     городского округа Коломна, осуществляющих

     деятельность в области физической

     культуры и спорта

                              ПОРЯДОК

 ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, К ГРУППАМ ПО

                     ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

     Показатели отнесения к  группам по  оплате труда  руководителей

характеризуют  масштаб  руководства  муниципальным   образовательным

учреждением,  осуществляющим   деятельность  в  области   физической

культуры  и спорта:  численность  работников учреждения,  количество

обучающихся (воспитанников),  сменность работы, превышение  плановой

наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по

руководству учреждением.

I. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования спортивной

       направленности к группам по оплате труда руководителей

     1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений

образования спортивной направленности  производится по  4 группам  в

зависимости  от  суммы  баллов после  оценки  сложности  руководства

указанными учреждениями по следующим показателям:

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | Показатели                                        | Условия                          | Кол-во    |

  

    |                                                   |                                  | баллов    |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | 1. Количество учащихся                            | За каждого учащегося             | 0,5       |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | 2. Количество работников                          | За каждого работника             | 1         |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    |                                                   | Дополнительно за каждого         |           |

  

    |                                                   | работника, имеющего:             |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    |                                                   | - первую квалификационную        | 0,5       |

  

    |                                                   | категорию                        |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    |                                                   | - высшую квалификационную        | 1         |

  

    |                                                   | категорию                        |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | 3. Наличие в учреждении                           |                                  |           |

  

    | дополнительного образования детей                 |                                  |           |

  

    | спортивной направленности (ДЮСШ,                  |                                  |           |

  

    | центры):                                          |                                  |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - спортивно-оздоровительных групп                 | За каждую группу                 | 5         |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - групп начальной подготовки                      | За каждую группу                 | 3         |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - учебно-тренировочных групп                      | За каждого обучающегося          | 0,5       |

  

    |                                                   | дополнительно                    |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - групп спортивного совершенствования             | За каждого обучающегося          | 2,5       |

  

    |                                                   | дополнительно                    |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - групп высшего спортивного мастерства            | За каждого обучающегося          | 4,5       |

  

    |                                                   | дополнительно                    |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | 4. Наличие в учреждении образования               |                                  |           |

  

    | спортивной направленности (СДЮШОР):               |                                  |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - групп начальной подготовки                      | За каждую группу                 | 3         |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - учебно-тренировочных групп                      | За каждого обучающегося          | 0,5       |

  

    |                                                   | дополнительно                    |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - групп спортивного совершенствования             | За каждого обучающегося          | 2,5       |

  

    |                                                   | дополнительно                    |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - групп высшего спортивного мастерства            | За каждого обучающегося          | 4,5       |

  

    |                                                   | дополнительно                    |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | 5. Наличие оборудованных                          | За каждый вид                    | До 15     |

  

    | и используемых в образовательном                  |                                  |           |

  

    | процессе: спортивной площадки,                    |                                  |           |

  

    | стадиона, бассейна и других спортивных            |                                  |           |

  

    | сооружений (в зависимости от их                   |                                  |           |

  

    | состояния и степени использования)                |                                  |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | 6. Наличие собственного оборудованного            | За каждый вид                    | До 15     |

  

    | здравпункта, медицинского кабинета,               |                                  |           |

  

    | оздоровительно-восстановительного                 |                                  |           |

  

    | центра с численностью медицинского                |                                  |           |

  

    | персонала, столовой                               |                                  |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | 7. Наличие на балансе учреждения:                 |                                  |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - автотранспортных средств                        | За каждую единицу                | До 3, но  |

  

    |                                                   |                                  | не более  |

  

    |                                                   |                                  | 20        |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | - учебной техники                                 | За каждую единицу                | До 20     |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | 8. Наличие загородных объектов                    | Находящихся на балансе           | До 30     |

  

    | (лагерей, баз отдыха и др.)                       | учреждений                       |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    |                                                   | В других случаях                 | До 15     |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

    | 9. Наличие собственных: котельной,                | За каждый вид                    | До 20     |

  

    | очистных и других сооружений, жилых               |                                  |           |

  

    | домов                                             |                                  |           |

  

    |———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————|

  

     2. Группа по  оплате труда руководителей  определяется не  чаще

одного раза в год Комитетом по физической культуре и спорту (далее -

Комитет)  на  основании соответствующих  документов,  подтверждающих

наличие указанных объемов работы учреждения.

     3. При  наличии  других   показателей,  не  предусмотренных   в

настоящем разделе,  но значительно увеличивающих  объем и  сложность

работы  в  учреждении,   суммарное  количество  баллов  может   быть

увеличено  Комитетом  за  каждый  дополнительный  показатель  до  20

баллов.

     4. Конкретное   количество    баллов   по   показателям,    где

предусмотрены предельные значения, устанавливается Комитетом.

     5. При  установлении  группы  по  оплате  труда   руководителей

контингент   учащихся    учреждений   дополнительного    образования

спортивной  направленности   -  по   списочному  составу   постоянно

обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся  в

учреждениях  дополнительного   образования  детей,  занимающиеся   в

нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

     6. За  руководителями  учреждений  дополнительного  образования

спортивной  направленности,  находящихся  на  капитальном   ремонте,

сохраняется группа  по оплате труда  руководителей, определенная  до

начала ремонта, но не более чем на один год.

                               ГРУППЫ

    ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

   ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ

            БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)

    |—————|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|

  

    | N   | Тип (вид) образовательного            | Группа, к которой учреждение относится                 |

  

    | п/п | учреждения                            | по оплате труда руководителей от суммы                 |

  

    |     |                                       | баллов                                                 |

  

    |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————|

  

    |     |                                       | 1 группа    | 2 группа    | 3 группа    | 4 группа     |

  

    |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————|

  

    | 1   | Специализированные                    | Свыше 350   | До 350      | До 250      |              |

  

    |     | детско-юношеские школы                |             |             |             |              |

  

    |     | олимпийского резерва (СДЮШОР)         |             |             |             |              |

  

    |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————|

  

    | 2   | Учреждения дополнительного            | Свыше 500   | До 500      | До 350      | До 200       |

  

    |     | образования: детско-юношеские         |             |             |             |              |

  

    |     | спортивные школы (ДЮСШ),              |             |             |             |              |

  

    |     | центры                                |             |             |             |              |

  

    |—————|———————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|——————————————|